【簡(jiǎn)介】下面是熱心網(wǎng)友“jietuobeiyao”收集的解除勞動(dòng)合同，以供借鑒。
在員工孕期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形下，企業(yè)能夠終止勞動(dòng)合同。不過(guò)，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，首先需要證實(shí)員工的違規(guī)操作的確嚴(yán)重，接著需要說(shuō)明公司規(guī)章制度要在合法程序下制訂的（比如公開(kāi)征求職工代表建議等），此外，還要證實(shí)這些管理制度已向員工發(fā)布或員工對(duì)此進(jìn)行了學(xué)習(xí)。假如員工因非工傷或疾病治療后仍無(wú)法工作，或者在試用期間經(jīng)證實(shí)不符合錄取規(guī)范，亦或勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，就算通過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，依然表現(xiàn)不佳，那么，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用工單位可依法解除勞動(dòng)合同。并且員工若因違法行為被解雇，一般難以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò)，若單位以違反規(guī)章制度為由消除員工的勞動(dòng)合同，要確保過(guò)程公平公正，具有充足根據(jù)，決不能隨便解決。如被告方覺(jué)得不科學(xué)，應(yīng)當(dāng)給予申訴的機(jī)會(huì)。針對(duì)單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)給予補(bǔ)償，需根據(jù)被告方的具體情況來(lái)判斷。一般來(lái)說(shuō)，除非因違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，不然應(yīng)提供賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：
第三十九條中提到，若勞動(dòng)者存有下列情形之一，用工單位能夠解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件；
(二) 嚴(yán)重違反單位管理制度；
(三) 嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給單位帶來(lái)重大損害；
(四) 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重危害本單位工作目標(biāo)，且在運(yùn)營(yíng)單位提出后回絕糾正；
(五) 依法因標(biāo)準(zhǔn)不符而造成勞動(dòng)合同無(wú)效；
(六) 被依法追究刑事責(zé)任。第四十條強(qiáng)調(diào)，若存在下列情形之一，用工單位可提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付附加一個(gè)月薪水后解除勞動(dòng)合同：
(一) 勞動(dòng)者患病或非工傷受傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從業(yè)原工作或單位另行安排工作；
(二) 勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，就算通過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無(wú)法勝任；
(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行合同，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者商議未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。
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