空白教案模板百度文庫共5篇電子教案空白模板免費下載

時間：2022-06-06 10:15:16 教案

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的空白教案模板百度文庫共5篇電子教案空白模板免費下載，供大家參閱。

空白教案模板百度文庫共1

學(xué)習(xí)目標：

　　1、疏通文意，明確文言實詞、虛詞在文中的意思。

　　2、感受文章的內(nèi)容，體會人物的心情和個性特點，感受兄弟親情。

　　一、課堂學(xué)習(xí)

　　1、你認為課文中哪些語句最能表達子猷與子敬的兄弟之情？“弦既不調(diào)”說明了什么，你理解“人琴俱亡”的含義了嗎？

　　2、王子猷是一個怎樣的人？你喜歡這個人物嗎？

　　3、課文描寫子猷先是“了不悲” “都不哭”，后又寫他“慟絕良久”，他前后的表現(xiàn)是否矛盾？為什么？

　　二、課外拓展：結(jié)合材料探究魏晉風(fēng)度

　　材料一：《傷逝十二》郗嘉賓(郗超)喪,左右白郗公:“郎喪”既聞不悲,因語左右:“殯時可道?！惫R殯,一慟幾絕。

　　材料二：《雅量謝公》東晉名相謝安的侄子在前線與八十萬秦兵作戰(zhàn)，這一戰(zhàn)關(guān)乎國家危亡，大勝后派人急來報捷。謝安當時正與客人下棋，看完后若無其事的繼續(xù)與客人慢慢下棋，客人問起也只淡淡地說小兒輩破大敵了。——這一戰(zhàn)關(guān)系到國之興亡、家之存絕，謝安不可能真的無動于衷，只是越是激動的重要時刻越平靜，才是超脫的風(fēng)度。

　　明確：《人琴俱亡》是《世說新語傷逝》第十六篇，結(jié)合其余十八篇來看，《人琴俱亡》作為其中一篇還是較為集中的體現(xiàn)了魏晉時期文人士大夫的某種思想性格特點及其文化特征——在任由性情、不拘矩度、注重情感的個性表達的同時，還故作曠達追求一種超脫的風(fēng)度，魏晉風(fēng)度。所以子猷的不悲不哭正好體現(xiàn)了魏晉時代士人獨特的思想情感追求——他們注重真性情，追求個性的自由飛揚，同時又力求能擺脫世俗的一切利害得失、榮辱毀譽，尋求一種超然的風(fēng)度。為此，盡管子敬很悲痛，卻還是要強自抑制。

二、課后學(xué)習(xí)：

　　閱讀下面的文言文，完成題目。

　?。祝┩踝娱?、子敬俱病篤，而子敬先亡。子猷問左右：“何以都不聞消息？此已喪矣?！闭Z時了不悲。便索輿來奔喪，都不哭。

　　子敬素好琴，便徑入坐靈床上，取子敬琴彈，弦既不調(diào)，擲地云：“子敬子敬，人琴俱亡?！币驊Q絕良久。月余亦卒。

　?。ㄒ遥┪何鋵⒁娦倥?，自以形陋，不足雄遠國，使崔季硅代，帝自捉刀立床頭。既畢，令間諜問曰：“魏王如何？”匈奴使答曰：“魏王雅望非常；然床頭捉刀人，此乃英雄也?！蔽何渎勚窔⒋耸?。

　　1、給下列字注音

　　猷( ) 篤( ) 慟( ) 輿( )

　　2、解釋加點詞的含義。

　　王子猷、子敬俱病篤（）（）子敬素好琴（）

　　何以都不聞消息（）（）此乃英雄也（）

　　3、用現(xiàn)代漢語疏通下列句子的意思，加點字的意思要力求譯準。

　　（1）語時了不悲。

　　譯文：____________________________________________________________

　　（2）便索輿來奔喪。

　　譯文：____________________________________________________________

　?。?）便徑入坐靈床上。

　　譯文：____________________________________________________________

　?。?）因慟絕良久，月余亦卒。

　　譯文：____________________________________________________________

　　4、曹植有一首《七步詩》，和（甲）文都是寫 的，請你把它工整地寫在下面。

　　5、（甲）（乙）兩文都選自《世說新語》，（乙）文中的魏武就是曹操。文中的他是怎樣的形象？

空白教案模板百度文庫共2

　　楊家橋小學(xué)電子教案

　　英語課題

　　年級五主備人：

　　科目姜海珠

　　第單元第課時審核人：

　　教學(xué)目標

　　重、難點

　　教學(xué)準備

　　課件、圖片等等

　　結(jié)合學(xué)情二次備

　　教學(xué) 過程

　?。ㄊ謱懲瓿桑?/p>

　　板書設(shè)計

　　教學(xué)反思

空白教案模板百度文庫共3

　　鹽邊縣永興中學(xué)校

　　授課班級：授課教師：

　　題目：

　　一、學(xué)習(xí)目標： （1）（2）重難點：

　　二、學(xué)習(xí)過程：

　　【堂堂清】：

　　【板書設(shè)計】

　　【課后反思】

　　授課時間：年月日第節(jié)

