能源管理體系策劃3篇《能源管理體系要求》

時間：2022-10-27 11:09:51 工作策劃

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的能源管理體系策劃3篇《能源管理體系要求》，供大家賞析。

能源管理體系策劃1

　　能源管理體系要求總要求組織應(yīng)：

　　按照本標(biāo)準(zhǔn)要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件要求持續(xù)有效運行，并不斷完善體系和相關(guān)的文件；

　　界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關(guān)文件明確；

　　策劃并確定可行的方法，以滿足本標(biāo)準(zhǔn)各項要求，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。管理職責(zé) 最高管理者

　　最高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實：

　　確定能源方針，并實踐和保持能源方針；任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊；

　　提供能源管理體系建立、實施、保持和改進(jìn)所需要的資源，以達(dá)到能源績效目標(biāo)；注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術(shù)和財務(wù)資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界；在內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性；確保建立能源目標(biāo)、指標(biāo)；確保能源績效參數(shù)適用于本組織；在組織長期規(guī)劃中考慮能源績效問題；

　　確保按照規(guī)定的時間間隔測量和報告能源管理的結(jié)果；實施管理評審。管理者代表

　　最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括：確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動；向最高管理者報告能源績效；向最高管理者報告能源管理體系績效；

　　確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

　　在組織內(nèi)明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動能源管理；制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準(zhǔn)則和方法；提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。能源方針

　　能源方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進(jìn)能源績效所作的承諾，最高管理者應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足：

　　與組織能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應(yīng)；包括改進(jìn)能源績效的承諾；

　　包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)；包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾；為制定和評價能源目標(biāo)、指標(biāo)提供框架；

　　支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進(jìn)能源績效的設(shè)計；形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達(dá)；根據(jù)需要定期評審和更新。

　　策劃總則

　　組織應(yīng)進(jìn)行能源管理策劃，形成文件。策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進(jìn)能源績效。

　　策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評審。注：關(guān)于能源策劃的概念圖如圖所示。法律法規(guī)及其他要求

　　組織應(yīng)建立渠道，獲取節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。

　　組織應(yīng)確定準(zhǔn)則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應(yīng)用于能源管理活動中，并確保在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求。組織應(yīng)在規(guī)定的時間間隔內(nèi)評審法律法規(guī)和其他要求。能源評審

　　組織應(yīng)將實施能源評審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實施能源評審，評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，能源評審內(nèi)容包括：

　　基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 識別當(dāng)前的能源種類和來源；

— 評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。

　　基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域等，包括：

— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；

— 識別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量； — 確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程的能源績效現(xiàn)狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。

　　識別改進(jìn)能源績效的機(jī)會，并進(jìn)行排序，識別結(jié)果須記錄。

　　注：機(jī)會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關(guān)。組織應(yīng)按照規(guī)定的時間間隔定期進(jìn)行能源評審，當(dāng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應(yīng)進(jìn)行必要的能源評審。能源基準(zhǔn)

　　組織應(yīng)使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點相適應(yīng)的時段，建立能源基準(zhǔn)。組織應(yīng)通過與能源基準(zhǔn)的對比測量能源績效的變化。當(dāng)出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應(yīng)對能源基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整：能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時；用能過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；其他預(yù)先規(guī)定的情況。

　　組織應(yīng)保持并記錄能源基準(zhǔn)。能源績效參數(shù)

　　組織應(yīng)識別適應(yīng)于對能源績效參數(shù)進(jìn)行監(jiān)視和測量的能源績效參數(shù)。確定和更新能源績效參數(shù)的方法學(xué)應(yīng)予以記錄，并定期評審此方法學(xué)的有效性。組織應(yīng)對能源績效參數(shù)進(jìn)行評審，適用時，與能源基準(zhǔn)進(jìn)行比較。能源目標(biāo)、能源指標(biāo)與能源管理實施方案

