下面是范文網(wǎng)小編整理的學(xué)校安全崗位職責(zé)及及考核職責(zé)共3篇(學(xué)校安全管理崗位職責(zé)分工)，供大家參閱。

學(xué)校安全崗位職責(zé)及及考核職責(zé)共1

　　行政助理崗位職責(zé)與考核內(nèi)容

　　直接上級(jí)：業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　本職工作：

　　處理辦公室日常事務(wù)；做好人事管理；文檔管理；負(fù)責(zé)公司制度的監(jiān)督、執(zhí)行與考核工作。

　　工作責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司日常考勤；

　　4、負(fù)責(zé)策劃組織公司的各種活動(dòng)，做好公司的基本宣傳工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司日常用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　5、負(fù)責(zé)做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　6、負(fù)責(zé)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司易耗品的管理和統(tǒng)計(jì)工作；

　　8、協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好公司員工之間的協(xié)調(diào)工作。

　　9、做好公司的保密工作；

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

　　考核內(nèi)容：日常公司日常規(guī)章制度；公司制度監(jiān)督與執(zhí)行情況；公司的業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況；處理事務(wù)的能力；其它綜合考評。

　　業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)與考核內(nèi)容

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　本職工作：

　　帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo)；管理、培訓(xùn)、督促銷售人員；制定廣告宣傳方案；分析市場需求。

　　工作責(zé)任：

　　1.編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。

　　2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，負(fù)責(zé)與重點(diǎn)客戶保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　3.重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評估廣告效果、提出改進(jìn)建議。

　　4.提高自身業(yè)務(wù)水平、營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　5.負(fù)責(zé)對下屬的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，在市場態(tài)勢突變時(shí)對人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。

　　6.負(fù)責(zé)維護(hù)公司的形象和榮譽(yù)，做好保密工作。

　　7.負(fù)責(zé)對重大客戶廣告方案的策劃、跟蹤服務(wù)及廣告效果評測。8.按時(shí)按量完成營銷指標(biāo)。

　　9.完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

　　考核內(nèi)容：

　　1、公司的日常規(guī)章制度；

　　2、團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況（或個(gè)人的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況）的考

　　核（具體指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際情況來定）

　　3、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、督促、考核；管理能力、協(xié)作能力、市場開拓能力；

　　廣告媒體顧問崗位職責(zé)與考核內(nèi)容

　　直接上級(jí)：業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　本職工作：

　　銷售廣告，聯(lián)絡(luò)客戶，鞏固和開拓市場。

　　工作責(zé)任：

　?。?） 執(zhí)行公司的營銷管理制度和銷售政策，保質(zhì)保量按時(shí)完成銷售任務(wù)。

　　（2） 制訂月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，每周工作計(jì)劃和周工作總結(jié)。

　?。?） 認(rèn)真填寫工作報(bào)表和工作記錄并做出月度工作總結(jié)。

　?。?） 開展銷售工作，鞏固開拓市場，提高產(chǎn)品市場占有率。

　?。?） 及時(shí)反饋客戶需求，負(fù)責(zé)廣告款的催收。

　　（6） 在授權(quán)下簽訂一般廣告合同。

　　（7） 密切聯(lián)系客戶，掌握客戶基本情況和動(dòng)態(tài)，建立健全客戶檔案。

　　（8） 進(jìn)行售前、售中、售后服務(wù)，及時(shí)解決和上報(bào)客戶投訴。

　　（9） 負(fù)責(zé)客戶更改廣告內(nèi)容和續(xù)單。

　　（10） 熟悉公司廣告資源，提高自身的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)和鍛煉，認(rèn)真參加公司有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

　?。?1） 進(jìn)行市場調(diào)查及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋市場、客戶信息。

　?。?2） 維護(hù)公司形象，采取措施制止客戶不利于公司的行為，避免公司利益受損。

　?。?3） 每天及時(shí)向業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào)告工作情況。

　?。?4） 做好保密工作。

　　（15） 做好工作記錄、業(yè)務(wù)報(bào)表、客戶檔案等資料的保管和及時(shí)上交工作。

　?。?6） 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。

　　考核內(nèi)容：

　　（1）公司的日常規(guī)章制度；

　　（2）個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況的考核（具體指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際情況來定）

