下面是范文網(wǎng)小編整理的職場加薪的潛規(guī)則3篇，供大家閱讀。

職場加薪的潛規(guī)則1

　　1. 樂于贊美

　　贊美別人，無論對自己還是被贊美的人都大有益處。每個人都喜歡被贊美，在聽到你的贊美之后它們會覺得開心，這非常有利于人際交往，營造良好氛圍。同時，提高自己的口語交際能力，而且一定要發(fā)自內(nèi)心的，不能是敷衍的夸贊，否則會適得其反，恰如其分地贊美，能更好地與同事交往，從而增進你們之間的友誼。

　　2. 真誠待人

　　事實上，很多事情，無論看上去多么復(fù)雜，本質(zhì)上都是簡單的，處理人際關(guān)系也不例外。雖然你每天都會和各種各樣的人打交道，但對人真誠永遠是第一條原則。不要假惺惺的與人交流，展示你真實的自我，不要刻意隱藏自己，也不要當面一套背后一套的。如果你有任何想法，你不必告訴他們，但你不能撒謊。因為這很容易暴露。待人真誠，能讓對方也感受到你的誠意，對方也會逐漸對你真誠，這基本上解決了人際交往中的大部分問題，復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也變得簡單了。

　　3. 換位思考

　　如果我們能從別人的角度看待事物，人際關(guān)系的質(zhì)量就會大大提高。有時我們認為彼此不合理，但如果我們從對方的角度來思考，就會解決很多問題。首先，換位思考可以幫助你理解對方的想法。他在想什么?他為什么會這么想?有了這種理解，你就能理解對方的處境，也能引導(dǎo)他人的想法，幫助你解決當前的問題。

　　4. 降低自己的侵略性

　　事實上，減少你的攻擊性和威脅性是非常簡單的。不要抱團，不要針對別人，與任何人保持適當?shù)木嚯x，對事不對人。如果別人請你幫忙，你都能辦好;別人明爭暗斗的地方，你保持距離不說別人壞話，不在背后公開詆毀任何人，那么你的人際關(guān)系就不會太糟糕。

職場加薪的潛規(guī)則

職場加薪的潛規(guī)則2

　　職場焦慮癥其實是一種很普遍的現(xiàn)象，因為在職場這個社會壓力氛圍進行比較具有濃厚的地方，難免會讓自己企業(yè)因為對于一些其他事情而產(chǎn)生焦慮的情緒!一旦有了這種情緒，如何可以從中將自己思想解放出來是十分重要關(guān)鍵的，畢竟我們只有讓自己不被這種情緒困擾，才能用心的工作不是嗎?這里，就來告訴大家怎樣有效解決中國這種精神癥狀!

　　其實很多時候讓自己焦慮是自己否定的原因!! 沒有人是完美的，每個人都不是很完美，就沒有時間了，遇到讓自己不懂的事情問幾次再加上自己的研究可以很好的解決，我們從小就被教導(dǎo)不恥下問，所以當他們讓自己困惑問題時，不要害怕，不要覺得自己的能力不好，多問物流可以彌補笨拙，自然不會讓自己提高很多嗎?

　　工作失誤也是很正常的事情，因此不覺得這是他們的問題的能力，一旦你有這樣的想法，很容易產(chǎn)生焦慮，這意味著你的心理在起作用!你看看你身邊的人，他們不能做的一切都是那么完美，但他們有信心在自己，相信他們會越來越好，所以當接下來的工作，他們會更加謹慎，做好更充分，耐心地檢查了和一遍又一遍，直到?jīng)]有錯誤!在工作中，他們是有自賠精神這樣的人，他們可以找到的工作自己的價值，從來沒有這么著急，所以你為什么不嘗試一下呢?

　　魚與熊掌不可兼得，在面對得與失的問題的時候也一定要放寬心，過度的糾結(jié)就會讓自己的心難以得到平靜，會讓自己的情緒發(fā)展變化的幅度不斷增大!工作上嘛，因為他們自己的時間和精力進行有限，所以企業(yè)不可能真正做到面面俱圓，所以公司老板在安排管理工作的時候?qū)W生也是這樣看著老師安排的，不要只是覺得如果你想干的老板不安排給你就是對你不器重或者跟同事關(guān)系比較誰的活輕誰的活重，過分的注重通過這些，太計較得失，真的會很容易導(dǎo)致引發(fā)幼兒自己的胡思亂想，到時候自然會產(chǎn)生焦慮啊!

