下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)社會實踐心得體會3篇 社會實踐企業(yè)實踐，以供參考。
企業(yè)社會實踐心得體會1
一、和諧是企業(yè)成長的保險
古人說：“世人拾柴火焰高”，在這猛烈競爭的社會，企業(yè)的成長最終應當是：“和諧成長”。和諧離不開成長，企業(yè)成長了，才有本領滿足員工日趨增加的精神文化糊口生涯必要，提拔企業(yè)文明程度。才有本領踐諾社會責任，策動一方經(jīng)濟。成長離不開和諧，兌現(xiàn)成長務必要有明了的方向，同等的程序和聯(lián)合的思維。而和諧恰是引領成長方向，克服矛盾的指針。是以用和諧的氛圍去鞭策成長是多么的緊張。企業(yè)內部和企業(yè)外部的和諧缺一不可，企業(yè)內部和諧就可以聯(lián)合同等，克服外部環(huán)境的堅苦，最終到達表里部的聯(lián)合，兌現(xiàn)企業(yè)的成長目標。不然便是外部環(huán)境再好，企業(yè)也沒法急劇成長。我所實踐的企業(yè)，不管是老總還是員工，他們都平易近人，和諧相處。大家分工明了，各司其職。有難處大家互助商量，有堅苦大家彼此救助，有題目大家互助探討。如有一次有位計劃師將一個項目計劃終了，請帶領過目，帶領看后立刻叫其他計劃師都過來一路進修、探討。我覺得企業(yè)這類聯(lián)合互助、克難攻堅的精神特別值得我進修。正因為企業(yè)這類和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上，前來應聘的人才源源連續(xù)。
二、人才是企業(yè)成長的基石
人才就像種子或樹苗，種子是由企業(yè)本身播種培養(yǎng)的，樹苗則是由外購買的，這些種子或樹苗是不是能夠在泥土上扎根發(fā)展，關鍵身分便是泥土，而泥土便是企業(yè)。我實踐的企業(yè)范圍不大，人數(shù)不多。但計劃師們個個都是精兵強將，他們都有一技之長，交易懂得，操縱諳練，計劃項目時個個都駕輕就熟。對付帶領分派的工作，大家都堅定服從，從不還價還價。并且有猛烈的奇跡心，對計劃的項目都當真細致，精益求精。老板固然學歷不高，可是交易本領很強，企業(yè)的成長勢頭很好，大家都很敬愛。由此得出大門生社會實踐是多么的緊張。如果學歷再高，領悟的程度、應用的本領，實踐的經(jīng)驗不敷，效用然仍闡揚不了。是以，作為企業(yè)，人才的選擇、人才的培養(yǎng)、人才的儲蓄是從重之重。作為即將走向社會的大門生，自動參加社會實踐，把所學的知識應用于社會實踐是一堂必修課。
三、進修是立異的動力
進修是周全鞭策企業(yè)立異成長的不斷動力，勤奮好學是責任，是成長實踐的呼喚。新世紀新階段所面對的成長機會空前未有，面對的挑釁也空前未有。是以，只有勤奮好學，才華真正做到與時俱進，勤奮進修、當真思慮是立異的源泉，是與時俱進的根本包管。立異是成長的核心，立異是我們工作的教導思維，立異是人類第一流的增值資本，立異是企業(yè)成長的一個根本路子。在環(huán)球化經(jīng)濟與知識競爭的當今期間，立異已成為工作的緊張主題，只有建立畢生進修的新理念，才華獲得企業(yè)成長立異的動力源泉。
1、作為企業(yè)最終要加強對人才的培訓，對差別類別的人才分門別類的進行培訓，使他們連續(xù)的更新知識，拓寬腦筋，提拔本領。
2、對項目標計劃要彼此進修交換，互助探討。使項目計劃更加完滿，更有期間的特征，更能被廣大大眾所接納
3、要長于思慮，勤于摸索，開辟立異。立異有理念立異、方法立異、載體立異等。理念立異：要用新的理念去應對項目標計劃。方法立異：要用伶俐、輕巧、省時的方法去計劃項目。載體立異：要用新鮮別致，伶俐多樣的載體去計劃展廳。
總之，本次的社會實踐對我來講成果很大，經(jīng)過議定社會實踐，學到了冊本上學不到的知識。知道了芳華的寶貴，明白了芳華的任務，明白了芳華鑄和諧的深入含義。期近將結束學業(yè)，踏上社會。我要更加竭力的進修，克服進修中的堅苦，公道安排時候，連續(xù)富裕自我，為將來踏上社會打好結壯的根本。以現(xiàn)履舉動向黌舍、向社會交上一份如意的答卷。
最終，很明顯看出，我校訂實踐工作很珍視。臨時不說甚么實踐教導思維，黌舍給我們門生的實踐目標很明了。全部暑期社會實踐的目標在于讓我們兵戈社會，深切基層，使我們在為社會工作的進程中加強辦事意識和社會責任感。經(jīng)過議定查看（緊張針對我們大一）和工作練習使我們將所學的專業(yè)知識應用于企業(yè)奇跡單位的出產(chǎn)和工作實際中，從而充裕我們的實踐經(jīng)驗，進步我們的專業(yè)實踐本領。并且能考驗我們的意志，培養(yǎng)我們吃苦刻苦精神和奉獻精神，使我們漸漸建立精確建立精確的全國觀，人生觀和代價觀。
黌舍思慮的很周全。對我們差別年級的門生，實踐的層次要求也不一樣。對我們一年級的要求緊張以查看為主，對二三年級要求參加與專業(yè)相對應的出產(chǎn)工作和工作。我覺得如許很好。
不但對即將實踐的我們開了個好頭，也對將來要實踐的同學規(guī)矩了認知立場，呈現(xiàn)出緊張性。黌舍的宣揚策開工作，讓我們進一步明了實踐活動的意義，進步我們參加活動的自動性。經(jīng)過議定20XX年暑期社會實踐結果亮相、召開實踐策動大會和實踐主體班會，周全落實暑期時候活動。當真做好當真人的雇用和培訓工作，下發(fā)當真人辦理手冊，加強對地區(qū)實踐隊的教導工作。加強與本地人才交換中間的關聯(lián)，便利實踐隊關聯(lián)工作。還經(jīng)過議定收集幫助辦理，進步工作效果。
企業(yè)社會實踐心得體會2
一直對盼望已久的暑期實踐開始了。我們的暑期實踐活動是對服務外包企業(yè)做調查問卷。我們分為三組，每組分別去做調查。我們這組三個人首先找到了一幢寫字樓，然后我們每個人分層去找公司。我來到了一家公司，找到他們的經(jīng)理，然后我向他介紹了下情況，沒想到他連看都沒看就叫我離開，還叫我別去打攪其他人工作。第一次就遭到這樣的拒絕，我心里并不好受，但我還是硬著頭皮去其他公司。