　　（3）業(yè)務(wù)知識(shí)、技能技巧的考核；

　?。?）客戶量的考核等

　　設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)及考核內(nèi)容

　　直接上級(jí)：業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　本職工作：

　　負(fù)責(zé)完成公司的各種設(shè)計(jì)、排版工作，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，網(wǎng)站維護(hù)等。 工作責(zé)任：

　?。?） 執(zhí)行公司的管理制度和設(shè)計(jì)政策，保質(zhì)保量按時(shí)完成設(shè)計(jì)工作任務(wù)。

　?。?） 制訂月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，每周工作計(jì)劃和周工作總結(jié)。

　?。?） 認(rèn)真填寫每日設(shè)計(jì)制作記錄報(bào)表并上報(bào)經(jīng)理；

　?。?） 認(rèn)真開展設(shè)計(jì)制作工作，鞏固開拓市場。

　?。?） 密切聯(lián)系客戶，掌握客戶基本情況和動(dòng)態(tài)，建立健全設(shè)計(jì)檔案。

　?。?） 定期對客戶進(jìn)行回訪，做好后期跟蹤服務(wù)工作。及時(shí)解決和上報(bào)客戶投訴。

　　（7） 搜集大量的客戶資源，儲(chǔ)備并及時(shí)電話回訪；

　　（8） 熟悉公司廣告資源，提高自身的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)和鍛煉，認(rèn)真參加公司有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

　　（9） 進(jìn)行市場調(diào)查及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋市場、客戶信息。

　　（10） 維護(hù)公司形象，采取措施制止客戶不利于公司的行為，避免公司利益受損。

　?。?1） 每天及時(shí)向經(jīng)理報(bào)告工作情況。

　?。?2）

　?。?3） 做好保密工作。 做好工作記錄、設(shè)計(jì)報(bào)表、客戶檔案等資料的保管和及時(shí)上交工作。

　?。?4） 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。

　　考核內(nèi)容：

　?。?）公司的日常規(guī)章制度；

　?。?）設(shè)計(jì)水平與技能技巧的考核

　?。?）公司業(yè)務(wù)知識(shí)的考核等

　　財(cái)務(wù)崗位職責(zé)及考核內(nèi)容

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　本職工作：

　　負(fù)責(zé)完成公司的各種財(cái)務(wù)制度的制訂與完善；公司財(cái)務(wù)事務(wù)的處理。 工作責(zé)任：

　　（1） 執(zhí)行公司的管理制度和財(cái)務(wù)政策，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　?。?） 制訂每周、每月財(cái)務(wù)工作報(bào)表，業(yè)務(wù)報(bào)表及總結(jié)工作。并上報(bào)總經(jīng)理。

　　（3） 認(rèn)真填寫每日財(cái)務(wù)情況。

　?。?） 定期對客戶進(jìn)行回訪，做好收款、付款工作。

　?。?） 熟悉公司廣告資源，提高自身的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)和鍛煉，認(rèn)真參加公司有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

　?。?） 維護(hù)公司形象，采取措施制止客戶不利于公司的行為，避免公司利益受損。

　　（7） 一定做好保密工作。

　　（8） 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。

　　考核內(nèi)容：

　　（1）公司的日常規(guī)章制度；

　　（2）財(cái)務(wù)制度的健全與完善；

　?。?）公司業(yè)務(wù)知識(shí)的考核

　　（4）公司應(yīng)收、應(yīng)付款的考核等

　　安全員崗位職責(zé)及考核辦法

　　崗位職責(zé)及考核

　　崗位職責(zé)及考核表

　　保安崗位職責(zé)及考核方法

　　安保員崗位職責(zé)及KPI考核

學(xué)校安全崗位職責(zé)及及考核職責(zé)共2

　　學(xué)校門衛(wèi)崗位職責(zé)及考核辦法

　　為了加強(qiáng)門衛(wèi)管理, 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí), 讓門衛(wèi)人員起到窗口作用, 保證門衛(wèi)工作人員服務(wù)于學(xué)生, 服務(wù)于教職工, 服務(wù)于外來人員, 特制定以下管理考核辦法: 1.門衛(wèi)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校全封閉管理制度。

　　2、每天門衛(wèi)必須按時(shí)上班, 遲到、早退一次扣10元(10分鐘以內(nèi)), 遲到、早退10分鐘至30分鐘扣半天工資, 30分鐘扣全天工資。

