企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作匯報(bào)3篇社會(huì)企業(yè)責(zé)任報(bào)告

時(shí)間：2023-05-16 14:43:47 綜合范文

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作匯報(bào)1

　　企業(yè)文化個(gè)案分析

　　企業(yè)文化個(gè)案分析（相關(guān)選題）

　　題目：企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　院系：

　　專業(yè)：

　　姓名：BIT-Z

　　指導(dǎo)老師：

　　在談到企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在新華字典中，責(zé)任一詞有兩方面對的理解：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。

　　企業(yè)在社會(huì)中的責(zé)任，更是重中之重。所謂責(zé)任，是指個(gè)人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。由此可見，責(zé)任是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任以認(rèn)識(shí)為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就無從談起。對于企業(yè)而言，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感是指企業(yè)對待社會(huì)的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)的方式包括對社會(huì)所做出的有償與無償貢獻(xiàn)，這種有償與無償貢獻(xiàn)形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助等等。

　　除責(zé)任以外，就道德觀而言，一個(gè)企業(yè)的存在，不能僅僅以賺錢為唯一目標(biāo)。除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價(jià)格提供給消費(fèi)者。這些都是企業(yè)應(yīng)該具有的責(zé)任、義務(wù)，也可以說是企業(yè)的使命。一個(gè)企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個(gè)企業(yè)最終一定會(huì)有交大的發(fā)展。仔細(xì)研究那些世界著名企業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)大企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務(wù)社會(huì)、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。

　　古人云：“天下興亡，匹夫有責(zé)?！边@句話講的就是每個(gè)人都應(yīng)該對國家和社會(huì)有一種責(zé)任感。作為社會(huì)的一員，所有的行為都要對社會(huì)和國家負(fù)責(zé)，這是做人最起碼的準(zhǔn)則。同時(shí)，一個(gè)人還要對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，更是要對社會(huì)負(fù)責(zé)。最終企業(yè)是以對社會(huì)負(fù)責(zé)，從而形成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

　　在2004年出現(xiàn)安徽阜陽百余名兒童因吃了劣質(zhì)奶粉成了“大頭娃娃”、多位兒童喪命的事件后，現(xiàn)在甘肅省又出現(xiàn)了14位不滿一歲的嬰兒集體患“腎結(jié)石”的悲劇，罪魁禍?zhǔn)走€是奶粉。衛(wèi)生部的初步調(diào)查顯示在阜陽市45家不合格奶粉企業(yè)和偽劣奶粉的“黑名單”中，三鹿奶粉赫然在列。后來據(jù)說是三鹿集團(tuán)經(jīng)過公關(guān)，最終從“黑名單”中撤下。若從那時(shí)起，他們能吸取教訓(xùn)，規(guī)范制度，層層把關(guān)，那今天就不會(huì)有類似的事件再次發(fā)生。

　　但是到了最后沸沸揚(yáng)揚(yáng)的三鹿奶粉事件還是爆發(fā)了，它像一顆炸彈在中國、甚至世界的乳制品行業(yè)炸開了，它引起的震動(dòng)不亞于汶川地震。它為了自己的私欲，為了讓乳制品中的蛋白質(zhì)含量提高，竟然在乳制品中添加三聚氰胺這種有機(jī)化工品，就是因?yàn)槭秤昧诉@種奶粉，全國那么多嬰兒得了腎結(jié)石，有的甚至死亡了。

　　在這個(gè)事件中，我覺得最重要的就是有那么一些人缺少社會(huì)責(zé)任感，最終釀成了這震驚世界的慘劇。從奶農(nóng)到奶販到中轉(zhuǎn)站到檢測員，層層環(huán)節(jié)中所有的人員都具有責(zé)任感，那么即使有問題產(chǎn)生，也很快會(huì)被發(fā)現(xiàn)并得以解決。就因?yàn)橛心敲匆恍┤讼氲降氖亲约旱睦?，是自己口袋的錢能多一些，從而導(dǎo)致悲劇發(fā)生。雖然現(xiàn)在科技水平已經(jīng)很高。無論是食物成分檢測技術(shù)，還是食品衛(wèi)生檢查技術(shù)，都可以比較輕松地鑒別出其食品是否對人體有害。而且，對與所有事關(guān)生命的食品藥品等進(jìn)行科學(xué)鑒定，保證制造、包裝和運(yùn)輸?shù)男l(wèi)生，從而確保生命安全，已經(jīng)是人人皆知的常識(shí)常理了。但是，像奶粉這樣的簡單產(chǎn)品奪去嬰兒的生命，恐怕不能僅僅用“管理不嚴(yán)”、“不懂得后果”來推卸責(zé)任，而是缺乏社會(huì)責(zé)任感。好的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，于社會(huì)、于顧客、于競爭對手、于員工、于自己都應(yīng)該有責(zé)任感。

