下面是范文網(wǎng)小編整理的入職體檢風(fēng)險(xiǎn)防范3篇(職員入職體檢)，供大家參閱。

入職體檢風(fēng)險(xiǎn)防范1

[原創(chuàng)]人力資源管理之：?jiǎn)T工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　近幾年來，我們力求通過對(duì)企業(yè)人力資源管理者進(jìn)行培訓(xùn)，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對(duì)人力資源管理的合法性開始重視了。事實(shí)上，在《勞動(dòng)合同法》背景下，依法進(jìn)行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。

　　新員工入職是企業(yè)人力資源管理最最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)間點(diǎn)。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細(xì)了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，工作能力，身體健康等方面的基本情況。

　　但是，企業(yè)不能侵害應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，不能征詢與勞動(dòng)合同無關(guān)的，諸如戀愛、婚育、家庭情況等方面的隱私問題。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工報(bào)到時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，遲延訂立勞動(dòng)合同有可能存在雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)或人力資源管理者認(rèn)為企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就沒有建立，其實(shí)這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

　　事實(shí)上，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是全部勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)配置的前提，也是此后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中權(quán)利義務(wù)責(zé)任確定的基礎(chǔ)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生或者說法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，第一個(gè)節(jié)點(diǎn)就在勞 動(dòng)關(guān)系的建立上。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币蚨鴦趧?dòng)關(guān)系建立的前提是用人單位實(shí)際用工，而非簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立是一種事實(shí)上的客觀情況，與勞動(dòng)合同是否簽訂沒有關(guān)系。

　　在人力資源管理實(shí)踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細(xì)節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)不必要的賠付成本。比如，在員工錄用的時(shí)候，用人單位沒有設(shè)置相關(guān)的錄用條件或崗位說明書，使得在試用期解除勞動(dòng)合同變得困難。還有，用人單位沒有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以避免有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者被錄用到公司來，這樣公司就遭遇到了法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，員工入職時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范很重要，一定不能掉以輕心。首先我們?cè)谡杏脝T工時(shí)，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。

　　其次，要用好企業(yè)的知情權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)告知其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，企業(yè)也要用好知情權(quán)，充分了解員工，將法律風(fēng)險(xiǎn)控制在勞動(dòng)合同訂立之前。

　　第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時(shí)，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進(jìn)行約定，讓入職員工對(duì)錄用條件也有充分了解，并簽訂書面勞動(dòng)合同。第四。根據(jù)人力資源管理實(shí)踐和司法實(shí)踐，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓員工寫好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離職證明文件。

　　第五，身份審查也十分重要，要嚴(yán)格審查勞動(dòng)者是否未成年人，是否達(dá)到了入職的年齡條件，避免使用童工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

入職體檢風(fēng)險(xiǎn)防范2

　　員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　一、錄用條件和招聘條件

（一）錄用條件的重要性

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。

（二）設(shè)計(jì)錄用條件注意事項(xiàng) 第一，錄用條件不能歧視 第二，錄用條件要明確

　　第三，錄用條件要便于操作

　　第四，身體健康應(yīng)當(dāng)寫入錄用條件

（三）錄用條件的載體

　　首先，招聘廣告就是錄用條件的第一個(gè)載體。

　　招聘廣告受字?jǐn)?shù)限制，一般不能將錄用條件全文刊登，只能將最基本的錄用條件列在招聘廣告中，這個(gè)在招聘廣告中登載的最基本的錄用條件我們稱之為招聘條件。

　　招聘條件與錄用條件是有區(qū)別的。

　　其次，勞動(dòng)合同是錄用條件的又一個(gè)載體。

（四）錄用條件的保存

　　用人單位必須留存錄用條件和招聘廣告。

　　總之，錄用條件是員工招聘入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范必須重視的一項(xiàng)工作。

　　二、了解勞動(dòng)者的基本情況

　　用人單位招聘員工需要了解員工的情況，員工必須如實(shí)說明，其法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。

（一）第一種了解方式——讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》 設(shè)計(jì)詳盡的《入職登記表》可以有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，《入職登記表》應(yīng)有以下信息：