　　3.門衛(wèi)必須穿戴整齊, 著裝上崗.否則扣5元/次。

　　4.門衛(wèi)應(yīng)認(rèn)真熱情接待來訪人員, 嚴(yán)格履行登記手續(xù), 執(zhí)行通報(bào)制度; 不通報(bào)或不登記而校外人員入內(nèi), 扣當(dāng)班人員10元/次, 造成嚴(yán)重后果的扣20---50元。

　　5.門衛(wèi)不得在校園內(nèi)拾撿物品變賣, 發(fā)現(xiàn)后視情況扣10---30元/次。 6.門衛(wèi)不得擅自離崗, 如有特殊情況必須有人頂崗方可離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　7.門衛(wèi)應(yīng)該管理好工作環(huán)境。 禁止在門衛(wèi)室內(nèi)打牌, 下棋.發(fā)現(xiàn)一次扣10元/次。

　　8.對進(jìn)出車輛嚴(yán)格登記、審查帶物品出門的車輛和人員， 不按規(guī)定造成不良后果的扣當(dāng)班人員10---30元/次。

　　9.服從保衛(wèi)處的工作安排(臨時(shí)工作), 按時(shí)保質(zhì)保量完成, 如不執(zhí)行扣10元/次。

　　10.因病必須請假.不請假按曠工處理。

　　11.白班值班時(shí)間為早上8:00---下午18:00; 夜班值班時(shí)間為下午18:00至第二天早上8:00，未經(jīng)允許不得私自換崗, 發(fā)現(xiàn)一次扣雙方工資一天.12.白班與夜班交班時(shí)嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。

　　13.門衛(wèi)未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)或分管校長同意, 不得擅自接活, 發(fā)現(xiàn)一次扣一月工資的1/自行車不按規(guī)定停放, 門衛(wèi)有權(quán)予扣留, 如自行車不按規(guī)定停放好, 發(fā)現(xiàn)一次扣門衛(wèi)5---10元。 15.門衛(wèi)應(yīng)熱情對待學(xué)生、職工、來訪人員.不得在門衛(wèi)吵鬧, 發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　16.門衛(wèi)人員不得泄露學(xué)校相關(guān)情況, 不得傳播小道消息和議論是非.發(fā)現(xiàn)一次扣20---30元。

　　17.反映問題必須真實(shí)可靠, 嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請示匯報(bào)制度, 違者一次扣10元。

　　18.認(rèn)真履行郵件、報(bào)刊雜志登記收發(fā)制度。如發(fā)現(xiàn)外借、10---20元.匯款單遺失按匯款金額賠償。

　　損壞者扣當(dāng)事人

學(xué)校安全崗位職責(zé)及及考核職責(zé)共3

　　十、保管員崗位職責(zé)及考核

　　1、負(fù)責(zé)庫房原材料的出入庫手續(xù)填開出庫、入庫單一式三份（保管員、會(huì)計(jì)、領(lǐng)料或送料）。填寫整齊清楚,每錯(cuò)一處考核10元。 2、負(fù)責(zé)庫房原材料庫存數(shù)量賬登記，并在月底結(jié)存，保證帳物相符。次月4日前編制入出庫月報(bào)表上報(bào)工作。每晚一天負(fù)激勵(lì)20元，每錯(cuò)一處負(fù)激勵(lì)10元。

　　3、負(fù)責(zé)庫房現(xiàn)場的管理，要求材料擺放清晰、整齊。材料標(biāo)牌明確每錯(cuò)一處負(fù)激勵(lì)10元。

　　4、負(fù)責(zé)倉庫安全管理，如有丟失損壞，每出現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，并賠償損失金額。

　　5、發(fā)放勞保用品,對已退回勞保用品應(yīng)再次入庫造表，便于以后重新發(fā)放使用，每月6日前上報(bào)財(cái)務(wù)一份月報(bào)表。每錯(cuò)一處負(fù)激勵(lì)10元。

　　6、從礦上領(lǐng)料辦理入庫時(shí)，應(yīng)注明礦上領(lǐng)料或借用分別入庫，不得與其它供應(yīng)商提供材料混淆。入庫每錯(cuò)一處負(fù)激勵(lì)50元。 7、對外面采購入庫貨物，要求采購員必須交代清楚產(chǎn)地、單位、單價(jià)、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)，對于不清楚貨物有權(quán)拒收，若違反規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核每批貨物價(jià)值20%。 8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。

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