下面是范文網(wǎng)小編收集的仲裁答辯書5篇(仲裁庭答辯技巧)，供大家參考。

仲裁答辯書1

_________________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

　　你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的'事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

　　答辯人：__________________年_______月_______日

　　附：有關(guān)證據(jù)______份；

　　本答辯書副本______份。

　　說明

　　勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

　　制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

仲裁答辯書2

　　法定代表人：×××× 職 務(wù)：XXX

　　尊敬的×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

　　答辯人于20xx年1月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字[20xx]第23號(hào)應(yīng)訴通知書及××等10人《勞動(dòng)爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。

　　答辯理由：

　　一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　申訴人在申訴書中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無理要求。

　　二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XX市×××××有限公司

　　法定代表人簽名：

　　二〇XX 年 月 日

　　附：

　　答辯書副本貳份。

仲裁答辯書3

　　×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

　　你會(huì)（×××）×××第×××號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

　　首先，申訴人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，其表現(xiàn)出的能力是絕對(duì)不能勝任×××工作的。

　　1、（過程說明）……….

　　2、（原因說明）……….

　　綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時(shí)，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請(qǐng)，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請(qǐng)。

　　因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見：

　　第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個(gè)機(jī)會(huì)，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動(dòng)法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當(dāng)或違法之處。

　　第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì)的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。

　　第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì)，因此，董事會(huì)對(duì)其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。

　　第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請(qǐng)，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　最后，申訴人一方曲解并且錯(cuò)用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。

　　第一、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。

　　第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計(jì)算方式，是對(duì)前兩款的補(bǔ)充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián)。提請(qǐng)仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款，顯然是用錯(cuò)了違約條款。

　　第四、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責(zé)，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約。

　　第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》的本意，更不符合常理。

　　綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。

　　請(qǐng)仲裁庭駁回申訴人的全部請(qǐng)求。答辯完畢，謝謝！

仲裁答辯書4

　　答辯人：_________市_________公司；

　　地址：________市______區(qū)大街______號(hào)

　　法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。

　　被答辯人：_______市______設(shè)計(jì)研究院

　　地址：______市_______區(qū)_____大街______號(hào)；

　　法定代表人：王_______，該院院長。

　　_______市_______研究院申請(qǐng)仲裁設(shè)計(jì)合同，追索設(shè)計(jì)費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

　　我公司與申請(qǐng)人于20xx年4月25日簽訂了《（20xx）設(shè)計(jì)合同》，根據(jù)合同條款即付申請(qǐng)人4萬元定金（是設(shè)計(jì)總額的20%）。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計(jì)到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20xx年8月1日向申請(qǐng)人說明情況提出終止設(shè)計(jì)合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請(qǐng)人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)就申請(qǐng)人提出的請(qǐng)求和理由作出如下答辯：

　　一、申請(qǐng)人要求我公司支付方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元是沒有法律根據(jù)的。

　　根據(jù)國家計(jì)委編印的《工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計(jì)費(fèi)按設(shè)計(jì)進(jìn)度分期撥付，設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計(jì)單位預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)20%作為定金，初步設(shè)計(jì)完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請(qǐng)人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計(jì)書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計(jì)書應(yīng)具有初步設(shè)計(jì)說明書，初步設(shè)計(jì)概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個(gè)專業(yè)的圖紙。而申請(qǐng)人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設(shè)計(jì)說明書、概算書及三個(gè)專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請(qǐng)人沒有完成初步設(shè)計(jì)，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計(jì)費(fèi)。

　　另外，就我公司與申請(qǐng)人 設(shè)計(jì)合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計(jì)完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元”。此合同之規(guī)定 也是指初步設(shè)計(jì)書完成后付設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請(qǐng)人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計(jì)書”的不同概念和內(nèi)容。而申請(qǐng)人卻把兩個(gè)概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計(jì)合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請(qǐng)人的請(qǐng)求是有道理的。據(jù)此，申請(qǐng)人請(qǐng)求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。

　　二、申請(qǐng)人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬元（施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬元；逾期違約金0.3萬元），這個(gè)請(qǐng)求是毫無根據(jù)的。