空白教案模板百度文庫共4

　　為預(yù)防我市建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為的發(fā)生，明確建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的各方主體責(zé)任，有效控制和減少群體性上訪討薪事件，維護社會穩(wěn)定和規(guī)范建筑市場秩序。根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于建立長效機制防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資的通知》（皖政[2004]51號）、安徽省建設(shè)廳《安徽省防止建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資管理辦法》（建管[2007]172號）等文件精神，借鑒其它市經(jīng)驗結(jié)合我市實際，特制定本實施意見。

　　一、拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為的認定

　　（一）建設(shè)單位

　　1、建設(shè)單位不按照招標文件訂立書面合同，或者另行訂立背離實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議（如：工程造價讓利、工程款撥付方式、帶資墊資等），引起合同糾紛，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　2、建設(shè)單位未按基本建設(shè)程序辦理施工許可證，擅自開工建設(shè)，引起合同糾紛，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　3、建設(shè)單位肢解發(fā)包工程，引起合同糾紛，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　4、建設(shè)單位未按合同協(xié)議約定工程進度撥付工程款或因建設(shè)單位原因變更圖紙，增加工程造價而未按實支付工程款，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　5、建設(shè)單位未將工程款撥付給施工企業(yè)，而是直接撥付給項目負責(zé)人，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　6、建設(shè)單位在工程竣工驗收后，未按合同約定時間進行竣工結(jié)算，且撥付工程款未達到工程總造價（含變更增加部分）的90%，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　7、建設(shè)單位與施工單位因工程質(zhì)量、工期、工程變更等引發(fā)合同糾紛，導(dǎo)致合同終止，在沒有支付清工程款的情況下，再次發(fā)包工程，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。

　　建設(shè)單位有上述行為，造成拖欠工程款和農(nóng)民工工資的。應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任。

　　（二）施工總（專業(yè)）承包企業(yè)（以下簡稱施工企業(yè)）

　　1、施工企業(yè)承攬未經(jīng)施工許可擅自開工的項目，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　2、施工企業(yè)承諾帶資、墊資建設(shè)的項目，沒有履行承諾，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　3、施工企業(yè)實行勞務(wù)分包的，應(yīng)與正規(guī)勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，在合同中明確勞務(wù)分包的項目、范圍、施工工期、勞務(wù)工程款總額、支付方式、支付時間。因施工企業(yè)未將勞務(wù)分包給正規(guī)的勞務(wù)分包企業(yè)或簽訂的勞務(wù)合同不明確，引起合同糾紛，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　4、施工企業(yè)將工程勞務(wù)分包給不具備用工主體資格的組織和個人，相關(guān)人員發(fā)生攜款逃匿，結(jié)算糾紛，支付糾紛等造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　5、施工企業(yè)實行勞務(wù)分包的，未履行監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)規(guī)范使用農(nóng)民工和農(nóng)民工工資發(fā)放義務(wù)，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　6、施工企業(yè)疏于對項目建造師（項目負責(zé)人）的管理，項目建造師（項目負責(zé)人）攜款逃匿或清欠協(xié)調(diào)中避而不見，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　7、施工企業(yè)以自己名義為社會人員和其它企業(yè)從業(yè)人員承攬工程對外掛靠，發(fā)生農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　8、施工企業(yè)因建設(shè)項目的質(zhì)量、工期、安全管理不到位，引起的與建設(shè)單位，勞務(wù)分包單位的合同糾紛、決算糾紛，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　9、施工企業(yè)在工程竣工后，未按合同約定時間及時與建設(shè)單位進行工程決算，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　10、施工企業(yè)有上述所列原因之外的其他情況，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　因施工企業(yè)原因造成的農(nóng)民工工資被拖欠，由施工企業(yè)負責(zé)支付。