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問題，有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。無論是一個(gè)產(chǎn)權(quán)多元化的公眾企業(yè)或是一個(gè)產(chǎn)權(quán)單一的私營企業(yè)，它都要既為投資者即它的股東著想，也要為它所存在的國家、社區(qū)和消費(fèi)者著想，更要為它企業(yè)內(nèi)部的職工著想。只有綜合考慮了各方面的利益，這才算得上是一個(gè)合格的、負(fù)責(zé)任的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)所在的社區(qū)和國家才能真正的發(fā)達(dá)繁榮。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作匯報(bào)2

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作匯報(bào)

　　公司社會(huì)責(zé)任承諾：

　　遵守法律法規(guī)，永遠(yuǎn)追求經(jīng)營和環(huán)境的和諧發(fā)展；進(jìn)行清潔生產(chǎn)，對污染物和廢棄物實(shí)施有效處臵；倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，積極研制和生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；不斷減少以至杜絕產(chǎn)品中有害物質(zhì)對健康和環(huán)境的影響，對社會(huì)負(fù)責(zé)；注重科學(xué)，遵守法律，以人為本，安全第一；以文明有序生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以確保員工身心健康為要?jiǎng)?wù)，不斷改善員工的生活和工作環(huán)境。

　　一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

　　公司注重規(guī)范公司運(yùn)作，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)公司的決策和方向，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營日常管理；公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月舉行會(huì)議評審公司運(yùn)營和財(cái)務(wù)情況，且嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)，積極保護(hù)股東和相關(guān)方的利益，并通過多種方式保障所有股東享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)合法權(quán)益。

　　二、職工權(quán)益保護(hù)

　　嘉華油脂在迅速發(fā)展的同時(shí)，不忘回報(bào)廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長率，使員工分享公司的發(fā)展成果。同時(shí)，公司針對多方面的員工需求設(shè)計(jì)了多樣化的福利待遇和激勵(lì)措施。一方面，公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼等形式的補(bǔ)貼，傳統(tǒng)節(jié)假日給員工發(fā)放節(jié)日福利，并對公司困難員工給予困難補(bǔ)助、組織捐款等，充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和愛護(hù)。另一方面，為給廣大員工特別是非本市戶口人員創(chuàng)造和諧、舒適的生活環(huán)境。

　　嘉華油脂一直以來關(guān)注保護(hù)員工的合法權(quán)益、依法進(jìn)行用工管理，目前公司所有新員工在入職的當(dāng)天就簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。為維護(hù)員工利益，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限在三年以上，與員工建立長期有效的勞動(dòng)關(guān)系。公司投資3多萬元建立員工娛樂室，給各種員工基礎(chǔ)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)提供了硬件基礎(chǔ)。公司建立了涵蓋職業(yè)化訓(xùn)練、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、各類崗位技能訓(xùn)練等多個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)體系給員工培訓(xùn)提供了良好的環(huán)境保障和軟件支持。

　　公司十分重視生產(chǎn)安全、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面的思想教育工作，通過板報(bào)、光碟、座談等形式在公司、班組多個(gè)層面開展宣傳、培訓(xùn)工作，并在一線員工中廣泛發(fā)放思想培訓(xùn)讀本，從產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)觀、人生觀、自我保護(hù)等多方面

　　開展普及教育，取得了良好效果。并通過內(nèi)部招聘、人才儲(chǔ)備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　公司制定了員工職業(yè)健康制度,給每位員工建立健康檔案資料，每年度組織全體員工進(jìn)行體檢，對醫(yī)囑要求調(diào)崗位的員工立即換崗；，根據(jù)國家《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，公司按崗位需求給員工足額配臵相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并積極采取措施持續(xù)改造特殊崗位工作環(huán)境，讓員工在安全、放心的環(huán)境中愉快工作。

