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人事處工作計(jì)劃4篇(人事處下一步工作打算)

時(shí)間:2023-12-02 09:20:00 工作計(jì)劃

  我們?cè)谥贫üぷ饔?jì)劃的時(shí)候,不能制定的太滿太緊,周密的工作計(jì)劃可以提高我們個(gè)人的工作效率,你有準(zhǔn)備好自己的工作計(jì)劃嗎?下面是范文網(wǎng)小編收集的人事處工作計(jì)劃4篇(人事處下一步工作打算),供大家賞析。

人事處工作計(jì)劃4篇(人事處下一步工作打算)

人事處工作計(jì)劃1

  根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神和學(xué)院20xx年黨政工作要點(diǎn)的總體要求,緊緊圍繞學(xué)院人才培養(yǎng)的中心工作,結(jié)合本部門實(shí)際情況,制定秋學(xué)期工作要點(diǎn)如下:

  一、深化人事分配制度改革力度,調(diào)動(dòng)單位和教職工積極性

  1、強(qiáng)化崗位意識(shí),搞好定崗定編。明年將進(jìn)一步開展定崗定編定責(zé)工作,實(shí)行月度業(yè)績(jī)和年度業(yè)績(jī)考核制度,加強(qiáng)聘任后的動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)學(xué)院與各類人員簽訂的聘用合同,運(yùn)用crp信息系統(tǒng),按照崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),采取月度業(yè)績(jī)考核和年度業(yè)績(jī)考核及聘請(qǐng)考核相結(jié)合的辦法,將考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配直接掛鉤,并作為對(duì)各類人員職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘、解聘的依據(jù)。

  2、進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方案,做好新的分配方案的兌現(xiàn)和解釋工作,真正發(fā)揮績(jī)效工資的分配在學(xué)院管理中的杠桿調(diào)節(jié)作用。構(gòu)建有利于激發(fā)教職工積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制和分配激勵(lì)機(jī)制,逐步建立合理的教職工考核評(píng)價(jià)體系。

  二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作

  1、加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)和高層次師資團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。繼續(xù)做好引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和緊缺專業(yè)人才工作,明年擬引進(jìn)10名左右各類高層次人才。

  2、制定并實(shí)施兼職教師建設(shè)計(jì)劃,完善與實(shí)施《企業(yè)兼職兼職教師教育教學(xué)工作手冊(cè)》,提高兼職教師隊(duì)伍的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

  3、推進(jìn)“雙師工程”,提升教師實(shí)踐能力,加強(qiáng)“雙師”內(nèi)涵建設(shè),力爭(zhēng)在原有的工作站基礎(chǔ)上,新建5個(gè)“雙元”師資培養(yǎng)工作站。

  4、推進(jìn)“優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)”建設(shè)工作,明確團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo),形成較好合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與層次。

  5、對(duì)全體教職工按計(jì)劃、有步驟分層次、多渠道地開展多種類型的教職工培訓(xùn)項(xiàng)目,加大教職工校本培訓(xùn)的力度,組織學(xué)文件、學(xué)制度、學(xué)專業(yè),要求全體專技人員和管理人員每年完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育內(nèi)容,不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

  6、結(jié)合教學(xué)綜合改革工作項(xiàng)目,開展三個(gè)專業(yè)教師職業(yè)能力的測(cè)試。根據(jù)測(cè)試分析,制定教師的五年培養(yǎng)計(jì)劃。

  7、制定青年教師培養(yǎng)計(jì)劃,多形式、全方位加強(qiáng)青年教師的教學(xué)、實(shí)踐和科研能力的培養(yǎng)。

  三、進(jìn)一步規(guī)范用工管理

  為了進(jìn)一步深化我院人事制度改革,本著廣納賢才、留住人才、用好人才的良好愿望,真正實(shí)現(xiàn)人才“能進(jìn)能出”、“規(guī)范有序”管理,同時(shí)確保有一定的人才儲(chǔ)備并保證正常工作的開展。擬向人社部門申請(qǐng)對(duì)我院合同制職工分層次管理,部分人員采用占編不進(jìn)編的人事代理方式,另一部分按照《太倉(cāng)市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》(太委辦[20xx] 72號(hào))文件精神,貫徹落實(shí)編外用工納入勞務(wù)派遣范圍,規(guī)范和加強(qiáng)編外用工管理。

