下面是范文網(wǎng)小編分享的關于學歷偏低“優(yōu)化營商環(huán)境”問題整改的措施4（學歷和工作環(huán)境的關系），供大家品鑒。

關于“干部學歷偏低”問題整改的措施

關于第31條反映的一般干部學歷偏低的問題。中江縣干部隊伍的全日制學歷情況為：全縣5499名干部職工中，其中全日制本科以上學歷1485人，占27％，全日制?？茖W歷1143人，占％，全日制高中（中專）及以下學歷2871人，占％。

一、中江縣干部隊伍學歷偏低的原因

1.統(tǒng)計口徑的原因。此次巡察組對干部學歷以全日制學歷為統(tǒng)計口徑。但是根據(jù)《四川省人事廳、四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）文件精神和上級招聘要求，國家認可的學歷符合條件者都可以報考。按照不限全日制的統(tǒng)計口徑，中江縣干部隊伍學歷現(xiàn)狀應為：全縣5499名機關事業(yè)單位工作人員中，其中本科以上學歷3274人，占％，?？茖W歷1843人，占％，高中（中專）及以下學歷409人，占％。

2.單位需求的原因。公開考試招聘崗位的學歷、專業(yè)等要求由用人單位根據(jù)自身需求進行申報，縣人社局審核匯總后報市人社局統(tǒng)一審定發(fā)布招聘公告。2018年之前我縣因經(jīng)濟條件，地理位置等差距，為解決“招人難”問題，設置的學歷條件多為專科及以上，所以招聘的人員中有部分人員的學歷不是本科及以上。

3.上級招聘要求的原因。根據(jù)德陽市人力資源和社會保障局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員和機關工勤招聘工作的通知》（德人社〔2013〕5號）文件要求：“公開考試招聘不再設置學歷是否為普通高等學?；蛉罩浦拗啤?。所以招聘的人員中有部分人員的學歷不是全日制大專及以上。

二、下一步提升干部總體學歷的措施

一是加大人才引進，改善學歷結構。完善人才引進機制，以公開招錄（聘）、人才回引、公開選調(diào)、高校招聘等方式引進人才，尤其是多渠道引進工業(yè)經(jīng)濟、城市建設、鄉(xiāng)村振興等縣委重點工作急需緊缺專業(yè)人才，加大從雙一流學校、雙一流學科招錄急需緊缺專業(yè)選調(diào)生和考核招聘研究生力度。統(tǒng)籌擬定補員計劃，優(yōu)先考慮重點部門、重點專業(yè)，科學合理設置崗位，學歷要求提高為大學學歷、學士學位，不斷改善干部的年齡、學歷、專業(yè)層次。

二是加強分類培訓，提升干部素質(zhì)。通過加大對在職學歷教育的獎勵力度，鼓勵學歷較低的干部職工通過函授或網(wǎng)絡教育提升學歷層次。加大主題培訓，采取縣內(nèi)分期培訓、外出培訓等方式對領導干部、優(yōu)秀年輕干部、重點部門和崗位干部針對性培訓，提升干部黨性修養(yǎng)和熱愛中江、建設中江、發(fā)展中江意識。加大業(yè)務培訓，由牽頭部門對相關領域業(yè)務知識開展專題培訓，采取領導干部、中層干部講座或請專家授課等方式，了解國際國內(nèi)行業(yè)形勢和發(fā)展大勢，開拓眼界和提升業(yè)務能力。

三是完善人事政策，確保隊伍穩(wěn)定。修訂《中江縣“情歸中江、團聚興業(yè)”實施辦法》，提高學歷要求，制定人員流動管理辦法，確保干部隊伍的穩(wěn)定。

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