　　組織應(yīng)建立、實施和保持能源目標(biāo)和指標(biāo)，覆蓋相關(guān)職能、層次、過程或設(shè)施等層面，并形成文件。組織應(yīng)制定實現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的時間進(jìn)度要求。

　　能源目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與能源方針保持一致，能源指標(biāo)應(yīng)與能源目標(biāo)保持一致。建立和評審能源目標(biāo)指標(biāo)時，組織應(yīng)考慮能源評審中識別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能源使用以及改進(jìn)能源績效的機(jī)會。同時也應(yīng)考慮財務(wù)、運行、經(jīng)營條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見。

　　組織應(yīng)建立、實施和保持能源管理實施方案以實現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)。能源管理實施方案應(yīng)包括：職責(zé)的明確；

　　達(dá)到每項指標(biāo)的方法和時間進(jìn)度；驗證能源績效改進(jìn)的方法；驗證結(jié)果的方法。

　　能源管理實施方案應(yīng)形成文件，并定期更新。實施與運行總則

　　組織在實施和運行體系過程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理實施方案及其他結(jié)果。能力、培訓(xùn)與意識

　　組織應(yīng)確保與主要能源使用相關(guān)的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、技能或經(jīng)驗所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應(yīng)識別與主要能源使用及與能源管理體系運行控制有關(guān)的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求。組織應(yīng)保持適當(dāng)?shù)挠涗洝?/p>

　　組織應(yīng)確保為其或代表其工作的人員認(rèn)識到：符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性；滿足能源管理體系要求的作用、職責(zé)和權(quán)限；改進(jìn)能源績效所帶來的益處；自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實際或潛在影響，其活動和行為對實現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的貢獻(xiàn)，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。

信息交流

　　組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績效、能源管理體系運行的內(nèi)部溝通機(jī)制。

　　組織應(yīng)建立和實施一個機(jī)制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理體系的改進(jìn)提出建議和意見。

　　組織應(yīng)決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關(guān)的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進(jìn)行交流，組織應(yīng)制定外部交流的方法并實施。文件文件要求

　　組織應(yīng)以紙質(zhì)、電子或其他形式建立、實施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關(guān)系。

　　能源管理體系文件應(yīng)包括：能源管理體系的范圍和邊界；能源方針；

　　能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實施方案；本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。

　　注：文件的復(fù)雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規(guī)模和活動類型； — 過程及其相互關(guān)系的復(fù)雜程度； — 人員能力。文件控制

　　組織應(yīng)控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件、其他能源管理體系相關(guān)的文件，適當(dāng)時包括技術(shù)文件。組織應(yīng)建立、實施和保持程序，以便：發(fā)布前確認(rèn)文件適用性；必要時定期評審和更新；

　　確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識；確保在使用處可獲得適用文件的相關(guān)版本；確保字跡清楚，易于識別；

　　確保組織策劃、運行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發(fā)進(jìn)行控制；防止對過期文件的非預(yù)期使用。如需將其保留，應(yīng)作出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。

運行控制

　　組織應(yīng)識別并策劃與主要能源使用相關(guān)的運行和維護(hù)活動，使之與能源方針、能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式運行:

　　建立和設(shè)置主要能源使用有效運行和維護(hù)的準(zhǔn)則，防止因缺乏該準(zhǔn)則而導(dǎo)致的能源績效的嚴(yán)重偏離；

　　根據(jù)運行準(zhǔn)則運行和維護(hù)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程；將運行控制準(zhǔn)則適當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給為組織或代表組織工作的人員。

　　注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災(zāi)難的預(yù)案時（包含設(shè)備采購），組織可選擇將能源績效作為決策的依據(jù)之一。設(shè)計

　　組織在新建和改進(jìn)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的設(shè)計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應(yīng)考慮能源績效改進(jìn)的機(jī)會和運行控制。適當(dāng)時，能源績效的評估結(jié)果應(yīng)納入相關(guān)項目的規(guī)范、設(shè)計和采購活動中。能源服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購

　　在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務(wù)、產(chǎn)品和設(shè)備時,組織應(yīng)告知供應(yīng)商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。

