【導(dǎo)語】本文是熱心會(huì)員“ivqmw2”整理的教師績(jī)效工資考核分配方案，供大家閱讀。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化且操作簡(jiǎn)便的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度，旨在激勵(lì)教師熱愛工作、積極奉獻(xiàn)，從而有效推動(dòng)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
二、分配原則
1. 堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則?？?jī)效工資主要依據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，旨在通過多勞多得和優(yōu)勞優(yōu)酬來鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展。
2. 堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保整個(gè)過程透明，并接受教師的監(jiān)督。
3. 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性工資將優(yōu)先考慮對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任，同時(shí)顧及老年教師，保持中小學(xué)之間的協(xié)調(diào)與調(diào)整，力求合理、科學(xué)和規(guī)范。
三、分配方法及實(shí)施步驟
（一）計(jì)算特殊崗位津貼。
1. 班主任津貼：
每位班主任月津貼按80元標(biāo)準(zhǔn)，分為平行班和實(shí)驗(yàn)班兩類進(jìn)行量化積分排名，并設(shè)立90元、80元和70元三個(gè)檔次，結(jié)合5個(gè)月的津貼進(jìn)行調(diào)整。該項(xiàng)由政教處負(fù)責(zé)。
2. 領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：
副校級(jí)月津貼為80元，主任70元，副主任50元，計(jì)算周期為5個(gè)月，依據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)10元，由校長(zhǎng)組織部分教師進(jìn)行評(píng)議，其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。
（二）計(jì)算人均總工資。
人均績(jī)效工資=（參與對(duì)象績(jī)效總和 班主任津貼總和 領(lǐng)導(dǎo)津貼總和）/ 參與人數(shù)（記為w）。
（三）分別計(jì)算不同類別人員的績(jī)效工資。
1. 年滿58周歲的教師：此類教師為特殊人群，其績(jī)效工資不參與考核，直接獲得人均績(jī)效工資。
2. 后勤人員績(jī)效工資：因其參與教學(xué)工作程度較低，無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，故單獨(dú)考核。校委會(huì)將依據(jù)后勤人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，等級(jí)與教學(xué)人員對(duì)應(yīng)的高、中、低檔進(jìn)行對(duì)照。
3. 代課人員的績(jī)效工資：代課人員不參與績(jī)效工資的計(jì)算，但學(xué)校考慮給予一定的補(bǔ)償，由校委會(huì)集體討論決定，補(bǔ)償金額不得超過以往的標(biāo)準(zhǔn)。
4. 中心學(xué)校人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。
5. 除上述人員外的其他人員均視為教學(xué)人員。
（四）教學(xué)人員的考核辦法。
1. 教學(xué)常規(guī)：
將人均績(jī)效工資的10%納入考核，實(shí)行扣款制。根據(jù)常規(guī)教學(xué)檢查標(biāo)準(zhǔn)，每次檢查未達(dá)標(biāo)的，缺備課每節(jié)次扣5元，作業(yè)未批改每次扣10元，缺監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款累計(jì)，直到扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù)。
2. 考勤：
將人均績(jī)效工資的20%納入考核，依然實(shí)施扣款制，分為三類：一是坐班考勤，每次未簽到扣5元，累計(jì)扣完為止。二是會(huì)議考勤，每次缺席扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，累計(jì)后扣完為止。三是上課考勤，每次缺課扣30元，遲到每次扣10元，累計(jì)后扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處和政教處提供依據(jù)。
3. 工作量：
將人均績(jī)效工資的30%納入考核，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)代課，每節(jié)3元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一管理，其他大型工作補(bǔ)助由校委會(huì)研究決定。根據(jù)教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，不包括早晚自習(xí)及輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算，超出一點(diǎn)補(bǔ)3元，低于一點(diǎn)扣2元。不足部分用考勤和常規(guī)教學(xué)的扣款彌補(bǔ)，若仍不足，學(xué)校將額外拿出一部分，若有結(jié)余，均勻分配給所有教學(xué)人員。
4. 教學(xué)成績(jī)：
將人均績(jī)效工資的40%納入考核，首先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一管理。
（1）教師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng)，僅計(jì)算本學(xué)期。論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)選及新聞報(bào)道出版：省級(jí)150元、市級(jí)80元、縣級(jí)50元。講課比賽獲獎(jiǎng)：省級(jí)及以上300元，市級(jí)150元，縣級(jí)100元。榮獲模范稱號(hào)的市級(jí)及以上150元，縣級(jí)100元。
（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，按照文件或證書為準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)每人50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，縣一10元，縣二5元，縣三不予計(jì)算。涉及三科聯(lián)賽的綜合名次可重復(fù)計(jì)算。
再計(jì)算教學(xué)成績(jī)，取期中和期末考試的兩次成績(jī)，依據(jù)學(xué)校的積分制度進(jìn)行。期中占40%，期末占60%，也可按照檔次進(jìn)行，如第二名保本，第三名扣100元，第一名獎(jiǎng)100元。
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