品質(zhì)管理部工作職責(zé)3篇(品質(zhì)部門職責(zé))

時間：2022-12-23 22:54:51 綜合范文

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品質(zhì)管理部工作職責(zé)1

　　品質(zhì)部工作職責(zé)

　　一、品管部工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃、組織公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績效改善；

　　2.負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施，“5S”、“零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的組織與推動；

　　3.負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核；

　　4.負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任；

　　5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育、培訓(xùn)；

　　6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。

　　二、品管部人員編制

　　品管部定員2人：設(shè)經(jīng)理（副）1人，品管助理1人。

　　三、品管部各崗位職務(wù)說明書

（一）品管部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　1.職務(wù)名稱：品管部經(jīng)理

　　2.直接上級：總經(jīng)理

　　3.直接下級：品管助理

　　4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，對全公司品質(zhì)工作行使策劃、指揮、指導(dǎo)、審核、控制、監(jiān)督的權(quán)力；

　　5.管理職責(zé)：對公司質(zhì)量管理體系符合ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)要求和出庫產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任；

　　6.具體工作職責(zé)：

● 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實，公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)、績效改善，努力改善全公司的品質(zhì)管理工作，對公司產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任； ● 負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)制度的訂立與實施，品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動；

● 組織品控、品檢人員對專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的品控、品檢隊伍；

● 負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)IQC、PQC、OQC的工作；

● 負(fù)責(zé)公司品質(zhì)異常的仲裁及處理，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析及改善措施擬定；

● 不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行；

● 檢驗器具的校正與控制；

● 產(chǎn)品設(shè)計與打板的質(zhì)量控制和客供品的管制；

● 品質(zhì)資訊的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析、控制；

● 負(fù)責(zé)全員品管的推行，對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核；

● 對原材料供應(yīng)商的評估，外發(fā)加工的評估。

　　7.職務(wù)要求(任職資格)

● 大專以上學(xué)歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當(dāng)水平；

● 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)審員資格證書；

● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。

（二）品管助理職務(wù)說明書

　　1.職務(wù)名稱：品管助理

　　2.直接上級：品管經(jīng)理

　　3.管理權(quán)限：受品管經(jīng)理委托，有對產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)的獨立判定權(quán)，對不合格品有臨時管制權(quán)。

　　4.具體工作職責(zé)：

● 協(xié)助品管部經(jīng)理行使進(jìn)出檢驗的監(jiān)督職能，定時抽查復(fù)檢進(jìn)出貨，審查、整理、保存進(jìn)料、成品檢驗的記錄表單，在進(jìn)料、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格得到糾正前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序；向品管部經(jīng)理提出控制進(jìn)貨、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象再發(fā)生的方法；

● 協(xié)助品管部經(jīng)理完成在生產(chǎn)中控制質(zhì)量的職能，定時抽查中查員的工作；整理、分析、保存工序檢驗的記錄表單，在工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格項得到糾正前，控制不合格品的轉(zhuǎn)序，向品管經(jīng)理提出有關(guān)方法，控制工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；

● 負(fù)責(zé)樣衣、裁片檢驗；

● 品質(zhì)資料的整理、歸檔。

　　四、品管部員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

　　員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)采用減分法，即先對每項工作確定考核標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)分，再根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)去衡量評估考核對象的工作情況，視其實際工作情況與考核標(biāo)準(zhǔn)之間的差異，按規(guī)定的減分標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分（直至扣完為止），標(biāo)準(zhǔn)分與扣分?jǐn)?shù)量的代數(shù)和即為該考核項目的實得分。

（一）品管部經(jīng)理績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1．制訂部門月工作計劃（10分）

　　要求每月28日前準(zhǔn)時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣5分；要求依據(jù)本部門工作職責(zé)和公司運(yùn)作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標(biāo)、責(zé)任人、完成時間明確、方法、步驟和所需資源得當(dāng)，對可能出現(xiàn)問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標(biāo)準(zhǔn)對工作計劃的質(zhì)量進(jìn)行評估，酌情扣0~5分；

　　2．月工作計劃（包括總經(jīng)理交辦事項）的完成（60分）

　　要求能保質(zhì)、保量、按時完成部門月工作計劃和總經(jīng)理交辦事項，保證質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)。每有一項當(dāng)月應(yīng)完成任務(wù)而沒完成扣5分（屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣2分）；每有一項工作任務(wù)沒能按計劃進(jìn)度進(jìn)行扣2分（屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扣1分）；工作質(zhì)量不高，每有一次正確的批評意見或投訴扣2分；發(fā)生一般質(zhì)量責(zé)任事故（主要由其它部門負(fù)責(zé)的質(zhì)量事故），每次扣1分；重大質(zhì)量責(zé)任事故酌情扣30~60分；

　　3．個人日常工作（20分）

　　要求及時認(rèn)真、慎重審核有關(guān)質(zhì)量文件，評估、仲裁、處分有關(guān)質(zhì)量問題，凡公司質(zhì)量體系文件規(guī)定的由品管部經(jīng)理審核、會審的質(zhì)量文件沒及時正確辦理，每有1例扣2~5分；凡公司質(zhì)量體系文件規(guī)定的由品管部經(jīng)理提出（作出）評估、仲裁、處分報告（或意見）的質(zhì)量問題（事項）沒有及時正確辦理每有1例扣2~5分；

