下面是范文網(wǎng)小編收集的單位職工談心談話制度（崗位員工談心談話記錄），歡迎參閱。

　　單位職工談心談話制度

　　為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，注重對(duì)干部職工的關(guān)心關(guān)愛和激勵(lì)保障，及時(shí)了解和掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

　　第一條建立和實(shí)行干部職工談心談話制度，對(duì)促進(jìn)上下級(jí)之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會(huì)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時(shí)了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。

　　第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括交流雙方對(duì)重大問題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評(píng)與自我批評(píng)等。

　　第三條談話要根據(jù)談話對(duì)象和談話內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：

　　(一)工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí);

　　(二)受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲處時(shí);

　　(三)工作遇到較大困難或挫折時(shí);

　　(四)家庭生活發(fā)生特殊情況時(shí);

　　(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問題時(shí);

　　(六)領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí);

　　(七)臨時(shí)工作人員被辭退時(shí);

　　(八)干部職工主動(dòng)要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。

　　第四條談心談話采取定期與不定期相結(jié)合。一般情況下，采取個(gè)別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

　　第五條局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨委書記負(fù)責(zé)談心談話;科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話;科室工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心談話;特殊情況下的干部談心，由局黨組確定談話人員。

　　第六條黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次;與科室負(fù)責(zé)人的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與其他干部職工談心談話。

　　第七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人每年不少于2次談心談話，與其他干部職工談心談話每年不少于1次。

　　第八條科室負(fù)責(zé)人與所在科室(隊(duì)、中心)工作人員應(yīng)至少每季度進(jìn)行一次談心談話。

　　第九條建立談心談話檔案。每次談心談話的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。局黨委將加強(qiáng)對(duì)談心談話活動(dòng)的督促檢查，并及時(shí)掌握情況，定期進(jìn)行通報(bào)，各科室(隊(duì)、中心)要對(duì)談心談話情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保談心談話活動(dòng)有序、有效地開展。

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