下面是范文網(wǎng)小編收集的食品公司崗位職責(zé)說明書模板3篇(食品公司各崗位職責(zé))，供大家品鑒。
食品公司崗位職責(zé)說明書模板1
公司后勤工作職責(zé)說明書
職責(zé)一：公司后勤工作職責(zé)說明書
1.負(fù)責(zé)控制食堂用餐標(biāo)準(zhǔn)、菜單計(jì)劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。
2.負(fù)責(zé)管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。
3.負(fù)責(zé)做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強(qiáng)衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。
4.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動(dòng)。
5.保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職責(zé)二：公司后勤工作職責(zé)說明書
1、負(fù)責(zé)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，并按時(shí)、按質(zhì)、按量、按合理價(jià)格完成采購工作
2、辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護(hù)。
3、向有關(guān)部門遞交文件、報(bào)告等外勤工作。
4、負(fù)責(zé)全公司設(shè)施的管理，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，保證物品正常使用
5、負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費(fèi)的交納工作，并認(rèn)真核實(shí)費(fèi)用明細(xì)，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外接待工作。
7、辦公室的財(cái)物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。
8、負(fù)責(zé)書報(bào)、信件、刊物管理，并按規(guī)定范圍及時(shí)傳遞和分發(fā)，不準(zhǔn)積壓。上級(jí)來電、來文、來函的管理，并及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理
9、負(fù)責(zé)做好有關(guān)會(huì)議的記錄及會(huì)務(wù)工作，并根據(jù)需要整理會(huì)議紀(jì)要。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職責(zé)三：公司后勤工作職責(zé)說明書
1.執(zhí)行上級(jí)的命令和指示。
2.全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作。
3.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。
5.做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。
6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。
食品公司崗位職責(zé)說明書模板2
崗位職責(zé)說明書
總經(jīng)理職責(zé)說明
GM 職務(wù)代碼 總經(jīng)理 職務(wù)名稱：
：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門 董事會(huì)
：工作內(nèi)容
制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并推動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，并在董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.全面管理公司的經(jīng)營(yíng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過程中遇到的重大問題進(jìn)行決策。在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。5.處理與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的其他重大事情。6.廣泛汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助董事會(huì)作好遠(yuǎn)景規(guī)劃并向員工傳達(dá)。7.權(quán)限與責(zé)任：
．權(quán)限：1 1 對(duì)與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)。）
對(duì)公司的整體經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)。）2 對(duì)下屬部門的總體經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)或否決權(quán)。）3 對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目有主持權(quán)。）4）5 對(duì)下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)。
對(duì)中層管理人員的考核和任免權(quán)。）6 其他與經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的權(quán)力。）7
．責(zé)任：2 對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。）1 對(duì)公司的總體經(jīng)營(yíng)狀況負(fù)責(zé)。）2 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任。）3 對(duì)公司班子的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)下屬的失職負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。）4 對(duì)公司產(chǎn)品或服務(wù)出現(xiàn)的重大問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。）5
：接受公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，遵守董事會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定。所受上級(jí)的指導(dǎo)
：對(duì)下屬各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，并檢查和監(jiān)督他們管理工作。所予下級(jí)的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。．1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事宏觀管理10經(jīng)驗(yàn)： ．2 年以上，具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。5 專業(yè)知識(shí)：具有全面、系統(tǒng)的管理知識(shí)。．3 能力與技能：要求有很強(qiáng)的管理和溝通能力，具有管理的創(chuàng)新能力。．4
計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理
F01
職務(wù)代碼 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
董事會(huì) ：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
編制公司各類財(cái)務(wù)計(jì)劃并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。1.參與公司重大投資決策，主持公司重大項(xiàng)目的投資活動(dòng)。2.按期考核公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，編寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告。3.負(fù)責(zé)籌集公司經(jīng)營(yíng)所需資金，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金供給。4.制訂公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)，及各職能部門財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體方案。5.指導(dǎo)各職能部門編制成本、費(fèi)用預(yù)算并控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況。6.組織下屬人員進(jìn)行公司的資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理和會(huì)計(jì)核算管理。7.組織建立公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。8.負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的日常事務(wù)管理。9.權(quán)限與責(zé)任：
