下面是范文網(wǎng)小編收集的基層協(xié)商工作匯報共7篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)商在基層工作開展情況)，以供借鑒。

基層協(xié)商工作匯報共1

　　工資協(xié)商匯報材料

　　縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月，是縣委、政府落實中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程，是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢，廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人，固定資產(chǎn)投入總額已達到16億元。，在受到國際金融危機的影響的不利條件下，園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對，努力拼搏，累計創(chuàng)產(chǎn)值27億元，實現(xiàn)利稅億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項目，被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”；國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號，省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動獎狀。

　　7月，陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會，掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來，園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀，在抓好園區(qū)工會標準化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時，針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實際，不斷加強維權(quán)機制建設(shè)，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標準和分配制度，初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化，有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題，取得了良好成效。

　　我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進的第一步。實踐證明，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對促進行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益，促進了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過工資集體協(xié)商，比平均工資增長25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標準100-500元不等，最高的超過最低工資標準的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年，在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下，園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，3500名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效地改善了用工環(huán)境，企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制，杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進了職工安心本職工作，專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題，規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系。通過“上代下”的方式，實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來，由于行業(yè)內(nèi)部勞動標準、工資標準、分配原則都進行了約定，避免了勞動爭議和勞動糾紛，實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機制建設(shè)，增強了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性工資集體合同，為建立行業(yè)勞動標準、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，擴大了集體協(xié)商的建制率，推動了行業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

　　在推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心，服從工會工作大局，依法進行平等協(xié)商，突出陶瓷行業(yè)特色”的思路，把創(chuàng)新和完善維權(quán)機制作為突破口，提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議，為推進“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個方面：

一、創(chuàng)新維權(quán)模式，成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目，企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級工會要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題，單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決，對此，我們在縣總工會的指導(dǎo)下，于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心，以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長，以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站，實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級，為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器。一年來，維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起，討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3萬余元，做到了職工滿意，企業(yè)服氣，杜絕了越級上訪案件的發(fā)生，為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機制建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是實行科學(xué)、依法維權(quán)的一個重要標志。為切實抓好這項工作，有力維護園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進行座談，講解工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體合同的意義，共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系，企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用，贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見，掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個陶瓷企業(yè)，摸清了10個管理崗位、27個生產(chǎn)工種的工作條件，工資標準和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對金融危機影響，開展“共同約定”行動。，在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響，出現(xiàn)開工不足，產(chǎn)能下降，效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下，我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市、縣總工會的統(tǒng)一部署，圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局，在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動，在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪；職工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定”，企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書，較好地維護了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展，為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強，關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實施中，科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進協(xié)商的重要保證。為此，園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告，就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動態(tài)、職工的期盼目標及利益各方開展工資協(xié)商的意見等，向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，園區(qū)總工會主席任副組長，行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時，在縣總工會的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見，方法，內(nèi)容、程序、重點、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機，占據(jù)了主動地位，有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容，形成了合同文本。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點，通過采取征求政府主管部門意見，請教專業(yè)人士，召開企業(yè)老板座談會，傾聽職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標準，工資發(fā)放時間、工資增長幅度，加班工資標準、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個工種的最低工資標準，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中，我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素，在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判，使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性，欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月630元的訴求（同比市最低工資標準高出100元/月）。陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺，充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。

六、規(guī)范運行程序，確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實，我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督，行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與，企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體，規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體；職工方協(xié)商代表由職工民主推薦，首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任；企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點；對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點；對實行計件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達成共識。三是在協(xié)商過程中，我們嚴格保證程序公正合法，統(tǒng)一進行書面邀約，及時召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報，對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力，我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作，全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同，于1月正式生效。

　　雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動強度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時，如何對崗位工資標準制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進行浮動，如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會的大力支持下，全力以赴地推動陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進。

基層協(xié)商工作匯報共2

　　工資集體協(xié)商工作情況匯報

　工資集體協(xié)商工作情況匯報

　　過去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點單位家，其中私營企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣

　　傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認識好范文版權(quán)所有

　　隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協(xié)商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。

　　工資集體協(xié)商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓(xùn)班，專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發(fā)很大，通過這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點年”活動，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。

二、源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商

　　我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實際，出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業(yè)產(chǎn)品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。

　　作為工資集體協(xié)商試點單位，該中心工會委員會不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過協(xié)商促進員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動員工的積極性，通過協(xié)商增強了員工的責(zé)任感和危機感，使員工認識到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟收入才能得到增長，促進了員工努力鉆研維修知識，該中心老板認為通過協(xié)商可以推動企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè)與企業(yè)命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優(yōu)化勞動者素質(zhì)的過程，從而為企業(yè)進一步建立和完善民主協(xié)商制度，推動企業(yè)民主管理打下良好基礎(chǔ)，這次工資集體協(xié)商工作，職工工資比協(xié)商前提高（協(xié)商前職工工資按維修費提取工資，現(xiàn)按提取工資），使企業(yè)效益與員工收入達到最佳結(jié)合。

