下面是范文網(wǎng)小編整理的高超實(shí)用的職場(chǎng)跳槽攻略有哪些3篇，以供借鑒。

高超實(shí)用的職場(chǎng)跳槽攻略有哪些1

　　1.攀比造成跳槽

　　大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對(duì)方開始炫耀他的身價(jià)，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動(dòng)力是好的，但是跳槽就能讓你身價(jià)瞬間備漲?誠(chéng)然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長(zhǎng)久保有優(yōu)勢(shì)。還不如先積累優(yōu)勢(shì)，謀定而后動(dòng)。

　　2.因?yàn)椴粷M而跳槽

　　有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都多少有點(diǎn)問題。只要他沒有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上QQ，其實(shí)工作本來(lái)就不應(yīng)該有娛樂，不要說(shuō)不讓上網(wǎng)，很多大公司甚至在每個(gè)員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。很多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因?yàn)橐恍┬∶《芴凼呛懿恢档玫模@其實(shí)是一種逃避。

　　3.單純?yōu)榱隋X而跳槽

　　永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿邸９ぷ魇菫榱隋X不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更應(yīng)該注重將來(lái)。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會(huì)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等?？傊邪l(fā)展是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

高超實(shí)用的職場(chǎng)跳槽攻略

高超實(shí)用的職場(chǎng)跳槽攻略有哪些2

　　影響一：人脈圈子

　　作為一個(gè)職場(chǎng)上的人，人脈是很現(xiàn)實(shí)也很重要的一個(gè)資源。對(duì)于頻繁跳槽的人來(lái)說(shuō)，你在一個(gè)企業(yè)的形象也很容易影響他人對(duì)你的看法，自然也會(huì)影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業(yè)還是跨行的，那么就等于原來(lái)的人脈圈全都難以維系或無(wú)效。

　　影響二：職業(yè)能力

　　在職場(chǎng)上，實(shí)踐能力要大于理論知識(shí)，如果你選擇了轉(zhuǎn)行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對(duì)知識(shí)的挑戰(zhàn)，也是對(duì)實(shí)踐能力的挑戰(zhàn)。

高超實(shí)用的職場(chǎng)跳槽攻略有哪些3

　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場(chǎng)人,多數(shù)人會(huì)兩三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間跳一跳

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅(jiān)力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長(zhǎng),僅14%有跳槽的計(jì)劃。

　　數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場(chǎng)人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場(chǎng)人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場(chǎng)人有此打算。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場(chǎng)人表示會(huì)兩年一跳,23%的職場(chǎng)人會(huì)三年。

　　二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場(chǎng)人會(huì)由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場(chǎng)人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場(chǎng)人由于"發(fā)展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

　　與之相對(duì)應(yīng)的,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場(chǎng)人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓(xùn)機(jī)會(huì)多"。

　　三、7成半職場(chǎng)人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度,8成半職場(chǎng)人有意做"跳蚤族"

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場(chǎng)人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽可以增加職場(chǎng)閱歷,豐富職場(chǎng)生涯;21%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機(jī)提高薪資待遇;7%的職場(chǎng)人認(rèn)為我的工作我做主。

　　僅2成半的職場(chǎng)人對(duì)跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽太多會(huì)令自己無(wú)法找到正確的職場(chǎng)道路,3%的職場(chǎng)人認(rèn)為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽說(shuō)明沒常性,對(duì)職場(chǎng)不利。

　　通過(guò)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有高達(dá)8成半的職場(chǎng)人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場(chǎng)人表示會(huì)看看機(jī)會(huì),18%的職場(chǎng)人已經(jīng)跳槽,18%的職場(chǎng)人表示無(wú)論如何也要跳槽。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場(chǎng)人仍在觀望,僅3%的職場(chǎng)人表示不會(huì)跳槽。

　　跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數(shù)不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,這是職場(chǎng)人需要在行動(dòng)之前考慮清楚的問題,要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。

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