下面是會員“h33063”整理的企業(yè)用工合同，供大家參閱。
協(xié)議編號( )
甲方：某企業(yè)
居所：
郵編：
聯(lián)系方式：
乙方： 性別： 身份證號：
住址：
郵編：
聯(lián)系方式：
第一條、 協(xié)議期限
期限從_______年_____月_____日至______年______月_____日，乙方的試用期為______天。
第二條、 工作內(nèi)容
乙方在協(xié)議期內(nèi)會由甲方派到___________________，崗位會由所派單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意遵照執(zhí)行。
第三條、 勞務(wù)報酬
乙方的勞務(wù)報酬會由所派單位依據(jù)乙方崗位確定，具體標(biāo)準(zhǔn)不能低于北京市的最低工資，該酬勞會由所派單位直接支付，或者先付給甲方，再由甲方于每月6日付款乙方。
第四條、 甲方的責(zé)、權(quán)、利
1. 承擔(dān)規(guī)定所派單位為乙方提供其工作所需的必備條件;
2. 規(guī)定乙方遵照國家法律法規(guī)及所派單位的工作規(guī)定;
3. 重點對乙方違背甲方及所派單位工作規(guī)定的行為進行相應(yīng)處理。
第五條、 乙方的責(zé)、權(quán)、利
1. 遵循國家法律法規(guī)及甲方和所派單位的各項工作要求;
2. 維護甲方和所派單位的聲譽及合法權(quán)利，如經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
3. 乙方因職業(yè)病或工傷薪水及醫(yī)療待遇按國家和北京市相應(yīng)規(guī)定，由所派單位擔(dān)負(fù);若因疾病或非工傷導(dǎo)致的工資醫(yī)療費則由乙方原企業(yè)承擔(dān)。
第六條、 協(xié)議的消除、終止與續(xù)延
1. 在試用期內(nèi)，甲、乙雙方均可隨時通知對方消除本協(xié)議;
2. 在協(xié)議期內(nèi)，任何一方均可消除協(xié)議，但應(yīng)提前7天通知對方。若未提前告知，每延遲一天，需給對方付款乙方日薪水作為違約金;
3. 協(xié)議期滿后，彼此均可停止協(xié)議;如無異議，協(xié)議會自動逐月續(xù)延。
第七條、 協(xié)議的變更
1. 在協(xié)議期限內(nèi)，若任一方狀況變動，并需修改協(xié)議，應(yīng)書面通知另一方，另一方需在15日內(nèi)作出書面回復(fù);
2. 僅在雙方協(xié)商一致的情形下，即可變更協(xié)議的相關(guān)介紹，變更后的協(xié)議或配件需由彼此簽字。
3. 如雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議會自動消除。
第八條、 違約責(zé)任
1. 若甲方違反本勞務(wù)協(xié)議造成乙方損失，需按乙方受損情況進行賠付;
2. 若乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職，需賠付甲方經(jīng)濟損失。
第九條、 其他
本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份，具有同等法律效力，彼此簽章后生效。
甲方(簽字或蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日
【延伸閱讀：非全日制用工的風(fēng)險】
(一)非全日制用工合同的法律風(fēng)險
根據(jù)國家《勞動合同法》要求，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位每天工作時間一般不超過4小時，每周不超過24小時。這類用工形式適應(yīng)公司降低人力成本和推動靈活用工的需要，更多的企業(yè)以此形式進行生產(chǎn)運營。然而，在具體管理過程中卻存在風(fēng)險與責(zé)任，主要包含：
1. 不簽訂書面合同。法律盡管允許非全日制用工無須簽訂書面合同，但如因此產(chǎn)生糾紛，可能造成用工單位和非全日制員工之間的勞務(wù)關(guān)系被錯判為事實勞動合同關(guān)系。
2. 變相簽署非全日制用工合同。若工作時間大幅超出每日4小時、每周24小時的現(xiàn)象，仍然簽署了非全日制用工合同，容易造成合同無效，產(chǎn)生事實勞動合同關(guān)系。
3. 公司未為非全日制員工交納工傷險。一旦發(fā)生安全事故，公司不但需承擔(dān)賠償責(zé)任，其行為的違法性也將受到行政處罰。
(二)非全日制用工合同的風(fēng)險防范措施
對此類情況，本律師建議在非全日制用工層面，進行如下工作以進行風(fēng)險防控：
1. 簽訂書面的非全日制用工合同，明確工作形式，并詳細(xì)承諾有關(guān)工作目標(biāo)、時間與酬勞支付等。
2. 當(dāng)用工情況與《勞動合同法》要求不符時，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)挠霉ば问?，比如提升用人總?shù)、減少個人工作時間或使用勞動派遣、項目外包等規(guī)范方式，以滿足工作任務(wù)的完成。
3. 根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險應(yīng)由用工單位根據(jù)工資形式向勞動者支付，而工傷險則需由用工單位交納。公司應(yīng)基于經(jīng)濟收益及社會效益的整體利益，依法繳納工傷險，確保員工的待遇。
企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于細(xì)致的管理，需加強人力資源，合情合理地規(guī)范用人行為，防范法律風(fēng)險，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，從而為企業(yè)發(fā)展提供堅實的合同制度保障。
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