．權(quán)限：1 有權(quán)制定、下達(dá)公司成本、費(fèi)用計(jì)劃。）1 有權(quán)制定各部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。）2）3 對(duì)公司重大項(xiàng)目的投資有審核權(quán)和否決權(quán)。
有權(quán)對(duì)本部門業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃、組織、檢查、考核。）4 有權(quán)對(duì)直接下屬提出考評(píng)、任免的意見。）5
．責(zé)任：2 對(duì)公司重大項(xiàng)目的投資負(fù)主要責(zé)任。1)負(fù)責(zé)落實(shí)公司全面預(yù)算、成本和費(fèi)用預(yù)算。2)負(fù)責(zé)公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理，保證財(cái)務(wù)狀況良好。3)負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的核算和管理，保證資產(chǎn)不流失。4)對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5)
接受董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，：所受上級(jí)的指導(dǎo)工作過程和方法可自行決定并根據(jù)情況工作任務(wù)和目標(biāo)由董事會(huì)下達(dá)，加以調(diào)整，遇重大問題需向董事會(huì)請(qǐng)示。
：指導(dǎo)各部門編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，指導(dǎo)下屬科室的業(yè)務(wù)展開，指導(dǎo)各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃的情況。所予下級(jí)的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)管理6經(jīng)驗(yàn)：至少 2.年以上。
專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，熟悉公司財(cái)務(wù)運(yùn)作。3.能力與技能：能夠系統(tǒng)地運(yùn)用財(cái)會(huì)知識(shí)解決公司財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜實(shí)際問題，具有很強(qiáng)的資本運(yùn)作、計(jì)劃、4.控制能力，及較強(qiáng)的管理技巧和溝通能力，與資本市場(chǎng)的關(guān)系良好。
人力資源部經(jīng)理
人力資源部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
董事會(huì) ：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
參與公司重大人力資源決策的制定。1.建立公司人力資源管理制度和人事規(guī)章制度。2.編制公司的人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)其執(zhí)行。3.制訂公司的人力資源需求計(jì)劃，組織進(jìn)行招聘活動(dòng)。4.制訂公司的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)的實(shí)施。5.組織制訂公司考核制度和薪酬體系，定期組織下屬人員進(jìn)行考核工作。6.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。8.協(xié)助其他部門研究公司發(fā)展戰(zhàn)略。9.權(quán)限與責(zé)任：
．權(quán)限：1 經(jīng)董事會(huì)授權(quán)后，可獨(dú)立組織開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。1)有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。2)有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。3)對(duì)中高層管理人員有考評(píng)和任免建議權(quán)。4)有權(quán)監(jiān)察指導(dǎo)各部門的人事勞資工作。5)本部門內(nèi)職員的人事任免、考核權(quán)。6)
．責(zé)任：2 對(duì)公司的人力資源決策負(fù)主要責(zé)任。1)對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立、健全負(fù)主要責(zé)任。2)對(duì)公司考核、激勵(lì)的公平合理負(fù)責(zé)。3)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)商處理。4)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。5)
難以解決的問題的協(xié)對(duì)難度集中、對(duì)重要問題給予的原則性指導(dǎo)，接受董事會(huì)給予的指導(dǎo)，：所受上級(jí)的指導(dǎo)
助解決，以及其檢查監(jiān)督重要工作的進(jìn)度。
向下屬部門傳達(dá)公司意圖，指導(dǎo)解決并監(jiān)督各項(xiàng)重大問題，協(xié)調(diào)解決疑難問題。：所予下級(jí)的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.年以上。4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事人力資源的管理工作6經(jīng)驗(yàn)： 2.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉其它的企業(yè)管理知識(shí)。3.能力與技能：要求有較強(qiáng)的管理技巧和非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。4.市場(chǎng)管理部經(jīng)理
市場(chǎng)管理部經(jīng)理 ：職務(wù)名稱
總經(jīng)理 ：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門
工作內(nèi)容 ：
負(fù)責(zé)組織編制公司年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并推動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行。1.負(fù)責(zé)編制年、季、月度運(yùn)營(yíng)費(fèi)用預(yù)算，預(yù)算控制與分析。2.組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查，制定應(yīng)對(duì)策略。3.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司產(chǎn)品銷量的統(tǒng)計(jì)分析。負(fù)責(zé)制定公司的營(yíng)銷策略，編制廣告宣傳計(jì)劃。
負(fù)責(zé)對(duì)門店、商品的配送的宏觀管理以及營(yíng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范，保證連鎖體系的正常運(yùn)行。6.組織制訂本部門相關(guān)的管理制度和辦法，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作 8.權(quán)限與責(zé)任：
．權(quán)限：1 部門運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的制定權(quán)。）1 營(yíng)銷策略的決策權(quán)。）2 預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)。）3 營(yíng)業(yè)意外時(shí)，公司資源的優(yōu)先調(diào)用權(quán)。）4 對(duì)下屬的考核激勵(lì)權(quán)和人事任免的建議權(quán)。）5
．責(zé)任：2 對(duì)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)任。）1 對(duì)公司產(chǎn)品的銷售狀況負(fù)責(zé)任。）2 對(duì)營(yíng)銷策略的執(zhí)行負(fù)責(zé)任。）3 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用的控制。）4 對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)總體責(zé)任。）5 負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。）6
：接受公司總經(jīng)理在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面的指導(dǎo)和監(jiān)督。所受上級(jí)的指導(dǎo)
