下面是范文網(wǎng)小編整理的資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)6篇 投融資管理崗位，以供參考。
資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)1
宜賓玖捌投資有限公司
總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等順暢的溝通渠道
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
6、主持公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，管理人才選拔；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
7、領(lǐng)導(dǎo)各部門開展工作，對公司年度經(jīng)營計劃、經(jīng)營風(fēng)險、項目風(fēng)險、經(jīng)營狀況、投資風(fēng)險等結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。
第9篇：投資策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定部門工作計劃及部門工作安排，起草部門工作匯報及工作總結(jié)。2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門之間工作聯(lián)系。3.負(fù)責(zé)組織公司營銷決策小組的日常工作，組織召開有關(guān)營銷會議。4.負(fù)責(zé)組織對房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的研究和分析，對市場的中長期發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，撰寫有關(guān)報告。5.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研，組織撰寫市場調(diào)研報告。6.負(fù)責(zé)組織項目命名工作及項目各項專題研究。7.負(fù)責(zé)編制和控制項目發(fā)展計劃。8.負(fù)責(zé)組織編制項目營銷策劃書及項目營銷專題報告。9.負(fù)責(zé)組織撰寫項目營銷策劃專題總結(jié)。10.負(fù)責(zé)組織制作、審核項目標(biāo)志、宣傳資料、現(xiàn)場包裝方案。11.負(fù)責(zé)組織本部門協(xié)助公司其他部門組織開工、封頂、公開發(fā)售、入伙、參展等活動。12.負(fù)責(zé)審核項目對外宣傳文件及宣傳稿件。13.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理控制項目營銷費(fèi)用。14.負(fù)責(zé)起草及協(xié)助完成項目報建工作計劃。15.負(fù)責(zé)組織對銷售代理機(jī)構(gòu)的選定與談判、簽約，組織有關(guān)銷售代理合同的落實、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、配合等工作。16.負(fù)責(zé)組織召開項目策劃代理及銷售、廣告相關(guān)會議。17.負(fù)責(zé)組織本部門外出參觀、考察等活動。18.負(fù)責(zé)組織本部門員工參加公司的各項培訓(xùn)及其他活動。19.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)2
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。
2．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅持原則。3．具備組織能力和寫作能力。
4．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。6．為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。
7．熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運(yùn)作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。(二)崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。(三)日常工作 1．每日工作
（1）每日對員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。
（3）建立員工個人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。（4）不定時的了解員工思想動態(tài)。
（5）對員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進(jìn)行審查，報人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀(jì)律情況，對員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。（9）根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時向有關(guān)部門做出通報。（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實培訓(xùn)資料庫，對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
（13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。2．每周工作
（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關(guān)學(xué)?；蛉瞬攀袌雎?lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。（6）適時與有關(guān)部門聯(lián)系，切實做好培訓(xùn)的各項保障工作。
（7）對員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓(xùn)計劃。（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導(dǎo)。3．每月工作
（1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務(wù)部核對，爾后傳各分店財務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計劃。（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。（7）組織授課人備課試講。必要時，擔(dān)任授課。（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
（9）按計劃按時組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對培訓(xùn)考核合格者及時填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