　　（三）勞務(wù)分包企業(yè)（簡稱勞務(wù)企業(yè)）

　　1、勞務(wù)企業(yè)與施工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，明確了勞務(wù)費用，但因管理不善造成虧損，不能足額發(fā)放農(nóng)民工工資的。

　　2、勞務(wù)企業(yè)挪用勞務(wù)工程款造成不能按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資的。

　　3、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)及時做好農(nóng)民工工資結(jié)算，工完帳清，對農(nóng)民工工資因進度或保修等原因形成尾款未支付造成拖欠的。

　　4、勞務(wù)企業(yè)疏于農(nóng)民工工資支付的管理。因代領(lǐng)代付，將勞務(wù)工程款支付給班（組）長，而班（組）長攜款逃匿或

　　避而不見，工資未能發(fā)到農(nóng)民工手中，造成農(nóng)民工工資被拖欠的。

　　勞務(wù)企業(yè)有上述行為，造成農(nóng)民工工資被拖欠的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。

　　二、對有拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為的懲戒

　　（一）建設(shè)單位

　　因建設(shè)單位拖欠工程款，造成農(nóng)民工工資被拖欠而引發(fā)農(nóng)民工討要工資群體性上訪事件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的支付責(zé)任。根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：

　　1、按照《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準》規(guī)定，記不良記錄，責(zé)令改正，未按要求改正的，在媒體上給予曝光。

　　2、建設(shè)單位必須按要求及時處理，處理結(jié)果應(yīng)當經(jīng)市建委清欠辦（以下簡稱清欠辦）審核，在處理期間，建設(shè)行政主管部門不予竣工驗收和辦理竣工備案，房屋不得交付使用，不予辦理新的建設(shè)工程施工許可證。

　　（二）施工企業(yè)及所屬項目建造師和項目實際負責(zé)人 按照工程項目“誰總承包，誰負總責(zé)”的原則，凡施工企業(yè)所屬建筑工地有拖欠農(nóng)民工工資行為的，施工企業(yè)必須負責(zé)解決。對未能及時解決而引發(fā)農(nóng)民工投訴、上訪、群訪、越級上訪、以及極端討薪事件的，視情節(jié)輕重和投訴次數(shù)給予施工企業(yè)、項目建造師和項目實際負責(zé)人相應(yīng)處罰。

　　欠薪投訴：指建設(shè)領(lǐng)域的農(nóng)民工因被拖欠工資，到清欠辦或市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，討回欠薪的過程。

　　1、對因拖欠農(nóng)民工工資被投訴的處罰

　?。?）施工企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴1次且情況屬實，清欠辦約談企業(yè)法人、項目建造師和項目實際負責(zé)人，責(zé)令整改，限期解決拖欠問題，企業(yè)整改到位，對企業(yè)免于處罰。項目建造師和項目實際負責(zé)人每發(fā)生1次被投訴且情況屬實的，分別記不良記錄1次。

　?。?）同一個施工企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴2次的，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（1）條規(guī)定執(zhí)行外，并給企業(yè)記不良記錄1次。同一名項目建造師和項目實際負責(zé)人一年內(nèi)因欠薪被投訴2次且情況屬實的，除按上述第（1）條規(guī)定執(zhí)行外，給予通報批評，在網(wǎng)上曝光。

　　（3）同一個施工企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴3次的，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)行外，給施工企業(yè)通報批評，在網(wǎng)上曝光。同一名項目建造師和項目實際負責(zé)人一年內(nèi)因欠薪被投訴3次且情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)行外，并將其列入清欠重點監(jiān)控名單，監(jiān)控期1年，監(jiān)控期間在滁承攬建設(shè)工程項目，需雙倍繳納項目農(nóng)民工工資保障金。

　?。?）同一個施工企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴4次的，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（3）條規(guī)定執(zhí)行外，將該企業(yè)列入清欠重點監(jiān)控單位，監(jiān)控期1年，在監(jiān)控期間，責(zé)成企業(yè)雙倍繳納農(nóng)民工工資保障金（項目所交納的保證金比例不變）；同一名項目建造師和項目實際負責(zé)人一年內(nèi)因欠薪被投訴4次且情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)

　　行外，建造師和項目實際負責(zé)人1年內(nèi)不得在滁承攬建設(shè)工程業(yè)務(wù)。

　?。?）同一個施工企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴5次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（4）條規(guī)定執(zhí)行外，本地企業(yè)6個月不得在滁承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)，外地企業(yè)1年內(nèi)不得在滁承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)，企業(yè)在停止承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)期間，建設(shè)行政主管部門會同人社局對所繳納的農(nóng)民工工資保障金不予辦理退還手續(xù)。同一名建造師和項目負責(zé)人一年內(nèi)因欠薪被投訴5次且情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)行外，2年內(nèi)不得在滁承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)。

