XXXX年XX月XX日，浙江某農(nóng)商銀行支行中層副職競聘面試答辯順利舉行，全行共計38人自愿報名參加本次競聘，總行黨委班子成員、支行正職和華益咨詢專家擔(dān)任評委，為競聘全程把關(guān)。

為拓寬選人用人渠道，樹立正確的用人導(dǎo)向，落實“能者上、平者讓、庸者下”的人才選拔機制，建立一支高素質(zhì)的銀行干部隊伍，助力該行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。XX月XX日，該行組織開展XXXX年支行中層副職管理人員競聘大會。此次競聘工作華益咨詢項目組全程參與，從項目組建、方案制定、方案公布、組織報名、資格審查，到競聘演講、答辯評價等階段，得到了該行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與配合。

▲競聘者競聘演講環(huán)節(jié)

同時，全行嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的“三公”原則，從公開報名、資格審查等準(zhǔn)備階段到競聘演講、現(xiàn)場答辯評分等實施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。

本次競聘共28個崗位，有60人次參與競聘，整個競聘面試，分三個環(huán)節(jié)進行。

▲競聘者競聘演講環(huán)節(jié)▲競聘者競聘演講環(huán)節(jié)

首先，競聘者針對個人基本信息、優(yōu)劣勢、工作業(yè)績、競聘崗位理解以及競聘崗位的工作目標(biāo)及實現(xiàn)舉措進行演講；演講結(jié)束后，華益咨詢項目組專家評委根據(jù)候選人的演講內(nèi)容進行針對性提問；最后，由各位評委對競聘人員崗位理解、工作目標(biāo)、綜合能力進行綜合評分。

此次競聘秉持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，構(gòu)建“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制，為優(yōu)秀人才提供自我展示的平臺。

本次競聘活動有效激勵和調(diào)動了全體員工工作積極性和創(chuàng)造性。干部成員通過積極參與競聘，對自身優(yōu)劣勢有了更加清晰全面的認(rèn)識，也推動了銀行高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。

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