下面是范文網(wǎng)小編分享的成功面試的方法5篇 成功面試的方法文章，供大家賞析。
成功面試的方法1
MBA面試是很重要的環(huán)節(jié)，西安大略大學(xué)MBA面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學(xué)MBA面試的成功，必須具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力。專家介紹在面試小技巧; MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會(huì)營(yíng)造一種很大壓力的氛圍，觀察應(yīng)答者的反應(yīng)。除了經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，有時(shí)還會(huì)問一些歷史、哲學(xué)、軍事、時(shí)政方面的問題，這需要學(xué)生有嚴(yán)密的邏輯思維。
曾有學(xué)生申請(qǐng)管理類專業(yè)，被面試官問到對(duì)安然破產(chǎn)的看法。還有諸如微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑K攻擊，公司在信息安全方面應(yīng)如何加強(qiáng)?這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會(huì)有唯一正確答案，因此學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說即可。不可在面對(duì)這些問題的時(shí)候表現(xiàn)出束手無策，不知如何回答，冷場(chǎng)的局面。
加拿大西安大略大學(xué)MBA面試，涉及的知識(shí)非常廣泛，而并非單一的對(duì)經(jīng)濟(jì)理論的考查。作為實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)的學(xué)位，加拿大西安大略大學(xué)MBA面試中，對(duì)應(yīng)變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)積累多方面的知識(shí)，并且能將其運(yùn)用到面試回答當(dāng)中去。
成功面試的方法2
面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測(cè)試一下自己面試的成功率。就算過程中沒有一點(diǎn)的問題，最后還順利面試了。但不應(yīng)被一些錯(cuò)覺誤導(dǎo)自己。提前知道面試結(jié)果好滿足自己的心理。
自行測(cè)驗(yàn)面試成功率
面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試知識(shí)面。在下一次面試的誤區(qū)盡量的避免。
1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2. 面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如？
4. 我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？
5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6. 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
7. 我察言觀色做得如何？
8. 面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與？
9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？
10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？
面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素
大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：
1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
2. 在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。
3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。
6. 在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.
2.你的經(jīng)驗(yàn)
3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你的背景和介紹人
5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠(chéng)
6.你的教育與專長(zhǎng)背景
7.你成長(zhǎng)的潛力.
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.
從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。像商品一項(xiàng)推銷自己吧。
成功面試的方法3
MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：
精心準(zhǔn)備
MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。
自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。