　?。?）同一個施工企業(yè)一年內(nèi)被投訴6次（含6次）以上，或情節(jié)特別嚴重的，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，外地企業(yè)清除出滁州市場，3年內(nèi)不得在滁承攬建設(shè)工程業(yè)務(wù)；本地企業(yè)除按上述第（4）條規(guī)定執(zhí)行外，1年內(nèi)不得在滁承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)；情節(jié)特別嚴重的，本地企業(yè)2年內(nèi)不得在滁承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)，企業(yè)在停止承攬新的建設(shè)工程業(yè)務(wù)期間，建設(shè)行政主管部門會同人社局所繳納的農(nóng)民工工資保障金不予辦理退還手續(xù)。同一名建造師和項目實際負責(zé)人1年內(nèi)因欠薪被投訴6次（含6次以上），且情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)行外，3年內(nèi)不得在滁承攬建設(shè)工程業(yè)務(wù)。情節(jié)特別嚴重的，吊銷建造師證。

　　2、對因處理拖欠農(nóng)民工工資工作不力的處罰

　　施工企業(yè)、項目建造師和項目實際負責(zé)人因處理投訴不及時、不到位，造成農(nóng)民工有以下討薪行為的，將折合成被投訴次數(shù)記入施工企業(yè)、項目建造師和項目負責(zé)人名下。

　?。?）造成農(nóng)民工到市委市政府群體上訪討薪的，責(zé)令施工企業(yè)法人、項目建造師和項目實際負責(zé)人到現(xiàn)場帶走農(nóng)民工，限期解決拖欠問題。此類群訪討薪行為按2次被投訴計算。

　　（2）造成農(nóng)民工利用重大政治活動或重要節(jié)日時間段進行群體上訪討薪，責(zé)令施工企業(yè)法人、項目建造師和項目實際負責(zé)人到現(xiàn)場解決拖欠問題。此類群訪討薪行為按3次被投訴計算。

　　（3）造成農(nóng)民工①越級上訪（省、中央）討薪、②阻礙交通討薪、③圍堵或沖擊政府機關(guān)討薪、④以更嚴重的行為相威脅討薪、⑤造成惡劣社會影響的其他討薪行為的。責(zé)令施工企業(yè)法人、項目建造師和項目實際負責(zé)人到現(xiàn)場解決拖欠問題。出現(xiàn)此類討薪行為之一的，按4次被投訴計算，出現(xiàn)此類討薪行為二種以上情形的，視作情節(jié)特別嚴重。觸犯法律的討薪當事人，移交公安機關(guān)處理。

　　3、合并處罰

　　將“因處理拖欠農(nóng)民工工資工作不力的處罰”折合成被投訴的次數(shù)與“因拖欠農(nóng)民工工資被投訴”的次數(shù)合并，形成總的投訴次數(shù)，按照“對因拖欠農(nóng)民工工資被投訴的處罰”規(guī)定對施工企業(yè)、項目建造師和項目實際負責(zé)人進行處罰。

　　（三）勞務(wù)企業(yè)

　　1、對因拖欠農(nóng)民工工資被投訴的處罰

　　（1）勞務(wù)企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴1次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實，清欠辦約談企業(yè)法人，責(zé)令整改，限期解決拖欠問題，企業(yè)整改到位，對企業(yè)免于處罰。

　?。?）同一個勞務(wù)企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴2次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按第（1）條規(guī)定執(zhí)行外，并給企業(yè)記不良記錄1次。

　　（3）同一個勞務(wù)企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴3次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（2）條規(guī)定執(zhí)行外，給予企業(yè)通報批評，并在網(wǎng)上曝光。

　　（4）同一個勞務(wù)企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴4次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（3）條規(guī)定執(zhí)行外，停止企業(yè)6個月在滁承攬新的勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。

　?。?）同一個勞務(wù)企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴5次，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（3）條規(guī)定執(zhí)行外，停止企業(yè)1年在滁承攬新的勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。

　?。?）同一個勞務(wù)分包企業(yè)一年內(nèi)因欠薪被投訴6次（含6次）以上或情節(jié)特別嚴重的，經(jīng)清欠辦核查情況屬實的，除按上述第（3）條規(guī)定執(zhí)行外，停止企業(yè)2年在滁承攬新的勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。情節(jié)特別嚴重的，吊銷勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。