　　1、基本信息

　　姓名、出生年月、性別、國(guó)籍、宗教、民族、婚姻狀況、身份證號(hào)碼

　　2、教育背景信息

　　教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平、特有的專長(zhǎng)、愛好和從事特殊崗位資格證明

　　3、工作經(jīng)歷信息

　　4、通信地址以及家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人信息

　　5、入職信息

　　6、健康信息 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種（2）是否曾被認(rèn)定工傷、診斷患有職業(yè)病或持有殘疾人證明

（3）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘（4）是否有傳染性疾病

（5）最近6個(gè)月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療情況

（6）本單位指定時(shí)間、指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的體檢結(jié)果情況 注意：建議將體檢前置，先體檢后面試。

　　7、前工作單位信息、前工作單位信息

　　離職原因、離職時(shí)間、就業(yè)現(xiàn)狀、是否兼職、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜

　　8、其他信息、其他信息

　　參加工作時(shí)間、累計(jì)工作時(shí)間、是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源

　　9、聲明信息、聲明信息

　　A、員工確認(rèn)，單位已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。

　　B、員工提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同和單位為本人參加社會(huì)保險(xiǎn)的前提條件，如有作假或隱瞞，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，同意單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同做無效認(rèn)定處理，單位因此遭受的損失，本人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，本人因此遭受損失，由員工本人承擔(dān)。

　　C、員工本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，單位向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從單位寄出之日起視為單位已經(jīng)送達(dá)。本人同時(shí)確認(rèn)，本表所填寫的通信地址發(fā)生變動(dòng)的，本人必須在三日之內(nèi)告知單位，否則，導(dǎo)致單位的文件或物品無法送達(dá)本人的，視為已送達(dá)。

　　D、本人授權(quán)用人單位以及其第三方代表采用背景調(diào)查等手段，調(diào)查本表中的各項(xiàng)信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

　　10、員工簽字信息

　　為做好證據(jù)固定，要在《入職登記表》的每一頁的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。

　　11、員工提供的證件或證明資料

　　為配合《入職登記表》的作用，需要員工提供以下的證件或證明資料： 1）提供身份證原件及復(fù)印件

　　2）提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的原件及復(fù)印件 3）提供用人單位指定醫(yī)院出具的體檢證明的原件

　　4）提供解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明、大學(xué)生報(bào)到證、就業(yè)失業(yè)證、單位同意兼職的文件等原件

　　對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書，經(jīng)HR進(jìn)行核對(duì)無誤后，讓勞動(dòng)者在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供，年月日”及簽名確認(rèn)。

　　12、入職登記表保存時(shí)間

《入職登記表》屬管理用表，起多項(xiàng)作用，非一次填寫，有的項(xiàng)目要在上崗以后填寫，伴隨員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間使用。

　　員工離職的，隨勞動(dòng)合同書一并保存至勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后二年。入職登記表小結(jié) 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　入職登記表有以下作用：

　　一是可以全面了解勞動(dòng)者的基本情況信息；

　　二是可以跳出簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一格式，便于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)篩選應(yīng)聘者；

　　三是填表時(shí)對(duì)所填內(nèi)容的責(zé)任有所聲明，一般情況下勞動(dòng)者不敢亂填。四是對(duì)于未來可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議，此表會(huì)使用人單位處在有利地位。

（二）第二種了解方式——核實(shí)了解：對(duì)勞動(dòng)者提供的證據(jù)進(jìn)行審驗(yàn)

　　用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息 全國(guó)公民身分證號(hào)碼查詢中心www..com 全國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www..com，能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書。

（三）第三種了解方式——當(dāng)面了解：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行面試當(dāng)面了解：

　　從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度看，面試提問注意不要問與工作無關(guān)的性別、宗教、民族問題，不要涉及個(gè)人隱私的話題，只問與工作有關(guān)的問題。

