酒廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)3篇酒廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)文章

時間：2022-12-15 23:04:06 綜合范文

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酒廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)1

　　生產(chǎn)部長崗位職責(zé)

　　1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持生產(chǎn)部工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，按保健食品GMP 要求組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)部的工人嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作法規(guī)定進(jìn)行。對本部門安全生產(chǎn)和衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。

　　2 負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。3 負(fù)責(zé)本部門的考勤工作及組織本部門各級人員的培訓(xùn)。

　　4 負(fù)責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)控，對生產(chǎn)部生產(chǎn)的保健食品質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　5 會同質(zhì)量部制訂生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作法等技術(shù)文件，并確保有關(guān)生產(chǎn)操作指令能嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6 參與驗證及再驗證工作，并負(fù)責(zé)制訂本部門驗證工作計劃及實施細(xì)則。

　　7 指導(dǎo)原料倉庫和包裝倉庫的管理工作，對倉庫庫存物資安全負(fù)責(zé)。8 對本部門工作人員如有因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不仔細(xì)而造成的后果(設(shè)備損壞、延誤生產(chǎn)、停工、停產(chǎn))承擔(dān)責(zé)任并追究至每位工作人員，同時向總經(jīng)理提供事故調(diào)查分析報告。

　　9 督促各部門嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查；

　　10 做好生產(chǎn)物資平衡，協(xié)調(diào)好水電供應(yīng)；

　　11 指導(dǎo)技術(shù)人員制定生產(chǎn)消耗額，并制訂考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　12 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復(fù)核工作，并定期考核。

　　13 負(fù)責(zé)教育本部門職工遵守國家法令和公司各項管理制度。14 接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)。

　　15 對本企業(yè)的產(chǎn)品配方及各種技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任。16 對工藝改進(jìn)的中試計劃及結(jié)論進(jìn)行審核。

　　17 編寫、審核上報保健品監(jiān)督管理部門的有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量書面材料。

　　質(zhì)量部長崗位職責(zé)

　　1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持質(zhì)量部全面工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，組織實施GMP 有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定，適時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的意見和改進(jìn)建議。

　　2 保證貼有本企業(yè)標(biāo)簽的產(chǎn)品是在符合GMP 要求下生產(chǎn)的。

　　3 對全企業(yè)有關(guān)質(zhì)量的人和事負(fù)有監(jiān)督實施、改正及阻止的責(zé)任。4 負(fù)責(zé)產(chǎn)品配方的管理和使用，對有利于生產(chǎn)配制的指令在本部門的指定人員審核簽署后進(jìn)行復(fù)核批準(zhǔn)。

　　5 對檢驗結(jié)果進(jìn)行復(fù)審批準(zhǔn)。

　　6 審定成品批記錄，做出成品是否出庫的結(jié)論。

　　7 負(fù)責(zé)組織制定原輔料、包裝材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和其它文件。8 審核制定不合格品處理程序。

　　9 因質(zhì)量管理上的需要，會同有關(guān)部門組織編寫新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或討論修正技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　10審核各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)程和批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄，決定成品發(fā)放。

　　11 處理用戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問題，指派人員或親自回訪用戶。對內(nèi)召開會議，會同有關(guān)部門就質(zhì)量問題研究改進(jìn)，并將投訴情況及處理結(jié)果書面報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　12 定期（至少每年一次）會同辦公室、生產(chǎn)部對企業(yè)進(jìn)行全面保健品GMP 檢查，并將檢查情況及時報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　13 指導(dǎo)采購部對原、輔、包裝材料、試劑和設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行審計，要求供應(yīng)定點、渠道穩(wěn)定。

　　14 負(fù)責(zé)對退貨和規(guī)格之外物品的處理進(jìn)行審批。

　　酒廠安全生產(chǎn)總結(jié)

　　生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

　　生產(chǎn)部長崗位職責(zé)及權(quán)限

　　生產(chǎn)保障部長崗位職責(zé)

　　發(fā)電廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)

酒廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)2

　　酒廠崗位職責(zé)

　　酒業(yè)公司分類崗位職責(zé)大全

　　行政主管崗位說明書編號：0201 崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員 3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：

　　行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本部的辦公費用預(yù)算、控制和管理。 3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作。 5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政辦公費用的使用、控制情況。3、安全指標(biāo)完成情況。

　　4、公司本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。 5、車輛維護(hù)情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。6、房屋租賃管理的規(guī)范性。7、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件；

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作五/七年以上。 3、所需學(xué)歷：本科/大專。總經(jīng)理助理崗位說明書編號：0202 崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門；集團(tuán)、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。

　　工作任務(wù)：

　　著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。工作職責(zé)：

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準(zhǔn)備及會議所有文件、決議的歸檔管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務(wù)的處理。

　　4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的工商登記等事務(wù)，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。 6、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。7、負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動的保密工作。

　　8、辦理公司本部黨、工、團(tuán)組織的相關(guān)事宜。 9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：

　　1、對外公關(guān)的廣度及效果。 2、會議安排和準(zhǔn)備工作情況。

　　3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。 4、工作計劃完成率。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1、知識技能：具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。 3、所需學(xué)歷：本科/大專?？偨?jīng)理秘書崗位說明書編號：0203 崗位名稱：總經(jīng)理秘書所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)