要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。
果決、干練
由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對(duì)于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。
對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。
真實(shí)、坦誠(chéng)
MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠(chéng)還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
成功面試的方法4
一、如何面試能成功
每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得？
畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)，公司看重她在搜集、統(tǒng)計(jì)、分析經(jīng)濟(jì)信息方面有專長(zhǎng)，這正是以前秘書所欠缺的，沒有想到李冰卻在與各部門的溝通上遇到了困難。原來，作為秘書，她要催收部門月度工作總結(jié)，對(duì)一些工作的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤和督辦，可是在很多部門經(jīng)理那里，她都碰了釘子。幾個(gè)部門經(jīng)理干脆向辦公室主任告狀：這個(gè)李冰目中無人，竟然打電話給大家“最后通牒”，說到時(shí)不交，名單上報(bào)老總，還和考核掛鉤，扣獎(jiǎng)金！“什么時(shí)候我們上面又多了個(gè)副總？”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，紀(jì)律松散，部門經(jīng)理作風(fēng)官僚，對(duì)該上報(bào)的計(jì)劃、總結(jié)拖延，或置之不理，這讓她根本無法匯總分析，工作阻力太大了！看來，雙方還真有點(diǎn)針尖對(duì)麥芒兒的架勢(shì)。如果辦公室的工作人員與各部門沒有一個(gè)良好的`溝通界面，是很難正常開展工作的。無奈，只好“忍痛割愛”。
1、應(yīng)聘者說：以淘寶的心情“淘”工作
實(shí)習(xí)時(shí)我是在電視臺(tái)。在跟著攝像一起跑了幾個(gè)月新聞后，我漸漸明晰：比起跟影像打交道，我的強(qiáng)項(xiàng)更在文字上，因?yàn)槲覍?duì)挖掘事件背后的東西、人物的內(nèi)心更感興趣。于是我從已經(jīng)看到簽合同曙光的電視臺(tái)那里掉頭走開。我對(duì)自己說，去雜志社做記者。認(rèn)定目標(biāo)后，我的心態(tài)特別好，白天在網(wǎng)上找工作信息，太陽一下山，就出去吃喝玩樂，從不給自己施壓。終于，在茫茫大海中我發(fā)現(xiàn)一根閃閃發(fā)亮的針――我認(rèn)定那家雜志社就是我想去的地方。
有個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)講的是，你通過四到五個(gè)人可以聯(lián)系上一個(gè)完全不認(rèn)識(shí)的人，即使他在地球的另一半。我想的辦法就是拐彎抹角找一個(gè)能引薦我的人，爭(zhēng)取到與對(duì)方拍板人“短兵相接”的機(jī)會(huì)。哈哈，這個(gè)試驗(yàn)在我這兒也蠻靈的，通過幾個(gè)未曾謀面的中間人，我終于得到了那家雜志編輯部主任的郵箱，還有她的MSN.接下來，我把精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷發(fā)過去，并且在MSN上請(qǐng)求她加為聯(lián)系人。運(yùn)氣在繼續(xù)起作用，對(duì)方?jīng)]拒絕我，我順順當(dāng)當(dāng)就在網(wǎng)上見到了那位主任。我很禮貌地打招呼，告訴她我給她郵箱發(fā)了簡(jiǎn)歷。對(duì)方總是說忙。我跟自己說，她是真的忙，不是拒絕我。我繼續(xù)不時(shí)地上網(wǎng)在主任面前“晃蕩”一下，希望她沒有忘記看我的簡(jiǎn)歷。終于，主任叫我過去面試。
我很放松、很真誠(chéng)地去面試。面試的感覺挺好，覺得彼此氣場(chǎng)也對(duì)。后來，主任讓我試著完成一個(gè)任務(wù)――采訪一位作家，她剛剛出了一本暢銷書，寫她和她的父親，一位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家。我使勁把想問問怎么跟這位作家聯(lián)系的話咽了下去，因?yàn)槲蚁肫饎偛胖魅握f到，一個(gè)記者要找一個(gè)被采訪對(duì)象，上天入地都能把他找到，這是身為記者應(yīng)該具備的基本能力。我覺得我應(yīng)該向她證明我有這個(gè)能力。我沒有細(xì)細(xì)地問要求，她給了我?guī)妆倦s志，之前我也認(rèn)真看過雜志，我想我得自己去領(lǐng)悟這雜志的要求和風(fēng)格。我也沒有問交稿期限，因?yàn)槲視?huì)最快最好地完成它。
我在心里對(duì)上天給我這個(gè)機(jī)會(huì)感激涕零，立馬查那位作家的資料。她在美國(guó)定居，這次因?yàn)槌鲂聲貒?guó)，輾轉(zhuǎn)在幾個(gè)大城市。找個(gè)人難，找組織容易，新書的出版方一定有宣傳的需要，他們肯定樂意為我聯(lián)系采訪她。果不其然，對(duì)方很熱情，但懸的是，作家剛從上海回來，離開北京前的日程已經(jīng)安排滿了。時(shí)間是擠出來的，事情是安排出來的，我把這個(gè)真理傳達(dá)給對(duì)方，并且以最集中的語言告訴對(duì)方我們雜志在女性讀者中的影響力，對(duì)方答應(yīng)幫助協(xié)調(diào)。