　　當(dāng)采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時，組織應(yīng)建立和實施相關(guān)準(zhǔn)則，評估其在計劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。為實現(xiàn)高效的能源使用，適用時，組織應(yīng)制定文件化的能源采購規(guī)范。檢查

監(jiān)視、測量與分析

　　組織應(yīng)確保對其運行中的決定能源績效的關(guān)鍵特性進(jìn)行定期監(jiān)視、測量和分析，關(guān)鍵特性至少應(yīng)包括：

　　主要能源使用和能源評審的輸出；與主要能源使用相關(guān)的變量；能源績效參數(shù)；

　　能源管理實施方案在實現(xiàn)能源目標(biāo)、指標(biāo)方面的有效性；實際能源消耗與預(yù)期的對比評價。

　　組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量關(guān)鍵特性的記錄。

　　組織應(yīng)制定和實施測量計劃，且測量計劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及監(jiān)視和測量設(shè)備相適應(yīng)。

　　注：測量方式可以只用公用設(shè)施計量方式(如:對小型組織)，若干個與應(yīng)用軟件相連、能匯總數(shù)據(jù)和進(jìn)行自動分析的完整的監(jiān)視和測量系統(tǒng)。測量的方式和方法由組織自行決定。組織應(yīng)確定并定期評審測量需求。組織應(yīng)確保用于監(jiān)視和測量關(guān)鍵特性的設(shè)備提供的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確、可重現(xiàn)的,并應(yīng)保存標(biāo)準(zhǔn)記錄和采取其他方式以確立準(zhǔn)確度和可重復(fù)性。組織應(yīng)調(diào)查能源績效中的重大偏差，并采取應(yīng)對措施。組織應(yīng)保持上述活動的結(jié)果。合規(guī)性評價

　　組織應(yīng)定期評價組織與能源使用和消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況。組織應(yīng)保存合規(guī)性評價結(jié)果的記錄。能源管理體系的內(nèi)部審核

　　組織應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保能源管理體系: 符合預(yù)定能源管理體系的安排，包括符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；符合建立的能源目標(biāo)和指標(biāo)；

　　得到了有效的實施與保持，并改進(jìn)了能源績效。

　　組織應(yīng)考慮審核的過程、區(qū)域的狀態(tài)和重要性，以及以往審核的結(jié)果制定內(nèi)審方案和計劃。審核員的選擇和審核的實施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報。不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施

　　組織應(yīng)通過糾正、糾正措施和預(yù)防措施來識別和處理實際的或潛在的不符合，包括：評審不符合或潛在的不符合；確定不符合或潛在不符合的原因；

　　評估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生；制定和實施所需的適宜的措施；保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；

　　評審所采取的糾正措施和或預(yù)防措施的有效性。糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與實際的或潛在問題的嚴(yán)重程度以及能源績效結(jié)果相適應(yīng)。組織應(yīng)確保在必要時對能源管理體系進(jìn)行改進(jìn)。記錄控制

　　組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄,以證實符合能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)的要求以及所取得的能源績效成果。

　　組織應(yīng)對記錄的識別、檢索和留存進(jìn)行規(guī)定，并實施控制。相關(guān)活動的記錄應(yīng)清楚、標(biāo)識明確，具有可追溯性。管理評審總則

　　最高管理者應(yīng)按策劃或計劃的時間間隔對組織的能源管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。組織應(yīng)保存管理評審的記錄。管理評審的輸入管理評審的輸入應(yīng)包括: 以往管理評審的后續(xù)措施；能源方針的評審；

　　能源績效和相關(guān)能源績效參數(shù)的評審；

　　合規(guī)性評價的結(jié)果以及組織應(yīng)遵循的法律法規(guī)和其他要求的變化；能源目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)程度；能源管理體系的審核結(jié)果；糾正措施和預(yù)防措施的實施情況；

