【前言】以下是網(wǎng)友“nyx3338”分享的月度個人工作總結(jié)，歡迎參閱。
一、根據(jù)5月份的日常工作與學習，我對大發(fā)有了一定的了解。
在7月份的杭州高級人才交流會上，認識了杜總，他給我提供的第一份資料是介紹新廠的畫冊。那時我只是覺得公司雄偉壯觀，與杜總交談后，體會到了他的親近。對公司的其它方面了解不多，特別是在化纖行業(yè)基本沒有基本。經(jīng)過三個月的切身體會，我對化纖行業(yè)和公司有了新的認識。杜總將公司的理念用通俗的語言闡釋為五個“發(fā)”，這確實很適當，我對此深表贊同。公司不忘回報社會的做法讓人肘佩，其以人為本、尊重人才的理念在實務中獲得了體現(xiàn)，也是大發(fā)可以發(fā)展壯大的關鍵。可以在11年內(nèi)實現(xiàn)迅速發(fā)展，的確不易，爭當全球第一是大發(fā)的遠大抱負，也是一種匯聚人才的核心動力。如今，在滌綸短纖領域中占有了舉足輕重的地位，將來更將更加輝煌。
二、遵循規(guī)章制度，用心工作，提高自身素質(zhì)。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是工作順利開展并成功的保證。在過去三個月里，我始終遵循公司的規(guī)章制度，努力做好本職工作，三個月內(nèi)從沒晚到或早退，以滿腔熱忱認真完成每一項任務，發(fā)揮自己職責，日常生活中團結(jié)同事，不斷提升自己的團隊協(xié)作精神。閱讀了《細節(jié)決定成敗》一書后，令我倍受鼓舞，意識到良好的心態(tài)、良好習慣和有序的計劃是多么重要，最后決定一個人的成敗。這書讓我對生活有了更深刻的認識，期盼突破的我會在以后的工作與生活中持續(xù)告誡自己，便于在未來的人生道路上走得更加精彩。
三、努力學習崗位職責，提高工作能力。
根據(jù)現(xiàn)有的工作分工，我的主要職責包含（1）承擔公司培訓；（2）承擔工傷有關工作；（3）解決辦公室部分創(chuàng)作及臨時工作。完成這些工作讓我明白，稱職的管理者應具有良好的語言表達能力、順暢的文字寫作能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力、靈便的問題解決能力、高效的對外溝通能力，以及大型活動的策劃和籌劃能力。在此前的公司，許多工作我就是參與管理，大部分由下屬完成，而如今親身進行后，發(fā)現(xiàn)許多看似簡單的工作其實隱藏了許多方法。
四、存有的不足與改進方位。
盡管在公司已經(jīng)接近三個月，但對生產(chǎn)工藝的理解仍顯不足，實地了解作業(yè)現(xiàn)場的機會不多，對員工熟悉度也不夠，并未制定出全面的工作規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃。隨著我對公司和工作的全面了解，我希望將來能從領導那邊接出更多的工作任務，因為我認為多承擔一些工作可以更好的體現(xiàn)我的價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在今后的工作里我要持續(xù)學習專業(yè)知識，根據(jù)多看、多問、多學、多練來提高各種業(yè)務知識。學習是沒有盡頭的，時代在不斷變化，各種學科知識也在快速更新。我會持之以恒地學習各種知識，并把它應用到實踐中。在未來工作中，力爭成為領導的左膀右臂，扎實做好自己的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。
五、一些建議。
公司正處在轉(zhuǎn)型關鍵期，這是決定企業(yè)成敗的重要時刻。在這一階段，要注重管理的提高，由于管理的優(yōu)劣將影響轉(zhuǎn)型的成功。最先，要加強觀念轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，尤其是管理層要拋下傳統(tǒng)觀念，向?qū)嵏尚凸芾磙D(zhuǎn)變。定期舉行學習和交流，開闊眼界，掌握管理理論。其次，應健全管理制度，明確崗位權(quán)力，建立激勵機制，健全考核體系。較好的制度能夠改變?nèi)诵袨?，激勵團隊并強化管理。第三，培養(yǎng)后備人才尤為重要，應重視資深職工的傳承與心得分享，讓出色的做法得到儲存。第四，既要引進外界人才，也要合理利用內(nèi)部目前人才，充分運用各種人才的作用。
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