（10）對首次培訓(xùn)考核不合格者適時組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導(dǎo)。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。
（13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達(dá)會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務(wù)。
（14）按時完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃。（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。4．年度工作
（1）根據(jù)公司實際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計劃。（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。（4）建立培訓(xùn)資料庫，訂購必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。
資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)3
風(fēng)險投資經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬投資項目的盡職調(diào)查和擬投資項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計，進(jìn)行法律
風(fēng)險分析。
2、負(fù)責(zé)項目的具體實施，進(jìn)行項目分析估值，協(xié)助項目團(tuán)隊與受資
公司進(jìn)行商務(wù)談判，把握項目實施進(jìn)度；
3、整理研究盡職調(diào)查中的問題，進(jìn)行風(fēng)險分析，4、發(fā)現(xiàn)行業(yè)的潛在投資機(jī)遇，進(jìn)行投資項目的開拓與篩選；
5、對已投資項目提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓風(fēng)險投資、私募股權(quán)投資、并購等方面的業(yè)務(wù)；
7、負(fù)責(zé)項目挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、財務(wù)分析、盡職調(diào)查、估
值及回報分析等；
8、客戶開發(fā)和客戶關(guān)系維持；
9、項目團(tuán)隊的管理和培養(yǎng)。
資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)4
物流各崗位職責(zé)
1、物流部經(jīng)理崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：營銷副總經(jīng)理
(2)主要職責(zé)
A.全公司物流管理工作計劃與費(fèi)用預(yù)算的制定、審批與實施工作。
B.公司物流系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)整，協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存、運(yùn)輸、調(diào)撥等工作進(jìn)行管理。
C.保證物流部所屬兩個部門正常運(yùn)作的準(zhǔn)確無誤與高效率，對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時向銷售計劃部、客戶服務(wù)部、財務(wù)部與各辦事處、物流商進(jìn)行反饋。
D.組織對訂單的分解、處理工作，辦理好銷售計劃部、客戶服務(wù)部確認(rèn)的退換貨業(yè)務(wù)。
E.協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運(yùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)與檢查。
F.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃，增強(qiáng)生產(chǎn)部門的預(yù)見性，以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃。
G.負(fù)責(zé)本部門的員工管理與考核工作。
2、訂單業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：物流部經(jīng)理
(2)主要職責(zé)
A.組織好訂單處理業(yè)務(wù)的全過程，完成接單、開具發(fā)貨單、跟單等工作，保證單據(jù)處理的及時準(zhǔn)確性。
B.做好門市的樣品展示工作，指導(dǎo)導(dǎo)購員接待好上門客戶。
C.在滿足客戶訂單基礎(chǔ)上，做好新品推介、宣傳等服務(wù)。
D.負(fù)責(zé)日常管理工作，協(xié)助物流部經(jīng)理完成對下屬員工的考核工作。
3.儲運(yùn)主管崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：物流部經(jīng)理
(2)主要職責(zé)
A.對成品庫管理與提貨、發(fā)運(yùn)業(yè)務(wù)單元的工作承擔(dān)全面管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
B.指導(dǎo)倉庫主管與倉管員做好倉庫管理工作，做到出、入庫準(zhǔn)確高效，日清日結(jié)。保證貨物的安全與記錄的正確清晰。
C.指導(dǎo)發(fā)貨司機(jī)的日常工作，不斷降低發(fā)貨運(yùn)輸成本。
D.做好動態(tài)性庫存安全定額，及時預(yù)報庫存情況。
E.負(fù)責(zé)日常管理工作，協(xié)助物流部經(jīng)理完成對下屬員工的考核工作。
4.訂單業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：訂單業(yè)務(wù)主管
(2)主要職責(zé)
A.訂單業(yè)務(wù)員包含輸單、訂貨復(fù)核、開具發(fā)貨單、分單處理、跟單以及驗證發(fā)貨憑證等工作。
B.訂單業(yè)務(wù)員對上述業(yè)務(wù)進(jìn)行分工協(xié)同，訂單輸入與分單、發(fā)貨開單、復(fù)審崗位應(yīng)進(jìn)行分離，各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)彼此銜接、監(jiān)控。
C.訂單業(yè)務(wù)按區(qū)域劃分，使每一單業(yè)務(wù)有明確的責(zé)任人，以保證客戶的（包括辦事處）業(yè)務(wù)查詢與落實的順利。
5.倉管員崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：儲運(yùn)主管
(2)主要職責(zé)
A.按公司制度做好倉庫的各項管理工作。成品入、出庫的記錄準(zhǔn)確及時。對出入庫單據(jù)、成品嚴(yán)格審驗。
B.根據(jù)發(fā)貨單組織備貨員完成備貨工作。
C.做好倉儲帳目管理，及時掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，每日反饋達(dá)到或低于安全庫存量的成品品種及實際數(shù)量。
D.做好倉庫的日常管理，杜絕倉儲損耗和任何嚴(yán)重事故，對儲存貨品負(fù)責(zé)。