　　對下一階段能源績效的規(guī)劃；改進(jìn)建議。

管理評審的輸出

　　管理評審的輸出應(yīng)包括與下列事項相關(guān)的決定和措施：組織能源績效的變化；能源方針的變化；能源績效參數(shù)的變化；

　　基于持續(xù)改進(jìn)的承諾，組織對能源管理體系的目標(biāo)、指標(biāo)和其他要素的調(diào)整；資源分配的變化。

能源管理體系策劃2

　　能源管理體系

　　俗語與定義

　　能源：電、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣以及其他類似介質(zhì)。PDCA管理模式：即基于策劃——實施——檢查——改進(jìn)的持續(xù)改進(jìn)模式。策劃：實施能源評審，明確能源基準(zhǔn)和能源績效參數(shù)，制定能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實施方案，從而確保組織依據(jù)其能源方針改進(jìn)能源績效。實施：履行能源管理實施方案。檢查：對運行的關(guān)鍵特性和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，對照能源方針和目標(biāo)評估確定實現(xiàn)的能源績效，并報告結(jié)果，改進(jìn)：采取措施，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。

　　能源管控中心：能源管控中心是采用自動化、信息化和集中管理模式對企業(yè)能源系統(tǒng)的生產(chǎn)、輸配和消耗環(huán)節(jié)集中扁平化的動態(tài)監(jiān)控和數(shù)字化管理、改進(jìn)和優(yōu)化能源平衡，實現(xiàn)系統(tǒng)性節(jié)能降耗的管控一體化系統(tǒng)，也就是在現(xiàn)代化的監(jiān)控技術(shù)和信息技術(shù)支撐下，對能源系統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改造。

　　主要能源使用：在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進(jìn)方面有較大潛力的能源使用。

　　邊界：組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。能源基準(zhǔn)：用作比較能源的定量參考依據(jù)。

　　能源效率：輸出的能源、產(chǎn)品、服務(wù)或績效，與輸入的能源之比或其他數(shù)量關(guān)系。如：轉(zhuǎn)換效率，能源需求/能源實際使用，輸出/輸入，理論運行的能源量/實際運行的能源量。能源管理體系：用于建立能源方針、能源目標(biāo)、過程和程序以實現(xiàn)能源績效目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的集合。能源績效參數(shù)：由組織確定，可量化能源績效的數(shù)值或量度。能源方針：最高管理者發(fā)布有關(guān)能源績效的宗旨和方向。能源評審：基于數(shù)據(jù)和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進(jìn)機(jī)會的工作。

　　能源管理團(tuán)隊：負(fù)責(zé)有效地實施能源管理體系活動并實現(xiàn)能源績效持續(xù)改進(jìn)的人員。

　　相關(guān)方：與組織能源績效有關(guān)的或可受到組織影響的個體或群體。

　　組建宿舍用能管理團(tuán)體制定宿舍用能計劃制定宿舍能源管理手冊統(tǒng)計宿舍用能設(shè)備

　　制作宿舍水電表臺帳（學(xué)習(xí)能源管理軟件）分析宿舍用能數(shù)據(jù)

　　能源管理者代表的職責(zé)和權(quán)限

　　最高管理者應(yīng)制定相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括：

　　A.確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系；

　　B.指定相關(guān)人員、并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動； C.向最高管理者報告能源績效； D.向最高管理者報告能源管理體系績效；

　　E.確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

　　F.在組織內(nèi)部明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動能源管理；

　　G.制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準(zhǔn)則的方法； H.提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。宿舍節(jié)能措施有哪些人走燈滅

　　飲水機(jī)在離開宿舍時關(guān)閉開關(guān) 電腦不長時間待機(jī) 多做室外活動，少打游戲合理開關(guān)燈

　　水龍頭隨手關(guān)，具有節(jié)約意識，用電設(shè)施損壞時及時報修等

能源管理體系策劃3

　　1.寶鋼能源數(shù)據(jù)和能源指標(biāo)的統(tǒng)計范圍包含38種能源介質(zhì)，其中一次能源________種，二次能源________種。

