人事崗位工作職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位工作職責 篇2
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的.企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事崗位工作職責 篇3
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事崗位工作職責 篇4
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;
5.負責組織編寫各部門職位說明書;
6.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9.熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓;
10.上級安排的其他工作
人事崗位工作職責 篇5
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
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