　　4．客戶服務(wù)（5分）

　　要求及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，三天之內(nèi)妥善處理客戶品質(zhì)投訴案件。每有一宗品質(zhì)投訴案件沒處理好扣3~5分；

　　5．組織紀(jì)律（5分）

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違反扣1分。

（二）品管助理績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

　　1．切實履行檢驗放行職能（35分）

　　要求對紙樣、確認(rèn)板、生產(chǎn)板及時、準(zhǔn)確檢驗；對嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時準(zhǔn)確檢驗，查檢驗紀(jì)錄和工作記錄。每有一次不及時完成任務(wù)扣2分；每有一項漏檢、錯檢項但未造成損失扣2分；造成公司損失酌情扣20~35分；

　　2．切實履行抽檢監(jiān)督職能（35分）

　　原、輔料進(jìn)倉兩天內(nèi)有抽檢報告，車間（包括外發(fā)）開款兩天內(nèi)有抽檢報告，成品進(jìn)倉半天內(nèi)有檢驗報告。不及時抽檢每次扣5分；由于不及時抽檢或漏檢、誤判造成損失酌情扣20~35分；

　　3．資料整理（10分）

　　要求及時收集有關(guān)質(zhì)量記錄、報表，按標(biāo)準(zhǔn)整理歸檔。不及時扣3分；不齊全扣3分；檔案不合標(biāo)準(zhǔn)扣2~4分；

　　4．領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（10分）

　　要求按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和本部門月工作計劃中負(fù)責(zé)的工作。每有一次沒按時完成任務(wù)或未達(dá)到要求的結(jié)果扣2分。

　　5．組織紀(jì)律（10分）

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違反扣2分。

品質(zhì)管理部工作職責(zé)2

　　盤點永亨織帶廠品質(zhì)部工作職責(zé)

　　品質(zhì)，無論是任何企業(yè)都是相比比較重要的，每個生產(chǎn)加工企業(yè)都有設(shè)有專門的品質(zhì)/質(zhì)檢部以客戶的身份來檢驗所做成品是否過關(guān)。下面就以永亨織帶廠品質(zhì)部為例，總結(jié)一下品質(zhì)/質(zhì)檢部門工作需注意哪幾點：

　　1.前提要示：對質(zhì)檢員要進(jìn)行及時的崗位技能培訓(xùn)，目的增強(qiáng)對織帶、緞帶、粘扣帶等不同產(chǎn)品的把關(guān)。

　　2.工作安排：質(zhì)檢員每天工作需求，對成品色牢度，規(guī)格，顏色，色差，軟硬度等不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核對。

　　3.庫存質(zhì)檢：負(fù)責(zé)對各類倉存成品出貨時的檢驗工作。

　　4.成品出貨需求：確保送貨單與存根的一致性，做到及時，正確地處理。

　　5.權(quán)責(zé)：對生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)有裁決權(quán)，對于織帶車間，染色車間生產(chǎn)的產(chǎn)品中途出現(xiàn)質(zhì)量問題有權(quán)讓其停機(jī)修正。

　　以上信息由永亨織帶、帶之尊所有，轉(zhuǎn)載請注明出處！

品質(zhì)管理部工作職責(zé)3

　　品質(zhì)部工作職責(zé)

　　目的：

　　為了更有利于推進(jìn)、維護(hù)質(zhì)量管理體系，規(guī)范品質(zhì)部整體運(yùn)作流程，明確品質(zhì)職責(zé)，有效的對品質(zhì)作以管控。范圍：

　　適用于品質(zhì)部各段人員。內(nèi)容：品質(zhì)主管職責(zé)

　　負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排。

　　負(fù)責(zé)制定與實施品質(zhì)制度和作業(yè)規(guī)范，負(fù)責(zé)本部門有關(guān)質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行、推進(jìn)、維護(hù)工作。負(fù)責(zé)編制部門人員的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教程。負(fù)責(zé)與客戶、供應(yīng)商有關(guān)品質(zhì)問題的聯(lián)絡(luò)溝通。組織對客戶投訴，退品進(jìn)行解析分析對策，并及時對糾正預(yù)防措施報告的回復(fù)。

　　對本部門所承擔(dān)的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)。負(fù)責(zé)本部門“7S”活動開展、落實、檢查。

　　品質(zhì)部文員

　　對我司的有關(guān)品質(zhì)文件、受控文件作以有效的管理。負(fù)責(zé)對我司品質(zhì)部門各項報表的錄入工作。

　　負(fù)責(zé)我司所有量具統(tǒng)一編號、記錄、檢驗以及管理工作。

　　品質(zhì)工程（QE）

　　制定品質(zhì)作業(yè)指導(dǎo)書（SIP）。分析品管過程、處理品質(zhì)事故。

　　進(jìn)料檢驗（IQC）

　　對我司采購物料按照品質(zhì)判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行正常檢驗。對我司供應(yīng)商建立管理體系。

　　填寫檢驗記錄并存檔并對所檢測物料進(jìn)行明確標(biāo)識。對生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的不良物料進(jìn)行跟蹤、反饋。

　　制程巡檢（IPQC）

　　按圖紙標(biāo)準(zhǔn)對首件進(jìn)行檢驗。

　　各IPQC對所管轄區(qū)域的機(jī)臺按規(guī)定的時間巡檢、并認(rèn)真填寫制程檢驗記錄表。