E.出入庫日清日結(jié)，每月定期盤點。根據(jù)流量情況及時向儲運(yùn)主管提出儲存結(jié)構(gòu)與數(shù)量的調(diào)整建議。
F.協(xié)助完成儲運(yùn)主管交付的其他工作事項。
6.導(dǎo)購員崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：訂單業(yè)務(wù)主管
(2)主要職責(zé)
A.做好樣品展示工作，及時更換樣品與上新品。
B.熟練掌握產(chǎn)品知識與賣點,為上門客戶詳盡介紹公司各產(chǎn)品系列，并指導(dǎo)客戶對產(chǎn)品的選擇。
C.做好各類客戶的接待服務(wù)工作，樹立公司形象。
D.完成訂單業(yè)務(wù)主管交辦的其他事宜。
7.出庫編號員崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：儲運(yùn)主管
(2)主要職責(zé)
A.準(zhǔn)確及時地對出庫商品的編號進(jìn)行核查、登記。
B.對各地市場經(jīng)理的編號查詢及時作出回復(fù)。不斷改進(jìn)編號與登記工作，以更準(zhǔn)確地區(qū)分商品流向。
C.完成儲運(yùn)主管交辦的其他工作事宜。
8.出庫檢驗員崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：儲運(yùn)主管
(2)主要職責(zé)
A.對待發(fā)運(yùn)商品完成最后一次出庫前的檢驗，認(rèn)真核對出庫單與實際備貨的品種、數(shù)量以及包裝情況。
B.及時糾正單、實不符的問題，確保裝運(yùn)過程中無差錯。
C.完成儲運(yùn)主管交辦的其他工作事宜。
9.司機(jī)(送貨員)班長崗位職責(zé)
(1)行政隸屬
上級主管：儲運(yùn)主管
(2)主要職責(zé)
A.根據(jù)發(fā)貨工作的要求，做好車輛班次計劃與調(diào)度工作。
B.保持送貨工作的高效率，發(fā)運(yùn)手續(xù)及單據(jù)應(yīng)保證無差錯。
C.與運(yùn)輸部門（單位）保持良好通暢的聯(lián)系，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。對貨運(yùn)單位的服務(wù)狀況應(yīng)及時向公司報告。保持車輛狀況的良好，降低維修成本。
資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)5
商管部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)本部門商管員、收銀員、廣播員、售后服務(wù)專員、自營導(dǎo)購員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)。
二、負(fù)責(zé)商場綜合營運(yùn)管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購
員管理等，保證商場正常運(yùn)營秩序。
三、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。
四、負(fù)責(zé)協(xié)助招商部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。
五、負(fù)責(zé)協(xié)助物業(yè)部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。
六、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。
七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。
八、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。
九、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估，掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服
務(wù)等情況。
十、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、品牌、價格、質(zhì)量、售后、庫存等管理，及時根
據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略，并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。
十一、商管部經(jīng)理違反上述規(guī)定的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款200元，并可予以辭退。
年月日
資管投資經(jīng)理崗位職責(zé)6
質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理和藥監(jiān)、衛(wèi)生等政府部門的協(xié)調(diào)工作。
2.負(fù)責(zé)宣傳、貫徹、執(zhí)行《藥品管理法》和《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相法律、法規(guī)，完成部門各項目標(biāo)任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量方針和目標(biāo)，編制、修訂質(zhì)量管理制度、質(zhì)量責(zé)任及經(jīng)營環(huán)節(jié)的質(zhì)量程序文件，并保證文件的實施。
4.負(fù)責(zé)制定政府部門的協(xié)調(diào)工作計劃，并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督落實，每季度分析一次公司協(xié)調(diào)工作開展情況。
5.負(fù)責(zé)組織召開質(zhì)量分析會、質(zhì)量管理員會議，聽取質(zhì)量動態(tài)匯報，并做出有關(guān)質(zhì)量問題的處理意見。
6.負(fù)責(zé)審核首營企業(yè)及首營品種質(zhì)量并進(jìn)行登記，收集用戶對新藥品的質(zhì)量反應(yīng)。
7.負(fù)責(zé)連鎖門店后勤管理，抽查GSP執(zhí)行情況，協(xié)助門店做好GSP認(rèn)證、復(fù)查工作。
8.負(fù)責(zé)部門員工隊伍建設(shè)，開展新進(jìn)和在崗人員質(zhì)量管理法律法規(guī)的教育培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門按照GSP規(guī)定規(guī)范建立各類資料，每月檢查一次資料建立情況。
10.負(fù)責(zé)本部門涉及的有關(guān)政府機(jī)構(gòu)的對外協(xié)調(diào)工作，并建立完善相應(yīng)檔案資料。
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
二、授權(quán)
1.直接下屬和分管人員人事獎懲、職務(wù)升降、任免和編制增減建議權(quán)；
2.目標(biāo)獎勵報總經(jīng)理同意后有自主處置權(quán)；
3.參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和競職提升權(quán)。
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