三、存在問題

　　我縣工

　　資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席不愿意也不敢

　　和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

　　為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭取有關(guān)部門的大力支持，我們準備會同縣好范文版權(quán)所有工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實情況，對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實有效地推進，我們今年根據(jù)對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們在開展工資集體協(xié)商工作做了一點工作（市總給我縣計劃試點３戶，實際完成６戶），在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對推行工資集體協(xié)商工作認識還有待于進一步提高，切實轉(zhuǎn)變私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權(quán)益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。

基層協(xié)商工作匯報共3

　　工資集體協(xié)商工作材料---工資集體協(xié)商工作總結(jié)

　　工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護的重要問題。改革開放以前，企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè)，職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的，隨著改革開放的不斷深入，私營企業(yè)隊伍越來越龐大，職工工資的增長，單方面由企業(yè)主說了算，近年來，企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟發(fā)展水平極不適應(yīng)。隨之引發(fā)的勞資矛盾急劇增加，影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)，也影響到社會的安定團結(jié)。

　　針對這一實際，我公司工會積極響應(yīng)市、鎮(zhèn)總工會的號召，認真貫徹落實和橋鎮(zhèn)人民政府《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》文件精神，采取有效措施全面推進工資集體協(xié)商工作，取得了顯著成績。到目前為止，我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項協(xié)議工作。

　　下面談?wù)勎覀兊木唧w做法：

一、召開企業(yè)行政和工會聯(lián)席會議

　　市政府召開推行工資集體協(xié)商工作會議后，在鎮(zhèn)總工會的部署下，制訂方案，積極公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，召開了“企業(yè)行政和工會”聯(lián)席會議，由工會主席主持會議，會議分析了我公司以往推進工資集體協(xié)商的經(jīng)驗和做法，對存在的現(xiàn)狀和問題，研究制訂了推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案，出臺了關(guān)于推進本公司工資集體協(xié)商工作的實施意見，成立了由工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，組成了工會代表職工的工資集體協(xié)商代表小組，明確了工作職責(zé)和措施，并具體工作進行了分工和協(xié)作，并規(guī)定了推進工作日程表和工作要求。

二、加強工資協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，是一項政策性和業(yè)務(wù)性都很強的具體工作，因此必須對工作小組人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，只有吃透精神才能更好地開展工作。首先，我們選了派出一名工作人員作為業(yè)務(wù)骨干參加鎮(zhèn)總工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，回來后對協(xié)商小組進行了集中輔導(dǎo)，制訂了在推行工資集體協(xié)商的八條具體操作步驟：①擬訂工資專項集體合同文本草案；②工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)議；③召開職工代表大會審議通過企業(yè)工資集體協(xié)議；④工會代表職工

　　1與企業(yè)行政簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議；⑤一式四份上報鎮(zhèn)勞動社保所審查登記；⑥企業(yè)工資集體協(xié)議由企業(yè)行政和企業(yè)工會向全體職工公開；⑦工資集體協(xié)議所確定的工資水平和工資總額，經(jīng)勞動保障、稅務(wù)和財政部門依法確認后，按實作為計稅工資在稅前扣除；⑧健全監(jiān)督保證機制，職代會審議和聽取履行情況報告，向職工公示，勞動行政部門年檢依據(jù)。

三、工資集體協(xié)商工作的一些經(jīng)驗、問題和建議

　　我們在推進這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作過程中，進行了認真總結(jié)和反思，這次工資集體協(xié)商工作的成功和圓滿，離不開上政府的重視和支持，離不開鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，市政府和鎮(zhèn)政府都以文件的形式下發(fā)，鎮(zhèn)總工會多次召開專題會議，認真培訓(xùn)指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門密切配合，體現(xiàn)了黨和政府以及各級工會組織對廣大職工群眾切身利益的高度關(guān)心，也為我們基層工會工作者創(chuàng)造了良好的外部條件。

　　在具體操作過程中，我們按照和橋鎮(zhèn)總工會的要求，聯(lián)系實際情況，創(chuàng)造性地開展工作，制訂了工作計劃，召開了“行政與工會聯(lián)席會議”，并擬訂了適合實際的“工資集體協(xié)議”文本草案，并以工會的名義向公司發(fā)出了“工資集體協(xié)商要約書”，這一要約書的形式，既簡化了基層工會的操作性，又增強了工資協(xié)商的權(quán)威性。企業(yè)工會單獨向企業(yè)行政發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，并要求企業(yè)法人出具回執(zhí)，確定雙方協(xié)商代表和首席員，細化了要約書的內(nèi)容和操作形式。

