下面是范文網(wǎng)小編分享的請警惕跳槽的5個誤區(qū)3篇 跳槽的三大誤區(qū)是什么，供大家賞析。

請警惕跳槽的5個誤區(qū)1

　　1、評估當下工作價值，明確職業(yè)理想目標

　　理想和目標在職業(yè)生涯中起著引導作用，要有可實現(xiàn)的可能性。把自己的個人只想與社會有機結合起來。明確職業(yè)的大概方向，并為理想目標搜集資料，了解整體運營模式以及人員架構，逐步完善目標細化。

　　認識世界容易，認識自己難。因為我們總是容易高估或低估自己。而在職場競爭力上，絕大部分人都容易高估自己的真實能力。認清自己，不光是要認清自己的興趣愛好和專業(yè)所長，更要認清你自己現(xiàn)在的專業(yè)能力在目前的職場上到底能達到怎樣的水平。

　　可惜的是，大部分對現(xiàn)實不滿而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年輕人，是由于自己缺乏足夠強的職場競爭力。包括沒有足夠高的學歷起點、沒有專業(yè)的技能證書、沒有足夠長的從業(yè)經(jīng)驗、沒有能拿得出手的職場業(yè)績。

　　如果你也發(fā)現(xiàn)了這些硬傷，那眼下能做的首先不是像熱鍋上的螞蟻忙著四處尋找跳槽機會，而是加速投資自己，讓自己具有更強的職場競爭力。否則，你永遠都是在平行站位上跳槽。

▲搜集所在的行業(yè)現(xiàn)狀和理想目標的狀況

　　一個行業(yè)可以經(jīng)歷朝陽(向上)，正午(穩(wěn)定)，夕陽(向下)這幾個階段，你要跳槽要轉行，你必須搞清楚，你要去往的那個公司或者那個行業(yè)是否是朝陽行業(yè)。

▲ 客觀評判上升空間狹小原因

　　很多職場新人頻繁跳槽，最多的原因就是不喜歡領導或同事，認為人際關系上不占優(yōu)勢，認為情緒不舒服，就要辭職。然而，職場新人守則就是，不熟悉工作環(huán)境，沒有更多付出工作內容，沒有可交換的價值，自然在人際關系上處理不好。

　　在跳槽前，可以試問自己，是自己不夠努力，還是單純的情緒上不喜歡。上升空間需要時間和閱歷去證明自己可以勝任。

　　日本實業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作;與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作?！?/p>

　　2、正確的自我分析，清晰職業(yè)規(guī)劃

　　對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，了解自己的優(yōu)勢和特長，缺點及不足。這樣制定出的職業(yè)規(guī)劃更有高度吻合。否則從一個坑里爬出來再跳到另外一個坑，對自己是未來是極大損傷。那么如何去自我分析和規(guī)劃呢?

▲先了解自己感興趣的方向，知道職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀等。

▲了解目標職場，找3個以上目標領域人士，展開職業(yè)訪談和調研。

▲制定目標、量化目標。用SMART原則方法衡量規(guī)劃目標。

▲制定行動計劃，具體到每月、每天的具體貼近目標所做的努力。

▲寫成功日志鞭策、驗收計劃計劃成果。

▲總結并調整目標。根據(jù)所了解的資料調整職業(yè)目標細節(jié)。

　　詩人尼采曾經(jīng)說過：“人需要一個目標，人寧可追求虛無，也不能無所追求?！?/p>

　　人生需要目標，職場亦是如此。

　　3、 知識技能重新構建，提升硬核技能

　　知識的積累是成才的基礎和必要條件，單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人的真正的知識水平。

　　你得不斷去預測，未來三到五年你的生活會變成怎樣，是你真正想要的么。你需要去思考三個小問題：

▲當下自己的能力邊界。你的哪些技能，匹配上了這份職位?哪些是你最過硬的長板優(yōu)勢?哪些是你有潛力，需要刻意練習的?哪些又是你壓根不擅長的?

▲自己如何運用現(xiàn)有平臺資源去強化、彌補現(xiàn)有能力。這才是“踏實”本質，它是目的性、私人性都極強的事情。

▲當前平臺無法給你什么，你需要用什么手段去獲取。如果愿意在老東家深耕，那就應在業(yè)務干好的同時，多去思考上司是怎么考慮問題的，公司這艘船未來的航向是哪里。

　　如果這里不是你的目的地，那么下一個地點具體是什么樣的?答案不能模糊，不然可能又把懶惰，誤認為是對自由的向往。

　　真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不會很密集，但是每一份都跳得恰到好處。因為他們找到了比每個月按時收薪水更重要的事：我要走。