  四、加強(qiáng)部門建設(shè),樹立服務(wù)型人事部門形象。

  加強(qiáng)部門自身建設(shè),繼續(xù)把“讓黨委滿意、讓群眾滿意”作為人事工作努力的目標(biāo),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。

  1、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)來訪人員做到微笑服務(wù),耐心解答,實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”,進(jìn)一步完善本部門規(guī)章制度,協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)院的建章立制工作,力求辦公自動(dòng)化、現(xiàn)代化、人性化。

  2、堅(jiān)持“尊重知識(shí),以人為本,摯誠(chéng)服務(wù),高效規(guī)范的”人事工作理念,提高服務(wù)質(zhì)量,并要求部門全體同志

  一是要重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí),努力成為學(xué)習(xí)型組織,進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)和服務(wù)意識(shí),更好地樹立組工干部政治堅(jiān)定的形象、開拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象和公道正派的形象;

  二是進(jìn)一步解放思想、密切配合,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),提高創(chuàng)新本領(lǐng),不斷深化干部人事制度改革,努力成為創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì);

  三是時(shí)時(shí)處處重實(shí)際、講實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng),深入基層、精于業(yè)務(wù)、勤于實(shí)踐,做到勤政、廉政、優(yōu)政,努力成為實(shí)干型集體,切實(shí)把本部門隊(duì)伍建設(shè)成讓黨滿意,讓師生滿意的一流隊(duì)伍,充分發(fā)揮組織部人事處在推進(jìn)學(xué)院事業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有作用。

  五、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),做好常規(guī)的人事管理和服務(wù)工作。

  1、認(rèn)真細(xì)致地做好勞動(dòng)工資、福利保險(xiǎn)和合同制職工管理等工作。按時(shí)辦理教職工退休手續(xù)。

  2、及時(shí)辦理教職工職稱外語考試、職稱計(jì)算機(jī)考試等相關(guān)手續(xù)。

  3、按時(shí)組織高校教師培訓(xùn),收集、辦理相關(guān)證件,按要求進(jìn)行教師資格認(rèn)證工作。

  4、按時(shí)完成學(xué)院編制年報(bào)、工資年報(bào)、干部年報(bào)、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

  5、進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),確保檔案整理工作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,切實(shí)做好檔案的收集、整理、歸檔等工作,強(qiáng)化檔案管理質(zhì)量。

  6、更好地建立人才信息庫(kù)和勞資管理信息庫(kù),核對(duì)人員信息,確保人事統(tǒng)計(jì)的'正確性、及時(shí)性。爭(zhēng)取形成適合學(xué)院人事管理的人事管理軟件。

  7、做好人事調(diào)配、工資調(diào)整、日??记诩影嗪硕āⅹ?jiǎng)懲等工作。

  8、做好教師業(yè)務(wù)檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。

  9、做好部門網(wǎng)站主頁(yè)更新及維護(hù)工作,充分發(fā)揮部門網(wǎng)頁(yè)在咨詢協(xié)調(diào)方面的作用和功能。

  10、加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)。完善出勤考核、人員流動(dòng)等方面的規(guī)章制度。

  11、做好人事檔案的整理和交接工作。

  12、按時(shí)完成學(xué)院黨委安排的臨時(shí)性工作。

  總之,我們將在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、銳意創(chuàng)新、知難而進(jìn)、精益求精的良好作風(fēng),團(tuán)結(jié)一心,勤奮工作,按照學(xué)院的要求,加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作,規(guī)范本部門工作人員的言行,本著以人為本的思想,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),真正做到“人性化”服務(wù),積極開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)部門工作的新局面。

