關于工作協(xié)議書5篇

時間：2024-09-15 10:50:00 協(xié)議書

　　下面是范文網小編收集的關于工作協(xié)議書5篇，供大家參閱。

關于工作協(xié)議書5篇

關于工作協(xié)議書1

　　甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園（博士后科研工作站）

　　乙方：哈爾濱工程大學

　　為推動企業(yè)博士后事業(yè)進一步發(fā)展，促進產、學、研相結合，培養(yǎng)高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發(fā)展，根據全國博管會《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方利用設立的企業(yè)博士后科研工作站與乙方聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員，聯(lián)合招收企業(yè)博士后的學科為：

　　二、雙方的責任

　　1、甲方的責任

　?。?）根據產業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發(fā)項目（課題）。

　?。?）為博士后研究人員開展研發(fā)準備必要的場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發(fā)條件。

　?。?）按照核定的.項目預算，提供研發(fā)項目經費和博士后日常經費。

　?。?）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

　　（5）為博士后研究人員配備與研發(fā)項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

　　2、乙方的責任

　?。?）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。

　?。?）向甲方推薦或按國家規(guī)定與甲方聯(lián)合招收符合條件的博士后研究人員。

　?。?）推薦本校博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

　?。?）在博士進站后，為聯(lián)合培養(yǎng)的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。

　?。?）按國家有關規(guī)定負責辦理博士后進、出站手續(xù)。

　　三、科研成果歸屬

　　1、聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發(fā)表論文2篇以上。

　　2、聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優(yōu)先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意后方可進行。

　　四、其他約定

　　1、乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

　　2、甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協(xié)調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。

　　3、博士后在站期限兩年，從正式批準之日計起，確因科研工作需要申請?zhí)崆俺稣净蜓娱L在站時間，需經甲、乙雙方協(xié)商同意，由乙方上報批準。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

　　4、與博士后本人另簽協(xié)議。

　　5、協(xié)議雙方需嚴格執(zhí)行，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

　　甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園

　　代表：

　　乙方：哈爾濱工程大學

　　代表：

　　年月日

關于工作協(xié)議書2

　　編號：

　　甲方：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　聯(lián)系電話：

　　甲方（用人單位）全稱

　　地址

　　聯(lián)系電話

　　法定代表人

　　聯(lián)系人

　　乙方（勞動者）姓名性別

　　出生年月

　　戶籍所在地

　　身份證號碼

　　現住址

　　聯(lián)系電話

　　工作制類別兼職/專職

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議，共同遵守履行。

　　【協(xié)議期限】

　　第一條本工作協(xié)議期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅? 月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止協(xié)議條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

　　其中訂立第（一）、（二）項協(xié)議的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理。

　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本協(xié)議履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【工作時間和休息休假】

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行兼職工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在工作協(xié)議履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第七條甲方根據自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務淡季補休。

　　【勞動報酬】

　　第八條甲方結合本單位的.生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同

　　酬。

　　按本協(xié)議約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月?？冃ЧべY（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　第十一條甲方建立工資正常調整機制。在協(xié)議履行期間，甲方根據國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【保險和待遇】

　　第十二條甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　【協(xié)議的變更、解除、終止和經濟補償】

　　第二十二條本協(xié)議訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，協(xié)議應變更相關內容。

　　第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議約定的內容。變更協(xié)議應當采用書面形式。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止協(xié)議，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止協(xié)議，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

　　第二十六條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方違法解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十七條解除、終止協(xié)議時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；依法應當支付的經濟補償、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　【其他事項】

　　第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本協(xié)議附件。

　　第二十九條雙方約定的其他事項：

　　第三十條因履行協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商同意，可以另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

　　第三十二條本協(xié)議一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方簽字：簽字時間：

　　乙方簽字：簽字時間：

關于工作協(xié)議書3

　　為了保證公司全年的銷售計劃順利完成，充分發(fā)揮片區(qū)經理的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定如下協(xié)議：

　　一、職責時間：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、劃定管理區(qū)域：_________。

