下面是范文網(wǎng)小編整理的人資經(jīng)理崗位職責考核表3篇(人資經(jīng)理崗位職責考核表總結(jié))，供大家賞析。
人資經(jīng)理崗位職責考核表1
人力資源部職責
一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作；
二、預(yù)測集團人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對員工進行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動與社會保障工作； 七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫； 九、完成上級交辦的其它工作。
員工招聘和錄用辦法
一、以人為本是員工招聘和錄用的首要因素，為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制訂本辦法。
二、公司招聘和錄用的原則是：精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄取。 三、招聘計劃手續(xù)辦理 四、（1）各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員使用狀況，提出員工招聘計劃報集團人力資源部；
（2）人力資源部各部門招聘計劃匯總后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）人力資源部將審批后的招聘計劃通知有關(guān)部門執(zhí)行。五、招聘方式
（1）通過新聞媒介發(fā)布招聘信息；（2）人才市場及人才招聘大會；（3）人才庫系統(tǒng)中檢索；（4）從大中專畢業(yè)生中推薦；（5）通過人才中介公司尋找；（6）教育培訓(xùn)機構(gòu)導(dǎo)向培養(yǎng)。
六、員工招聘時要明確職位、崗位、職責、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》。七、員工挑選
（1）初選：人力資源部對應(yīng)聘人員材料進行審核，合格者通知面試；
（2）面試：1、一般員工由人力資源部及招聘單位配合面試
2、中層以上人員由人力資源部、用人單位、專業(yè)技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)組成招聘小組進行面試。
（3）錄用：1、面試合格者參加公司統(tǒng)一組織的健康檢查； 2、體檢合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，發(fā)《錄用通知書》，附《報到通知書》。
七、面試注意事項：包括面試的擔保時間、地點；面試組織者及面試的主題，對話方式及面試要點。要積極掌握面試人背景，簡歷、應(yīng)聘動機、優(yōu)缺點，對公司的認識及個人愿望。
八、錄用：面試合格發(fā)《錄用通知書》并在規(guī)定的時間內(nèi)到集團人力資源部報道。
九、報道：
（1）招聘員工憑《錄用通知書》到人力資源部報道填寫《新員工入職登記表》
（2）人力資源部負責對招聘員工進行入職教育，發(fā)放《員工手冊》
（3）入職教育合格員工人力資源部開具《員工介紹信》上崗報道；
（4）用工單位與招聘員工簽訂《試用期合同》 十、本辦法由人力資源部負責明釋。
定本制度。
考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，提制二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班不遲到，不早退，工作時間按不得擅自離崗，外出辦理業(yè)務(wù)必須到本部門主管批準。
三、根據(jù)工作需要原則上每周安排一天休息，具體休息時間由各部門掌握，公司值班由綜合部統(tǒng)一安排。 四、嚴格制度，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含一天）有部門主管批準；3天以內(nèi)的（含3天）有經(jīng)理批準；中層以上管理人員請假由董事長批準。請假員工事畢要及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班點名后20分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過20分鐘以上到崗者，按曠工半天論處。提前20分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過20分鐘早退者，按 曠工半天論處。
六、1個月以內(nèi)遲到、早退累計超過3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天基本工資取消績效工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月全部工資。七、曠工半天著，扣發(fā)當天的基本工資；每月曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資，并給予警告；每月曠工2天者，扣發(fā)10天基本工資；每月曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資和績效工資；每月曠工3天以上者扣發(fā)當月全部工資。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗、聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工1天處理；當月累計2次的按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、公司組織會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團隊活動，如有事不能參加必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退未到者按本制度第五、六、七條規(guī)定處理。十、節(jié)假日加班或值班人員不得遲到空崗；遲到者按本制度第五、六條處理；空崗著視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。
十一、員工考勤情況，人力資源部負責監(jiān)督檢查，要秉公辦事，認真負責。對弄虛作假、包庇袒護違紀員工者，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍數(shù)額予以處罰。
人資經(jīng)理崗位職責考核表2
人力資源總監(jiān)崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設(shè)；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作； 7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題； 5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人資經(jīng)理崗位職責考核表3
人力資源部經(jīng)理崗位職責與工作流程
任職條件)一(．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事1 管理實踐經(jīng)驗。
．具有高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則。2 ．具備組織能力和寫作能力。3 ．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。4 ．工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。5 ．為人正直，作風(fēng)正派，大公無私。6 ．熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運作。7 ．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。8 崗位職責)二(．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資1 源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。2 3和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工)借調(diào)(．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動
手續(xù)。
．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。4 ．負責員工工資獎金和福利的管理。5 ．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。6 ．負責組織培訓(xùn)中心的全面工作。7 ．負責擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。8 9 ．負責培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。10 ．負責根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。11 ．負責組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。12 ．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。13 ．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。14 ．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。15)三(日常工作
．每日工作1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進行處理，并負1（責打卡設(shè)備的維護、保養(yǎng)。）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。2（）建立員工個人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。3（）不定時的了解員工思想動態(tài)。4（（）對員工提出的工資疑問予以解答。5）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，6（手續(xù)。)調(diào)(按程序辦理增人或借）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督7（促離店。）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規(guī)行為進8（行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。
（）根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排本部門每日的工作。9）深入培訓(xùn)場地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時向有關(guān)部門做出通報。10（）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時交流情況，改進培訓(xùn)。11（）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實培訓(xùn)資料庫，對有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進行修訂、補充12（和更新。）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。13（．每周工作2）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。1（）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關(guān)學(xué)?；蛉瞬攀袌雎?lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格2（者報總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。3（）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任4（免手續(xù)。）按計劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。5（
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