　　及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行橫向、縱向和內(nèi)、外部之間的信息傳達(dá)及本部日常事務(wù)的安排。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司一周主要工作安排。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上下、內(nèi)外溝通。

　　3、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。

　　4、負(fù)責(zé)公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。 5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準(zhǔn)備工作。6、負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。7、負(fù)責(zé)公司本部高管層人員的費用借支與報銷。8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。9、協(xié)助做好公司本部相關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機、傳真機等）的使用管理。

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：

　　1、信息傳達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　2、文書檔案管理的有序性和安全性。 3、會議的安排和準(zhǔn)備工作的完成情況。4、保密工作情況。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1、知識技能：具有文秘工作的基本知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有使用現(xiàn)代化辦公儀器的熟練技術(shù)，具有對新鮮事物的敏感性。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。 3、所需學(xué)歷：本科/大專以上。系統(tǒng)管理員崗位說明書編號：0204 崗位名稱：系統(tǒng)管理員所在部門：公司本部工作關(guān)系：

　　1、上級：副總經(jīng)理 2、下屬：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應(yīng)商、服務(wù)供應(yīng)商、5省信息廳、行業(yè)管理部門、其他相關(guān)公司

　　工作任務(wù)：

　　根據(jù)公司信息化建設(shè)的需要，整合內(nèi)外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設(shè)系統(tǒng)，為公司今后應(yīng)用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎(chǔ)。

　　1、負(fù)責(zé)深入調(diào)查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟悉公司信息流程，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進(jìn)行系統(tǒng)的軟件設(shè)計及程序開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)收集系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議；

　　5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關(guān)人員進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn)； 6、進(jìn)行公司內(nèi)、外部網(wǎng)站總體設(shè)計，組織網(wǎng)站建設(shè)及更新； 7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的保密工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調(diào)。考核內(nèi)容（初定）：

　　1、系統(tǒng)的合理性、適用性。 2、系統(tǒng)使用的安全性。3、網(wǎng)站更新及時率。4、信息系統(tǒng)更新及時率。5、工作計劃完成率。6、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1.知識技能：熟悉企業(yè)信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)各方面業(yè)務(wù)流程。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。3.所需學(xué)歷：本科以上。駕駛主管崗位說明書編號：0205 崗位名稱：駕駛主管

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：行政主管 2、下級：駕駛員

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經(jīng)理、總經(jīng)理（事務(wù)）助理 4、外部聯(lián)系：車輛維修、交通管理、保險等單位工作任務(wù)：

　　公司車輛的管理和本部車輛的使用調(diào)度。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。

　　2、負(fù)責(zé)本部車輛的使用調(diào)度。

　　3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?？己藘?nèi)容（初定）： 1、車輛維修保養(yǎng)情況。

　　2、車輛調(diào)度的及時性、合理性。

　　3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。 4、費用的計劃和控制情況。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關(guān)的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術(shù)。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3、所需學(xué)歷：中專以上?？蛻絷P(guān)系主辦崗位說明書編號：0602 崗位名稱：客戶關(guān)系主辦所在部門：駐外辦事處工作關(guān)系：

　　1.上級：駐外辦事處主任 2.下級：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務(wù)部、上海鋰電

　　4.外部聯(lián)系：中央各部委辦、相關(guān)團(tuán)體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團(tuán)等工作任務(wù)：

　　負(fù)責(zé)信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關(guān)工作，協(xié)助駐外辦事處主任做好對內(nèi)管理及對外公關(guān)工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)駐外辦事處日常事務(wù)管理； 2.負(fù)責(zé)每月信息匯編及發(fā)放；

　　3.負(fù)責(zé)每季更新客戶檔案并進(jìn)行管理； 4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關(guān)工作；

　　5.協(xié)助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作； 6.協(xié)助駐外辦事處主任做好公關(guān)、接待工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：

　　1.日常事務(wù)管理的有序性。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　2.信息匯編的可參考性和及時性。 3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。5.項目申報、審批工作的進(jìn)展情況。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。篇2：崗位分析梁祝酒業(yè)公司崗位職責(zé)(19頁)梁祝銷售公司組織架構(gòu) 各部門崗位職責(zé)描述總經(jīng)理

　　直接上級：董事長職責(zé)描述：

　　1.執(zhí)行董事會決定，全面主持、領(lǐng)導(dǎo)銷售公司各項經(jīng)營目標(biāo)的足額實現(xiàn)。

　　2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的年度計劃和財務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)公司資金控制及管理，審批各類財務(wù)報表，及時掌握公司財務(wù)狀況。 3.全面負(fù)責(zé)公司各種資源的有效配置。4.決定利潤分配及員工薪酬獎金方案。5.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。6.全面負(fù)責(zé)銷售公司行政、人事等日常管理工作事務(wù)。7.決定公司組織體制、人事編制、人事任免。8.對董事長負(fù)責(zé)，向董事會匯報。

　　人力資源總監(jiān)

　　5.制訂績效考評政策,福利政策,及激勵政策;執(zhí)行公司人事考核政策,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　6.擬定公司對內(nèi)對外的各層階各類型的培訓(xùn)體系。

　　7.負(fù)責(zé)落實安排公司日常事物工作,督促檢查公司領(lǐng)導(dǎo)的各項決定和各部門執(zhí)行情況,并及時向上級做出工作匯報。

　　8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際審核本公司工資,獎金,勞保福利政策并提請修訂報告。

　　辦公室主任

　　直接上級：人力資源總監(jiān)