　　三、職責、權限、權益：

　　1．片區(qū)經理由公司招聘審批、簽約，試用期為三個月。

　　2．片區(qū)經理受公司管轄，直接為公司負責，必須保證銷售任務有效貫徹實施。

　　3．行使對各地區(qū)主管的領導、監(jiān)督、制定銷售計劃，細分市場并貫徹落實給各區(qū)主管。

　　4．行使對下屬的培訓、督導、人事、工作的安排調整，處理工作中出現的重大問題。

　　5．認真審核合同，寄回公司審批蓋章生效，監(jiān)控應收貨款的執(zhí)行情況。

　　6．策劃該地區(qū)的促銷活動，呈報公司審批。

　　7．遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司領導的檢查監(jiān)督。

　　8．重視信息收集，定期將市場、客戶動態(tài)匯報反饋給公司。

　　9．責任人權限：

　　（1）根據個地區(qū)市場的實際需要，有權計劃招聘當地業(yè)務員人數、工資，經公司審批同意后實施。

　?。?）行使逐級負責制的層次管理制度，不越級指揮，越級匯報，但下級有權實事求是向上級投訴，上級也可向下級了解情況。

　?。?）有權確定年銷售回款額10％的鋪底數給客戶，報公司批準備案。

　?。?）出差費用按規(guī)定執(zhí)行，任何人不得向客戶支借現金。

　?。?）通訊費用報銷規(guī)定：片區(qū)經理每月_________元。超過標準本人負責。

　?。?）公司規(guī)定各片區(qū)經理、地區(qū)經理、地區(qū)主管在每月25日前應把各地業(yè)務、工作報表送交公司。

　　10．待遇：不出差期間工資每月_________元；出差期間工資、補助合計每月_________元。

　　四、獎扣條例：

　　公司實行業(yè)績跟利益掛鉤的方法，利益與風險共存的機制。

　　1．銷售出現壞帳等不正常問題（人為造成），所造成經濟損失，片區(qū)經理應負鋪底貨數額50％的賠償責任，地區(qū)經理主管應負25％的'賠償責任。

　　2．凡因私人行為造成經濟損失，一經查實，責任人應承擔全額的經濟賠償責任。

　　3．試用期回款提成獎勵為實際回款的3％。試用期合格者，試用期間的回款額累入全年回款任務。完成年額定回款任務50％以上提成3％，完成年額定回款任務提成5％，提成發(fā)放為半年結算一次，發(fā)放50％，提留50％作為責任保證金，聘任合同期滿一次性發(fā)給。

　　4．試用期滿不合格者，公司按試用期間實際回款的3％提成，一次性結清。

　　五、違約責任：

　　1．在聘用期內，受聘用者單方面終止本協(xié)議離開工作崗位，提留公司的聘用期間責任保證金暫保留在公司，候受聘人把所有費用、業(yè)務工作移交清楚之后，才有權要求公司付還提留責任風險金，如果未能遵守上面規(guī)定，公司有權不受訴訟時效限制追訴責任人。

　　2．協(xié)議簽訂者對協(xié)議書的內容已完全理解，并同意全部接受和自覺遵守，并作為任職期間的工作準則，如有違反者，愿意接受本公司作出的各種處理，并不提出與國家規(guī)定及公司規(guī)章制度不相符的要求。

　　六、本協(xié)議自雙方簽字即日生效，以前所簽協(xié)議作廢。

　　七、本協(xié)議最終解釋權歸本公司。

　　片區(qū)經理（簽字）：_________ 公司總經理（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________________ 簽訂地點：___________________

關于工作協(xié)議書4

　　甲方：（主持人）唐遠霞

　　乙方：(跟崗學員)

　　為進一步發(fā)揮工作室主持人的專業(yè)引領作用，突顯名師工作室的研修功能，形成合作互動培養(yǎng)人才新機制，使名師工作室成為未來名教師的孵化地，成為優(yōu)秀教師快速成長的重要平臺，現就唐遠霞名師工作室主持人（以下簡稱甲方）、名師工作室跟崗研修學員（以下簡稱乙方）兩方協(xié)商達成如下互相合作、共同提高協(xié)議：

　　一、職責

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　　1.根據《貴州省中小學教師工作室建設與管理辦法》確定的培養(yǎng)目標制定乙方的具體培養(yǎng)考核方案，明確其發(fā)展方向和培養(yǎng)方法、途徑、考核指標。

　　2.幫助乙方制訂專業(yè)成長計劃，認真實施培養(yǎng)計劃，根據乙方的成長情況不斷調整和完善培養(yǎng)計劃、方法和模式，使乙方在專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力等方面得以快速成長，具備一定專業(yè)建樹。

　　3.對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價，并記入學員專業(yè)化發(fā)展成長檔案。

　　4．樹立自我發(fā)展意識，不斷研修，努力實現“名師更名更優(yōu)”目標。

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　　1.制定個人成長發(fā)展目標，配合甲方共同制訂具體培養(yǎng)計劃。

　　2.積極參加工作室的活動，完成工作室的研修、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養(yǎng)計劃所確定的目標。

　　3.在個人專業(yè)化發(fā)展成長記錄中增加在工作室中研修、成長的.內容，包括研修內容安排、研修結果、階段性成長變化、導師指導情況及評語等。

　　4.自覺承擔工作室項目的具體研究工作和相關事務，尊重甲方及工作室其他成員，互助合作，共同提高。

　　二、任務

　　根據《貴州省中小學教師工作室建設與管理辦法》相關要求，甲乙雙方必須完成以下任務：

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　　1．主持跟崗研修階段的培訓工作。每月組織編輯一份工作室簡報，簡報以電子版的形式發(fā)布到網站上。