　　如果求職者自愿談及與工作無關(guān)的問題，面試者應(yīng)將話題巧妙地拉回到正題上。

（四）第四種了解方式——實(shí)際了解：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查

　　1、誰來進(jìn)行背景調(diào)查 有二種選擇

　　第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。

　　親自調(diào)查優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查人員更了解企業(yè)的需要，并能節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個(gè)人主觀色彩較濃，調(diào)查不夠客觀。

　　第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司。

　　建議對(duì)比較高級(jí)的職位，特別是有海外背景的候選人，交給專業(yè)的第三方來做。其它職位選擇自行調(diào)查。

　　2、何時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查（1）入職前背景調(diào)查（2）入職后背景調(diào)查

　　建議對(duì)于大部分的職位，采取入職前背景調(diào)查，防范于未然；對(duì)于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補(bǔ)上背景調(diào)查。

　　3、背景調(diào)查的內(nèi)容

—對(duì)最基層的員工可以僅僅做身份證識(shí)別和犯罪記錄核實(shí)。

—對(duì)初級(jí)專業(yè)職位例如文員、助理一類，需要加上教育背景的核實(shí)。

—對(duì)高級(jí)專業(yè)職位，包括核心技術(shù)人員、高層管理者，則需要全面的調(diào)查，包括各種專業(yè)資格證書的核實(shí)、海外經(jīng)歷核實(shí)、是否陷入各種法律糾紛、是否在媒體中有負(fù)面報(bào)道、在前任雇主的詳細(xì)的工作表現(xiàn)和真實(shí)的離職原因

—對(duì)于一些特殊性質(zhì)的職位，例如法務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)工作，無論職位高低，都需要進(jìn)行最全面最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查。

　　4、如何具體操作背景調(diào)查（1）犯罪記錄核實(shí)

（2）工作經(jīng)歷真實(shí)性的核實(shí)

（3）工作具體表現(xiàn)調(diào)查 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（五）關(guān)于求職登記表、應(yīng)聘登記表、入職申請(qǐng)表、入職登記表、錄用登記表 建議從頭至尾一表到底使用《入職登記表》一個(gè)表，便于管理。

　　三、錄用通知

（一）錄用通知的法律效力

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的錄用通知，屬于合同法規(guī)定的要約，而勞動(dòng)者向用人單位作出了同意應(yīng)聘的意思，則構(gòu)成了承諾，至此，民事合同關(guān)系成立，受《合同法》保護(hù)，對(duì)雙方均產(chǎn)生約束力。也就說，錄用通知是具有法律效力的。

（二）錄用通知發(fā)出的時(shí)間

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間發(fā)出錄用通知

　　從防范法律風(fēng)險(xiǎn)的角度上講，錄用通知的發(fā)出時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者體檢和面試都合格后，才能向勞動(dòng)者發(fā)出。

（三）錄用通知的撤銷

（四）錄用通知的失效設(shè)定

　　第一，勞動(dòng)者在收到錄用通知之日起一定時(shí)間內(nèi)未明確作出承諾的，錄用通知自動(dòng)失效。

　　第二，錄用通知應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同正式簽訂后自動(dòng)失效。

（五）錄用通知內(nèi)容

　　1、禮節(jié)性客氣用語：祝賀、歡迎

　　2、收到錄用通知后，如果同意錄用，在指定的時(shí)間內(nèi)將簽名后的錄用通知傳真至用人單位。

　　3、報(bào)到的時(shí)間

　　4、報(bào)到的地點(diǎn)

　　5、報(bào)到需提供的材料

　　6、報(bào)到注意事項(xiàng)

　　7、失效設(shè)計(jì)

　　8、其他事項(xiàng)

　　9、用人單位的名稱

　　10、蓋章和通知時(shí)間

　　四、簽合同建名冊(cè)辦保險(xiǎn)

（一）簽合同

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過三十天未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資，超過1年時(shí)間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　1、法律設(shè)計(jì)了三個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、法律設(shè)計(jì)了三個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）用工前訂立勞動(dòng)合同（2）用工當(dāng)天訂立勞動(dòng)合同

（3）用工后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同

　　2、勞動(dòng)合同文本

　　勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)必備條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（二）建名冊(cè)

