2022年人社局主要工作總結(jié)參考范文2篇人社局上半年工作總結(jié)

時(shí)間：2022-12-28 19:48:00 工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結(jié)。下面是范文網(wǎng)小編整理的2022年人社局主要工作總結(jié)參考范文2篇人社局上半年工作總結(jié)，供大家賞析。

2022年人社局主要工作總結(jié)參考范文1

　　今年以來(lái)，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、省、市、縣黨代會(huì)、縣委、縣政府重大會(huì)議精神，圍繞省、市、縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，緊扣“南拓”部署，強(qiáng)化“兩園一區(qū)”要素支撐，助推“天府產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)極，現(xiàn)代濱江花園城”建設(shè)。全面深化人社領(lǐng)域改革，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè)，深入推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)基本完成，現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一、縱深推進(jìn)，歸納總結(jié)xxxx年各項(xiàng)工作

　?。ㄒ唬^勇爭(zhēng)先，工作取得顯著成效

　　截止xx月份，人社局多項(xiàng)工作取得了顯著成效：被市政府表彰為xxxx年x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體；被市財(cái)政局、市人社局表?yè)P(yáng)為xxxx年社?；鹁巿?bào)工作質(zhì)量較好的單位；被市人社局表?yè)P(yáng)為xxxx年事業(yè)單位招聘考試優(yōu)秀考區(qū)、xxxx年度人社工作目標(biāo)考核先進(jìn)單位、xxxx年制定的工傷認(rèn)定“一單一圖一管”體系起到良好的表率示范作用；被市軍轉(zhuǎn)辦評(píng)為xxxx年度自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作先進(jìn)單位；被市社保局評(píng)為xxxx年度社保經(jīng)辦工作目標(biāo)考核先進(jìn)單位；被市醫(yī)保局評(píng)為xxxx年度醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作先進(jìn)單位、xxxx年度宣傳工作成績(jī)突出單位、xxxx年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作成績(jī)突出單位、xxxx年度稽核工作成績(jī)突出單位、xxxx年度生育保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作成績(jī)突出單位；另有兩名職工分別獲得省人社廳、市政府表彰；四篇文章被省級(jí)報(bào)刊刊用。

　?。ǘ?duì)標(biāo)先進(jìn)，超額完成多項(xiàng)重要民生指標(biāo)

　　新津縣城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅實(shí)現(xiàn)x.x%的序時(shí)進(jìn)度要求；城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成年度目標(biāo)xxx.x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，完成全年目標(biāo)xxx.x%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在xx%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保xxxxxx人，參保率高達(dá)xx.xx%；辦理符合條件的被征地農(nóng)民xxxx人參保。

　?。ㄈ┨慵膊椒€(wěn)，落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)工作

　　1、落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧

　　加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析研判，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

　　一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)用工，重點(diǎn)幫扶“散亂污”關(guān)停企業(yè)職工、失地農(nóng)民，高質(zhì)量開展就業(yè)援助活動(dòng)，堅(jiān)持每周五固定召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。共計(jì)開展招聘會(huì)xx場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)xxxx家，提供崗位xxxxx個(gè)，初步達(dá)成意向xxxx人次。

　　二是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策。做好就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，目前累計(jì)培訓(xùn)xxxx人次；表彰xx名“xxxx年創(chuàng)業(yè)之星”，大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

　　三是實(shí)施就業(yè)扶貧。組織xx家企業(yè)參加“簡(jiǎn)陽(yáng)就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)”提供崗位xxx個(gè)；組織xx家企業(yè)前往小金縣舉辦春季招聘會(huì)，提供崗位xxxx余個(gè)，與相鄰區(qū)市縣協(xié)作開展幫扶共贏工作。

　　2、提升社會(huì)保障質(zhì)量，強(qiáng)化民生服務(wù)