　　2．主持人要在第一時間與前來跟崗的骨干教師見面，并向他們介紹學校情況；了解學員在跟崗期間研修鍛煉需求以及對生活安排的意見并共同制訂跟崗計劃。

　　3．組建培訓工作團隊，整合資源，建立切實可行的工作室管理制度，確保培訓工作順利進行。跟崗學員中心任務是跟師學藝，主持人負第一責任，其他工作室成員分工合作、共同參與指導。

　　4．主持人指導跟崗學員完成開題報告，幫助學員完成跟崗任務。

　　5．主持人要定期指導跟崗學員上課、說課、觀課、議課、課例開發(fā)等教學活動，發(fā)現問題要及時指導和糾正，確保跟崗研修取得實效。

　　6．工作室助理負責對跟崗學員進行考勤。跟崗學員如有特殊情況確需請假，1天之內的，由主持人負責簽批，2天以上的，須報市教育局人事科審批。

　　7．跟崗研修結束前，工作室組織工作室成員集體討論，對跟崗學員進行考核并做出書面鑒定（須說明出勤情況），同時填寫“骨干教師培養(yǎng)對象培訓成績考核分表（階段一）”一式三份，并由市教育局審核并加蓋公章后報送省教育廳教育處。

　　8．建立健全工作室檔案，完整記錄工作室的建設與發(fā)展。及時對跟崗研修階段進行總結。

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　　1．參加跟崗研修后盡快實現角色轉換，以學員身份嚴格要求自己。

　　2．認真參加跟崗研修，聽從跟崗單位工作方面的安排，尊重并遵守跟崗學校的各項規(guī)章制度，依照要求按時完成各項跟崗任務。

　　3．要帶著問題進行跟崗研修，力求有所心得，解決自己教學中的一個或幾個困惑、問題。

　　4．跟崗研修過程中認真參與所在學校的各項活動，及時交流，認真思考。

　　5．跟崗研修期間，聽課議課不少于20節(jié)，至少上4節(jié)研修課（包括1節(jié)匯報課）。

　　6．選擇自己的研究課題，并完成所承擔的研究任務。

　　7．開發(fā)2節(jié)優(yōu)秀課例（教學設計），寫3篇教學反思和2篇讀書筆記及1篇論文。

　　8．撰寫跟崗研修日志，詳細記錄各項培訓活動安排、研修觀摩的收獲和體會，思考相關課題，與同行交流，與指導老師溝通。

　　9.參與組織工作室簡報編寫。

　　三、培養(yǎng)目標

　　甲乙雙方共同協(xié)商，擬定乙方個人成長發(fā)展目標如下：

　　1.乙方在甲方的指導下，認真鉆研教材，潛心研究教法，努力順應新課改的教學趨勢，不斷完善自己的課堂教學，形成一定的教學特色和教學理念，培訓結束前開發(fā)2節(jié)優(yōu)秀課例（教學設計）。

　　2.乙方在甲方的指導下，積極認真閱讀教育教研類理論文章，不僅給予自己正確的引導，更使自己對教學各方面的內容有全面的認識與參照，同時也為撰寫論文積累素材。寫1篇質量較高的論文和2篇讀書筆記，積極參加教學論文評比活動，力爭在市級以上論文評比中獲獎或發(fā)表。

　　3.在甲方的指導下，選擇自己的研究課題，并完成所承擔的研究任務。進行反思性教學，有效解決教學中的問題并積累教學經驗，提高教學質量。在此期間，完成3篇教學反思。

　　4.積極參與工作室的研究活動，認真觀摩教學，在甲方的指導下至少上4節(jié)研修課（包括1節(jié)匯報課），聽課20節(jié)以上。課后積極與甲方交流，不斷改進自己的教學方法，努力提高常規(guī)課的教學質量。并且與工作室其他工作成員交流教學心得，研修他們的工作經驗，同時進行反思，改進自己在教學中的問題。與此同時，請工作室的成員對其提出意見和建議，幫助解決實際的教學問題，提高教學質量，全力促使骨干教師更快成長。

　　四、考核

　　依據《貴州省中小學教師工作室建設與管理辦法》，由甲方對乙方進行考核，并認定是否實現了本協(xié)議所確定的目標。

　　五、附則

　　1．本協(xié)議一式三份,甲乙雙方及貴州省教育廳教育處各執(zhí)一份。

　　2．本協(xié)議經甲乙簽字蓋章后有效。

　　甲方（簽名）：

　　乙方（簽名）：

　　年月日