　　公司為員工建立了通暢的溝通渠道：創(chuàng)辦《嘉華報(bào)》進(jìn)行公司內(nèi)部溝通和交流；編制《合理化建議管理制度》每月對員工提出的合理化建議進(jìn)行評審，并根據(jù)建議所帶來的效益給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

　　公司堅(jiān)持以顧客為中心，強(qiáng)調(diào)圍繞顧客需求進(jìn)行品牌塑造、技術(shù)和營銷的創(chuàng)新。公司堅(jiān)持“雙贏”的原則與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，利用規(guī)模和技術(shù)優(yōu)勢帶動(dòng)了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實(shí)施技術(shù)和管理輸出，協(xié)助供應(yīng)商建立、健全質(zhì)量保證體系；以聯(lián)合采購、集中采購的資源優(yōu)勢和技術(shù)工藝的創(chuàng)新降低綜合成本；以產(chǎn)品雙向供應(yīng)達(dá)成現(xiàn)實(shí)緊密的伙伴合作關(guān)系，及時(shí)向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，以穩(wěn)定的訂單量支持長期合作的供應(yīng)商，確保供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

　　在公司發(fā)展過程中，嘉華油脂不斷改善環(huán)境，節(jié)能降耗對社會(huì)負(fù)責(zé)。公司對可能影響到周邊環(huán)境的重要環(huán)境因素建立控制方案。公司在實(shí)施新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目時(shí)，嚴(yán)格履行三同時(shí)的要求。在生產(chǎn)不斷擴(kuò)大的同時(shí)，堅(jiān)持進(jìn)行清潔生產(chǎn)。公司致力于打造資源節(jié)約型企業(yè)，制定節(jié)能工作規(guī)劃，從設(shè)計(jì)、規(guī)劃、采購各個(gè)環(huán)節(jié)考慮節(jié)能降耗。

　　五、公共關(guān)系與社會(huì)公益事業(yè)

　　國不富則民不強(qiáng)，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，回報(bào)社會(huì)是我們義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。公司認(rèn)為，作為制造企業(yè)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品滿足社會(huì)需要是回報(bào)社會(huì)的一種形式，而慈善和社會(huì)公益則是企業(yè)回饋社會(huì)的另一種形式。因此，除了在產(chǎn)品質(zhì)量、品牌宣傳、渠道推廣以及售后服務(wù)上做到對企業(yè)價(jià)值鏈上的每一個(gè)份子都講誠信、負(fù)責(zé)任外，多年來，公司熱心于公益事業(yè)，以自身的力量幫

　　助社會(huì)貧困人群

　　如今，嘉華油脂正全力貫徹落實(shí)“精品戰(zhàn)略”，精心打造美好生活。嘉華人深知，公司的發(fā)展壯大離不開社會(huì)的大力支持，公司將繼續(xù)信奉自己的承諾，寄情萬民，以博愛之心、赤子之情回報(bào)社會(huì)。

　　展望未來，嘉華油脂將為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)！

　　山東嘉華油脂有限公司

　　二〇一一年十一月十一日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作匯報(bào)3

　　用愛心回報(bào)社會(huì)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

——記第六屆“濃情紅五月感恩母親節(jié)”活動(dòng)

　　相約濃情五月，感恩天下母親，回報(bào)人間至愛。2013年5月10日，紅八號(hào)集團(tuán)第六屆“濃情紅五月感恩母親節(jié)”活動(dòng)如期舉行，紅八號(hào)人又一次把祝福和關(guān)愛送給天下母親。

　　老吾老，以及人之老

　　上午9點(diǎn)，來自公安縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的2000余名母親齊聚紅八號(hào)大酒店，共同慶祝屬于自己的節(jié)日。她們當(dāng)中，有集團(tuán)優(yōu)秀員工的母親、有工作成績突出的縣三八紅旗手和勞動(dòng)模范、有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村委會(huì)的優(yōu)秀村婦代會(huì)干部、有來自縣十佳文明家庭的母親；有感動(dòng)荊州為子捐腎的感人母親、有無私捐獻(xiàn)女兒遺體的大愛母親、有二十年如一日盡心照顧孤殘兒童老人的最美公安人母親。