　　1.負(fù)責(zé)組織制定公司的各項規(guī)章制度，并督導(dǎo)實施。

　　2.負(fù)責(zé)辦公室工作計劃和工作安排，做好管理、檢查、監(jiān)督和內(nèi)部協(xié)調(diào)。

　　3.負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱、管理，圖書資料的管理及辦公用品的管理。 4.負(fù)責(zé)做好對外接待工作。

　　5.本著合理、節(jié)約的原則負(fù)責(zé)審核后勤、行政費用，搞好行政后勤費用預(yù)算。 6.負(fù)責(zé)做好各部門的業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)工作。

　　7.協(xié)助人事專員完成人力資源管理的日常事務(wù)性工作。 8.負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行和督導(dǎo)工作。9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的塑造。10.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)形象和對外宣傳。11.積極完成上級主管交辦的其它任務(wù)。

　　12.協(xié)助做好企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的調(diào)研、分析。 13.參與公司經(jīng)營活動分析，找出管理隱患，提出整改意見。14.根據(jù)公司實際，協(xié)助搞好組織設(shè)計和組織建設(shè)的意見方案，對不同發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。

　　行政專員

　　直接上級：辦公室主任職責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)電話的接聽、轉(zhuǎn)接及信函的收發(fā)工作。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，保證公司環(huán)境清潔凈化，物品擺放整齊。 3.負(fù)責(zé)公司員工及客人訂餐訂水工作，外來客的接待及外事活動的安排。

　　4.負(fù)責(zé)公司的考勤工作，負(fù)責(zé)每天及每月考勤表格的匯總，負(fù)責(zé)各部門人員出勤、請假、公差等手續(xù)的辦理。

　　5.負(fù)責(zé)各部門文件、合同、協(xié)議書及報表的打印、校對，進(jìn)行簡單的文書處理。 6.負(fù)責(zé)公司所有固定資產(chǎn)及貴重物品的登記造冊、維修保養(yǎng)等工作。7.負(fù)責(zé)公司辦公用品及其它物品的購買、保管、發(fā)放工作。8.做好公司的房屋租賃、空調(diào)、打印機、復(fù)印機、傳真機、電話等維修與管理工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司出差人員的車、船、機等的訂票工作。 10.負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的記錄和存檔管理。

　　11.完成經(jīng)理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。人事專員

　　直接上級：總經(jīng)辦主任職責(zé)描述：

　　1.定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時填寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計及分析報告。 2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事系列化管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬訂、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　4.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排。

　　5.負(fù)責(zé)員工福利待遇，生日祝賀，喜喪慰問、思想工作等事宜。 6.負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)述職、評優(yōu)、考核等工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，社會保險的購買，負(fù)責(zé)公司勞動力管理，協(xié)調(diào)處理各類勞務(wù)糾紛，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究討論決定。

　　8.辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。培訓(xùn)經(jīng)理

　　直接上級:人力資源總監(jiān)

　　1.負(fù)責(zé)制定全年員工各級培訓(xùn)計劃和體系。 2.負(fù)責(zé)與各個部門的溝通,監(jiān)督培訓(xùn)計劃的落實。3.負(fù)責(zé)外聯(lián)培訓(xùn)外包機構(gòu)和咨詢公司。4.定期組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研。5.培訓(xùn)師并實施有效的管理工作。培訓(xùn)專員

　　直接上級：培訓(xùn)經(jīng)理職責(zé)描述

　　1.完成各區(qū)域市場開展對內(nèi)對外的培訓(xùn)。

　　2.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做培訓(xùn)前的調(diào)研,制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)方案,跟蹤培訓(xùn)反饋進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 3.積極支持品牌的公關(guān)推廣活動。4.配合公司完成其它工作。市場總監(jiān)崗位職責(zé)描述

　　直接上級:總經(jīng)理職責(zé)描述: 1.全面負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運營；篇3：酒業(yè)公司崗位職責(zé) 酒業(yè)公司分類崗位職責(zé)大全行政主管崗位說明書編號：0201 崗位名稱：行政主管所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù)：

　　行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本部的辦公費用預(yù)算、控制和管理。 3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作。 5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政辦公費用的使用、控制情況。3、安全指標(biāo)完成情況。

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作五/七年以上。 3、所需學(xué)歷：本科/大專?？偨?jīng)理助理崗位說明書編號：0202 崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理所在部門：本部工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　工作任務(wù)：

　　著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準(zhǔn)備及會議所有文件、決議的歸檔管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務(wù)的處理。

　　4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的工商登記等事務(wù)，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。 6、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　7、負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動的保密工作。

　　8、辦理公司本部黨、工、團(tuán)組織的相關(guān)事宜。 9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：

　　1、對外公關(guān)的廣度及效果。 2、會議安排和準(zhǔn)備工作情況。

　　3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。 4、工作計劃完成率。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1、知識技能：具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo) 2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)

　　及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行橫向、縱向和內(nèi)、外部之間的信息傳達(dá)及本部日常事務(wù)的安排。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司一周主要工作安排。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上下、內(nèi)外溝通。