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　建立職工名冊(cè)的對(duì)象包括所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即用人單位以各種形式招用的勞動(dòng)者(合同工、勞務(wù)工、非全日制工等)，其內(nèi)容一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、級(jí)別等。

（三）辦保險(xiǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)登記的規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。1.首次參保職工如何辦理新建個(gè)人檔案

　　新招用員工如果在“金?！毕到y(tǒng)中無微機(jī)檔案（即無個(gè)人編號(hào)），需要通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)建立 個(gè)人微機(jī)檔案。操作方法：

（一）點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人建檔”，進(jìn)入個(gè)人建檔頁面。

（二）點(diǎn)擊“個(gè)人建檔申請(qǐng)新增”。選擇戶籍類別、證件類型、輸入身份證件號(hào)碼，點(diǎn)擊“校驗(yàn)”，系統(tǒng)通過身份證件號(hào)碼進(jìn)行合法性和未參保驗(yàn)證。校驗(yàn)通過的，據(jù)實(shí)輸入個(gè)人檔案的有關(guān)項(xiàng)目后，點(diǎn)擊“保存”。注意事項(xiàng)：

　　1.“戶籍類別”填寫規(guī)則：若職工戶口為大連地區(qū)的則選擇“本地”，非大連地區(qū)戶口選擇“外地”；身份證號(hào)碼最后一位若是“X”，必須輸入大寫“X”。2.個(gè)人新建信息頁面中，單位填寫時(shí)需注意帶紅色*為必填項(xiàng)，其它“人員基本信息”和“人員參保信息”也應(yīng)準(zhǔn)確填寫（直接關(guān)系到用工備案的相關(guān)基本信息）。3.如果參保職工需要參加農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)（兩險(xiǎn)），建檔時(shí)在“身份臨時(shí)標(biāo)識(shí)”處應(yīng)選 擇“農(nóng)保農(nóng)民工”；反之選擇“非農(nóng)保農(nóng)民工”（五險(xiǎn)）。4.“用工形式”填寫規(guī)則：若戶口為農(nóng)業(yè)戶口則選擇“農(nóng)村合同制工人”（失業(yè)保險(xiǎn)不繳納個(gè)人 1%部分）；若戶口為城鎮(zhèn)戶口則選擇“城鎮(zhèn)合同制職工”)；

（三）社保中心初審即生成個(gè)人編號(hào)后（點(diǎn)擊“個(gè)人建檔”，輸入身份證件號(hào)碼等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，頁面顯示審核狀態(tài)），用人單位辦結(jié)新錄用員工的用工備案后，社保中心再進(jìn)行二次審核。審核通過后，個(gè)人檔案建立成功。個(gè)人建檔數(shù)據(jù)在初審未審核（即未生成個(gè)人編號(hào)）情況下可以刪除。員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　2.已參保職工如何辦理轉(zhuǎn)入接收

　　當(dāng)原用人單位已將參保職工轉(zhuǎn)出至新參保單位時(shí)，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)直接辦理轉(zhuǎn)入接收。操作方法：

（一）在“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下點(diǎn)擊 “人員變動(dòng)”。

（二）點(diǎn)擊“人員變動(dòng)申報(bào)”。在“申報(bào)變更類型”處選擇“系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)入”。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢索出該單位下的所有待轉(zhuǎn)入人員（無待轉(zhuǎn)入人員時(shí)提示“查詢不到可以轉(zhuǎn)入的人員信息”），點(diǎn)選需要轉(zhuǎn)入本單位人員前的復(fù)選框，同時(shí)確認(rèn)該人員是否需要繳納采暖費(fèi)（需要繳納時(shí)，在“采暖費(fèi)”復(fù)選框中選擇“參加”）。確認(rèn)無誤后，點(diǎn)擊“確定”按鈕。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入新參保單位。點(diǎn)擊“人員變動(dòng)”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當(dāng)“養(yǎng)老審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)為轉(zhuǎn)入成功）。