　　母親節(jié)，屬于天下所有的母親——血緣的、親情的。在這個(gè)暖心的日子里，紅八號(hào)集團(tuán)特意接來了一批特殊客人：99歲的壽星母親，剛剛生下三胞胎的勇敢母親、年逾古稀的烈士母親、不幸失去孩子的孤寡母親、身患阿爾茨海默癥的年邁母親，更有兩位和母親一樣偉大，獨(dú)自撫養(yǎng)三個(gè)孩子長大成才的老父親。雖然她們年事已高，行動(dòng)不便，但紅八號(hào)集團(tuán)沒有忘記為她們送上節(jié)日的祝福和關(guān)懷，特意安排專人接送和照顧，并把最好的位置留給她們。因?yàn)楣ぷ骰蛏眢w原因不能來參加活動(dòng)的母親，紅八號(hào)集團(tuán)又于5月12日、13日專程將禮物送到她們的家中或工作單位。

　　細(xì)意濃情處，更勝往年

　　時(shí)代在發(fā)展，在物質(zhì)生活日益豐富的今天，幸福更多的是指精神的滿足。今年的母親節(jié)，紅八號(hào)集團(tuán)送給各位母親的不僅僅是貼心實(shí)用的精美禮品，美味可口的午餐；更是通過精心組織周密安排，讓所有母親度過了一個(gè)細(xì)意濃情的母親節(jié)。

　　細(xì)在關(guān)愛尊重，我們叫出每一位母親的名字，并一一送上座位；

　　意在殷勤周到，有的母親禁忌甜食，有的母親牙口不好，后勤組人員專門針對老年人的口味和健康需要，精心挑選果品設(shè)計(jì)菜譜；

　　濃在溫情體貼，有的母親帶著小孫子一同前來，有的母親想在現(xiàn)場找平時(shí)難得相見的老姊妹聊天，工作人員都力所能及的幫忙；

　　母親節(jié)，情滿紅八號(hào)，在活動(dòng)現(xiàn)場，處處可以看到熱忱的笑臉，2000余名來賓都得到了的精心照顧。

　　在紅八號(hào)大酒店一樓禮品發(fā)放處，集團(tuán)從各子公司調(diào)集了近百名員工，從早上8點(diǎn)開始，分別負(fù)責(zé)禮品發(fā)放、維持秩序、安全保衛(wèi)、醫(yī)療救護(hù)、服務(wù)引導(dǎo)、禮儀接待等各項(xiàng)工作，雖然有眾多母親等待領(lǐng)取禮物，但工作人員齊心協(xié)力各負(fù)其責(zé)，現(xiàn)場始終井然有序，每一位母親都開開心心、安安全全的領(lǐng)到了禮物。

　　禮輕情意重，雖然禮品并不貴重，但紅八號(hào)說出了天下兒女對母親的牽掛和感恩之心，并送去了無比的尊重、崇高的敬意和親人般的關(guān)愛。

　　悠悠寸草心，難報(bào)三春暉

　　年復(fù)一年、日復(fù)一日，母親為家人做飯洗衣操勞辛苦。在母親節(jié)，紅八號(hào)人希望像兒女一樣，為母親們做一頓飯、洗一次腳，讓天下母親得一天清閑自在。在明亮溫馨的宴會(huì)廳，母親們品嘗著可口的飯菜，笑的合不攏嘴，連聲說好吃；在五樓休閑中心，修腳師像照顧自己的親人一樣為每位母親舒舒服服的洗了一次腳。

　　為表達(dá)心中的感恩之情，紅八號(hào)人自編、自導(dǎo)、自演了精彩的文藝演出《母親頌》。整臺(tái)演出以“感恩母親”為主題，把紅八號(hào)集團(tuán)，也把天下兒女對母親的至愛至孝都唱出來說出來。詩朗誦《母親的愛》、獨(dú)唱《母親》等飽含紅八號(hào)人真情意的節(jié)目贏得了全場熱烈的掌聲，演出中多次出現(xiàn)淚光盈盈的感人場面。

