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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部經(jīng)理
部門:人力資源部
職位:經(jīng)理
向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理
基本工作:
在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳，參與VIP的接待等工作。
職責(zé)：
1、根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實(shí)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
3、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實(shí)情況，作好總經(jīng)理的參謀和助手；
4、負(fù)責(zé)各部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費(fèi)用開支；
5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；
6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；
7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；
8、處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；
11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；
13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；
14、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和入職培訓(xùn)；計(jì)劃及組織部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與成長(zhǎng)，確保培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備的效果；
15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議；
16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理；
17、與員工保持良好的溝通關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心員工工作，在適當(dāng)時(shí)對(duì)有需要的員工進(jìn)行輔導(dǎo)；
18、評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)員工的考核分配；處理員工的工作調(diào)動(dòng)、晉升、降職等事宜；
19、負(fù)責(zé)質(zhì)量環(huán)境管理體系文件控制、法律法規(guī)的識(shí)別、控制的歸口管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通與信息交流、公司環(huán)境法律法規(guī)及其他要求的歸口管理，確保質(zhì)量環(huán)境管理體系在本部門的正常運(yùn)行；
20、組織、實(shí)施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議；
21、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、講話稿、通知等文件的起草工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃；
22、每月底負(fù)責(zé)組織對(duì)公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
24、對(duì)部門報(bào)上來的各種文書，合同、報(bào)告等進(jìn)行審核，審核無誤后交總經(jīng)理助理呈總經(jīng)理審批；
25、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì)，不定期在宣傳欄推出專欄；適時(shí)向報(bào)社投送公司各種新聞稿件、負(fù)責(zé)宣傳工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類系統(tǒng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)和內(nèi)容的更新
26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、英語(yǔ)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位編制管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法；
6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
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1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。
4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。
6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。
7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。
10、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。
14、其他相關(guān)工作。
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人力資源部經(jīng)理
本職工作：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資部
門的工作。
【職責(zé)與任務(wù)】
職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手
冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)
設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)建立公司、分公司（分店）內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作
工作任務(wù)： 1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五：其他工作
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核；
2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
3)代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責(zé)六：內(nèi)部組織管理
工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
2)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。
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