學(xué)校人事崗位職責(zé)3篇學(xué)校管理人員崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-16 13:01:24 綜合范文

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學(xué)校人事崗位職責(zé)1

　　崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理間接下級：人事主管編制人數(shù)：5人主要工作職責(zé)：

（一）人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

　　2、控制人力資源管理成本。

　　3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。

　　6、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

　　7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。

　　8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。

　　9、負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實(shí)施。

　　10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

　　11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。

（二）行政辦公管理

　　1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2、文書起草

　　3、文件發(fā)放

　　4、檔案管理

　　5、會議管理

　　6、接待工作

　　7、辦公用品及設(shè)備的管理

　　8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

　　9、綜合協(xié)調(diào)管理

　　10、辦公環(huán)境、辦公秩序崗位名稱：行政經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》；編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施。

　　2、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項(xiàng)工作的有效落實(shí)；負(fù)責(zé)公司各類行政獎罰工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)上級批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。

　　4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，異常情況上報(bào)；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。

　　5、負(fù)責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀(jì)錄并編制會議紀(jì)要；行政會議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實(shí)情況的工作總結(jié)。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動的組織工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實(shí)。

　　8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。

　　9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管間接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司人事工作過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　3、負(fù)責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。

　　4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

　　5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好員工的合理流動和安排。

　　7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核。

　　8、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。

　　9、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績效分析，負(fù)責(zé)對日常工資的報(bào)批和上報(bào)審核工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險(xiǎn)工作。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管直屬上級：人事經(jīng)理直接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。

　　3、負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)的辦理。

　　4、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

　　5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；

　　6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；

　　7、各店的物料申購單、請示報(bào)告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；

　　8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

　　9、負(fù)責(zé)公司來客來訪的接待工作；

　　10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

　　11、及時(shí)更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理直屬上級：人力總監(jiān) 直接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)鐘點(diǎn)工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

　　6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。

　　7、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。

　　8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點(diǎn)工崗前培訓(xùn)等）

　　9、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。

　　學(xué)校人事干事崗位職責(zé)

　　學(xué)校人事秘書崗位職責(zé)

　　學(xué)校組織人事崗位職責(zé)

　　學(xué)校人事干部崗位職責(zé)

　　學(xué)校人事崗位職責(zé)范本（共6篇）

學(xué)校人事崗位職責(zé)2

　　學(xué)校人事部長崗位職責(zé)

　　一.在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

　　二.負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三.做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四.負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。

　　五.負(fù)責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六.加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作。

　　七.完善教職工人事檔案管理。

　　八.認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)校人事崗位職責(zé)3

　　人事專員崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)

　　職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核； 9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)； 10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，會議記要。

　　4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　8.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

　　3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負(fù)責(zé)召集公司辦 * 和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

　　14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。 17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

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