【前言】以下是熱心網(wǎng)友“bushanlanguan”分享的公司培訓方案，供大家閱讀。
目的
本方案是新員工入職制度的一部分，旨在幫助新員工迅速融入公司的企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀和行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，為勝任其崗位的工作打下堅實的基礎。
培訓的態(tài)度與意義
1、培訓態(tài)度：盡管培訓可能存在不足，或許對你的工作幫助有限，但請始終銘記：即使是在最“糟糕”的培訓課程或書籍中，你依然可以找到有價值的“珍寶”，這取決于你是否用心學習，態(tài)度是否積極。
如心態(tài)改變，態(tài)度隨之改變。
態(tài)度變化，習慣也會改變。
習慣改變，性格隨之變化。
性格變化，人生也會改變。
2、培訓的意義：
(1) 掌握必要的工作技能與職業(yè)道德，以便更好地完成工作。
(2) 學習新的知識，積累經驗，為未來的發(fā)展提供機會。
(3) 定期參加培訓，能夠降低工作中發(fā)生安全事故的風險。
(4) 從新手成長為熟練工，老員工不斷更新工作方法，提高工作效率。
(5) 增強對自己勝任工作的信心。
(6) 提升工作能力，有助于未來的職業(yè)發(fā)展。
培訓紀律要求
1. 不得遲到、早退，除特殊情況外不得請事假，擅自缺席將被視為自動離職。
2. 進入培訓場所時，禁止吸煙，嚴禁吃東西、喧嘩。
3. 遇到上司應主動問候，必須服從上司，不得當面違抗。
4. 培訓期間要保持安靜，禁止小聲私語，務必集中注意力。
5. 同事之間應相互謙讓、友善，禁止爭執(zhí)和打斗；不允許拉幫結派，一切不利于團結的行為均被禁止。
6. 培訓期間需愛護公共財物，故意損壞的，需照價賠償，并視情況給予處罰。
7. 培訓時要認真聽講，做好筆記，不得從事與培訓無關的活動。
注意事項
由于每個企業(yè)的情況各不相同，在制定員工培訓方案時，需考慮企業(yè)的具體情況，充分調研公司的現(xiàn)狀及新員工的相關信息。如有必要，可向專家或相關行業(yè)進行咨詢。
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