　　3.參保關(guān)系在臨時(shí)戶人員如何轉(zhuǎn)入

　　用人單位新招用的參保職工其個(gè)人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)臨時(shí)戶（市內(nèi)及保稅區(qū)、高新園區(qū)，旅順L、金州J、普蘭店P(guān)、瓦房店W、莊河Z、長(zhǎng)海C，長(zhǎng)興島，花園口）時(shí)，當(dāng)辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個(gè)人檔案從臨時(shí)戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。操作方法：

（一）點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”。

（二）點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入申報(bào)”，輸入個(gè)人編號(hào)，查詢確認(rèn)人員信息后，點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)入”。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入臨時(shí)戶。點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當(dāng) “審核標(biāo)志”為“審核通過”時(shí)為轉(zhuǎn)入成功）。

　　4.如何網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)

　　參保單位在每年六月份申報(bào)本單位職工上一自然的月平均工資總額，以便確定新社保參保職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

（一）單個(gè)參保職工的基數(shù)申報(bào) 操作方法：

　　1.點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人基數(shù)”。2.點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)申報(bào)”，輸入個(gè)人編號(hào)，點(diǎn)擊“查詢”后，可查詢?cè)撀毠じ魃绫５睦U費(fèi)基數(shù)。選擇“社?！保斎搿肮べY”，點(diǎn)擊“確定”。3.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報(bào)成功。點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，可查詢審核狀 態(tài)（當(dāng)“審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)基數(shù)申報(bào)成功）。

（二）單位批量基數(shù)申報(bào)（單位參保人數(shù)較多，可采取工資報(bào)盤形式批量進(jìn)行基數(shù)申報(bào)）操作方法：

　　1.點(diǎn)擊“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人基數(shù)”。

　　2.點(diǎn)擊“工資報(bào)盤工具下載”保存到電腦桌面，然后點(diǎn)擊“工資基數(shù)報(bào)盤文件下 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　載” 保存到電腦桌面(文件名稱為單位編號(hào))。3.雙擊已存于電腦桌面中的“工資報(bào)盤工具”。4.用“工資報(bào)盤工具”打開“工資報(bào)盤文件”（點(diǎn)擊左上角文件→打開按鈕）。5.雙擊帶有單位編號(hào)的文件，在“工資”處填寫個(gè)人工資，點(diǎn)擊“保存”。6.點(diǎn)擊“新工資報(bào)盤文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號(hào)的文件，點(diǎn)擊“上傳”。7.系統(tǒng)提示“文件上傳成功”，顯示申報(bào)結(jié)果。

　　8.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報(bào)成功。點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)”，輸入申報(bào)起止時(shí)間等查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，可查詢審 核狀態(tài)（當(dāng)“審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過”時(shí)基數(shù)申報(bào)成功）。注意事項(xiàng)：

　　用人單位已經(jīng)申報(bào)職工工資并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核生成繳費(fèi)基數(shù)后，經(jīng)查實(shí)，職工工資申報(bào)有誤，需重新申報(bào)的，由用人單位填寫《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費(fèi)基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認(rèn)的原《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表》、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)出具的限期整改指令書、社?；椴块T出具的《社會(huì)保險(xiǎn)稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申報(bào)變更職工某一社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　五、招聘的其它法律問題

（一）勞務(wù)派遣用工的法律問題 一是勞務(wù)派遣被濫用。

　　二是逆向勞務(wù)派遣——員工身份被動(dòng)變?yōu)榱藙趧?wù)工 三是同崗位勞動(dòng)者同工不同酬 四是職業(yè)發(fā)展空間受到局限 五是社會(huì)保險(xiǎn)不到位

　　六是勞務(wù)派遣員工維權(quán)難度大

　　七是又形成了新的用工二元結(jié)構(gòu) 八是勞務(wù)派遣單位過多過濫

　　新法解讀之一：勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高了

　　新法解讀之二：勞務(wù)派遣必須取得勞動(dòng)部門的許可 新法解讀之三：增強(qiáng)了同工同酬的可操作性

　　新法解讀之四：具體界定了臨時(shí)性、輔助性、替代性 新法解讀之五：加大勞務(wù)派遣違法成本

　　新法解讀之六：新法于2013年7月1日起施行 新法解讀之七：調(diào)整分配辦法，重新辦理登記

（二）高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

（三）不得實(shí)施就業(yè)歧視

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（四）用人單位招用人員不得有哪些行為(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(3)以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