　　5；33

　　2.能源的單位最基本的換算式是1Kg標(biāo)準(zhǔn)煤＝________。

　　7000Kcal

　　3.能源管理體系管理評審的輸出包括：能源管理體系和能源節(jié)約的持續(xù)改進(jìn)措施；________________________________；資源需求。

　　能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿、方針、目標(biāo)、指標(biāo)變更的重大決策

　　4.在進(jìn)行新的產(chǎn)品和（或）過程設(shè)計中，應(yīng)考慮______________________，以及改進(jìn)能源管理績效，并在實施前得到有效的評審和(或)確認(rèn)。

　　能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

　　能源的合理利用、降低能源消耗

　　能源的合理利用

　　5.目前，我國工業(yè)系統(tǒng)單位產(chǎn)品能耗平均高于國際水平___ 40% _____左右。

　　6.能源管理體系文件包括：標(biāo)準(zhǔn)要求的文件和記錄；______________________；對能源管理體系主要要求及其相互關(guān)系的描述，以及相關(guān)文件的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　組織為確保能源管理過程的有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄

　　7.關(guān)鍵能效因子是指結(jié)合公司節(jié)能任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)形勢和上實績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

　　預(yù)期有較大改進(jìn)空間或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求必須進(jìn)行改進(jìn)的根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和節(jié)能要求確定后無需改進(jìn)的預(yù)期有較大改進(jìn)空間、每年判定一次并進(jìn)行改進(jìn)的 8.國家標(biāo)準(zhǔn)“能源管理體系要求”（GB/T－2009）中規(guī)定的能源審計主要涉及__________等內(nèi)容，屬于________________的范籌。

　　用能情況評估、能源因素識別和評價；管理審計

　　9.組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對_____________造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定應(yīng)急預(yù)案。

　　能源消耗、能源利用效率

　　能源消耗

　　10._____________是公司生產(chǎn)經(jīng)營中的具體化的因子，但對廠部或機(jī)組而言通常為一個系統(tǒng)性、綜合性指標(biāo)。

　　綜合能耗

　　能效因子

　　11.組織應(yīng)確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對其______________________進(jìn)行有效控制。

　　采購、使用和處置

　　12.能耗源識別和控制的“五個步驟”分別是，第一明確范圍，成立辨識小組；第二是_____________；第三是_____________；第四是制訂重要能耗源控制措施；第五是檢查和持續(xù)改進(jìn)。

　　辨識能耗源，明確控制措施；分析節(jié)能潛力，確定重要能耗源

　　13.寶鋼四級能源指標(biāo)分別是_____________。

　　一級為噸鋼綜合能耗、二級為工序能耗、三級為各工序能源介質(zhì)單耗、四級為各主要耗能設(shè)備單耗

　　14.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

　　從產(chǎn)品設(shè)計、采購、制造、運輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

　　15.寶鋼能源管理體系“三流一態(tài)”不包含____信息流_________。

　　16.在自然界中取得的未經(jīng)任何改變或轉(zhuǎn)換的能源，稱之為一次能源，如____原煤____、原油、天然氣、水能、風(fēng)能、地?zé)岬取?/p>

　　17.能源方針是由組織的最高管理者發(fā)布的能源管理的宗旨和方向，包括：適用于本組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)特點，與已有的其他管理體系方針相協(xié)調(diào)；_________________________；對遵守與能源管理適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的承諾；為制定和評價能源目標(biāo)、指標(biāo)提供框架；_________________________；可為相關(guān)方所獲取。

　　對降低能源消耗、提高能源利用效率及持續(xù)改進(jìn)的承諾；形成文件，使全體員工能充分理解并實施

　　18.國家標(biāo)準(zhǔn)“能源管理體系要求”（GB/T－2009）中定義能源因素是指在組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中，影響__________________的因素。

