下面是范文網(wǎng)小編分享的職工代表大會制度3篇(總工會職工代表大會制度)，供大家參閱。
職工代表大會制度1
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職工代表大會制度
第一章 總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。
第二條職工大會制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。
第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會實(shí)行民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條職工大會必須認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會各項(xiàng)活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
1、知情建議權(quán)。定期聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報告；及時聽取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營方向調(diào)整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權(quán)益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等)的重大事項(xiàng)通報；聽取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進(jìn)行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權(quán)職代會的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過或作出決定。
第六條職工大會工作機(jī)構(gòu)職權(quán)
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導(dǎo)。
2、起草(修訂)職工大會重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召開職工大會，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關(guān)工作。
4、及時向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。
5、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
6、做好每次職工大會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
7、做好其他與職工大會相關(guān)的工作。
第三章 職工
第七條在職工大會上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù) 權(quán)利：
1、在職工大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
2、參加職工大會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護(hù)。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實(shí)反映問題，認(rèn)真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第四章 組織制度
第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開1次，時間為6月、11月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經(jīng)全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。
第五章 附則
第十一條本《制度》解釋權(quán)屬企業(yè)工會，非經(jīng)職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
職工代表大會制度2
職工代表大會制度
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本廠職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，提高管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)廠健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。
第二條職工大會制度是實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好事業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。
第三條職工大會接受本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)。職工大會尊重所有職工的合法權(quán)益。
第四條工會是職代會的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會實(shí)行民主集中制。
第五條職工大會必須認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理單位和職工的利益關(guān)系。職工大會各項(xiàng)活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
1、知情建議權(quán)。定期聽取目標(biāo)任務(wù)的工作報告；及時聽取可能影響職工權(quán)益(包括薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等)的重大事項(xiàng)通報；聽取涉及職工權(quán)益的有關(guān)國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進(jìn)行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權(quán)。在制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定
和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、法律授予權(quán)。集體合同、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過或作出決定。
第六條職工大會工作機(jī)構(gòu)職權(quán)
1、制訂召開職工大會的方案。報請本單位黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導(dǎo)。
2、起草(修訂)職工大會重要制度和工作文件(草案)。
3、主持召開職工大會，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關(guān)工作。
4、及時向本單位黨組織和上級工會轉(zhuǎn)達(dá)職工大會建議案，做好職工建議案的處理和落實(shí)。
5、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
6、做好每次職工大會的總結(jié)，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
7、做好其他與職工大會相關(guān)的工作。
第七條在職工大會上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)
權(quán)利：
1、在職工大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
2、參加職工大會期間如占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護(hù)。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實(shí)反映問題，認(rèn)真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
職工代表大會制度3
和龍市社會保險局職工代表大會制度
1、職工代表大會是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大職工民主管理我局的一種組織形式。
2、職工代表大會要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行社保局的條例、決定、決議和指令；在社保黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、社保和職工個人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動廣大職工的積極性，為提高職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量而展開工作。
3、職工代表大會要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半同意方為有效。
4、職工代表大會的代表由職工群眾民主選舉，報黨總支審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，凡享有公民權(quán)的職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視規(guī)模可占全局職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，具有群眾性和代表性，職工一般不低于代表總數(shù)的60%。代表產(chǎn)生以后，編成代表隊(duì)（組）參加大會。根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、在一般情況下，職工代表大會每兩年一屆，每半年召開一次。每次必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
6、職工代表大會委托局工會委員作為其閉會期間的長設(shè)工作機(jī)構(gòu)。工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好職工代表大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。
7、大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨支部審查同意，由局代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為5—9人，主持召開本屆局代會的大會。
8、教職工代表大會行使以下五項(xiàng)職權(quán)：
①聽取和討論領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，討論本局的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革計(jì)劃、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
②討論崗位責(zé)任制方案、職工獎懲辦法等與職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
③監(jiān)督本局各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。
⑤收集、審議和討論職工提案，提請并監(jiān)督有關(guān)部門研究辦理。
9、職工代表大會形成的決議、決定，全體職工都應(yīng)遵守。
10、職工代表大會要尊重和支持領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，維護(hù)其指揮權(quán)威。
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