下面是范文網(wǎng)小編整理的職場人跳槽應(yīng)遵循的規(guī)則3篇(職場人跳槽應(yīng)該遵循哪些)，供大家品鑒。

職場人跳槽應(yīng)遵循的規(guī)則1

　　1.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

　　2.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

　　有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

　　3.不要因?yàn)榕时榷?/p>

　　職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

職場人跳槽應(yīng)遵循的規(guī)則2

　　你的老板跳槽了

　　你喜歡的老板走了，理想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

　　人到中年的變化

　　你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。

　　有不同的人生目標(biāo)

　　也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個(gè)你期許的目標(biāo)邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。

　　你可能被辭掉

　　上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險(xiǎn)了!此時(shí)不跳更待何時(shí)!

　　你需要休息

　　你太累了。當(dāng)上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。

　　你感到發(fā)展受阻

　　你在原有的工作上很難再有發(fā)展。你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。

　　你賺錢太少

　　你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應(yīng)得到更多的錢。

　　你想糾正一個(gè)錯(cuò)誤

　　你可能已在這個(gè)工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個(gè)工作一開始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯(cuò)誤。

職場人跳槽應(yīng)遵循的規(guī)則

職場人跳槽應(yīng)遵循的規(guī)則3

　　1、 跳槽的核心在于積累

　　作為獵頭顧問，我們每天經(jīng)常會(huì)看到上百份簡歷，更多的時(shí)候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點(diǎn);體會(huì)作者要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個(gè)人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說實(shí)話，這樣的簡歷，工作時(shí)間越長，越會(huì)給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個(gè)新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對很多概念的認(rèn)識(shí)已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個(gè)方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識(shí)為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細(xì)化和深入，在這些主干上會(huì)衍生出越來越多的分支，但大的方向不會(huì)有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長大，是否可以作某些事情了，很多時(shí)候社會(huì)認(rèn)知并不以他個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時(shí)間等等，當(dāng)然也并不排除個(gè)案的情況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。

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