我們的大腦不會像機(jī)器一樣一直高速運(yùn)轉(zhuǎn)，所以提前備好工作計劃是一件很有必要的事情，那么如何寫好一份工作計劃呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的人事處工作計劃3篇，以供參閱。
人事處工作計劃1
根據(jù)上級有關(guān)精神和學(xué)院20xx年黨政工作要點(diǎn)的總體要求，緊緊圍繞學(xué)院人才培養(yǎng)的中心工作，結(jié)合本部門實際情況，制定秋學(xué)期工作要點(diǎn)如下：
一、深化人事分配制度改革力度，調(diào)動單位和教職工積極性
1、強(qiáng)化崗位意識，搞好定崗定編。明年將進(jìn)一步開展定崗定編定責(zé)工作，實行月度業(yè)績和年度業(yè)績考核制度，加強(qiáng)聘任后的動態(tài)管理。根據(jù)學(xué)院與各類人員簽訂的聘用合同，運(yùn)用crp信息系統(tǒng)，按照崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，采取月度業(yè)績考核和年度業(yè)績考核及聘請考核相結(jié)合的辦法，將考核結(jié)果與獎勵性績效工資的分配直接掛鉤，并作為對各類人員職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘、解聘的依據(jù)。
2、進(jìn)一步完善獎勵性績效工資的分配方案，做好新的分配方案的兌現(xiàn)和解釋工作，真正發(fā)揮績效工資的分配在學(xué)院管理中的杠桿調(diào)節(jié)作用。構(gòu)建有利于激發(fā)教職工積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制和分配激勵機(jī)制，逐步建立合理的教職工考核評價體系。
二、加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作
1、加強(qiáng)高層次人才的培養(yǎng)和高層次師資團(tuán)隊的建設(shè)工作。繼續(xù)做好引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱和緊缺專業(yè)人才工作，明年擬引進(jìn)10名左右各類高層次人才。
2、制定并實施兼職教師建設(shè)計劃，完善與實施《企業(yè)兼職兼職教師教育教學(xué)工作手冊》，提高兼職教師隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
3、推進(jìn)“雙師工程”，提升教師實踐能力，加強(qiáng)“雙師”內(nèi)涵建設(shè)，力爭在原有的工作站基礎(chǔ)上，新建5個“雙元”師資培養(yǎng)工作站。
4、推進(jìn)“優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊”建設(shè)工作，明確團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)，形成較好合理的梯隊結(jié)構(gòu)與層次。
5、對全體教職工按計劃、有步驟分層次、多渠道地開展多種類型的教職工培訓(xùn)項目，加大教職工校本培訓(xùn)的力度，組織學(xué)文件、學(xué)制度、學(xué)專業(yè)，要求全體專技人員和管理人員每年完成72學(xué)時的繼續(xù)教育內(nèi)容，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
6、結(jié)合教學(xué)綜合改革工作項目，開展三個專業(yè)教師職業(yè)能力的測試。根據(jù)測試分析，制定教師的五年培養(yǎng)計劃。
7、制定青年教師培養(yǎng)計劃，多形式、全方位加強(qiáng)青年教師的教學(xué)、實踐和科研能力的培養(yǎng)。
三、進(jìn)一步規(guī)范用工管理
為了進(jìn)一步深化我院人事制度改革，本著廣納賢才、留住人才、用好人才的'良好愿望，真正實現(xiàn)人才“能進(jìn)能出”、“規(guī)范有序”管理，同時確保有一定的人才儲備并保證正常工作的開展。擬向人社部門申請對我院合同制職工分層次管理，部分人員采用占編不進(jìn)編的人事代理方式，另一部分按照《太倉市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》（太委辦[20xx] 72號）文件精神，貫徹落實編外用工納入勞務(wù)派遣范圍，規(guī)范和加強(qiáng)編外用工管理。
四、加強(qiáng)部門建設(shè)，樹立服務(wù)型人事部門形象。
加強(qiáng)部門自身建設(shè)，繼續(xù)把“讓黨委滿意、讓群眾滿意”作為人事工作努力的目標(biāo)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。
1、增強(qiáng)服務(wù)意識，對來訪人員做到微笑服務(wù)，耐心解答，實行“首問負(fù)責(zé)制”，進(jìn)一步完善本部門規(guī)章制度，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)院的建章立制工作，力求辦公自動化、現(xiàn)代化、人性化。
2、堅持“尊重知識，以人為本，摯誠服務(wù)，高效規(guī)范的”人事工作理念，提高服務(wù)質(zhì)量，并要求部門全體同志
一是要重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、改革意識和服務(wù)意識，更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實的形象和公道正派的形象；
二是進(jìn)一步解放思想、密切配合，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新本領(lǐng)，不斷深化干部人事制度改革，努力成為創(chuàng)新型團(tuán)隊；
三是時時處處重實際、講實話、務(wù)實事、求實效，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)腳踏實地、埋頭苦干的作風(fēng)，深入基層、精于業(yè)務(wù)、勤于實踐，做到勤政、廉政、優(yōu)政，努力成為實干型集體，切實把本部門隊伍建設(shè)成讓黨滿意，讓師生滿意的一流隊伍，充分發(fā)揮組織部人事處在推進(jìn)學(xué)院事業(yè)發(fā)展中的應(yīng)有作用。
五、強(qiáng)化服務(wù)意識，做好常規(guī)的人事管理和服務(wù)工作。
1、認(rèn)真細(xì)致地做好勞動工資、福利保險和合同制職工管理等工作。按時辦理教職工退休手續(xù)。
2、及時辦理教職工職稱外語考試、職稱計算機(jī)考試等相關(guān)手續(xù)。
3、按時組織高校教師培訓(xùn)，收集、辦理相關(guān)證件，按要求進(jìn)行教師資格認(rèn)證工作。
4、按時完成學(xué)院編制年報、工資年報、干部年報、黨員年報等統(tǒng)計任務(wù)。
