下面是范文網(wǎng)小編分享的年酒店人事管理層職責(zé)4篇(酒店綜合管理部經(jīng)理職責(zé))，以供借鑒。
年酒店人事管理層職責(zé)1
1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績效的核算
6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
年酒店人事管理層職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。
2、負(fù)責(zé)每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。
3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)。
5、整理檔案資料。
年酒店人事管理層職責(zé)3
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并做好人員補(bǔ)充工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
5.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等統(tǒng)計(jì)審核工作;
6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。
年酒店人事管理層職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。
2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;
3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;
5、負(fù)責(zé)各類社會保險(xiǎn)的辦理、扣繳及報(bào)銷協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報(bào)表的維護(hù);
7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。
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