下面是范文網(wǎng)小編分享的勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共4篇 我在勞務公司做招聘工作，供大家參閱。

勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共1

　　招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

　　2、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進工作的開展；

　　3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

　　3、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

　　4、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

　　5、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關信息；

　　2、確定招聘需求，完成招聘任務；

　　3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；

　　4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；

　　5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；

　　6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

　　7、開拓對內對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。

勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共2

　　。

　　招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

　　2、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進工作的開展；

　　3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

　　3、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；

　　。

　　1

　　。

　　2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標；

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

　　4、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

　　5、招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關信息；

　　2、確定招聘需求，完成招聘任務；

　　3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；

　　4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；

　　5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道；

　　6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

　　7、開拓對內對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。

　　。

　　2

　　。

　　歡迎您的下載， 資料僅供參考！

　　致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習資料等等

　　打造全網(wǎng)一站式需求

　　。

　　3

勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共3

　　招聘經(jīng)理崗位職責1招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持; 6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長; 7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行; 9、完成領導交辦的其他工作任務。 2招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃; 2、負責公司中高端人才引進工作的開展; 3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作; 4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作; 5、其他招聘工作的開展。 3招聘經(jīng)理崗位職責 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試; 2、維護網(wǎng)絡招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標; 3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫; 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。 4招聘經(jīng)理崗位職責

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施; 2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。招聘經(jīng)理崗位職責完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估; 5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 5招聘經(jīng)理崗位職責

　　1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務; 3、擬訂具體項目的招聘方案(社會招聘、校園招聘、招聘會); 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開拓對內對外招聘網(wǎng)絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。招聘經(jīng)理崗位職責 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們網(wǎng)站沒有的話，也可以發(fā)到留言，我們會盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個人版權，請聯(lián)系站長刪除。

勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共4

　　項目經(jīng)理崗位職責

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構的職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。

　　5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監(jiān)督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　武漢學森建筑勞務有限公司

　　生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責

　　1、在項目經(jīng)理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。

　　2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

　　3、負責并協(xié)調各班組現(xiàn)場內的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

　　4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調不成的，要及時上報項目經(jīng)理。

　　5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

　　6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

　　8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調施工。

　　10、積極推動公司往ISO9000質量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉。

　　武漢學森建筑勞務有限公司

　　工長崗位職責

　　1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領導下，對管轄范圍內的場容場貌、進度、安全、質量、資料、成本負責。

　　2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。

　　3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協(xié)助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現(xiàn)。

　　4、制定責任范圍單項工種具體規(guī)劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的計劃，做好工序交接工作。

　　5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質量評定標準，指導現(xiàn)場施工，正確處理施工過程中發(fā)生的各種技術或質量安全問題。

　　6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。

　　7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。

　　8、及時編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統(tǒng)計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據(jù)。

　　9、抓好現(xiàn)場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。

　　10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結算工作。

　　技術員崗位職責

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準備工作，熟悉施工圖紙，參與總包單位與設計單位的圖紙會審，制定施工方案及技術交底，合理建議單項班組采用先進的施工工藝。

　　二、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表。

　　三、認真審核材料計劃，并對進場材料的質量嚴格把關。

　　四、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。

　　五、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。

　　六、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

　　七、負責保存并下發(fā)圖紙變更以及其它技術資料、增補工程量及時簽證并做了記錄。

　　八、審核各分包班組月度或年度工程量，并呈報造價管理部，以精準控制對班組的預付款。

　　九、計算工程量，及時報批，與總包商務核對。

　　十、負責組織隱蔽工程、單位工程、分項工程的完工驗收工作。 十

　　一、參加工程協(xié)調會與監(jiān)理例會，提出意見，共同解決問題。并對后續(xù)的工作制定改進措施。

　　十二、參加工程竣工交驗，負責工程資料完好保護。 十

　　三、負責與外協(xié)單位傳遞信息與資料。

　　十四、負責協(xié)調本項目各分項工種和施工隊伍之間的技術工作。 十

　　五、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程收尾后的結算工作。

　　安全員崗位職責

　　一、貫徹執(zhí)行合同的安全施工管理措施，遵守有關安全生產(chǎn)的施工規(guī)范，向項目經(jīng)理和副經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)的具體情況。

　　二、貫徹安全生產(chǎn)的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的安全體系標準，負責項目安全實施與監(jiān)督工作。

　　三、嚴格遵守法定的“安全第

　　一、預防為主”方針。

　　四、負責文明工地的各項管理制度制訂工作，施工過程中的檢查和落實必須到位。

　　五、參與施工組織設計中安全技術措施的制訂，檢查和落實。

　　六、負責對職工進行入場安全生產(chǎn)的三級教育，會同有關部門搞好特殊工作工人的技術培訓和考核工作，做好施工前安全技術交底工作和平時的宣傳教育工作，并做好安全生產(chǎn)記錄。

　　七、認真履行本崗位職責，做到三勤：“勤動口”、“勤動腿”、“勤動腦”。深入施工現(xiàn)場檢查、監(jiān)督，指導各項安全規(guī)定的落實，分析安全動態(tài)，不斷改進安全管理和安全技術措施，對存在問題和事故隱患提出整改意見，并督促立即執(zhí)行整改，消除事故隱患，確保施工全過程安全生產(chǎn)。