：協(xié)調(diào)下屬部門的工作。所予下級(jí)的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.經(jīng)驗(yàn)： 2.年以上，具有市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。3年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)或銷售管理5 專業(yè)知識(shí)：具有全面、系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí)，熟悉連鎖店運(yùn)作知識(shí)。3.能力與技能：要求有很強(qiáng)的管理溝通能力和協(xié)調(diào)能力，營(yíng)銷的創(chuàng)新能力。4.網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理
網(wǎng)絡(luò)開發(fā)部經(jīng)理 職務(wù)名稱：
總經(jīng)理 ：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃的制訂，并推動(dòng)計(jì)劃的執(zhí)行。1.負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)開發(fā)預(yù)算，預(yù)算控制和分析。2.負(fù)責(zé)重慶、成都市場(chǎng)的拓展。3.負(fù)責(zé)搭建重慶、成都的連鎖網(wǎng)絡(luò)體系。4.負(fù)責(zé)門店開發(fā)活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。5.總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。6.權(quán)限與責(zé)任：
權(quán)限： ．1 市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃的制訂和組織執(zhí)行權(quán)。）1 公司重點(diǎn)市場(chǎng)確定的建議權(quán)。）2 預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)。）3）4 對(duì)本部門下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)，以及人事任免建議權(quán)。
．責(zé)任：2 對(duì)公司市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)任。）1 負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)費(fèi)用的控制。）2 對(duì)重點(diǎn)市場(chǎng)的拓展負(fù)責(zé)。）3 對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)）4
：接受總經(jīng)理給予的指導(dǎo)，在連鎖網(wǎng)絡(luò)的拓展過程中就疑難問題給予指導(dǎo)。所受上級(jí)的指導(dǎo)
：所予下級(jí)的指導(dǎo) 協(xié)調(diào)下屬部門的工作，協(xié)調(diào)解決疑難問題。
：任職資格
教育背景：大學(xué)本科或以上學(xué)歷。1.年以上。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事市場(chǎng)開發(fā)或市場(chǎng)營(yíng)銷工作5經(jīng)驗(yàn)： 2.專業(yè)知識(shí)：精通市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，熟悉連鎖店開發(fā)管理知識(shí)。3.能力與技能：要求有很強(qiáng)的管理溝通能力和技巧，創(chuàng)新能力，市場(chǎng)開發(fā)技能。4.后勤部經(jīng)理
后勤經(jīng)理 職務(wù)名稱：
總經(jīng)理 ：直屬上級(jí) 總公司 ：所屬部門
：工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)公司電話和服務(wù)臺(tái)的管理。1.負(fù)責(zé)服務(wù)公司辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用。2.負(fù)責(zé)公司辦公用車的管理。3.負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理。4.負(fù)責(zé)公司各連鎖店制服的管理，包括制作、保管和領(lǐng)用。負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的建設(shè)。6.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待活動(dòng)。7.協(xié)助市場(chǎng)管理部的促銷活動(dòng)。協(xié)助公司其他部門進(jìn)行意外事件的處理。
處理總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。10.權(quán)限與責(zé)任：
．權(quán)限：1 有組織活動(dòng)的權(quán)利。）1 公務(wù)車的管理權(quán)。）2 辦公用品的管理權(quán)。）3
．責(zé)任：2）1 對(duì)辦公設(shè)備、用品的領(lǐng)用情況負(fù)責(zé)。
在對(duì)外接待工作中要維護(hù)公司的形象。）2
5.維持良好的工作秩序和工作環(huán)境。）3
：所受上級(jí)的指導(dǎo) 接受總經(jīng)理經(jīng)理的指導(dǎo)，對(duì)其在內(nèi)勤事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。
組織和指導(dǎo)下級(jí)做好做好工作。：所予下級(jí)的指導(dǎo)
：任職資格
教育背景：大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 2.年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的后勤工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)管理知識(shí)。3.能力與技能：要求有較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排和管理協(xié)調(diào)技能。
4.
食品公司崗位職責(zé)說明書模板3
Xx公司崗位職責(zé)說明書
（）
(內(nèi)部機(jī)密，禁止外傳)
Xx信息技術(shù)有限公司
目錄
1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)…… 5 3 營(yíng)銷部崗位職責(zé) 6 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé) …… 7 4 技術(shù)部崗位職責(zé)… 8 高級(jí)程序員崗位職責(zé)
…… 10 HR經(jīng)理助理崗位職責(zé) …… 11 人事勞資專員崗位職責(zé) 13 7 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) …… 14 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé) 17 市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé) 17 市場(chǎng)經(jīng)理助理崗位職責(zé) …18 市場(chǎng)策劃人員崗位職責(zé) …19
·1 總則
一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運(yùn)作規(guī)程而設(shè)計(jì)的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。
二、本文件的崗位設(shè)計(jì)包含了三個(gè)層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個(gè)部門，即行政部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、人力資源部和市場(chǎng)部。
·2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)
· 總經(jīng)理崗位職責(zé)：
一、執(zhí)行公司章程，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作； 二、領(lǐng)導(dǎo)、主持公司的經(jīng)營(yíng)管理，行政管理工作；
三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告； 四、代表公司對(duì)外簽署合同和協(xié)議；
五、定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；