　　在工作之余，多結(jié)交一些充滿陽光氣息的朋友，多和他們一起交流談心，那么在一定程度上他們的好情緒也會感染到你，到時你自然就會讓自己的情緒慢慢高漲起來，心情也會好一些，也不會讓整個人變得很喪!所以廣交那些有正能量的人，能讓自己的職場焦慮癥減輕很多!

　　職場焦慮不可怕，擺正好自己的心態(tài)，讓自己學(xué)會面對，增強自己的自信心，找到一個自己前進的方向，多和充滿陽光的人一起活動，那么假以時日，你自然會在職場上變成一個有自信又陽光的人!

職場加薪的潛規(guī)則3

　　即使是最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也不需要知道所有答案

　　眼看交房租的Deadline就要來了，老板終于大發(fā)慈悲地說，“哎呀，小朱啊，這三年辛苦你啦，我決定給你漲工資，繼續(xù)努力喲。”嘻嘻 哈哈笑著笑著夢就醒了，抹了一把滴出來的口水，得，繼續(xù)打工吧。

　　其實呢，只要做好這幾點，老板主動給你升職加薪不是夢。

　　兢兢業(yè)業(yè)。

　　加班這種事情呢，一部分工作狂會認為是合理的;甚至老一輩的人會告訴你加班是應(yīng)該的;可是年輕的我們內(nèi)心是拒絕的。不過，想要一個好的工作業(yè)績和一個光明的“錢”途，所以我們的加薪口號是，加班!還是加班!我雖然不聰明但我努力呀。

　　用大腕里面的話來說就是：“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)再多給半個人的工資，老板怎么想都覺得自己是賺了。

　　德才兼?zhèn)洹?/p>

　　要達到目(jia)標(xin)，就要有執(zhí)行力。所謂企業(yè)執(zhí)行力問題并不是我們只要自己努力學(xué)習(xí)去做這樣就可以了，不是說執(zhí)行力不重要，開始進行動手能力去做是最基本的要求。只是，就會發(fā)現(xiàn)單憑學(xué)生努力去執(zhí)行，欲比只用一張嘴去做事好不了多少。

　　就像“知道每一天凌晨四點洛杉磯的樣子”的科比，多少人都在努力狂練籃球，一心想在籃球場上揚名立萬，但多久以來卻也只出現(xiàn)過這么一位Kobe Bryant。其間的關(guān)鍵就在于，不僅僅只是努力，更要有能力。

　　而在職場上這種人簡直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力強，辦事效率高、質(zhì)量好;第二，取之不盡的愛迪爾(idea)，對工作充滿熱情，時不時還能幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。

　　這樣的人才發(fā)展即使前路艱險難走，他也能走出一條光明大道，到哪兒都受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)能力當然同時也是愛愛愛不完啦，更不用說學(xué)生主動進行加薪這種小事兒了。

　　從一而終。

　　程蝶衣和段小樓說。

　　說好了一輩子就是一輩子，少一天、少一個時辰、少一分、少一秒都不算一輩子。

　　我們都在期待長久的愛情，卻總是半路夭折。工作如愛情，總是期待從一而終，卻總是呼叫轉(zhuǎn)移。

　　任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但領(lǐng)導(dǎo)卻漲其工資，升其職位，讓其走上社會人生巔峰。這是中國為什么呢。

　　原因很簡單，因為他是公司的老兵啊，但都是這樣的人，一般在一個公司跟老板從一無所有到公司走上正軌，畢竟是一場戰(zhàn)斗，不能讓兄弟寒心，混到領(lǐng)導(dǎo)崗位，不靠能力，靠資本，這也是“成功”的捷徑..

　　隨著年紀漸長，漸漸明白我們也不過是幾十億人中最普通的那一個，沒有堅持到底的耐力，沒有可以秒殺別人天賦，也沒有想跳槽就跳槽的決心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主動為你加薪，那么就學(xué)著做一個靠譜的人，認真做事非常重要。

　　社會上坑蒙拐騙的事情很多，花言巧語的人也很多，有時候環(huán)境的力量過于強大，但我們也要有抵御他們的勇氣。煲過再多的如何成功的“雞湯”，還是比不過實際的“靠譜做事”，這比任何美麗的話語都更具說服力。

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