日子如同白駒過隙，當(dāng)工作進(jìn)入新的階段時(shí)候，我們必須做好心得工作計(jì)劃，這樣才能讓工作有條不紊的展開。那么工作計(jì)劃該怎么寫呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作思路2篇(社保上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃范文)，以供參考。

區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作思路1

　　xxxx年上半年，在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)指導(dǎo)下，區(qū)人社局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育，在數(shù)字化改革、人才招引、六穩(wěn)六保、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得了階段性成效。

　　一、上半年工作總結(jié)

　?。ㄒ唬╅_展黨史學(xué)習(xí)教育

　　一是以上率下同步學(xué)。成立局黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，通過領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭領(lǐng)學(xué)、中層干部研討促學(xué)、全體干部交流齊學(xué)，營造良好氛圍。二是創(chuàng)新載體深入學(xué)。利用好“三會(huì)一課”“周二夜學(xué)”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，集中學(xué)習(xí)黨史教材。組織觀看話劇、電影等黨史題材作品。邀請(qǐng)區(qū)宣講名師講述改革開放中的奮斗歷史，重溫黨的光輝歷程。三是聯(lián)系實(shí)際主動(dòng)學(xué)。結(jié)合“三服務(wù)”活動(dòng)，開展“我為群眾辦實(shí)事、我為企業(yè)解難題、我為基層減負(fù)擔(dān)”人社專題實(shí)踐活動(dòng)。截至x月底，開展服務(wù)xxx次，走訪企業(yè)xxx家，解決問題xxxx個(gè)。

　　（二）提高區(qū)域就業(yè)質(zhì)量

　　全面落實(shí)就業(yè)政策，幫扶失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)。截至x月底，新增就業(yè)人數(shù)xxxxx人，完成率xx.xx%；就業(yè)困難人員再就業(yè)率xx%，失業(yè)人員再就業(yè)率xx.xx%；就業(yè)登記人數(shù)xx.x萬人；創(chuàng)貸發(fā)放量xxxx萬元；登記失業(yè)率x.xx%。推進(jìn)東西部扶貧協(xié)作，與x省x州美姑縣人社局簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，x月組織xx家企業(yè)赴美姑縣開展專項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　（三）聚力“青年xx”建設(shè)

　　截至x月底，區(qū)域人才資源總量達(dá)到xx.xx萬人，引進(jìn)高校畢業(yè)生xxxx人，新增高技能人才xxxx人，新增博士后工作站x家。一是強(qiáng)化政策引領(lǐng)。圍繞區(qū)域“xxx”萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，擬定《xx區(qū)“港城能匠”實(shí)用人才評(píng)價(jià)認(rèn)定管理辦法》，優(yōu)化實(shí)用人才“引、培、留、用”工作機(jī)制。二是加大人才招引力度。截至目前，共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)xx場(chǎng)，參與企業(yè)xxxx家次。組織開展“青年xx·立業(yè)之城”高校招聘xx場(chǎng)，技能人才專場(chǎng)招聘xx場(chǎng)，新增校企合作基地xx家。三是打造區(qū)域育才品牌。開展培訓(xùn)x期，組織報(bào)名x期。聯(lián)合大碶高檔模具產(chǎn)業(yè)基地、區(qū)模具工業(yè)協(xié)會(huì)獲批xx區(qū)模具行業(yè)工程師任職資格評(píng)審委員會(huì)資格，推動(dòng)模具行業(yè)專技人才自主評(píng)價(jià)改革。四是推進(jìn)技能提升行動(dòng)。截至目前，新增等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)xx家，完成各類技能培訓(xùn)活動(dòng)xxxxx余人次，新增技能人才取證人數(shù)xxxx余人。

　?。ㄋ模┚S護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　截至x月底，共受理信訪件xxxx件，國家、省級(jí)重復(fù)信訪交辦件化解率達(dá)xxx%。加強(qiáng)行政糾紛預(yù)防調(diào)處，應(yīng)答行政復(fù)議和訴訟案件xx件。加強(qiáng)與總工會(huì)、人民法院三方“調(diào)裁訴”聯(lián)席工作機(jī)制，不斷提升全區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁能力。截至x月底，共審結(jié)案件xxx件，其中調(diào)解結(jié)案xxx件，裁決結(jié)案xxx件，撤訴結(jié)案xxx件，結(jié)案率為xx.x%，調(diào)解率xx.x%，仲裁終結(jié)率xx.x%，網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%，綜合調(diào)解成功率為xx.x%。圍繞打造勞動(dòng)監(jiān)察“執(zhí)法+服務(wù)”品牌，進(jìn)一步鞏固“xx無欠薪”創(chuàng)建成果。截至目前，開展x次專項(xiàng)行動(dòng)，累計(jì)處理各類舉報(bào)投訴案件xxx起，結(jié)案率保持xxx%。

