下面是范文網(wǎng)小編分享的降低辭職成本的職場跳槽技巧3篇(跳槽如何辭職)，歡迎參閱。

降低辭職成本的職場跳槽技巧1

　　在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續(xù)跳了3家或以上公司的'簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

　　類比效應。

　　也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　直線領導很垃圾。

　　各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　工作興趣不高。

　　對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢?，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

　　突如其來的邊緣化。

　　你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　發(fā)展空間受限

　　80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　文化沖突

　　這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業(yè)的管理風格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發(fā)生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。 

降低辭職成本的職場跳槽技巧2

　　1、如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　3、若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內的聲譽。

　　5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

　　所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。

降低辭職成本的職場跳槽技巧3

　　三思而后“跳”。

　　正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

　　某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

　　因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

　　弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。

　　什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

　　人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設計“跳高”的理想目標。

　　跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。

　　越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。

　　每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。

　　如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

　　當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質測試，了解自己，準確定位。

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