六、向董事會(huì)提名任免公司重要崗位職員、部長(zhǎng)（主任）及項(xiàng)目的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 七、任免和調(diào)配項(xiàng)目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 八、決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、雇用或解雇辭退； 九、提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)； 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；
十一、負(fù)責(zé)公司調(diào)配公司人力、物資、機(jī)械等資源。 十二、任命管理者代表；
十三、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 二、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
三、負(fù)責(zé)分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對(duì)分管部門和業(yè)務(wù)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。
四、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 五、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。
·3 營(yíng)銷部崗位職責(zé)
· 營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、參與公司重大決策。
二、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。
三、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。
四、對(duì)公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。
五、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。
六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。
·業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
一、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。
二、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
五、開展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。
六、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
七、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
八、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。 九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。
十、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
十一、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報(bào))。
十二、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。 十三、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并按時(shí)實(shí)施完成。十四、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
·銷售代表崗位職責(zé)
一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計(jì)劃銷售額，并確保項(xiàng)目利潤(rùn)率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。
五、本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。
六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。 七、項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。
九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)
·4 技術(shù)部崗位職責(zé)
· 技術(shù)總監(jiān)職責(zé)
一.管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、監(jiān)督和考核； 二.負(fù)責(zé)不斷地快速提升核心技術(shù)，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)； 三.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
四.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作。
· 部門經(jīng)理崗位職責(zé)
一．?dāng)M定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；
二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對(duì)外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
三．針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級(jí)程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作
四．設(shè)計(jì)部門內(nèi)部的改造計(jì)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
五．抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
· 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)
一.確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。二.制定項(xiàng)目階段性目標(biāo)和項(xiàng)目總體控制計(jì)劃 項(xiàng)目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項(xiàng)目階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點(diǎn)等。
三.組織精干的項(xiàng)目管理班子 這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。
四.及時(shí)決策 項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問題包括實(shí)施方案、人事任免獎(jiǎng)懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃安排、合同及設(shè)計(jì)變更、索賠等。
五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來。
· 高級(jí)程序員（工程師）職責(zé)
一、指導(dǎo)程序員的工作；
二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試等過程； 三、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量； 四、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)； 五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；
六、協(xié)調(diào)各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。
· 程序員崗位職責(zé)
一、確保完成計(jì)劃銷售額。
二、參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細(xì)深入的掌握所承擔(dān)項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計(jì)報(bào)告。盡職盡責(zé)編寫出實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的完整代碼。
三、負(fù)責(zé)所編程序的自測(cè)試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。
六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達(dá)到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項(xiàng)目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓(xùn)。
·5人力資源部崗位職責(zé)