　　率先在遠(yuǎn)郊縣執(zhí)行“城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)”高檔次的籌資標(biāo)準(zhǔn)，健全以網(wǎng)上經(jīng)辦為重點(diǎn)的服務(wù)體系，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌改革，全面實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”和服務(wù)窗口“錯(cuò)時(shí)延時(shí)”服務(wù)，完成xxxx人全民參保登記入戶調(diào)查、錄入工作，實(shí)現(xiàn)新津縣全民參保登記率xxx%，入戶調(diào)查登記率xxx%。深化醫(yī)保信息化建設(shè)，以助推醫(yī)改為統(tǒng)攬，建立醫(yī)保、衛(wèi)計(jì)部門控費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制。深入推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)總額控制，開展“長(zhǎng)照險(xiǎn)”、“工傷預(yù)防試點(diǎn)縣”工作，做好門診血透定額支付標(biāo)準(zhǔn)宣傳監(jiān)管穩(wěn)定工作。我縣xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保xxxxxx人，參保率高達(dá)xx.xx%。

　　3、深化人事制度改革，做好人才引進(jìn)

　　一是積極推動(dòng)人事制度改革。落實(shí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)以員額總控和崗位管理為核心的新型干部人事管理制度體系。按照結(jié)構(gòu)優(yōu)化、總量減少、公開招聘的原則對(duì)編外人員實(shí)施實(shí)名制管理。

　　二是積極落實(shí)人才計(jì)劃。上報(bào)引智基地兩個(gè)，落實(shí)一戶企業(yè)審核驗(yàn)收，x新國(guó)富包裝材料有限公司已獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金xx萬(wàn)元，邀請(qǐng)x名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家來(lái)津指導(dǎo)考察。

　　三是加大人才引進(jìn)力度。赴x和x選聘“xxx”、“xxx”重點(diǎn)高校碩士研究生事業(yè)單位工作人員，簽約xx人，刷新了我縣高學(xué)歷高層次人才引進(jìn)的記錄。面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員xx人（其中：縣屬事業(yè)單位xx人、教育系統(tǒng)xx人、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)xx人）。引進(jìn)急需緊缺副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員x人。

　　四是強(qiáng)化企業(yè)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資金扶持。目前，已對(duì)我縣x家企業(yè)經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才xx名兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx.x萬(wàn)元。

　　4、加強(qiáng)工資收入管理，完善分配制度

　　完成法檢系統(tǒng)工資制度改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資總額管理。落實(shí)好工資審批與轉(zhuǎn)移辦理，積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人差異化薪酬制度改革工作。加大企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)力度，用好最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行內(nèi)部分配。

　　5、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好氛圍

　　深入貫徹x市《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》精神，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境。職工合同簽訂率達(dá)xx%、企業(yè)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)xx%，建立了“一單一圖一管”的工傷認(rèn)定黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)體系，仲裁辦案信息系統(tǒng)案件上線率達(dá)xxx%，受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件xxx件，不予受理xx件，結(jié)案率達(dá)xx%，檢查用人單位xxx家，為xxxx余名勞動(dòng)者追回被拖欠、克扣的工資共xxxx余萬(wàn)元。

　　6、提高公共服務(wù)水平，力爭(zhēng)群眾滿意

　　深入貫徹落實(shí)省人社廳《關(guān)于全面建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》，深化簡(jiǎn)政放權(quán)，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)水平。超額完成社會(huì)保障卡發(fā)行目標(biāo)任務(wù)，數(shù)據(jù)采集填表約xx萬(wàn)人，建立健全縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)服務(wù)體系，打造xx個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化鎮(zhèn)鄉(xiāng)服務(wù)中心，xx個(gè)村（社區(qū)）服務(wù)站，充實(shí)基層平臺(tái)工作人員xx名，推進(jìn)流程優(yōu)化再造，將人社xx項(xiàng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)全部下沉到基層辦理，以基層平臺(tái)為依托，做好“最后一公里”服務(wù)。

　　7、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)理念，錘煉過(guò)硬素質(zhì)

　　一是落實(shí)省、市黨代會(huì)關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的重大要求，著力構(gòu)建防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任體系和監(jiān)督管理體系，成立黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)小組，制定和落實(shí)學(xué)習(xí)方案和年度會(huì)議學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　二是利用“三值守”、深入基層，宣講黨代會(huì)精神，將惠民政策送達(dá)群眾手中。

　　三是建立黨建工作聯(lián)系制度，各領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合“周評(píng)議、月總結(jié)、季評(píng)比”，指導(dǎo)督促聯(lián)系支部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保服務(wù)中心黨建工作。

　　四是有序完成黨委換屆選舉，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，對(duì)中層干部進(jìn)行了集中調(diào)整。