幸運(yùn)再一次光顧了我！我接到了作家本人打來的電話，并且約好在她離開北京的當(dāng)天采訪。她的聲音真是太甜美了。我快馬加鞭做采訪前的準(zhǔn)備工作：搜尋盡可能多關(guān)于她的資料，擬采訪提綱，準(zhǔn)備好相機(jī)和錄音筆。萬事俱備！
可到了約定采訪那天，又生波折。我還沒起床就接到安排作家行程的接待方電話，說因?yàn)榍耙豁?xiàng)行程拖延了，馬上要去錄光盤，沒有時(shí)間接受采訪了。我立馬從床上彈起來，對(duì)方當(dāng)然不會(huì)明白這個(gè)采訪對(duì)我有多重要，我的語氣柔中帶剛：“我理解你，咱們相互理解，時(shí)間可以壓縮，但一定要見到她。”對(duì)方表示再協(xié)調(diào)一下。我開始打作家的手機(jī)，一直不接，煮熟的鴨子哪能讓它飛了？我立即往約定地點(diǎn)趕，心里只有一個(gè)想法：一定要追到她，在她今天離開北京之前采訪到她。剛上出租車，不對(duì)啊，她怎么可能還會(huì)去約定地點(diǎn)呢。我打電話給安排行程的人說，你們?cè)谀睦镤浌獗P？我去那邊等著采訪她。
對(duì)方沉吟了一下，讓我稍等。幾分鐘后他給我回復(fù)說，作家半小時(shí)后在某咖啡館等我。我一陣狂喜，出租車飛馳過去，我見到了那位作家，她比照片上還要美。我完全沒有新手的怯場(chǎng)，采訪就像聊天一樣進(jìn)行，有人老過來催，每次我們倆都相視而笑：“咱們抓緊時(shí)間。”采訪結(jié)束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我視線之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一個(gè)輕松了得！
第二天，在MSN上見到主任，她問我有什么困難嗎？我心想，困難？還真不小，可是我已經(jīng)搞定了！我沒說什么，只是把奮戰(zhàn)一夜寫完的稿子發(fā)給了她。幾分鐘后，主任說你來報(bào)到吧，我高興得往空氣中揮了一拳。
整個(gè)過程，我感覺是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的意志憋足了勁兒督著我在行動(dòng)，這種意志一直在自我暗示：過程和結(jié)果都在我的掌控之中，我已經(jīng)呼吸到成功的空氣了！好比淘寶，你見到喜歡的總是想方設(shè)法得到它，這其間有披沙揀金的渴望，有排除萬難的意志，也有雨后彩虹的喜悅。
2、招聘者說：她為什么能“勝出”？
我的一個(gè)企業(yè)客戶是一家電子科技公司，我曾經(jīng)輔導(dǎo)他們建立了一些技術(shù)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)模型，健全了人員招聘流程和測(cè)評(píng)工具庫，以準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者，招到企業(yè)需要的、能勝任崗位的人才。
胡子惠是這家公司的招聘經(jīng)理，最近找到我，說最近在招聘公司辦公室秘書時(shí)遇到了困難。辦公室可以說是整個(gè)公司管理運(yùn)行的樞紐，秘書崗位在其中，看似沒什么風(fēng)頭，不顯山不露水，但它就像軸承里的潤(rùn)滑油一樣，于無形中決定著軸承運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢與否。4個(gè)月來，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選，人力資源部初試，用人部門面談，幾輪程序下來，曾經(jīng)有兩位人選進(jìn)入試用階段，但結(jié)果卻不如意。
肖峰是剛畢業(yè)的新聞專業(yè)研究生，來了兩個(gè)月，寫的幾篇大稿都得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。而且，他工作積極，辦事機(jī)靈。辦公室主任正準(zhǔn)備向人力資源部申請(qǐng)，提前結(jié)束小肖3個(gè)月的考察期，沒料想，小肖提出了辭職。原來他聯(lián)系到了理想的媒體，還是愿意當(dāng)記者干專業(yè)。
所以，對(duì)于第三個(gè)人選，胡子惠就格外謹(jǐn)慎。我?guī)椭治隽饲皟纱握衅甘Ю脑?，設(shè)計(jì)了模擬工作實(shí)務(wù)的考察，對(duì)應(yīng)聘者增加了公文寫作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力測(cè)試等，從三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
吳梅就是調(diào)整招聘策略后“勝出”的人選。吳梅30歲，英語專業(yè)本科畢業(yè)，曾在一家外企做過5年銷售內(nèi)勤，還利用業(yè)余時(shí)間，通過了成人高考的企業(yè)管理本科專業(yè)。后來，因?yàn)榻Y(jié)婚生小孩，她在家做了兩年專職主婦，如今準(zhǔn)備重新開始自己的職業(yè)生涯。
在公文寫作的測(cè)試中，吳梅顯示出了文科功底，行文規(guī)范，語言流暢，因?yàn)榫邆淦髽I(yè)管理專業(yè)知識(shí)，文章能抓住要領(lǐng)。在壓力測(cè)試中，她面對(duì)教官的“刁難”和形勢(shì)的急迫，能快速理出輕重緩急的頭緒，并且，針對(duì)不同角色采取了能讓對(duì)方接受、又不失原則的溝通方式，避免了沖突。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，吳梅的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)并不活躍，她既沒有主動(dòng)擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色，也沒有在觀點(diǎn)陳述中標(biāo)新立異或滔滔不絕。但是，她卻在沒人安排的情況下，自覺做了討論紀(jì)錄，雖然沒有太多言語，卻認(rèn)真傾聽，還主動(dòng)把一次發(fā)言機(jī)會(huì)讓給另一位一直沒機(jī)會(huì)參與討論的成員。在一旁觀察的辦公室主任決定錄用吳梅。