其實，每來到一家公司透過玻璃窗，看到里面員工都正忙著工作，我就會在公司門口徘徊猶豫一下，我怕進去會打攪他們，也擔心他們沒時間理會我。但我必須得去，所以每次我都鼓足勇氣進去。每當我推開門的時候，他們都刷地朝我看，一雙雙眼睛盯著我，但很快他們又投入到工作中去了，一開始我還真有點不知所措，這么多人也不知道該找誰好。然后我問了下旁邊的一個員工經(jīng)理在哪，直接去找經(jīng)理。有的經(jīng)理比較忙，就叫其他人幫我填問卷，有的叫我等一下再去拿，說先看一下，但當我再去拿的時候，她又說沒時間。
其中有一個經(jīng)理讓我印象蠻深刻的。她問我做這個問卷有什么目的，是不是填完以后向他們推銷這種業(yè)務，我忙向她解釋說我不是搞推銷的，我是學校暑期實踐活動弄了這樣一個課題，只是想了解服務外包這個行業(yè)的發(fā)展情況以及它的發(fā)展?jié)撃?，但這個經(jīng)理態(tài)度還是很堅決，說他們企業(yè)與服務外包沒有什么關系沒什么好填的。當時我就覺得這個經(jīng)理應付能力蠻強的?？紤]問題也蠻周到。
其實在做調查問卷時也碰到過一些公司的人蠻熱情的，他們有的還很同情我們，說這么熱的天在外面跑也不容易的，所以他們有的還倒水給我喝，還蠻愿意填寫問卷，可能問卷頁數(shù)比較多，而且問題也有些麻煩，所以有時填完一份問卷也花了他們幾十分鐘。在這次實踐中，我也了解了公司的一些基本情況，看到了他們的工作環(huán)境?？吹矫恳粋€員工基本上都有一臺電腦，他們都在電腦上進行操作。以前也沒去過公司，也不知道公司的狀況，現(xiàn)在也算了解了一點點。在他們休息的時候看到他們同事之間相互開玩笑，嬉戲，覺得他們相處的很開心，在和諧的環(huán)境中才能輕松的工作，所以融洽。和諧的工作環(huán)境很重要。
暑期實踐很快就結束了，雖然這次實踐的時間并不長，但在這次實踐中卻學會了很多，體驗了很多，也感受了不同的待遇。一開始被人拒絕心里會不太好受，慢慢的被人拒絕多了也就無所謂。一開始走進公司看到這么多人有點慌張，有點不知所措，后來也就鎮(zhèn)定。從容了很多，而且也能更加清楚明白地表達自己的意思，更好的提高了與人交流的能力。在這次實踐中，也更能體會到社會要比學校復雜的多，競爭也更加激烈，在學校只要處理好與同學和老師之間的關系就好了，但在工作中，不僅要處理好與同事，老板之間的關系，還要學會更多處理事情，應對事情的能力。
一直對暑期實踐充滿了期待，覺的暑期實踐是個很好的鍛煉機會。通過實踐可以接觸社會，并把學到的'知識用到實際當中去，并把遇到的問題和看到的現(xiàn)象用學過的知識去分析，真正實現(xiàn)理論與實際相結合。而且通過暑期實踐鍛煉自己的能力，擴大自己的知識面，能夠了解到更多的東西，還能培養(yǎng)自己處理事情的能力，提高與人交流的能力?？傊?，參加暑期實踐是一次非常有意義的活動。
企業(yè)社會實踐心得體會3
南宋愛國詩人陸游有過這樣的名言：“書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難?！苯?jīng)過在大學XX的行政管理專業(yè)課學習，自己掌握了一定的理論基礎知識，為了進一步鞏固學校所學習到的理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，本人于年月日至月日在深圳市恒新貿(mào)企業(yè)集團有限公司進行了工作實習。通過這一段時間的社會實踐，自己在企業(yè)機關工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟：不為失敗找理由，只為成功想辦法。這段時期的工作實習，可以說讓自己我受益匪淺，不僅在沒有圍墻的大學里，鍛煉了自己，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學到了一些在學校學習不到的知識，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解，也對走好今后的人生道路更加充滿必勝的信心。
一、實習概述
為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，本人與年月日到深圳市恒新貿(mào)企業(yè)集團有限公司機關開始實踐與實習。彈指一揮間，幾個月的時光不知不覺就流逝過去了，在過去的這些日子里，自己在恒新貿(mào)企業(yè)集團有限公司的工作實習也是經(jīng)歷了由陌生是門外漢到熟練操作的過程，一個莘莘學子漸漸融入企業(yè)生活的過程，也是一個不斷成長成熟的過程。非常有幸，自己實習的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司機關文秘崗位，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由部門經(jīng)理給安排。恒新貿(mào)集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。自己的主要工作內容就是打下手，如幫助經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。同時，嘴要勤，腿要勤，手要勤，腦要勤。不過，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好，之后再將部經(jīng)理與師傅們辦公桌上的文件收拾整齊。企管部負責的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導，二是安全生產(chǎn)管理，三是環(huán)境治理，四是節(jié)約資源管理。自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理的任務就是一個上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措，下對各個部門進行工作協(xié)調和溝通。這樣一個樞紐部門，對自己立體式了解整個企業(yè)情況非常有利。
二、實習所見所感所悟