人事處工作計(jì)劃2

  1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運(yùn)行準(zhǔn)備工作。

  2.啟動(dòng)下半年崗前培訓(xùn)報(bào)名和教師資格認(rèn)定申報(bào)工作;做好20xx年新入職教師第二階段培訓(xùn)工作;繼續(xù)做好各類進(jìn)修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作;做好新進(jìn)人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。

  3.做好20xx年職稱評(píng)審相關(guān)工作。

  4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法;籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。

  6.做好海外研修英語強(qiáng)化培訓(xùn)班(秋季)開班工作;啟動(dòng)秋學(xué)期教師主題沙龍活動(dòng)申報(bào)工作。

  7.完成從教滿30、40年教職工的信息統(tǒng)計(jì)、審核和教師節(jié)表彰工作。

  8.組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院(部門)赴各地人才市場(chǎng)和招聘會(huì)進(jìn)行招才、引才;做好高層次人才引進(jìn)、入職、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)金發(fā)放相關(guān)工作;完成“高端人才支持計(jì)劃”修訂,啟動(dòng)“高端人才支持計(jì)劃”入選人員的增選工作。

  9.做好秋學(xué)期教職工報(bào)到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。

  10.完成20xx年度省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補(bǔ)貼基數(shù)調(diào)整申報(bào)工作;做好20xx年績(jī)效工資追加發(fā)放方案測(cè)算和20xx年各部門暑期加班費(fèi)匯總審核工作。

  11.做好人事檔案管理相關(guān)工作。

人事處工作計(jì)劃3

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo),貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實(shí)效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

  二、具體工作

  (1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作

  根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神,本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評(píng)聘、新教師引進(jìn)工作,正確進(jìn)行績(jī)效考核和人才評(píng)價(jià),做到科學(xué)、公正,公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法,做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測(cè)評(píng)、填寫工作。

  (2)做好工資福利及新一輪工改策略工作

  工資福利牽涉每一位教工的.切身利益,我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報(bào)表,如:日常的月報(bào)表、季報(bào)表包括年報(bào)表工作。對(duì)于工改的進(jìn)一步深化,我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組,在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件,研讀新一輪的工改政策,及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報(bào)溝通訊息,使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。做到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。

  (3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作

  進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時(shí)整理教工書面檔案的整理、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計(jì),包括市教委出臺(tái)的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好,隨時(shí)接受上級(jí)部門的檢查、監(jiān)督。

  三、發(fā)展方向

  新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng),在本學(xué)期里,我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),我會(huì)抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度,努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識(shí),在各類人事會(huì)議中,貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針,做好各項(xiàng)人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù),從而增長(zhǎng)知識(shí),開闊眼界,深化認(rèn)識(shí),增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。

人事處工作計(jì)劃4

  一、本學(xué)期工作總結(jié)

  人事科

 ?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鳎?/p>

  認(rèn)真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷,及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。

 ?。ǘ┬逻M(jìn)人員接收工作:

 ?。ㄈn案管理工作:

  為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。

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  堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的'效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。

  (五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  師資科

  (一) 教師培訓(xùn)工作:

  本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。

  1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)

  在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

  2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)

  本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。

 ?。ǘ?教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

  為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行了調(diào)整和修改,收到較好效果。

  同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,進(jìn)行了總結(jié)。

  對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。

  (三)教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。

 ?。ㄎ澹┙處煹霓D(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。

  本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人。

  本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作,共確認(rèn)26人,均為講師。

  本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人

 ?。┞毞Q評(píng)審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。共46人參加職稱評(píng)審,通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。

 ?。ㄆ撸┩饴?lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

 ?。ò耍┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 ?。ㄒ唬┩瓿闪耸占?、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

 ?。ǘ┩瓿闪藢<媛毥處煹恼n時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。

  (三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;

 ?。ㄋ模┩瓿闪巳航搪毠さ纳鐣?huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;

 ?。ㄎ澹┌l(fā)放工資條,回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。

  二、下學(xué)期工作計(jì)劃

  經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計(jì)劃人事科招聘工作:

  結(jié)合上學(xué)期招聘情況,認(rèn)真總結(jié),查找不足,完成本學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì),三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。

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