一、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。
二、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核工作。五、組織紀(jì)律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動(dòng)。
九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽(yù)不受到侵害。
· HR經(jīng)理崗位職責(zé)
一、全面主持人力資源部的日常管理工作； 二、建立健全公司人力資源管理制度； 三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
四、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 五、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施； 六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；
七、組織制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核； 八、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案； 九、制定公司福利政策及組織實(shí)施； 十、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動(dòng)事宜；
十一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。
· HR經(jīng)理助理崗位職責(zé)： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作； 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；
三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃； 四、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改進(jìn)意見；
五、負(fù)責(zé)公司人才招聘與儲(chǔ)備工作；建立與完善人力資源信息庫； 六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑； 七、具體組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作；
八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；
九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。
· 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 二、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用；
三、設(shè)計(jì)、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場(chǎng)地選擇，以及洽談簽約 四、調(diào)研，評(píng)估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計(jì)劃； 五、指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓(xùn)課程； 六、組織實(shí)施各類具體的培訓(xùn)活動(dòng)；
七、培訓(xùn)效果的調(diào)研與評(píng)估并建立人力資源培訓(xùn)題庫； 八、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；
九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。
· 人事勞資專員崗位職責(zé)
一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 二、每月薪資的計(jì)算，造表，報(bào)批及發(fā)放工作； 三、受理申請(qǐng)調(diào)薪申請(qǐng)，并按規(guī)定呈報(bào)； 四、員工新酬動(dòng)態(tài)記錄與分析；
五、薪酬制度的研究，并提出改進(jìn)建議，于批準(zhǔn)后修訂； 六、勞動(dòng)效率與工作成本分析； 七、國(guó)家社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)的繳納； 八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。
·6 行政部工作職責(zé)
· 日常辦公事務(wù)管理
（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)，會(huì)議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)
· 辦公物品及設(shè)備管理
（1）負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用
（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修
· 文書資料管理
（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作
· 人事日常事務(wù)管理
（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作（2）對(duì)員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動(dòng)
· 涉外事務(wù)管理
（1）來客接待事宜管理，包括前臺(tái)接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對(duì)外宣傳、公關(guān)聯(lián)系
（3）牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案
· 法律事務(wù)管理
（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同
（3）參與企業(yè)重大合作項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件
·7 財(cái)務(wù)部工崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。
二、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。
三、積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
四、厲行節(jié)約，合理使用資金。
五、合理分配單位收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。
六、對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。
七、完成單位交給的其他工作。
· 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)
一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)工作計(jì)劃和工作目標(biāo)并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
二、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度，制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向財(cái)務(wù)副總或總經(jīng)理匯報(bào)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規(guī)定。
三、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
五、指導(dǎo)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價(jià)備案,強(qiáng)化資金管理。 六、準(zhǔn)確審核報(bào)銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓(xùn)。
· 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度,制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會(huì)制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，確保企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規(guī)定。 二、審核各部門編制的費(fèi)用報(bào)表，辦理收入、成本、資金等會(huì)計(jì)核算，按時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，使經(jīng)營(yíng)成果得到準(zhǔn)確及時(shí)反映。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