　　八、正確行使安全否決權，做到獎罰分明，處事公正合理，同時做好各級職能部門對工程安全檢查的配合工作。

　　九、負責對現(xiàn)場安全消防設施的檢查與驗收、指導和維護工作。

　　十、負責事故的調查及處理工作，對施工場內的安全保衛(wèi)工作負全責。 十

　　一、將安全無小事觀念深入貫徹落實到項目管理班子以及下屬所有職工，做到安全生產(chǎn)、人人有責。

　　十二、監(jiān)督各班組早班前安全喊話的執(zhí)行情況，視頻資料正規(guī)上傳。

　　武漢學森建筑勞務有限公司

　　質量員崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質量檢驗評定的有關標準，嚴格按照國家標準以及現(xiàn)場質量管理措施開展管理工作，認真組織質量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認真督促檢查原材料質量情況，查看有關質保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關技術標準進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質量關。

　　4、把好各工序質量關，嚴格執(zhí)行“三檢制”，用工序質量來保證分項工程質量。

　　5、實施工程質量預控，對工程可能出現(xiàn)的質量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。

　　6、出現(xiàn)質量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關領導匯報，督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

　　7、參加質量分析會及不合格質量問題的處理工作；參加重大質量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見。 后勤管理員崗位職責

　　1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

　　2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

　　6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

　　7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　10、負責公司內部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。

　　11、根據(jù)有關規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標準定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類人員工服制裝事宜。

　　財務崗位職責

　　1、貫徹執(zhí)行有關財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財務部和項目經(jīng)理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規(guī)范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

　　2、加強財務監(jiān)督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經(jīng)常性的財務決算工作。開展經(jīng)常性的財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

　　3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經(jīng)營管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經(jīng)濟效益。

　　4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調、處理好與當?shù)毓ど滩块T的關系。負責工程款的結算和催收工作。

　　6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。

　　7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

　　8、隨時能提供有效的財務動態(tài)，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。物資管理員崗位職責

　　1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素; 并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、領用物料或成品發(fā)貨后應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

　　9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。

　　公司規(guī)章制度

　　為進一步深化管理，不斷提高管理水平，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范全體員工的行為和職業(yè)道德，建立健全各項管理制度，推動公司科學化、制度化、規(guī)范化管理進程，制定公司規(guī)章制度并提出倡議：

　　一、公司全體員工要自覺遵守公司各項規(guī)章制度和決定。對任何違反公司各項規(guī)章制度的現(xiàn)象和行為，人人有責監(jiān)督和制止。

　　二、公司倡導樹立全局觀念，禁止任何部門、個人做有損公司利益形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習業(yè)務技能和文化知識，為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的整體素質和業(yè)務水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，提出合理化建議。

　　六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 生活區(qū)管理制度及處罰規(guī)定

　　為保證項目部全體人員有一個清潔、衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定，請大家共同遵守：

　　1、項目部宿舍僅限本項目施工人員使用，未經(jīng)許可，不得私自帶家屬、小孩或他人住宿，違者處以200元罰款/人，并責令其離開。

　　2、宿舍內設施不得隨意破壞，如發(fā)現(xiàn)有惡意損壞的，對其個人處以100元罰款，并責令限期修復，無能力修復者其修復費用由本人或所在班組承擔。

　　3、不得在宿舍內高聲喧嘩、吵鬧，娛樂不得超過晚上十點，以免影響他人休息，違者處以50元/人罰款。嚴禁在宿舍內聚眾賭博，違者罰款200元/人每次。

　　4、臟水必須倒在指定位置，不得從窗口或走道處倒，飯菜渣必須倒入垃圾桶，嚴禁亂倒亂拋臟物，違者罰款100元/次，所造成的后果由當事人全部承擔。

　　5、嚴禁隨地大小便，違者罰款100~200元/次。

　　6、嚴禁在宿舍使用燒水壺、熱得快、電磁爐、電飯煲、取暖器等大功率電器，違者罰款200元/次，并沒收電器設備；嚴禁在宿舍內使用明火做飯、取暖，違者罰款500元并沒收物品；嚴禁使用碘鎢燈、100W及以上大功率燈泡，違者罰款100元。

　　7、嚴禁在宿舍內亂拉接電線，違者罰款100元，并要求立即改正。

　　8、宿舍內不得喝酒鬧事、打架斗毆及其他不道德行為，違者處以500~1000元罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

　　9、嚴禁將危險品帶入宿舍，違者處以200元罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

　　10、嚴禁在走道、窗戶及欄桿上懸掛衣物、被子、鞋襪，必須在指定位置晾曬，違者罰款50元/件。

　　11、嚴禁在宿舍內亂扔煙頭、垃圾，要保持宿舍衛(wèi)生、安全，違者罰款50元/次。

　　12、嚴禁臥床吸煙，違罷者罰款50元/次。

　　13、嚴禁穿褲衩在生活區(qū)內穿行的不文明現(xiàn)象，違者罰款100元/次。

　　14、嚴禁在宿舍內無人時使用空調，違者罰款200元/次，并且承擔當月電費。

　　15、宿舍二樓在上下樓梯時注意安全，注意力集中，特別低頭族，預防腳踏空。

勞務公司招聘經(jīng)理崗位職責共4篇 我在勞務公司做招聘工作相關文章：