事實(shí)證明，吳梅很適合這個(gè)崗位。她做事井井有條，能夠關(guān)注到細(xì)節(jié)，每次工作例會(huì)后都會(huì)整理一份會(huì)議紀(jì)要，并附上督辦事項(xiàng)及相關(guān)責(zé)任部門列表，抄送給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理作為備忘。而且，她很快就和公司各部門建立起順暢的溝通。
3、應(yīng)對(duì)招聘3要點(diǎn)
“知己知彼”。先了解招聘企業(yè)和崗位，然后衡量自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，選擇自己有經(jīng)驗(yàn)、有專長(zhǎng)、有優(yōu)勢(shì)的崗位去應(yīng)聘。吳梅有多年的銷售內(nèi)勤經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了她與人溝通并井然有序處理工作的能力。同時(shí)，企業(yè)管理的學(xué)習(xí)經(jīng)歷使她具備了相關(guān)知識(shí)、技能和觀念，這構(gòu)成了她的綜合優(yōu)勢(shì)。
調(diào)整自我，努力融合。來到新的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，要細(xì)心觀察、體會(huì)它的文化和氛圍，對(duì)自身做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。要知道，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神的員工，才能贏得大家的認(rèn)同和支持。
樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)終身就業(yè)的能力。通常，用人單位不僅從應(yīng)聘人員的教育背景和工作經(jīng)歷判斷她是否勝任崗位，還很重視在面試中觀察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如，是否自信，是否有可塑性，言談舉止是否得體等。只有注意學(xué)習(xí)，才能使自己的觀念、知識(shí)和技能得到更新補(bǔ)充，這是確保你始終擁有職業(yè)能力的根本。
二、如何制作簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷外的戰(zhàn)斗
首先，在我們投簡(jiǎn)歷之前，作為應(yīng)聘者，投簡(jiǎn)歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡(jiǎn)歷遞出去，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因?yàn)槟阃哆f渠道的不同而受到不同的待遇。但是無論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡(jiǎn)歷不被打開就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡(jiǎn)歷的話，那么請(qǐng)你一定記得不要把公司名字寫錯(cuò)，如果可以的話最好用以應(yīng)聘**職位的形式作為你的標(biāo)題，千萬不要用一些奇奇怪怪的標(biāo)題或者干脆用你的名字，因?yàn)槟菢記]人知道你到底要干什么。此外也最好不要對(duì)目標(biāo)公司太過吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因?yàn)榭粗啬愕膬r(jià)值，雙方的認(rèn)同是建立在對(duì)彼此價(jià)值的認(rèn)可之上的，過于吹捧反而有過猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請(qǐng)書一樣表決心的求職信絕對(duì)不如你在郵件正文里面寫明你知道你到底要應(yīng)聘的是什么職位來得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數(shù)HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，但是PDF還是更加令人覺得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規(guī)中矩且易于編輯的格式，是肯定不會(huì)出錯(cuò)的選項(xiàng)，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡(jiǎn)歷，我只能說最好慎用，當(dāng)然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
2、關(guān)于簡(jiǎn)歷本身
首先，請(qǐng)一定仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。有的技術(shù)兄弟認(rèn)為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒問題，錯(cuò)別字也不是什么大不了的事兒，話雖如此，但是實(shí)際上即便是簡(jiǎn)歷，也是一個(gè)人的認(rèn)真和邏輯水平，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，換句話說，這個(gè)小細(xì)節(jié)，我們看的不是輸贏，我們就是看的認(rèn)真。
