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人事崗位職責(zé)1
崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理
直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：
（一）人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。
2、控制人力資源管理成本。
3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。
4、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。
5、負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。
6、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。
8、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。
9、負責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。
10、處理勞動糾紛、員工申訴等。
11、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
（二）行政辦公管理
1、建立健全各項規(guī)章制度
2、文書起草
3、文件發(fā)放
4、檔案管理
5、會議管理
6、接待工作
7、辦公用品及設(shè)備的管理
8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理
9、綜合協(xié)調(diào)管理
10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施。
2、根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責(zé)公司各類行政獎罰工作。
3、負責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。
4、負責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責(zé)固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。
5、負責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀(jì)錄并編制會議紀(jì)要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。
6、負責(zé)辦公用品采購計劃的審核；負責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責(zé)公司員工活動的組織工作。
7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。
8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。
9、編撰公司大事，官網(wǎng)文字更新。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：
1、負責(zé)對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。
2、負責(zé)公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負責(zé)。
3、負責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。
4、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。
5、負責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。
6、負責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。
7、負責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核。
8、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。
9、負責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績效分析，負責(zé)對日常工資的報批和上報審核工作。
10、負責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：
1、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。
2、負責(zé)跟進新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。
3、負責(zé)公司社會保險的辦理。
4、負責(zé)營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。
5、負責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；
6、負責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；
7、各店的物料申購單、請示報告，跟進各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；
8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；
9、負責(zé)公司來客來訪的接待工作；
10、負責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；
11、及時更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理 直屬上級：人力總監(jiān) 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。
2、負責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進行。
3、負責(zé)校企合作的開發(fā)、維護及日常管理工作。
4、負責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。
5、負責(zé)鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。
6、負責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。
7、負責(zé)實習(xí)生到企業(yè)實習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。
8、主要負責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點工崗前培 訓(xùn)等）
9、負責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。
人事崗位職責(zé)2
人事崗位職責(zé)：
主要負責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。
1、工作對人力資源部部長負責(zé)；
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；
4、負責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理
5、負責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減
6、負責(zé)公司員工的考勤
7、負責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）
8、負責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)
人事專員工作職責(zé)
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作
人事崗位職責(zé)3
人事主管崗位職責(zé)
1.人事職責(zé)：
①根據(jù)公司高層的人事計劃，開拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動態(tài)，對招聘成本進行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進人才招聘程序，撰寫人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對求職者的身份、學(xué)歷和信用進行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關(guān)事務(wù)。
②按公司領(lǐng)導(dǎo)指示，編制培訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備、組織和實施公司各類培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議相關(guān)的記錄進行備案。
③積極參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各類不時出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn)，須及時向領(lǐng)導(dǎo)反映并采取應(yīng)對措施，以防微杜漸和及時遏制。
④對人事檔案進行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。
⑤公文寫作、做會議記錄并整理成文。
⑥須在維護與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府、開發(fā)區(qū)等方的友好關(guān)系方面盡應(yīng)盡義務(wù)。
⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責(zé)。2.檔案管理職責(zé)：
概述：對除會計檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進行有效的管理。①對檔案的安全性、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負責(zé)。
②做好檔案接收、歸檔、分類、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。
③根據(jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關(guān)規(guī)章制度。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔。⑤編制針對公司全體員工的簡易明了的檔案查閱說明以實現(xiàn)檔案工作的互動。
⑥策劃并實施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權(quán)限設(shè)定）。⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對新進檔案管理員進行悉心指導(dǎo)和有針對性的培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接。
⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門及相關(guān)主管部門來訪需對公司檔案工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)時，須積極配合。3.翻譯職責(zé)：
接到翻譯任務(wù)后，獨立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對、格式調(diào)整等翻譯工作的整個流程，須對譯文的準(zhǔn)確性負責(zé)。4.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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