　　3、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機、傳真機等）的使用管理。

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：

　　1、信息傳達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性。 2、文書檔案管理的有序性和安全性。3、會議的安排和準(zhǔn)備工作的完成情況。4、保密工作情況。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專以上。系統(tǒng)管理員崗位說明書編號：0204 崗位名稱：系統(tǒng)管理員所在部門：公司本部工作關(guān)系：

　　1、上級：副總經(jīng)理 2、下屬：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應(yīng)商、服務(wù)供應(yīng)商、5省信息廳、行業(yè)管理部門、其他相關(guān)公司

　　工作任務(wù)：

　　4、負(fù)責(zé)制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議；

　　8、負(fù)責(zé)公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調(diào)。考核內(nèi)容（初定）：

　　1、上級：行政主管 2、下級：駕駛員

　　公司車輛的管理和本部車輛的使用調(diào)度。

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。

　　2、負(fù)責(zé)本部車輛的使用調(diào)度。

　　3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?？己藘?nèi)容（初定）： 1、車輛維修保養(yǎng)情況。

　　2、車輛調(diào)度的及時性、合理性。

　　3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。 4、費用的計劃和控制情況。5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。聘用條件：

　　1、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關(guān)的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術(shù)。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3、所需學(xué)歷：中專以上。客戶關(guān)系主辦崗位說明書編號：0602 崗位名稱：客戶關(guān)系主辦所在部門：駐外辦事處工作關(guān)系：

　　1.上級：駐外辦事處主任 2.下級：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務(wù)部、上海鋰電

　　4.外部聯(lián)系：中央各部委辦、相關(guān)團(tuán)體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團(tuán)等工作任務(wù)：

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)駐外辦事處日常事務(wù)管理； 2.負(fù)責(zé)每月信息匯編及發(fā)放；

　　3.負(fù)責(zé)每季更新客戶檔案并進(jìn)行管理； 4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關(guān)工作；

　　1.日常事務(wù)管理的有序性。

　　2.信息匯編的可參考性和及時性。 3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。5.項目申報、審批工作的進(jìn)展情況。6.上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。篇4：酒廠制度酒廠制度

　　第一部分安全生產(chǎn)責(zé)任制單位安全生產(chǎn)職責(zé)

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　　酒廠崗位職責(zé)

　　一、嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)法》從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　二、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)投入保證制度等安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各崗位、工種的操作規(guī)程。

　　三、依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

　　四、主要領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理人員必須具備一定的安全生產(chǎn)知識和管理能力。按要求參加安全培訓(xùn)，取得安全監(jiān)管部門核發(fā)的資格證書。

　　五、按規(guī)定組織員工開展安全教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，要對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)使之了解、掌握其安全技術(shù)特性。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

　　六、新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。按照國家有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行安全條件論證和安全評價的，應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)實施論證或

　　評價。項目投產(chǎn)前，依照規(guī)定對安全設(shè)施進(jìn)行驗收；驗收合格后，投入生產(chǎn)和使用。七、在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

　　八、保證安全設(shè)施、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，并按制度規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。按規(guī)定進(jìn)行定期檢測、檢驗的，如期進(jìn)行檢測檢驗。檢測、檢驗、維護(hù)、保養(yǎng)要好記錄，并由有關(guān)人員簽字。

　　九、企業(yè)內(nèi)具有重大危險源時，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測、評價、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。并按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報有關(guān)地方人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)部門備案。

　　十、為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

　　十一、安全生產(chǎn)管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)的對企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題立即處理，不能處理的，及時報告本單位主管安全的負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況要記錄在案。十二、按照國家規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，保證合理使用。十三、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

　　十四、建立應(yīng)急救援組織，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運轉(zhuǎn)。

　　十五、發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組

　　織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即（1小時內(nèi)）如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)積極配合事故調(diào)查組工作。

　　一、崗位安全職責(zé) (一)、廠長安全職責(zé)

（1）廠長是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家各項安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；建立健全和貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制；審定、頒發(fā)本公司統(tǒng)一性的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

（2）牢固樹立“安全第一”的思想，貫徹安全生產(chǎn)“三同時”原則；確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施。

（3）主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向董事會報告安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督。

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　　酒廠崗位職責(zé)

（4）審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計劃，按規(guī)定提取和使用安全技術(shù)措施經(jīng)費，及時解決重大隱患。

（5）在新、改、擴建項目中，遵守和執(zhí)行“三同時”規(guī)定。對其他重要的經(jīng)濟技術(shù)決定，應(yīng)負(fù)責(zé)制訂保證職工安全、健康的措施。

（6）組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。

(二)、生產(chǎn)副廠長安全職責(zé)

（1）協(xié)助廠長領(lǐng)導(dǎo)本公司的安全生產(chǎn)工作，對分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體領(lǐng)導(dǎo)和支持安技部門開展工作。

（2）組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，主持制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況。

（3）協(xié)助廠長做好安全生產(chǎn)例會的準(zhǔn)備工作，對例會決定的事項，負(fù)責(zé)組織貫徹落實。主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，并同時部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。

（4）主持編制、審查年度安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

（5）組織車間和有關(guān)部門定期開展各種形式的安全檢查。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人

　　員研究解決，或向廠長提出報告；在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安全措施。（6）發(fā)生重傷及死亡事故，應(yīng)迅速察看現(xiàn)場，及時準(zhǔn)確地向上級報告。同時主持事故調(diào)查，確定事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