5、進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，確保檔案整理工作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，切實做好檔案的收集、整理、歸檔等工作，強(qiáng)化檔案管理質(zhì)量。
6、更好地建立人才信息庫和勞資管理信息庫，核對人員信息，確保人事統(tǒng)計的正確性、及時性。爭取形成適合學(xué)院人事管理的人事管理軟件。
7、做好人事調(diào)配、工資調(diào)整、日常考勤加班核定、獎懲等工作。
8、做好教師業(yè)務(wù)檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。
9、做好部門網(wǎng)站主頁更新及維護(hù)工作，充分發(fā)揮部門網(wǎng)頁在咨詢協(xié)調(diào)方面的作用和功能。
10、加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)。完善出勤考核、人員流動等方面的規(guī)章制度。
11、做好人事檔案的整理和交接工作。
12、按時完成學(xué)院黨委安排的臨時性工作。
總之，我們將在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實、銳意創(chuàng)新、知難而進(jìn)、精益求精的良好作風(fēng)，團(tuán)結(jié)一心，勤奮工作，按照學(xué)院的要求，加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，規(guī)范本部門工作人員的言行，本著以人為本的思想，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，真正做到“人性化”服務(wù)，積極開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)部門工作的新局面。
人事處工作計劃2
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真學(xué)習(xí)上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實際，增強(qiáng)自我培訓(xùn)的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
二、具體工作
(1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完善用人制度工作
根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績效考核和人才評價，做到科學(xué)、公正，公平。結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達(dá)的會議內(nèi)容學(xué)習(xí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當(dāng)前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。
(2)做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認(rèn)真做好各類人事報表，如：日常的`月報表、季報表包括年報表工作。對于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導(dǎo)小組，在本學(xué)期的人事培訓(xùn)中我進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時和學(xué)校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。做到上級領(lǐng)導(dǎo)放心和學(xué)校教工滿意。
(3)進(jìn)一步規(guī)范教工人事檔案管理工作
進(jìn)一步維護(hù)好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。及時整理教工書面檔案的整理、分類工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計，包括市教委出臺的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護(hù)好，隨時接受上級部門的檢查、監(jiān)督。
三、發(fā)展方向
新時期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，我會抱著謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯(lián)系實際的方針，做好各項人事工作并進(jìn)一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識，開闊眼界，深化認(rèn)識，增強(qiáng)人事工作的使命感和責(zé)任感。
人事處工作計劃3
1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運(yùn)行準(zhǔn)備工作。
2.啟動下半年崗前培訓(xùn)報名和教師資格認(rèn)定申報工作;做好20xx年新入職教師第二階段培訓(xùn)工作;繼續(xù)做好各類進(jìn)修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作;做好新進(jìn)人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。
3.做好20xx年職稱評審相關(guān)工作。
4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法;籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。
6.做好海外研修英語強(qiáng)化培訓(xùn)班(秋季)開班工作;啟動秋學(xué)期教師主題沙龍活動申報工作。
7.完成從教滿30、40年教職工的信息統(tǒng)計、審核和教師節(jié)表彰工作。
8.組織相關(guān)二級學(xué)院(部門)赴各地人才市場和招聘會進(jìn)行招才、引才;做好高層次人才引進(jìn)、入職、安家費(fèi)及科研啟動金發(fā)放相關(guān)工作;完成“高端人才支持計劃”修訂，啟動“高端人才支持計劃”入選人員的增選工作。
9.做好秋學(xué)期教職工報到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。
10.完成20xx年度省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補(bǔ)貼基數(shù)調(diào)整申報工作;做好20xx年績效工資追加發(fā)放方案測算和20xx年各部門暑期加班費(fèi)匯總審核工作。
11.做好人事檔案管理相關(guān)工作。
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