【簡介】下面是熱心網友“jiachengpinwu”收集的工資分配的方案，以供參考。
為建立適應事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學校實際的內部分配機制，更有效地激勵教職工的工作積極性，推動學校的健康快速發(fā)展和教育教學水平的全面提升，依據成都市人力資源和社會保障局及成都市財政局發(fā)布的《關于轉發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（成人社發(fā)[XX]45號），特制定本方案。一、指導思想與原則實施績效工資時，要堅持效率優(yōu)先、公平原則，按勞取酬及優(yōu)勞優(yōu)酬的指導思想。所有考核工作應當透明、公正，以增強教職工的責任感和敬業(yè)精神。提升全校的工作效率，增強學校的辦學活力。(一) 堅持職責、權利、利益相一致的原則。職工收入與其崗位責任、工作績效及實際貢獻掛鉤。(二) 強調一線和重點工作的原則。在分配中，向工作一線、高層次人才及突出貢獻者傾斜，強化激勵機制。(三) 堅持按需分配與總體平衡的原則。依據學校的財力確定績效工資的發(fā)放標準，使教職工的收入與學校發(fā)展、教育質量以及辦學效益相聯系。二、實施范圍與時間績效工資適用于：在編在崗的教職工，以及離崗待退的人員?？冃ЧべY的發(fā)放時間以市人事部門的正式通知為準。三、績效工資的分類與比例績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分，各占績效工資總額的50％。四、實施辦法(一) 基礎性績效工資?；A性績效工資占績效工資總額的50%。專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員的崗位系數遵循學?，F行的獎金系數標準執(zhí)行?；A性績效工資基數依據學校的財力確定，并需報上級相關部門備案核準。教職工需認真履行崗位職責，按照學校規(guī)定的基本工作量完成各項工作任務，并按月進行考核以發(fā)放基礎性績效工資。(二) 獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總額的50%。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵、年度考核獎勵、政策獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費、交通費、伙食費、一次性獎勵等，依據教職工的績效考核結果進行發(fā)放。1. 超工作量補貼。教師超出課時、行政人員兼課、教職工加班等額外工作可申請超工作量補貼，具體發(fā)放依據《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校超工作量補貼計發(fā)辦法》。2. 突出貢獻獎勵。對表現突出的部門或教職工發(fā)放突出貢獻獎，發(fā)放標準和范圍由學校研究決定，與績效獎勵總量掛鉤。3. 教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標任務后，經考核可獲得年度考核獎。校級干部依市教育局要求進行考核，中層干部依據《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校中層干部年度考核辦法》進行考核，其余教職工則依據《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校非教學人員年度考核辦法》進行綜合考核，依據考核結果決定發(fā)放標準。4. 政策性獎勵。學校獲得國家、省市（區(qū)）級各類榮譽稱號時，將按政策給予獎勵。5. 教育科研項目獎勵。對參與教育和科研項目，并取得顯著成績的部門或教職工進行獎勵，按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校教育、科研成果獎勵辦法》發(fā)放。6. 班主任津貼。擔任班主任工作的教職工將獲得班主任津貼，依據《成都市工業(yè)職業(yè)技術學校班主任考核辦法》計發(fā)。7. 通訊費、交通費、伙食費。根據工作需要發(fā)放的相關費用，按照學校現行規(guī)定執(zhí)行。8. 一次性獎勵。對上述項目外的一次性獎勵，發(fā)放標準和范圍由學校研究決定。五、方案執(zhí)行本方案需經學校教代會討論通過后，報上級部門備案核定方可執(zhí)行。學校將依據本方案制定相關的配套實施細則。六、方案解釋本方案的解釋權由?？冃ЧべY領導小組辦公室負責。
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