學而后知不足，知不足始發(fā)奮。我在實習的過程中，對于企業(yè)文秘工作的復雜性與艱巨性，有了一個概括的了解。通過企業(yè)實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際行政管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。在過去的一段工作實習時間里，不僅較快地融入了企業(yè)機關的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力，增加了對實際企業(yè)辦公工作的了解，充分認識到了自己的不足，為以后踏入社會正式工作打下了堅實的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對企業(yè)管理組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認識和感想。同時，對企業(yè)管理結構也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。
1、理順管理模式，適應現(xiàn)代企業(yè)跨越發(fā)展
一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時，它可以采用直線型的組織結構形式。所謂企業(yè)組織結構是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標而協(xié)同努力。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導，各職能業(yè)務部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導。在新港集團的現(xiàn)有組織結構形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負責管理指導其下各個部門，例如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負責。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組（項目組）結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。
2、加強企業(yè)文化建設，營造現(xiàn)代企業(yè)家園氛圍
未來企業(yè)間的競爭，與其說是人才的競爭、服務的競爭和品牌的競爭，不如說是企業(yè)文化的競爭。一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規(guī)范與良好激勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的軟實力。
恒新貿(mào)集團的企業(yè)文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象。公司在堅持“以人為本，務實創(chuàng)新”指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感，并把企業(yè)作為自己的精神家園，從而為企業(yè)更加積極工作，使公司不斷做強做大。首先，開展各種文體活動活躍員工文化生活。公司定期舉辦內部職工文藝體育比賽，舉辦豐富多彩文藝演出活動、演講活動、讀書活動，這樣不僅放松了員工的心情，緩解了員工的工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦、更加凝聚和諧，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。其次，實行陽光管理，充分發(fā)揚民主。公司內部的各種宣傳媒體及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次，重獎之下必有勇夫。公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習榜樣，自覺糾正不良行為，端正工作態(tài)度。通過開展企業(yè)文化建設，進一步增強企業(yè)員工的向心力、執(zhí)行力與凝聚力。
三、實習對今后人生道路的影響
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙曔^程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自己的同事。因此，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力！
經(jīng)過在深圳市恒新貿(mào)企業(yè)集團有限公司實踐活動，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經(jīng)驗，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產(chǎn)生了積極的影響，起到了非常明顯的指導作用。
“千里之行，始于足下”，這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實習，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認，找出自己的不足和差距所在。
這次工作實習的鍛煉，讓自己對待工作的態(tài)度有了更深刻的認識：以后在任何單位工作都要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，兢兢業(yè)業(yè)，忠誠。并且，也讓自己學會更好地溝通協(xié)調人際關系，增強了自己的語言表達能力，人際溝通能力和協(xié)調能力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到企業(yè)單位及與同事間建立和諧的人際關系奠定了堅實而有力的基礎。同時，也有利于更好地實現(xiàn)由學生娃向社會青年的轉變。學無止境，今后，自己要樹立終身學習的理念，繼續(xù)加強自身素質的提升，經(jīng)風雨，見世面，長才干，為自己的母校爭光，為建設和諧社會貢獻青春和力量。
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