　　根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計(jì)方案認(rèn)可后兩個(gè)月及收到勘探資料后一個(gè)月后交付施工圖”，而申請(qǐng)人在我公司對(duì)方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計(jì)合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請(qǐng)人提出的施工圖設(shè)計(jì)費(fèi)2.4萬元及其他經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計(jì)條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計(jì)合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計(jì)合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計(jì)費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請(qǐng)人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請(qǐng)人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請(qǐng)人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設(shè)計(jì)費(fèi)6萬元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請(qǐng)人所提供的“方案意見書”的設(shè)計(jì)費(fèi)用。

　　四、我公司與申請(qǐng)人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請(qǐng)人的要求，以設(shè)計(jì)趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請(qǐng)人如數(shù)返還。

　　以上意見，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)公正裁決。

　　此致

　　_______市仲裁委員會(huì)

仲裁答辯書5

　　答辯人名稱：甲有限公司

　　地址：XXXXXXXXXXX2號(hào)

　　法定代表人姓名：XXXX 職務(wù)：XXXX

　　答辯人因乙運(yùn)輸有限公司訴甲有限公司及其濟(jì)南分公司租賃合同糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，依法提出答辯意見如下：

　　一、甲有限公司濟(jì)南分公司不應(yīng)列為本案的被告。

　　根據(jù)我國《公司法》第十四條規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。甲有限公司濟(jì)南分公司不具備法人資格，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其民事責(zé)任由甲有限公司承擔(dān)。因此，甲有限公司濟(jì)南分公司作為被告主體不適格，不應(yīng)列為本案的被告。

　　二、答辯人所欠原告租金為22740元，原告主張被告支付租金61040元，與事實(shí)不符。

　　原告與甲有限公司濟(jì)南分公司簽訂的租賃合同第三條結(jié)算方式約定，經(jīng)甲乙雙方商定每立方按二十元人民幣計(jì)算。原告為乙方共輸送砼2887方，合計(jì)人民幣57740元。甲有限公司濟(jì)南分公司已于20xx年12月10日支付給乙運(yùn)輸有限公司3萬元租賃費(fèi)。20xx年12月8日原告駕駛員駕駛混凝土輸送泵車時(shí)，發(fā)生交通事故，造成對(duì)方一死一傷，事后經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定駕駛員負(fù)全部責(zé)任。根據(jù)原告與甲有限公司濟(jì)南分公司簽訂的租賃合同第二條乙方權(quán)利與義務(wù)的約定，因乙方造成損失，由乙方負(fù)責(zé)。因此，此次交通事故造成被害人XXX的損失應(yīng)由原告乙運(yùn)輸有限公司負(fù)責(zé)。甲有限公司濟(jì)南分公司于20xx年12月14日替原告支付給被害人XXX5000元補(bǔ)償費(fèi)，此費(fèi)用應(yīng)由原告負(fù)責(zé)。因此，扣除之前所付的運(yùn)輸費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)，事實(shí)上答辯人所欠原告租金為22740元（57740元-30000元-5000元=22740元），請(qǐng)求法院依據(jù)事實(shí)對(duì)原告要求答辯人支付租金的請(qǐng)求予以改判。

　　三、原告要求答辯人承擔(dān)滯納金305200元，明顯過高，有失公平原則。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)依照付款金額每日萬分之二點(diǎn)一計(jì)算。答辯人付款金額僅為22740元，而原告卻請(qǐng)求答辯人承擔(dān)違約金達(dá)305200元，明顯過高，顯失公平，違背誠實(shí)信用原則。我國《合同法》第114條規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。剛出臺(tái)的最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第二十九條規(guī)定，當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。依照付款金額每日萬分之二點(diǎn)一計(jì)算，答辯人承擔(dān)違約金數(shù)額為3778元，答辯人請(qǐng)求法院根據(jù)法律規(guī)定及公平合理原則，對(duì)原告滯納金的請(qǐng)求予以改判。

　　綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求違背事實(shí)真相，不符合法律規(guī)定，懇請(qǐng)法庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法審理，公正裁決，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

　　此致

　　XX區(qū)人民法院

　　答辯人：甲有限公司

　　二○○X年X月X日

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