（7）具體領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好女工及未成年工特殊保護(hù)工作、休息休假及工時管理工作和勞動防護(hù)用品的管理工作。

(三)、技術(shù)設(shè)備科長安全職責(zé)

（1）對全廠的設(shè)備、建（構(gòu)）筑物的良好和勞動保護(hù)設(shè)施的正常使用負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對因設(shè)備、建（構(gòu)）筑物原因造成的傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（2）負(fù)責(zé)組織編制和審批全廠設(shè)備大、中修計劃，對其中安全措施不完善的不予審批。（3）保證防塵防毒等設(shè)備和設(shè)施與其他設(shè)備和設(shè)施同等對待，加強管理與維修。（4）負(fù)責(zé)分管部門、科室的安全生產(chǎn)工作。

（5）參與分管范圍以外的安全生產(chǎn)管理工作，提出合理化建議。（6）負(fù)責(zé)組織制定本廠安全技術(shù)規(guī)章制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（7）定期主持召開有關(guān)部門會議，研究解決安全技術(shù)問題。

（8）在采用新技術(shù)、新工藝時，同時研究和采取防護(hù)措施；設(shè)計、制造新的生產(chǎn)設(shè)備，要有符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的安全衛(wèi)生防護(hù)措施；新、改、擴建工程項目，認(rèn)真執(zhí)行“三同時”規(guī)定。

（9）重視新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備的使用、儲存和運輸，督促有關(guān)部門加強安全管理。（10）主持或參與安全生產(chǎn)大檢查，對重大隱患要審查制定整改計劃，組織有關(guān)部門實施。

（11）參加重大事故調(diào)查，并做出技術(shù)方面的鑒定。(四)、經(jīng)營副廠長安全職責(zé)（1）按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對計劃經(jīng)營系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

（2）組織制訂、修改和審批計劃經(jīng)營系統(tǒng)的規(guī)章制度，要體現(xiàn)“安全第一”的思想，并監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

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酒廠生產(chǎn)部長崗位職責(zé)3

　　酒業(yè)公司分類崗位職責(zé)大全

　　行政主管崗位說明書

　　編號：0201 崗位名稱：行政主管

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位

　　工作任務(wù)：

　　行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本部的辦公費用預(yù)算、控制和管理。

　　3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。

　　6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。

　　2、行政辦公費用的使用、控制情況。

　　3、安全指標(biāo)完成情況。

　　4、公司本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。

　　5、車輛維護(hù)情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。

　　6、房屋租賃管理的規(guī)范性。

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件；

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作五/七年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專。

　　總經(jīng)理助理崗位說明書

　　編號：0202 崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)

　　2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門；集團(tuán)、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。工作任務(wù)：

　　著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準(zhǔn)備及會議所有文件、決議的歸檔管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務(wù)的處理。

　　4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的工商登記等事務(wù)，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。

　　6、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動的保密工作。

　　8、辦理公司本部黨、工、團(tuán)組織的相關(guān)事宜。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、對外公關(guān)的廣度及效果。

　　2、會議安排和準(zhǔn)備工作情況。

　　3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。

　　4、工作計劃完成率。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專。

　　總經(jīng)理秘書崗位說明書

　　編號：0203 崗位名稱：總經(jīng)理秘書

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)

　　2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)

　　及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行橫向、縱向和內(nèi)、外部之間的信息傳達(dá)及本部日常事務(wù)的安排。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司一周主要工作安排。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上下、內(nèi)外溝通。

　　3、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。

　　4、負(fù)責(zé)公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準(zhǔn)備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部高管層人員的費用借支與報銷。

　　8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。

　　9、協(xié)助做好公司本部相關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機、傳真機等）的使用管理。

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、信息傳達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性。

　　2、文書檔案管理的有序性和安全性。

　　3、會議的安排和準(zhǔn)備工作的完成情況。

　　4、保密工作情況。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專以上。

　　系統(tǒng)管理員崗位說明書

　　編號：0204 崗位名稱：mis系統(tǒng)管理員

　　所在部門：公司本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：副總經(jīng)理

　　2、下屬：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應(yīng)商、internet服務(wù)供應(yīng)商、5省信息廳、行業(yè)管理部門、其他相關(guān)公司

　　工作任務(wù)：

　　根據(jù)公司信息化建設(shè)的需要，整合內(nèi)外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設(shè)mis系統(tǒng)，為公司今后應(yīng)用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎(chǔ)。

　　1、負(fù)責(zé)深入調(diào)查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟悉公司信息流程，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行mis系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進(jìn)行mis系統(tǒng)的軟件設(shè)計及程序開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)收集mis系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)mis系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證mis系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議；

　　5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關(guān)人員進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn)；

　　6、進(jìn)行公司內(nèi)、外部網(wǎng)站總體設(shè)計，組織網(wǎng)站建設(shè)及更新；

　　7、負(fù)責(zé)mis系統(tǒng)的保密工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調(diào)。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、mis系統(tǒng)的合理性、適用性。

　　2、mis系統(tǒng)使用的安全性。

　　3、網(wǎng)站更新及時率。

　　4、信息系統(tǒng)更新及時率。

　　5、工作計劃完成率。

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件： 1.知識技能：熟悉企業(yè)信息流程及信息管理手段，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)各方面業(yè)務(wù)流程。2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。3.所需學(xué)歷：本科以上。

