下面是范文網(wǎng)小編整理的監(jiān)察大隊(duì)崗位職責(zé)共3篇(城建監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé))，供大家品鑒。

監(jiān)察大隊(duì)崗位職責(zé)共1

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能職責(zé)

　　一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)

　　大方縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會(huì)保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級(jí)參公管理事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：

　　1、擬定人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。

　　5、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作。

　　6、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。

　　二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。

　　實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容

　　1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

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　　2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　　3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　　5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　　6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　四、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

　　1、受理

　　2、立案

　　3、調(diào)查取證

　　4、依法作出處理決定

　　5、制作處理決定書

　　6、送達(dá)

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監(jiān)察大隊(duì)崗位職責(zé)共2

　　監(jiān)察大隊(duì)工作職責(zé)

　　1、依法對(duì)各行業(yè)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)察；

　　2、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)條件、設(shè)備設(shè)施安全情況，監(jiān)察新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”落實(shí)情況，依法對(duì)重大危險(xiǎn)源實(shí)施監(jiān)控。

　　3、依法監(jiān)察各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、持證上崗情況。

　　4、對(duì)礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹等行業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《經(jīng)營(yíng)許可證》等情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。

　　5、對(duì)礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品等企業(yè)安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的投入和使用情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。

　　6、依法監(jiān)察重大事故隱患的整改情況，對(duì)各種違法、違規(guī)、違章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位活動(dòng)依法進(jìn)行查處。參與各類事故的調(diào)查和處理工作。

監(jiān)察大隊(duì)崗位職責(zé)共3

　　石樓縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

　　崗位設(shè)置總結(jié)

　　今年以來，我隊(duì)根據(jù)全縣的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于年初完成了制定設(shè)置實(shí)施方案工作，并在我隊(duì)陸續(xù)開展崗位聘用工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、主要做法及工作成效1一項(xiàng)重大改革，著事業(yè)單位工作人員的切身利益。前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，做好實(shí)施工作。2置情況等進(jìn)行調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)政策，進(jìn)行認(rèn)真分析，反復(fù)核算，找準(zhǔn)突出問題逐一進(jìn)行研究，尋求解決辦法。確保結(jié)構(gòu)比例的科學(xué)合理。

　　3、嚴(yán)格政策，嚴(yán)格程序。在實(shí)施過程中，嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》和《實(shí)施意見》加強(qiáng)監(jiān)督力度，予確認(rèn)崗位等級(jí)，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。

　　4、積極宣傳，慎重實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項(xiàng)新制度，

　　我隊(duì)也把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作當(dāng)組織得力人員，掌握事業(yè)單位最基礎(chǔ)、我隊(duì)在崗位設(shè)置工作中做好政策宣傳工作，1

　　關(guān)系扎扎實(shí)實(shí),我隊(duì)認(rèn)真對(duì)崗位設(shè) 不

　　組織、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施，

　　、摸清家底，穩(wěn)步實(shí)施。在開展實(shí)施過程中最真實(shí)的第一手資料。的要求核定我隊(duì)崗位類別和等級(jí)，在具體工作中切實(shí)對(duì)不按文件規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的人員，

　　召開多次專題工作會(huì)議，就崗位設(shè)置工作中的疑難問題進(jìn)行交流座談。

　　三、崗位設(shè)置管理工作存在的問題

　　我隊(duì)崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。主要體現(xiàn)在目標(biāo)不夠明確。在具體實(shí)施中少數(shù)人員還存在崗位設(shè)置工作就是簽訂聘用合同，而對(duì)通過設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、不過是搞形式，制，干部沒有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　四、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的意見和建議崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、和基礎(chǔ)。針對(duì)我隊(duì)崗位管理工作現(xiàn)狀，位的崗位設(shè)置管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。

　　1、大力宣傳，營(yíng)造良好的改革氛圍。通過培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式，崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營(yíng)造良好的改革氛圍，取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大職工的認(rèn)同和參與，社會(huì)的關(guān)心和支持。

　　2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置關(guān)。崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設(shè)崗，防止和

　　認(rèn)為聘用制

　　是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事逐步打破職務(wù)終身制的前提我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單

　　宣傳推行讓?shí)徫辉O(shè)置工作引起全2 促進(jìn)我隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路?！耙缓灦ńK身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

　　大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性，

　　避免因人設(shè)崗。

　　3、抓好崗位考評(píng)管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后，事業(yè)單位各種形式的用人都要簽訂聘用合同，做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素，將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合，采取靈活多樣的分配方式，激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置上，要向基層傾斜，要推行合理的保護(hù)政策，以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。

　　2011年7

　　19日

　　二是要建立科學(xué)的人月石樓縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

監(jiān)察大隊(duì)崗位職責(zé)共3篇(城建監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé))相關(guān)文章：

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