人事專員工作職責(zé)經(jīng)典模板3篇傳媒公司人事專員的工作職責(zé)

時間：2023-04-10 20:32:43 綜合范文

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人事專員工作職責(zé)經(jīng)典模板1

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典模板2

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。