　　駕駛主管崗位說明書

　　編號：0205 崗位名稱：駕駛主管

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：行政主管

　　2、下級：駕駛員

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經(jīng)理、總經(jīng)理（事務(wù)）助理

　　4、外部聯(lián)系：車輛維修、交通管理、保險等單位工作任務(wù)：

　　公司車輛的管理和本部車輛的使用調(diào)度。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。

　　2、負(fù)責(zé)本部車輛的使用調(diào)度。

　　3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、車輛維修保養(yǎng)情況。

　　2、車輛調(diào)度的及時性、合理性。

　　3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。

　　4、費用的計劃和控制情況。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關(guān)的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術(shù)。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：中專以上。

　　客戶關(guān)系主辦崗位說明書

　　編號：0602 崗位名稱：客戶關(guān)系主辦

　　所在部門：駐外辦事處

　　工作關(guān)系：

　　1.上級：駐外辦事處主任 2.下級：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務(wù)部、上海鋰電 4.外部聯(lián)系：中央各部委辦、相關(guān)團(tuán)體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團(tuán)等

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關(guān)工作，協(xié)助駐外辦事處主任做好對內(nèi)管理及對外公關(guān)工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)駐外辦事處日常事務(wù)管理； 2.負(fù)責(zé)每月信息匯編及發(fā)放； 3.負(fù)責(zé)每季更新客戶檔案并進(jìn)行管理； 4.協(xié)助做好行業(yè)市場拓展及公關(guān)工作； 5.協(xié)助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作； 6.協(xié)助駐外辦事處主任做好公關(guān)、接待工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1.日常事務(wù)管理的有序性。2.信息匯編的可參考性和及時性。3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。5.項目申報、審批工作的進(jìn)展情況。6.上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。篇二：崗位分析--梁祝酒業(yè)公司崗位職責(zé)(doc 19頁)梁祝銷售公司組織架構(gòu)

　　各部門崗位職責(zé)描述

　　總經(jīng)理

　　直接上級：董事長職責(zé)描述： 1.執(zhí)行董事會決定，全面主持、領(lǐng)導(dǎo)銷售公司各項經(jīng)營目標(biāo)的足額實現(xiàn)。2.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的年度計劃和財務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)公司資金控制及管理，審批各類財務(wù)報表，及時掌握公司財務(wù)狀況。3.全面負(fù)責(zé)公司各種資源的有效配置。4.決定利潤分配及員工薪酬獎金方案。5.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。6.全面負(fù)責(zé)銷售公司行政、人事等日常管理工作事務(wù)。7.決定公司組織體制、人事編制、人事任免。8.對董事長負(fù)責(zé)，向董事會匯報。

　　人力資源總監(jiān)

　　直接上級:總經(jīng)理職責(zé)描述: 1.領(lǐng)導(dǎo)人力資源和行政工作,負(fù)責(zé)人事,行政等后勤業(yè)務(wù)管理。2.組織制定公司人力資源管理和行政管理方面的各項規(guī)章制度。3.編制,執(zhí)行公司人力資源計劃,建立人才儲備庫,做好各類人才選拔,培訓(xùn)及后備工作。4.制定招聘程序,組織招聘面試和綜合測評。5.制訂績效考評政策,福利政策,及激勵政策;執(zhí)行公司人事考核政策,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。6.擬定公司對內(nèi)對外的各層階各類型的培訓(xùn)體系。7.負(fù)責(zé)落實安排公司日常事物工作,督促檢查公司領(lǐng)導(dǎo)的各項決定和各部門執(zhí)行情況,并及時向上級做出工作匯報。8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際審核本公司工資,獎金,勞保福利政策并提請修訂報告。

　　辦公室主任

　　直接上級：人力資源總監(jiān)

　　1.負(fù)責(zé)組織制定公司的各項規(guī)章制度，并督導(dǎo)實施。2.負(fù)責(zé)辦公室工作計劃和工作安排，做好管理、檢查、監(jiān)督和內(nèi)部協(xié)調(diào)。3.負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱、管理，圖書資料的管理及辦公用品的管理。4.負(fù)責(zé)做好對外接待工作。

　　5.本著合理、節(jié)約的原則負(fù)責(zé)審核后勤、行政費用，搞好行政后勤費用預(yù)算。6.負(fù)責(zé)做好各部門的業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)工作。7.協(xié)助人事專員完成人力資源管理的日常事務(wù)性工作。8.負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行和督導(dǎo)工作。9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的塑造。10.負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)形象和對外宣傳。11.積極完成上級主管交辦的其它任務(wù)。12.協(xié)助做好企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的調(diào)研、分析。13.參與公司經(jīng)營活動分析，找出管理隱患，提出整改意見。14.根據(jù)公司實際，協(xié)助搞好組織設(shè)計和組織建設(shè)的意見方案，對不同發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。

　　行政專員

　　直接上級：辦公室主任

　　職責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)電話的接聽、轉(zhuǎn)接及信函的收發(fā)工作。2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，保證公司環(huán)境清潔凈化，物品擺放整齊。3.負(fù)責(zé)公司員工及客人訂餐訂水工作，外來客的接待及外事活動的安排。4.負(fù)責(zé)公司的考勤工作，負(fù)責(zé)每天及每月考勤表格的匯總，負(fù)責(zé)各部門人員出勤、請假、公差等手續(xù)的辦理。