　　4、 培養(yǎng)新視角、新愿景、新啟發(fā)觀點

　　香奈兒前全球CEO莫琳·希凱《深度思考—不斷逼近問題的本質》中說過：“說出自己的看法，堅持自己的立場，提出自己的主張并不是為了挑戰(zhàn)權威或證明自己的價值。堅持自己的立場的意義在于，你能做出貢獻：貢獻新的視角、新的愿景、新的充滿啟發(fā)的觀點?！?/p>

　　無論多么微小的機會都能發(fā)揮你的才能;無論多苛刻的老板你都能在他們身上學到東西。即使他們一無是處，你也可以學到什么是錯誤的領導方式。

　　如果你開拓思維，如果你愿意重塑所見，無論是在現(xiàn)有工作，還是跳槽新工作，都會是公司最期待的員工。

　　送給所有職場努力奮斗的人，查爾斯·狄更斯說過的話：

　　這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代

　　這是一個智慧的年代，這是一個愚蠢的年代

　　這是一個信仰的時期，這是一個懷疑的時期

　　這是一個光明的季節(jié)，這是一個黑暗的季節(jié)

　　這是希望之春，這是失望之冬;

　　人們面前應有盡有，人們面前一無所有;

　　人們正踏上天堂之路，人們正走向地獄之門……

請警惕跳槽的5個誤區(qū)

請警惕跳槽的5個誤區(qū)2

　　在現(xiàn)實中，總有些人認為：遠處的“草坪”總比身邊的綠，跑過去一看，卻不是那么“綠”，但抬頭一看，又發(fā)現(xiàn)遠處的“草坪”比身邊的還要“綠”，于是，又開始追逐，跑了半天，卻始終沒有發(fā)現(xiàn)自己想要的。心理學稱這種心理為“綠色草坪效應”。

　　頻繁跳槽的人多持這種“綠色草坪”心理，它是常見的一種心理狀態(tài)，但是，如果職場中人對這種心態(tài)不加以適當調試的話，就會在職場中頻繁“跳槽”，導致很多不必要的失落情緒，最終耽誤自己的職業(yè)發(fā)展。

　　所以，持有“綠色草坪”心理的人，需要趕快正確認識自己，以確保在職場中順利立足和發(fā)展。 造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要方面就是對跳槽存在心理誤區(qū)。

請警惕跳槽的5個誤區(qū)3

　　1、沖動心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事

　　有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。

　　事實上，這些人所關注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法。

　　而這種沖動多發(fā)于職場新人，簡單的一句“我不干了”就結束了自己的一段職場生涯，然后就會漫無目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場簡歷，會對日后職場發(fā)展有重要的負面影響。

　　2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個性能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉向哪個行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開始IT。

　　從東北來北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉(xiāng)同學電話問的最多的一句話就是：“北京現(xiàn)在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準備辭職，但沒找到方向。”

　　每次我都很無語，不知道哪個行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對現(xiàn)有工作的不滿意，可能多出于多種原因，但最不應該僅憑熱點行業(yè)的追逐熱度去選擇。

　　3、攀比心理——見異思遷、隨意改行

　　這里的攀比心理是指擇業(yè)時以別人的工作為標準，想方設法為自己尋找一個符合此標準的職業(yè)。這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的最初表現(xiàn)就是這山望著那山高，片面強調單方面因素而忽視其他重要方面。

　　我大學同學身在國企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設法想跳至外企，跳過去之后又抱怨?jié)M天：新工作待遇自然不錯，但是工作強度高，很少有時間學習新知識，并且只局限于技術工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學習與發(fā)展機會。

　　4、猶豫心理——患得患失、喪失機遇

　　猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作而帶來太大損失，他們患得患失，反復權衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。

　　這樣的心理往往會導致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯失良機;另一種可能是在未分析清楚形勢時莽撞從事，而錯誤做出轉換工作的決定。

　　以前同事在銷售助理崗位，每天工作處理事務繁雜，看著銷售主管們年薪最高可過百萬，很想做銷售，但又覺得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見人就說好像做銷售啊。

　　合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷售人員，可以給銷售冠軍做徒弟，找她談話，可以優(yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長相廝守，又擔心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實了。

　　5、跳槽經(jīng)濟，拿錢走人

　　伊蘭娜 ? 格爾森在《跳槽經(jīng)濟》一書中說：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關系，而是合作共生、相互選擇的關系。員工也不會去期待公司對他們的未來負責，他們在接受一份新工作的時候，就在為下一份工作做準備，這就是跳槽經(jīng)濟。

　　跳槽經(jīng)濟是公司與員工之間的一種動態(tài)關系。即公司要盡量壓縮成本，按項目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對公司的忠誠度。對于求職者來說也是這樣，每一份當下的工作，都是在為下一份工作做準備。

　　在跳槽經(jīng)濟這種動態(tài)關系下，作為一個求職者，好工作的標準以及你與同事的相處模式都會有翻天覆地的變化。

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