三、負(fù)責(zé)對(duì)公司調(diào)撥、庫管、出納等財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報(bào)表方式對(duì)賬目做出結(jié)算。
四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支核算，即對(duì)各類報(bào)表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財(cái)務(wù)資質(zhì)證件、印章。
六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對(duì)總帳、明細(xì)賬、登記帳簿、科目匯總表及財(cái)務(wù)報(bào)表。
七、協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。
八、對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行登記，并及時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。 九、按時(shí)報(bào)稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。
十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項(xiàng)報(bào)表，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對(duì)。 十一、定期參加部門人員培訓(xùn)。
· 出納崗位職責(zé)
一、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。
三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。
四、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。
五、積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。
六、配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。
七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
· 審計(jì)崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。
二、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。
三、詳細(xì)核對(duì)單位的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。
四、審閱單位的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。
五、糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。
六、針對(duì)單位財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。
七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
·8 市場(chǎng)部崗位職責(zé)
一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)。 二、制訂和實(shí)施銷售計(jì)劃。
三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場(chǎng)調(diào)研與市場(chǎng)預(yù)測(cè)。五、策劃。
六、銷售工作的監(jiān)察與評(píng)估。
· 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。 二、全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常管理工作。
三、制訂銷售政策和銷售計(jì)劃（年、季、月）。
四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。
五、對(duì)銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報(bào)告。 七、市場(chǎng)開發(fā)。
八、對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。 九、領(lǐng)導(dǎo)開展市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)預(yù)測(cè)、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部?jī)?nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時(shí)性工作。
· 市場(chǎng)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。 二、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理日常管理工作。
三、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務(wù)往來單位。
五、對(duì)市場(chǎng)監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時(shí)性工作。
· 市場(chǎng)調(diào)查人員職責(zé)
一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。
二、對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價(jià)格政策和價(jià)格管理制度；產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估調(diào)查。三、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價(jià)格政策、市場(chǎng)份額。四、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報(bào)搜集網(wǎng)絡(luò)。
七、建立情報(bào)資料庫和檔案管理制度。
八、對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，定期提交調(diào)查報(bào)告。 九、保守商業(yè)機(jī)密。十、其他臨時(shí)性工作。
· 策劃人員職責(zé)
一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。
二、就建立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。
三、對(duì)營(yíng)銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價(jià)格管理及其他營(yíng)銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）。
五、參與和指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。
七、就企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時(shí)性工作。· 客戶檔案管理人員職責(zé)
一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。
二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)察人員核實(shí)后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。
三、嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。
四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場(chǎng)監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時(shí)更新客戶檔案。 五、客戶檔案評(píng)估，及時(shí)、準(zhǔn)確向市場(chǎng)部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時(shí)性相關(guān)工作。
· 信息反饋管理人員職責(zé)
一、服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。 二、接待客戶，解答客戶疑問。
三、處理客戶不滿，向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對(duì)企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報(bào)制度。
七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報(bào)告，上報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時(shí)性工作。
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