　　5.負(fù)責(zé)各部門文件、合同、協(xié)議書及報表的打印、校對，進(jìn)行簡單的文書處理。6.負(fù)責(zé)公司所有固定資產(chǎn)及貴重物品的登記造冊、維修保養(yǎng)等工作。7.負(fù)責(zé)公司辦公用品及其它物品的購買、保管、發(fā)放工作。8.做好公司的房屋租賃、空調(diào)、打印機、復(fù)印機、傳真機、電話等維修與管理工作。9.負(fù)責(zé)公司出差人員的車、船、機等的訂票工作。10.負(fù)責(zé)會議內(nèi)容的記錄和存檔管理。

　　11.完成經(jīng)理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項任務(wù)。

　　人事專員

　　直接上級：總經(jīng)辦主任職責(zé)描述： 1.定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時填寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計及分析報告。2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事系列化管理工作。3.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬訂、修改、補充、實施和考核評比工作。4.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和

　　安排。

　　5.負(fù)責(zé)員工福利待遇，生日祝賀，喜喪慰問、思想工作等事宜。6.負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)述職、評優(yōu)、考核等工作。7.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，社會保險的購買，負(fù)責(zé)公司勞動力管理，協(xié)調(diào)處理各類勞務(wù)糾紛，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究討論決定。8.辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　培訓(xùn)經(jīng)理

　　直接上級:人力資源總監(jiān) 1.負(fù)責(zé)制定全年員工各級培訓(xùn)計劃和體系。2.負(fù)責(zé)與各個部門的溝通,監(jiān)督培訓(xùn)計劃的落實。3.負(fù)責(zé)外聯(lián)培訓(xùn)外包機構(gòu)和咨詢公司。4.定期組織員工培訓(xùn)需求調(diào)研。5.培訓(xùn)師并實施有效的管理工作。

　　培訓(xùn)專員

　　直接上級：培訓(xùn)經(jīng)理職責(zé)描述 1.完成各區(qū)域市場開展對內(nèi)對外的培訓(xùn)。2.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做培訓(xùn)前的調(diào)研,制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)方案,跟蹤培訓(xùn)反饋進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。3.積極支持品牌的公關(guān)推廣活動。4.配合公司完成其它工作。

　　市場總監(jiān)崗位職責(zé)描述

　　直接上級:總經(jīng)理職責(zé)描述: 1.全面負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運營；篇三：酒業(yè)公司崗位職責(zé)

　　酒業(yè)公司分類崗位職責(zé)大全

　　行政主管崗位說明書

　　編號：0201 崗位名稱：行政主管

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/副總經(jīng)理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位

　　工作任務(wù)：

　　行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本部的辦公費用預(yù)算、控制和管理。

　　3、負(fù)責(zé)本部的固定資產(chǎn)管理。

　　4、負(fù)責(zé)公司安委辦的具體管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛的總體管理。

　　6、負(fù)責(zé)本部的房屋租賃管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部有關(guān)行政事務(wù)的接待及來訪工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。

　　2、行政辦公費用的使用、控制情況。

　　3、安全指標(biāo)完成情況。

　　4、公司本部固定資產(chǎn)的購買、使用情況。

　　5、車輛維護(hù)情況和車輛調(diào)度、管理的有序性。

　　6、房屋租賃管理的規(guī)范性。

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件；

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有相關(guān)的法規(guī)知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作五/七年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專。

　　總經(jīng)理助理崗位說明書編號：0202 崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)

　　2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　工作任務(wù)：

　　著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的安排與準(zhǔn)備及會議所有文件、決議的歸檔管理。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對外相關(guān)事務(wù)的處理。

　　4、參與公司相關(guān)的年度工作及各類會議、活動的安排與準(zhǔn)備工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的工商登記等事務(wù)，并把好各分、子公司工商登記事宜的關(guān)。

　　6、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申報以及所有公司的證件、證書的使用管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動的保密工作。

　　8、辦理公司本部黨、工、團(tuán)組織的相關(guān)事宜。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、對外公關(guān)的廣度及效果。

　　2、會議安排和準(zhǔn)備工作情況。

　　3、重要決議文件及證書使用管理的安全性。

　　4、工作計劃完成率。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有一定的公關(guān)知識和相關(guān)的法規(guī)知識，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有文秘和信息管理的基本知識。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專。

　　總經(jīng)理秘書崗位說明書

　　編號：0203 崗位名稱：總經(jīng)理秘書

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)

　　2、下級：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)

　　及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行橫向、縱向和內(nèi)、外部之間的信息傳達(dá)及本部日常事務(wù)的安排。工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司一周主要工作安排。

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上下、內(nèi)外溝通。

　　3、負(fù)責(zé)公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協(xié)調(diào)。

　　4、負(fù)責(zé)公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理主持或參加的會議和活動的日程安排及準(zhǔn)備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。

　　7、負(fù)責(zé)公司本部高管層人員的費用借支與報銷。

　　8、協(xié)助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。

　　9、協(xié)助做好公司本部相關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復(fù)印機、傳真機等）的使用管理。

　　11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、信息傳達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性。

　　2、文書檔案管理的有序性和安全性。

　　3、會議的安排和準(zhǔn)備工作的完成情況。

　　4、保密工作情況。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二/三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：本科/大專以上。系統(tǒng)管理員崗位說明書