　　2、對因處理拖欠農(nóng)民工工資工作不力的處罰 因勞務(wù)分包企業(yè)原因造成的拖欠被投訴的，且處理投訴不及時、不到位，出現(xiàn)以下討薪行為的，將折合成被投訴次數(shù)，記入勞務(wù)企業(yè)名下。

　　（1）造成農(nóng)民工到市委市政府群體上訪討薪的，責(zé)成勞務(wù)企業(yè)配合施工企業(yè)解決拖欠問題，此類群訪討薪行為按2次被投訴計算。

　?。?）造成農(nóng)民工利用重大政治活動或重要節(jié)日時間段進行群體上訪討薪，責(zé)成勞務(wù)企業(yè)配合施工企業(yè)解決拖欠問題。此類群訪討薪行為按3次被投訴計算。

　?。?）造成農(nóng)民工①越級上訪（省、中央）、②阻礙交通、③圍堵或沖擊政府機關(guān)、④以更嚴重的行為相威脅討薪、⑤造成惡劣社會影響的其它討薪行為的，責(zé)成勞務(wù)企業(yè)配合施工企業(yè)解決拖欠問題。出現(xiàn)此類討薪行為之一的按4次被投訴計算。出現(xiàn)此類討薪行為二種以上情形的，視作情節(jié)特別嚴重。觸犯法律的討薪當事人，移交公安機關(guān)處理。

　　3、合并處罰

　　將“因處理拖欠農(nóng)民工工資工作不力的處罰”折合成被投訴的次數(shù)與“因拖欠農(nóng)民工工資被投訴”的次數(shù)合并，形成總的被投訴次數(shù)，按照“因拖欠農(nóng)民工工資被投訴的處罰”規(guī)定對勞務(wù)企業(yè)進行處罰。

　　（四）市人社局對有拖欠農(nóng)民工工資行為的建設(shè)單位、施工企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)在年審時不予合格，并將依據(jù)相關(guān)法律給予行政處罰。

　　三、對無拖欠行為的獎勵

　　（一）建設(shè)單位

　　建設(shè)單位在項目建設(shè)過程中，一年內(nèi)沒有拖欠行為的，給予通報表揚。

　　（二）施工企業(yè)、勞務(wù)企業(yè)

　?。?）一年內(nèi)沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為，給予企業(yè)記優(yōu)良記錄。

　?。?）連續(xù)2年沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，除給企業(yè)記優(yōu)良記錄外，通報表揚。

　?。?）連續(xù)3年（含3年）以上沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，給企業(yè)記優(yōu)良記錄，通報表揚，發(fā)給無拖欠榮譽證書；企業(yè)在參加上級組織的評先選優(yōu)時，條件相同的情況下，優(yōu)先入圍；施工企業(yè)參加招投標，在條件符合情況下，免于資格預(yù)審。在市人社局和市建設(shè)行政主管部門確認下，施工企業(yè)可自行建立農(nóng)民工工資支付保障金。

　　（三）建造師

　?。?）建造師一年內(nèi)沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，記優(yōu)良記錄。

　　（2）建造師連續(xù)2年內(nèi)沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為，記優(yōu)良記錄，通報表揚。

　?。?）建造師連續(xù)3年（含3年）以上沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，除記優(yōu)良記錄，通報表揚外，發(fā)給無拖欠榮譽證書，參加建造師評先評優(yōu)時，條件相同的情況下，優(yōu)先入圍。該建造師參加招投標，在條件符合情況下，免于資格預(yù)審。

　?。?）對建造師的獎勵，由建造師所在的企業(yè)，提出申請，由清欠辦核查情況屬實，給予獎勵。

　　四、清欠辦要做好欠薪來訪、投訴及信訪部門轉(zhuǎn)交辦件的登記，建帳，對調(diào)處糾紛過程、動態(tài)和處理結(jié)果進行記錄，由相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人和調(diào)處經(jīng)辦人員簽字后，整理歸檔，備查。做為信用記錄懲戒依據(jù)。

　　五、本實施意見按年度執(zhí)行，具體時間是每年3月1日至第二年的3月1日。

　　六、企業(yè)和個人在享受獎勵政策期間發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，立即取消優(yōu)惠待遇。

　　七、本實施意見自2010年4月1日起執(zhí)行。