下面是范文網(wǎng)小編分享的最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)3篇 人力資源市場(chǎng)專員職責(zé)，供大家參考。
最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)1
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)2
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;
3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開(kāi)展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù);
4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;
5、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;
7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;
8、開(kāi)展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長(zhǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
最新關(guān)于做一名人力資源專員基本的職責(zé)3
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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