　　這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作，取得了顯著的成績，但這一工作不是突擊性的，而是以后每年要做的常規(guī)工作。我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，把工資集體協(xié)商工作落到實處，為廣大職工謀利益，為企業(yè)生產(chǎn)提供源動力。

基層協(xié)商工作匯報共4

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作匯報

　　各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我鎮(zhèn)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)36家，職工3500人，其中列統(tǒng)企業(yè)24家，職工2185人。目前，23家列統(tǒng)企業(yè)已建立了工會委員會，占應(yīng)建會企業(yè)的％。近年來，我鎮(zhèn)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報酬等粗線條內(nèi)容，可以說，工資集體協(xié)商在我鎮(zhèn)有一定的基礎(chǔ)。特別是今年以來

，我鎮(zhèn)啟動了工資集體協(xié)商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力

　　鎮(zhèn)黨委、政府、人大高度重視工資集體協(xié)商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，將其列入年度目標責(zé)任制，制

　　定了階段性工作計劃。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門具體抓，相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進體系初見雛形，為推進我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作提供了堅實的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

二、強化指導(dǎo)，宣傳到位

　　鎮(zhèn)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鎮(zhèn)、村、企主要負責(zé)人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，

　　使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

三、樹立典型，整體推進

　　hy;全鎮(zhèn)24家列統(tǒng)企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。今年年初鎮(zhèn)明翔工藝廠率先啟動工資集體協(xié)商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。廠長××*說，自從簽訂了工資協(xié)議后，出現(xiàn)了三個“想不到”：想不到廠里的效

　　益同比增長了30，想不到職工月平均收入同比增長了100元，想不到困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱。

　　hy;工資協(xié)商工工作的推行，使我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。今年上半年我鎮(zhèn)發(fā)生勞資糾紛2起，同比下降了50％，拖欠、扣壓工資等情況不復(fù)存在，有力地促進了社會的和諧穩(wěn)定。但同時我們也清醒地認識到，全面實現(xiàn)工資集體協(xié)商，任重而道遠。為了進一步推進我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作，實現(xiàn)今年底我鎮(zhèn)經(jīng)營性事業(yè)單位和非公企業(yè)工資協(xié)商簽約率達80以上的工作目標，還需要做大量的工作，下一步，我鎮(zhèn)將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以制度建設(shè)為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)長效管理。二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入

　　開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中一段時間，對鎮(zhèn)屬企業(yè)協(xié)商代表進行一次輪訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商能力，提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量，四是進一步落實措施，推動工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個關(guān)口，嚴格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協(xié)商工作在全鎮(zhèn)生根開花。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我們將以這次會議為動力，搶抓機遇，進一步加大工作力度，尋找新的突破口，以與時俱進只爭朝夕的姿態(tài)，切實加強工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，為構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)“大干三五年，再造新儀征”宏偉目標再作貢獻！

基層協(xié)商工作匯報共5

　　黃龍縣總工會

　　工資集體協(xié)商工作匯報材料

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好，非常感謝市總給我們提供這次學(xué)習(xí)和交流的機會。近年來，按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神以及全面貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》要求，我們認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：

一、基本情況

　　我縣是個以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況?，F(xiàn)有集體企業(yè)1家，注冊登記非公企業(yè)115家，其中20人以上30家，占所有企業(yè)的26%，能夠單獨建會的17家，占企業(yè)總數(shù)的%.截止2015年10月，全縣已簽訂工資集體協(xié)議19家，占建會企業(yè)的95%，覆蓋職工365人，占建會企業(yè)的％。

二、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃。年初，我們召開專題會議，把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《黃龍縣總工會工資集體協(xié)商提質(zhì)增效工作規(guī)劃》和《黃龍縣總工會關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作實施方案》，明確了今年工作思路和重點，同時采取積極有效措施，有計劃、有步驟地加以推進。當(dāng)前，推進工資集體協(xié)商工作的重點是在非公有制企業(yè)。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。

（二）狠抓非公組建，擴大集體協(xié)商覆蓋面。按照省總工會和市委組織部、縣委組織部《關(guān)于加強非公有制企業(yè)黨工共建工作的意見》文件要求，我們聯(lián)合組織部、工商聯(lián)、團委、婦聯(lián)等單位對全縣非公企業(yè)進行了詳細摸底和調(diào)研，按照“哪里有職工，哪里就要依法建立工會組織”的原則，在運轉(zhuǎn)正常的3家非公企業(yè)建立了工會組織，這將成為我們后期的協(xié)商對象。同時對全縣非公企業(yè)負責(zé)人進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升了非公企業(yè)開展工會工作的能力和水平，為工資集體協(xié)商工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（三）提高認識，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會具體負責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