第二，用時(shí)間倒序的方式來寫您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應(yīng)聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢(shì)。此外，對(duì)于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標(biāo)出來簡(jiǎn)單的說一下，避免因?yàn)閭€(gè)別HR會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯不穩(wěn)定或者其他原因?qū)е虏挥杼峁┟嬖嚈C(jī)會(huì)。
第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書，這個(gè)只能說可以理解并且謹(jǐn)慎支持，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)生階段可以拿出來證明自己的東西相對(duì)少一些，用這個(gè)辦法無可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)的證書的話，而在實(shí)際的工作描述中又沒法體現(xiàn)出相關(guān)的能力的話，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對(duì)簡(jiǎn)歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí)，實(shí)際上容忍度相當(dāng)高，但是這并不代表著可以過分吹噓，實(shí)際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對(duì)簡(jiǎn)歷的感知度根本和應(yīng)聘人員不在一個(gè)水平線上，這里沒有別的原因，只是因?yàn)镠R看的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多了，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷中的遣詞造句非常敏感。在一個(gè)項(xiàng)目中，你究竟是一個(gè)主導(dǎo)者還是參與者，你的項(xiàng)目結(jié)果是否跟你的個(gè)人努力呈明顯的相關(guān)性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過分的吹噓往往會(huì)招致面試官的反感，所以還是謹(jǐn)慎為妙，這里謹(jǐn)慎的含義并不是要槍打出頭鳥，而是希望應(yīng)聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個(gè)例子，一個(gè)月薪五千塊的應(yīng)聘者動(dòng)輒單槍匹馬拿到幾個(gè)億的大單，一個(gè)在校生動(dòng)輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬上百萬的贊助，我們不是說覺得這事兒不可能，而是只會(huì)感覺可能性相對(duì)小一些，但是就是這個(gè)相對(duì)小的可能性，會(huì)導(dǎo)致您獲得面試機(jī)會(huì)的減少。
成功面試的方法5
一、安全面試須知
1.了解應(yīng)征公司的基本背景。
2.面試前先告訴親友今日的行程。
3.面談地點(diǎn)不宜太隱密。
4.具體了解工作內(nèi)容與產(chǎn)品。
5.面談時(shí)身份證、畢業(yè)證書及印章不宜交予對(duì)方。
6.需先繳訓(xùn)練費(fèi)用或購(gòu)買商品者，勿上當(dāng)。
7.簽訂契約要謹(jǐn)慎，須先看清楚內(nèi)容，最好帶回家請(qǐng)示后再簽。
8.若錄取后要求須銷售一定金額產(chǎn)品才能支薪，請(qǐng)檢舉。
9.一到面試地點(diǎn)須先了解其地理環(huán)境。
10.任職后有勞資糾紛請(qǐng)向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。
二、面試戰(zhàn)備
1.提包
2.證明文件
3.履歷表
4.手表
5.手機(jī)
6.面試地點(diǎn)資料
7.手帕、衛(wèi)生紙
8.文具?黑藍(lán)色為主原子筆?
9.梳子
10.鏡子
11.零錢、電話卡
12.小筆記本
三、面試好妝扮
女性：
1.頭發(fā)可以sedo一下
2.兩件式套裝
3.淡妝、上口紅
4.有跟包鞋
5.指甲要修飾
6.配飾不宜太夸張
7.絲襪
男性：
1.淺色襯衫打領(lǐng)帶
2.勿帶耳環(huán)
3.勿留尾指
4.頭發(fā)勿過長(zhǎng)
5.深色皮鞋、黑棉襪
6.眼鏡要擦干凈
四、面試的肢體語言
1.眼神要專注，坦白誠(chéng)懇
2.身體不要彎腰駝背
3.面帶微笑
4.放輕松、勿握拳、轉(zhuǎn)筆
5.手勿抱胸
6.不可抖腿、翹腿
7.面試過程中表現(xiàn)你對(duì)問題的興趣和樂意回答
8.切忌一直看手表
五、求職注意八優(yōu)八忌
八優(yōu)：
1.求職者的個(gè)人品格
2.求職動(dòng)機(jī)
3.個(gè)人事業(yè)目標(biāo)
4.成熟程度
5.應(yīng)對(duì)能力機(jī)智
6.緊急反應(yīng)
7.推理能力
8.學(xué)校成績(jī)及學(xué)校聲望
八忌：
1.儀容不整，衣著不佳
2.缺乏自我表達(dá)能力
3.缺乏談話禮節(jié)
4.表現(xiàn)沒有自信
5.過于自負(fù)目中無人
6.自我推銷得太過火
7.態(tài)度不誠(chéng)實(shí)
8.說話拖泥帶水
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