　　編號：0204 崗位名稱：mis系統(tǒng)管理員

　　所在部門：公司本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：副總經(jīng)理

　　2、下屬：無

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　工作任務(wù)：

　　2、負(fù)責(zé)收集mis系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)mis系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證mis系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司信息化管理的相關(guān)制度及工作計劃，并組織實施，同時對公司的信息流程優(yōu)化提供建議；

　　5、根據(jù)信息化管理需要，組織相關(guān)人員進(jìn)行信息化技能的培訓(xùn)；

　　6、進(jìn)行公司內(nèi)、外部網(wǎng)站總體設(shè)計，組織網(wǎng)站建設(shè)及更新；

　　7、負(fù)責(zé)mis系統(tǒng)的保密工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調(diào)。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、mis系統(tǒng)的合理性、適用性。

　　2、mis系統(tǒng)使用的安全性。

　　3、網(wǎng)站更新及時率。

　　4、信息系統(tǒng)更新及時率。

　　5、工作計劃完成率。

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　駕駛主管崗位說明書

　　編號：0205 崗位名稱：駕駛主管

　　所在部門：本部

　　工作關(guān)系：

　　1、上級：行政主管

　　2、下級：駕駛員

　　3、內(nèi)部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經(jīng)理、總經(jīng)理（事務(wù)）助理

　　4、外部聯(lián)系：車輛維修、交通管理、保險等單位

　　工作任務(wù)：

　　公司車輛的管理和本部車輛的使用調(diào)度。

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛的使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。

　　2、負(fù)責(zé)本部車輛的使用調(diào)度。

　　3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1、車輛維修保養(yǎng)情況。

　　2、車輛調(diào)度的及時性、合理性。

　　3、駕駛員安全教育情況及交通事故率。

　　4、費用的計劃和控制情況。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有車輛管理的專業(yè)知識和相關(guān)的交通等法規(guī)知識，具有良好的車輛駕駛技術(shù)。

　　2、工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。

　　3、所需學(xué)歷：中專以上。

　　客戶關(guān)系主辦崗位說明書編號：0602 崗位名稱：客戶關(guān)系主辦

　　所在部門：駐外辦事處

　　工作關(guān)系：

　　1.上級：駐外辦事處主任 2.下級：無

　　工作任務(wù)：

　　工作職責(zé)：

　　考核內(nèi)容（初定）：

　　1.日常事務(wù)管理的有序性。2.信息匯編的可參考性和及時性。3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.行業(yè)市場拓展情況和公關(guān)活動效果。5.項目申報、審批工作的進(jìn)展情況。6.上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。篇四：酒廠制度

　　酒廠制度

　　第一部分安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　單位安全生產(chǎn)職責(zé)

　　二、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)投入保證制度等安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各崗位、工種的操作規(guī)程。

　　三、依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

　　評價。項目投產(chǎn)前，依照規(guī)定對安全設(shè)施進(jìn)行驗收；驗收合格后，投入生產(chǎn)和使用。

　　七、在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

　　二、按照國家規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，保證合理使用。十

　　三、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

　　十四、建立應(yīng)急救援組織，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運轉(zhuǎn)。

　　一、崗位安全職責(zé) (一)、廠長安全職責(zé)

（3）主持召開安全生產(chǎn)例會，定期向董事會報告安全生產(chǎn)情況，認(rèn)真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督。

（4）審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計劃，按規(guī)定提取和使用安全技術(shù)措施經(jīng)費，及時解決重大隱患。

（6）組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。(二)、生產(chǎn)副廠長安全職責(zé)

（4）主持編制、審查年度安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

（5）組織車間和有關(guān)部門定期開展各種形式的安全檢查。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人

（7）具體領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好女工及未成年工特殊保護(hù)工作、休息休假及工時管理工作和勞動防護(hù)用品的管理工作。

(三)、技術(shù)設(shè)備科長安全職責(zé)（1）對全廠的設(shè)備、建（構(gòu)）筑物的良好和勞動保護(hù)設(shè)施的正常使用負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對因設(shè)備、建（構(gòu)）筑物原因造成的傷亡事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）負(fù)責(zé)組織編制和審批全廠設(shè)備大、中修計劃，對其中安全措施不完善的不予審批。

（3）保證防塵防毒等設(shè)備和設(shè)施與其他設(shè)備和設(shè)施同等對待，加強管理與維修。（4）負(fù)責(zé)分管部門、科室的安全生產(chǎn)工作。

（5）參與分管范圍以外的安全生產(chǎn)管理工作，提出合理化建議。

（6）負(fù)責(zé)組織制定本廠安全技術(shù)規(guī)章制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（7）定期主持召開有關(guān)部門會議，研究解決安全技術(shù)問題。

（9）重視新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備的使用、儲存和運輸，督促有關(guān)部門加強安全管理。

（10）主持或參與安全生產(chǎn)大檢查，對重大隱患要審查制定整改計劃，組織有關(guān)部門實施。

（11）參加重大事故調(diào)查，并做出技術(shù)方面的鑒定。(四)、經(jīng)營副廠長安全職責(zé)

（1）按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對計劃經(jīng)營系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。

（2）組織制訂、修改和審批計劃經(jīng)營系統(tǒng)的規(guī)章制度，要體現(xiàn)“安全第一”的思想，并監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

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