　　李方科總經(jīng)理代表劉燕鑫董事長和紅八號(hào)集團(tuán)，祝愿天下母親節(jié)日快樂，幸福安康；羅義鳳女士代表全體嘉賓表達(dá)了對公司的感謝，她說，母愛

　　不求任何回報(bào)；感恩母愛，就讓我們更加珍惜人間的親情；兒女們?；丶铱纯?，報(bào)一聲平安，送一個(gè)團(tuán)圓。只要天下兒女與母親的心緊緊相連，每一天都是母親節(jié)。

　　感人的話語，真摯的感情，無私無求的母愛，溫暖著每個(gè)人的心。更感動(dòng)了全體紅八號(hào)人，讓我們一定要把活動(dòng)辦好，給媽媽們做一天好兒女，讓母親們開心幸福。今年的第六屆“濃情紅五月感恩母親節(jié)”活動(dòng)，集團(tuán)共出資60萬元用于購置禮物及各項(xiàng)物資，全體員工爭相表演節(jié)目，制作材料、后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)，大家齊心協(xié)力各展所長、加班加點(diǎn)毫無怨言。

　　老吾老，以及人之老，紅八號(hào)集團(tuán)興業(yè)惠民、回報(bào)社會(huì)的經(jīng)營理念，劉燕鑫董事長知恩感恩、孝親奉獻(xiàn)的品格，深深影響著全體員工，也塑造著紅八號(hào)集團(tuán)的美好形象。在世人眼中，今天的紅八號(hào)，已經(jīng)不再是只知賺錢只想發(fā)財(cái)?shù)男」就晾习?，而是一個(gè)有著成熟經(jīng)營理念，充滿文化底蘊(yùn)，處處彰顯出紅八號(hào)精神的現(xiàn)代企業(yè)。

　　活動(dòng)結(jié)束時(shí)，許多媽媽依依惜別，集團(tuán)又向每位來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的母親贈(zèng)送路費(fèi)100元；其中一位媽媽拉著服務(wù)員的手說：“你們賺錢也不容易，有這份心意想著我們，我們就很高興了!”執(zhí)意要留下錢；當(dāng)服務(wù)員要背起99歲的龍鳳春老媽媽下樓時(shí)，看著辛苦一天飯也沒吃的小伙子，龍媽媽心疼的說：“孩子，你也累壞啦，快坐下歇歇吃飯吧!我自己還能走。”樸實(shí)的話語中流露出的疼惜，感動(dòng)了現(xiàn)場的每個(gè)人，媽媽們與紅八號(hào)兒女之間真摯的感情就像五月的鮮花一樣甜美。

　　一滴水，映射太陽的光輝

　　從我做起，奉獻(xiàn)愛心，傳播孝道，共建和諧。六年的努力和奉獻(xiàn)，在三袁大地，“濃情紅五月感恩母親節(jié)”，已經(jīng)成為家喻戶曉的公益活動(dòng)；母親節(jié)也成為大家耳熟能詳?shù)墓?jié)日，人們紛紛在這天打電話、送禮物問候祝福自己的母親。節(jié)后，許多在外拼搏不能回家的兒女紛紛來電來函，感謝紅八號(hào)讓母親度過了一個(gè)難忘的節(jié)日。

　　不僅如此，全社會(huì)的愛心也因?yàn)槟笎鄣牧α坑烤鄣揭黄?，本次活?dòng)得到了縣婦聯(lián)、縣民政部、縣工商聯(lián)、各社區(qū)居委會(huì)、公安電視臺(tái)、公安新聞網(wǎng)、楚天都市報(bào)、郵政廣告公司等眾多愛心單位的大力支持協(xié)助。我們相信：一滴水以觀滄海，一花開而知未來，正是因?yàn)楸姸鄲坌娜耸慷紒頌楣媸聵I(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，母親將更加幸福，家庭將更加和睦，社會(huì)也將更加和諧！

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)策劃方案

　　社會(huì)責(zé)任承諾書

　　落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任工作匯報(bào)

　　社會(huì)企業(yè)策劃書

　　企業(yè)文化建設(shè) 社會(huì)和諧

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