(5)招用無合法身份證件的人員；

(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

入職體檢風(fēng)險(xiǎn)防范3

　　入職體檢協(xié)議

　　甲方：

　　地址： 電話：

　　乙方： 地址： 電話：

　　依據(jù)中華人民共和國(guó)《合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、衛(wèi)生部《健康體檢管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，約定乙方為甲方入職員工提供健康體檢服務(wù)。甲、乙雙方在平等、自愿、互利的基礎(chǔ)上，就體檢事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議有效期：

　　X年X月X日至X年X月X日，如無特殊原因，協(xié)議到期前10日續(xù)簽下期協(xié)議。

　　二、體檢時(shí)間：合作期內(nèi)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　三、體檢方式：參檢人員攜帶甲方提供的《體檢通知書》（加蓋甲方公司行政人事章）以及身份證前往乙方處進(jìn)行體檢，乙方留存回執(zhí)單。

　　四、甲方參檢人員不得自行放棄體檢項(xiàng)目，特殊情況需參檢者本人說明情況并簽字（如已懷孕的放棄放射科檢查等），如因體檢當(dāng)事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知體檢人員有關(guān)事項(xiàng)引起的糾紛及事故，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。

　　五、體檢項(xiàng)目及費(fèi)用：

　　1、體檢項(xiàng)目包括血常規(guī)、谷丙轉(zhuǎn)氨酶、乙肝表面抗原、靜脈采血、心電圖、胸電視透、內(nèi)科常規(guī)檢查。

　　2、體檢項(xiàng)目費(fèi)用合計(jì)XX元/人/次。

　　3、體檢項(xiàng)目如有變動(dòng)，甲乙雙方需提前告知，協(xié)商解決。

　　六、體檢費(fèi)用結(jié)算：

　　所有費(fèi)用采用月結(jié)的方式，每月的15日前結(jié)清上一月的體檢費(fèi)用。體檢費(fèi)用為：上一月度體檢人數(shù)*體檢費(fèi)用（XX元/人），甲方憑乙方提供的發(fā)票一次性支付。

　　公司名稱：

　　開 戶 行：

　　賬

　　號(hào)：

　　七、其他事項(xiàng)

　　1、雙方在體檢中，應(yīng)及時(shí)溝通，以解決在體檢過程中出現(xiàn)的問題，從而提高體檢服務(wù)質(zhì)量。

　　2、如因甲方參檢人員向乙方隱瞞既往病史，或因甲方實(shí)際參檢人員與甲方所提供的參檢人員資料不一致等非乙方過錯(cuò)的原因，導(dǎo)致體檢報(bào)告失實(shí)，乙方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、協(xié)議之外有關(guān)事項(xiàng)由甲乙雙方聯(lián)系人事前溝通，協(xié)議解決。

　　4、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起正式生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）： 代表（簽字）： 日期： 日期：

　　安徽杭科光電有限公司體檢通知單

　　先生/女士：

　　請(qǐng)于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中醫(yī)院（地址：桐城市同安路270號(hào)）參加健康體檢，并于當(dāng)天16:30之前領(lǐng)取體檢報(bào)告。

　　體檢注意事項(xiàng)：

　　1、已懷孕的女士不得進(jìn)行放射檢查；

　　2、請(qǐng)前往桐城市中醫(yī)院三樓體檢中心打印體檢引導(dǎo)單；

　　3、攜帶本體檢通知單以及本人身份證原件；

　　4、體檢前一天晚上請(qǐng)保持充足的睡眠，體檢當(dāng)天早晨空腹；

　　5、早餐請(qǐng)自備。

　　安徽杭科光電有限公司

　　行政人事部

　　年 月 日

　　體檢聯(lián)絡(luò)單

　　我單位員工（身份證號(hào)：）前往貴單位參加員工入職體檢，請(qǐng)接洽！

　　安徽杭科光電有限公司

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