　　能源消耗、能源利用效率

　　19.___________________是公司每月最重要的能源統(tǒng)計月報。

《能源供需月報》、《能源月報表》

　　20.組織應(yīng)按策劃的時間間隔對能源管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核，以便判定能源管理體系：__________；確認(rèn)能源管理體系的運行績效；向管理者報告審核結(jié)果。

　　是否符合組織的需要和能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求和是否已經(jīng)得到有效的實施和保持

　　3.為了保持體系的持續(xù)適宜性、充分性、有效性，尋找改進(jìn)的機(jī)會，組織應(yīng)按策劃的時間進(jìn)行管理____評審____，通過對能源管理體系系統(tǒng)、全面地評價，提出新的要求和方向，從而實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

　　7.能耗源是指組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中_____________。能耗源要盡可能體現(xiàn)_____________。

　　產(chǎn)生能源消耗的最基本的用能設(shè)備（工藝）或用能過程；可單獨控制性

　　9.能源管理基準(zhǔn)是組織針對自身能源管理情況，確定作為比較基礎(chǔ)的_____________________的水平，由組織_____________________制定的，符合實際的控制或工作水平。

　　能源消耗、能源利用效率；根據(jù)設(shè)備、工藝、操作水平、原料、技術(shù)和管理

　　11.能源管理具有全員、全流程、全方位的特征，包括________。其根本目的是________。

　　從產(chǎn)品設(shè)計、采購、制造、運輸?shù)戒N售等所有環(huán)節(jié)；滿足企業(yè)外部要求和降低能源成本

　　14.組織對能源管理體系的監(jiān)視、測量、評價的內(nèi)容是：目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況，管理方案的執(zhí)行情況，對照基準(zhǔn)、標(biāo)桿進(jìn)行管理績效的評價，_______________________________________。

　　有重大影響的關(guān)鍵特性的變化情況，對法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等的執(zhí)行情況

　　18.能源管理體系（MSE）是在能源方面指揮和控制組織的管理體系，是組織全面管理體系的一個____________，因此，它_____________________。

　　組成部分；需要融入組織的整個管理當(dāng)中

　　19.寶鋼能源管理體系中，能效因子是指在公司_____________方面對公司_____________有顯著影響的因素，且該因素能夠通過施加影響得到控制。

　　能源流、制造流、價值流、設(shè)備狀態(tài)；能源利用效率或能源成本

　　1.能耗源識別與控制是以用能點、設(shè)備、產(chǎn)線為主，體現(xiàn)“誰用能、誰管理”的原則，其識別與控制的范圍包括_____________。

　　所有的用能點，包括生產(chǎn)、生活、輔助用能

　　2.關(guān)鍵能效因子是指結(jié)合公司節(jié)能任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)形勢和上實績表現(xiàn)，_____________各種能效因子。

　　預(yù)期有較大改進(jìn)空間或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求必須進(jìn)行改進(jìn)的4.以下計算式錯誤的是________________。

　　企業(yè)綜合能耗＝所有產(chǎn)品綜合能耗之和

　　3.《能源管理體系-要求》（GB/T -2009）是一套用于規(guī)范組織能源管理，旨在________的管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　降低能源消耗、提高能源利用效率

　　9.在進(jìn)行新的產(chǎn)品和（或）過程設(shè)計中，應(yīng)考慮______________________，以及改進(jìn)能源管理績效，并在實施前得到有效的評審和(或)確認(rèn)。

　　標(biāo)記為待復(fù)查

　　能源的合理利用、降低能源消耗、提高能源利用效率

　　11.能源管理體系管理評審的輸入包括________________、與外部相關(guān)方的交流與反饋、________________、目標(biāo)和指標(biāo)的實現(xiàn)程度、糾正措施和預(yù)防措施的實施情況、以往管理評審的后續(xù)措施、能源管理體系的客觀變化、改進(jìn)的建議。

　　標(biāo)記為待復(fù)查

　　內(nèi)部審核結(jié)果；組織的管理承諾和能源管理績效

　　內(nèi)部審核結(jié)果；能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)實施和保持情況

　　能源報表；節(jié)能效果

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