下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于成立公司工會的請示3篇 企業(yè)成立工會的請示，供大家閱讀。
關(guān)于成立公司工會的請示1
關(guān)于成立研究中心工會的請示
油田公司總工會：
油田公司勘探開發(fā)技術(shù)研究中心于2010年10月成立于崖里坪生產(chǎn)基地，目前研究中心共有工會會員59人。根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，為完善研究中心管理制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特申請成立研究中心工會。
妥否，請批復(fù)
勘探開發(fā)技術(shù)研究中心
2013年1月23日
關(guān)于成立公司工會的請示2
關(guān)于成立×××公司工會的請示
××總工會（××工會工作委員會）：
公司簡要情況介紹（所從事的行業(yè)和開展的主要業(yè)務(wù)及人員情況）
根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《四川省〈工會法〉實施辦法》的規(guī)定，為完善公司管理制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特申請成立×××公司工會。
妥否，請批復(fù)
×××公司（章）
××年××月××日
市總工會:
我局前身為?？谑腥耸戮趾秃？谑袆趧泳?1994年2月27日將人事局、勞動局合并組建?？谑腥耸聞趧颖Ｕ暇?2010年,根據(jù)《海口市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)?？谑腥肆Y源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(海府辦[2010]17號)的精神,設(shè)置海口市人力資源和社會保障局,為主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。2010年,機(jī)構(gòu)改革前我局系統(tǒng)共有工會組織4個,分別為局機(jī)關(guān)工會、市社保局工會、市就業(yè)局工會、市技工學(xué)校工會。機(jī)構(gòu)改革后,局系統(tǒng)的直屬副級單位均成立工會組織,僅有局機(jī)關(guān)、市職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定管理中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦公室、市人事勞動保障信息中心、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心還沒有重新成立工會。目前,局機(jī)關(guān)有職工93名(含市職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定管理中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦公室、市人事勞動保障信息中心、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心),希望盡快成立工會組織。為更好地維護(hù)我單位職工的合法權(quán)益,調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)單位的發(fā)展,根據(jù)我國《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,經(jīng)研究,擬定于2011年5月30日進(jìn)行海口市人力資源和社會保障局第一屆工會委員會選舉,將差額選舉工會委員會委員9名,等額選舉1名主席、2名副主席;差額選舉經(jīng)審委員會委員5名,等額選舉經(jīng)審委員會1名主任。為做好選舉工作,先成立?？谑腥肆Y源和社會保障局第一屆工會籌備
組,由祁昀、冷令階、甘毅、吳英、盧氦、謝金考、林舉海等7名同志組成籌備組,由祁昀同志任組
長、冷令階同志任副組長。以上請示妥否,請批復(fù)。
附件:1.工會籌備組成員情況表
2.工會委員會委員、工會主席、副主席、經(jīng)審委員會及經(jīng)審委主任候選人情況表
二○一一年五月十一日
湖南省實施《中華人民共和國工會法》辦法
湖南省人大常委會公告第11號
頒布時間：2003-11-26發(fā)文單位：湖南省人大常委會
《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》于2003年11月26日經(jīng)湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
依法參加和組織工會是職工的基本權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓、限制。
第三條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
工會的合法權(quán)益受國家保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。
第四條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持、幫助職工依法組建工會。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)在開業(yè)投產(chǎn)或者成立滿一年尚未建立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促其職工依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有工會會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會。
第五條 基層工會、地方各級總工會及地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
任何組織和個人不得擅自將依法建立的工會組織撤消、合并或者歸屬其他工作部門。
第六條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會自依法建立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第七條 各級工會委員會按照工會章程規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實行任期制，可以連選連任。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。
基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，在工會委員會中設(shè)女職工委員。
第九條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力做好本職工作；教育職工愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，開展勞動競賽、群眾性合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。
第十一條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工通過職工代表大會或者其他形式依法參與民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會每年至少召開一次。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，維護(hù)職工依法行使民主管理的權(quán)利。
上級工會應(yīng)當(dāng)對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權(quán)利的問題，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查。有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以支持協(xié)助。
第十二條 工會應(yīng)當(dāng)代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行民主監(jiān)督。對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求糾正、處理；拒不糾正、處理的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚⒅С质芮趾β毠ひ婪ㄏ虍?dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門申訴或者向人民法院起訴。
第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。
工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂前應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工處分，或者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前七日通知本單位工會。工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位按照勞動法的規(guī)定及時安排補(bǔ)休或者支付勞動報酬。
