【導語】以下是網友“eju”整理的公司人事實習自我鑒定，以供參閱。
記得我剛進入公司實習時，一切都是那么生疏而新鮮。在最初的幾天里，我對工作流程一無所知，撥打和接電話時不知道該如何表述，職工反映的問題也難以妥善處理，好像一切都是從零開始。因此，我不斷向別人求教，針對不確定的事兒，都會向部門的同事確定。這段時間所做的工作盡管零碎，但每一件小事都必須認真對待，真正做好每一項事務并沒有想象中那么簡易。由于我每一個行為和每一句話都事關部門及公司的形象及權益，尤其是在和外部人員交流時，例如接電話或招待來面試的候選人，我的言談舉止都展示著企業(yè)的形象及文化，假如某一方面做得不夠好，就可能對企業(yè)產生負面影響，而不只是個人事務。經過這段時間的實習感受，我意識到工作實踐和學校學習的理論知識差別還是很大的，理論和實際的融合是要不斷磨煉的。課本上的一些知識或許已經落后，因為現(xiàn)實的工作氛圍更加貼近具體，并且隨著信息化、網絡化和知識型社會的快速發(fā)展，課本知識的更新速度通常跟不上。此外，另一方面，書本學習的內容在一定程度上也是超前的，由于現(xiàn)在企業(yè)管理制度許多是西方理論，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度在我國起步晚。然而，很多企業(yè)依然停留在傳統(tǒng)的人事管理方法上，尤其是在一些國有企業(yè)和中小型民營企業(yè)中，通常沒有建立和完善現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。因此，如何正確認識現(xiàn)實，適應企業(yè)的實際情況及文化，變成實習環(huán)節(jié)中非常重要的一部分。經過這段實習周期的挑戰(zhàn)，我也意識到自己還存在一些不足，包括對人力資源管理的知識掌握不足，實際操作能力欠缺，及其溝通協(xié)調能力亟需提升，面對復雜現(xiàn)實情況的處理能力也有待提升。自然，在實習期內我也犯過錯誤，例如對一些常見人事表格的填好不足仔細，造成后續(xù)工作的不便，遞交人事報表時數(shù)據(jù)也曾出現(xiàn)過偏差。總之，實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、驗證知識和鍛煉能力的過程，重點在于發(fā)覺問題的核心和解決方案，在不斷地錯誤中成長。這段時間的訓練讓我初步了解了企業(yè)人力資源管理的基本運作流程，也對招聘工作有了一定的了解，提高我的實際操作能力，這對我將來的學習和工作都有很大幫助，我非常感謝公司提供的這次珍貴實習機遇。雖然這次短暫的暑假實習已結束，但對我來說，這僅僅是一個新的開始。我會把這段寶貴的經歷帶到院校、融進課堂，以此指導我將來學習的核心與目標，并進一步加強理論知識的學習，努力做到理論和實際融合，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
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