（四）加快推進非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準備。在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點，將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實職工的參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作;從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法;努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè);最大限度地提高建制率，推進非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。 (五）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。在推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來。同時，我們注意加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動定額和工時工價作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點，穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

三、存在問題

（一）企業(yè)遷離或企業(yè)關(guān)閉停產(chǎn)對工資集體協(xié)商工作的制約。在縣中小企業(yè)局系統(tǒng)中小型非公企業(yè)總計115 家，經(jīng)各級工會組織大力核查，實際存在并不多，如黃龍縣小寺莊煤礦,曾經(jīng)是黃龍這個小縣城的大企業(yè),但如今因為各種原因已停業(yè)關(guān)閉,但因企業(yè)未到工商部門進行注銷，數(shù)據(jù)庫中仍只能作為正常企業(yè)予以保留，工資集體協(xié)商工作無法落實。

（二）全縣非公企業(yè)存在的規(guī)模和形式對簽訂工資集體協(xié)議的制約。通過開展多次企業(yè)建會普查，我們發(fā)現(xiàn)，全縣涉及工資集體協(xié)商的非公企業(yè)90%以上是職工不足10人的家庭作坊式私營企業(yè)，其職工絕大多數(shù)為家庭成員，對組建工會和建立工資集體協(xié)商制度有很多抵觸情況，工作難度較大。

（三）有的企業(yè)只是總公司的一個分部，行政領(lǐng)導(dǎo)沒有漲工資的權(quán)利。有的企業(yè)在黃龍的公司只是他們企業(yè)的一個分公司，如移動公司、聯(lián)通公司、中國人壽等,這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營管理的權(quán)利，沒有給工人漲工資的權(quán)利，是否給工人長工資、增長幅度多少，都由總部每年或者多長時間進行統(tǒng)一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。

（四）企業(yè)工會沒有將工作做實。我們的企業(yè)工會干部絕大部分是兼職，其中的重點工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進行的。所以有的工會干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時候，根本就不敢談，這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實。

四、工作方向

（一）加大對企業(yè)工會負責(zé)人和職工代表關(guān)于工資集體協(xié)商的專題培訓(xùn)，并組織聘請的指導(dǎo)員隊伍上門給予具體指導(dǎo)。

（二）擴大此項工作的宣傳覆蓋面，廣泛聯(lián)系各類媒體資源，注重微博、微信、手機等新興網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)代傳播方式，廣泛深入宣傳開展集體協(xié)商的重要意義。

（三）創(chuàng)新工作思路。結(jié)合我縣實際，積極探索集體協(xié)商工作的新思路新方法，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，推動行業(yè)或區(qū)域開展集體協(xié)商工作，擴大集體協(xié)商覆蓋面。

（四）爭取黨政重視支持，把工資集體協(xié)商工作擺上工會工作的重要位置。力爭責(zé)任到位、措施到位、人員到位、投入到位。

　　總之，我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題，進一步加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。

　　黃龍縣總工會 2016年11月7日

基層協(xié)商工作匯報共6

　　注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

　　確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行

　　羅山縣總工會

　　羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝谌f人，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積平方公里，其中建成區(qū)平方公里，截至2011年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項目26個。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工余人。

　　按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協(xié)商制度打下了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

　　2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責(zé)，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（2010）26號文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負責(zé)人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構(gòu)，專人負責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要，縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊伍，注重培訓(xùn)，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

　　為了加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務(wù)制度和企業(yè)工資財務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會機關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 在市委、市政府會后第二天，縣工會機關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會副主席、機關(guān)各部長要認真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員?？h總工會5人參加市總培訓(xùn)，5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊一到場就實施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫的輔導(dǎo)提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé)，分類指導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議，展開面對面的輔導(dǎo)，帶著有關(guān)材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側(cè)重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側(cè)重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、多措并舉，以點帶面，保證質(zhì)量，扎實推進。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領(lǐng)域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學(xué)習(xí)安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進工作經(jīng)驗，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J真總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點，總結(jié)作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。

3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強協(xié)商工作的透明度；第

二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進行①發(fā)出要約；②協(xié)商準備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

　　經(jīng)過指導(dǎo)，試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為縣級工會組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責(zé)令其限期整改。三是納入考核。縣總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作年度考核的重點內(nèi)容。對推進工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領(lǐng)先的單位負責(zé)人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑认冗M榮譽時，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。

　　雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，促進羅山縣經(jīng)濟快速發(fā)展做出積極的貢獻。

　　羅山縣總工會 2011年8月3日

基層協(xié)商工作匯報共7

　　工資集體協(xié)商工作情況匯報

　　過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認識

　　隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。

二、源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商

　　我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實際，出臺了《***公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們 家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作；二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

　　工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

　　為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。

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