　?。ㄎ澹┨嵘鐣?huì)保障效能

　　一是落實(shí)社保“提質(zhì)擴(kuò)面”。截至目前，我區(qū)戶籍人員參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)xxxxxx人，參保率為xx.xx%。二是推進(jìn)社保系統(tǒng)省集中。x月x日省新系統(tǒng)上線，社保業(yè)務(wù)辦件超xxx件，引導(dǎo)網(wǎng)上自助辦理xxx家次，網(wǎng)上辦件xxxx筆，居全市第三位。三是嚴(yán)控社?；鸢踩?。利用社?；痫L(fēng)險(xiǎn)自查及市局抽查的契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦及內(nèi)控管理，違規(guī)資金追繳率實(shí)現(xiàn)xxx%。四是推進(jìn)社保工傷政策落地。勞動(dòng)能力鑒定實(shí)現(xiàn)省級(jí)復(fù)核零修改率，塵肺病重點(diǎn)行業(yè)xx家企業(yè)工傷保險(xiǎn)覆蓋率已達(dá)xxx%，啟動(dòng)實(shí)施工傷預(yù)防企業(yè)x家。五是推廣社?？òl(fā)行應(yīng)用。截至x月底，年社?？òl(fā)行新增xxxxx張，申請(qǐng)電子社保卡xxxxx張，推進(jìn)社保卡在文化、旅游、交通等領(lǐng)域應(yīng)用。

　　（六）夯實(shí)人社事業(yè)基礎(chǔ)

　　一是聚焦人社“數(shù)字化改革”。完成重大任務(wù)和核心領(lǐng)域數(shù)據(jù)梳理，已經(jīng)在數(shù)字黨政、數(shù)字政府、數(shù)字社會(huì)上線牽頭任務(wù)x項(xiàng)、協(xié)同任務(wù)x項(xiàng)、涉及數(shù)據(jù)指標(biāo)xx項(xiàng)。二是深化“最多跑一次”改革。正式啟用政務(wù)x.x收件系統(tǒng)，完成行政服務(wù)事項(xiàng)收件xxxxx件，其中政務(wù)服務(wù)網(wǎng)申報(bào)xxxxx件，“浙里辦”APP申報(bào)xxxx件，網(wǎng)辦率達(dá)xx.x%。三是推進(jìn)人事制度改革。截至x月底，招錄“雙一流”高校人才x人，舉辦緊缺人才培訓(xùn)班x期。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職務(wù)職級(jí)并行工作。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資晉升和福利調(diào)整以及評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。

　　二、下半年工作思路

　?。ㄒ唬┨崴偃松珙I(lǐng)域數(shù)字化改革

　　加快推進(jìn)數(shù)字應(yīng)用管理平臺(tái)建設(shè)，積極拓展“技能xx智慧平臺(tái)”“青年xx·立業(yè)之城”“ 青年xx·求知之城”平臺(tái)上線，實(shí)現(xiàn)重大任務(wù)和核心領(lǐng)域的指標(biāo)數(shù)據(jù)可視化，做好系統(tǒng)無縫銜接。

　?。ǘ┨嵴窬蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)局面

　　堅(jiān)持穩(wěn)崗擴(kuò)崗，深挖企業(yè)吸納就業(yè)潛力，不斷完善政策體系。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，降低創(chuàng)業(yè)的門檻和成本。充分發(fā)揮青年發(fā)展基金的作用，聯(lián)合舉辦“青年xx創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”。開展勞務(wù)協(xié)作和專技人才扶貧幫扶，計(jì)劃x月份組織xx名專家開展對(duì)口幫扶。

　　（三）聚焦“青年xx”品牌建設(shè)

　　加碼人才政策，擬研究出臺(tái)《進(jìn)一步做好新形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施意見》《關(guān)于開展xx區(qū)“港城優(yōu)青”人才工程建設(shè)的實(shí)施意見》《xx區(qū)“港城能匠”實(shí)用人才評(píng)價(jià)認(rèn)定管理辦法》。啟動(dòng)“求知港城”培訓(xùn)券發(fā)放工作，構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)的良好生態(tài)。

　?。ㄋ模?gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　實(shí)施“安薪xx”專項(xiàng)行動(dòng)，加大“根治欠薪”治理力度，重點(diǎn)開展農(nóng)民工工資支付和重大建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步健全多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，提升勞動(dòng)糾紛調(diào)處效能。

　　（五）深化人事制度改革

　　優(yōu)化事業(yè)單位薪酬機(jī)制，落實(shí)疫情防控人員的待遇保障，加快公立醫(yī)院綜合改革進(jìn)程，指導(dǎo)主管部門建立科學(xué)考評(píng)機(jī)制和多重激勵(lì)機(jī)制。完善事業(yè)單位人才引進(jìn)和管理機(jī)制，加大對(duì)“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生的招聘力度，探索事業(yè)單位管理崗位晉升管理辦法。

　?。┒道紊鐣?huì)保障底線

　　深入推進(jìn)參保“提質(zhì)擴(kuò)面”，全面落實(shí)社?；菝翊胧?，確保實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”。全面鋪開社?？òl(fā)行和擴(kuò)容，提高社保卡覆蓋面。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，技能提升“展翅行動(dòng)”。嚴(yán)查嚴(yán)控確?；鸢踩?，利用內(nèi)部檢查和外部審計(jì)等方法，推出“人防”和“技防”措施，確?；鸢踩?/p>

區(qū)人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作思路2

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