第十六條 工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，督促落實女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)的措施，對企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，有權(quán)要求糾正、處理。
第十七條 工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實和經(jīng)費(fèi)的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位的職業(yè)病防治工作。
第十八條 生產(chǎn)過程中工會發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的情況，有權(quán)向企業(yè)或者現(xiàn)場指揮人員提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議；建議無效且情況緊急時，有權(quán)支持職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。第十九條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工健康的事故，基層工會應(yīng)當(dāng)向上一級工會報告。工會應(yīng)當(dāng)參加事故的調(diào)查處理，并有權(quán)要求追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十條 企業(yè)、事業(yè) 單位有強(qiáng)迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會有權(quán)予以制止，要求改正；情節(jié)嚴(yán)重的，工會應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位的勞動爭議調(diào)解委員會成員中，職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于三分之二。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
第二十二條 縣級以上地方各級總工會可以為職工和所屬工會提供法律服務(wù)。
第二十三條 地方各級總工會監(jiān)督涉及職工切身利益的社會保險基金、住房公積金的管理和居民最低生活保障等社會保障制度的實施。
基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時支付職工工資、為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)以及住房公積金。
第二十四條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關(guān)部門落實職工勞動模范享有的各種優(yōu)惠待遇。
第二十五條 縣級以上地方各級人民政府與同級總工會、政府有關(guān)部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，通報政府及其有關(guān)部門的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，聽取工會的意見，研究解決涉及職工利益的重大問題。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門與同級工會及企業(yè)方面的代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會議，研究解決勞動關(guān)系中的重大問題。
第二十六條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月工會經(jīng)費(fèi)，并由工會按規(guī)定逐級上解。由財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由同級財政解決，人民政府財政部門應(yīng)當(dāng)及時撥付。非財政撥款的單位，其工會經(jīng)費(fèi)由單位自籌。工資總額的計算按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條 地方各級人民政府根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。地方各級人民政府及其有關(guān)部門，基層工會委員會所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的場地和設(shè)施。
第二十八條 工會的經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)，包括用工會經(jīng)費(fèi)興建或者購置的房屋、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)和所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的財產(chǎn)，以及人民政府、有關(guān)單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)，不得作為其所在單位的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押或者作其他處理。
第二十九條 工會應(yīng)當(dāng)在銀行單獨(dú)開列工會經(jīng)費(fèi)賬戶，依法獨(dú)立管理工會經(jīng)費(fèi)。
各級工會的經(jīng)費(fèi)審查委員會依法獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，定期向工會會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查情況，并接受其監(jiān)督。
第三十條 地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及基層工會，可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)。
第三十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員，其待遇與國家機(jī)關(guān)的離休、退休工作人員同等對待。
縣級以上各級工會工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費(fèi)用和住房公積金與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。
第三十二條 違反本辦法，侵犯職工或者工會合法權(quán)益的，依據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條 本辦法自2004年1月1日起施行。1993年11月15日湖南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《湖南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、1995年12月26日湖南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過的《湖南省外商投資企業(yè)工會條例》和2000年7月29日湖南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過的《湖南省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。
關(guān)于成立公司工會的請示3
日照有限公司
關(guān)于工會組成人員的請示
區(qū)總工會：
我單位于年月正式開業(yè)，屬性質(zhì)，現(xiàn)有職工人，資產(chǎn)萬元。根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級有關(guān)要求，現(xiàn)申請建立工會組織。工會籌建小組由二人組成,為組長，為副組長，具體負(fù)責(zé)建立工會各項事宜。
經(jīng)在職工中廣泛醞釀和積極籌備，我們于年月日按照《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》召開了第一次職工暨會員代表大會，大會應(yīng)到代表名，實到名，會議通過無記名投票選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，候選人全部當(dāng)選。經(jīng)一屆一次
同志為組織委員，同志為宣傳委員，同志為生產(chǎn)委員，同志為財務(wù)委員，同志為女工主任，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由、同志組成，同志任主任。
特此報告，請批示。
工會委員會擬定：同志為工會主席，同志為副主席，日照有限公司
年月日
關(guān)于成立公司工會的請示3篇 企業(yè)成立工會的請示相關(guān)文章：
★ 工會年終工作總結(jié)7篇 基層工會年終總結(jié)
★ 街道工會年度個人工作總結(jié)模板3篇(年度工會工作總結(jié)匯報)
★ 年度柏坊中心小學(xué)工會工作報告3篇(小學(xué)年4月工會工作記錄)
★ 工會主席述職報告12篇 工會領(lǐng)導(dǎo)述職報告
★ 有關(guān)工會年終工作總結(jié)模板5篇 工會個人年終工作總結(jié)
★ 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)做好工會工作創(chuàng)新的思考3篇(做好新時代工會工作的思考)
★ 中學(xué)工會活動方案2篇(學(xué)校工會活動方案)