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cfo崗位職責與任職要求共1

　　崗位職責與任職要

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　　2020年4月19日

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　　文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　崗位職責與任職要求

一、目的

　　為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔的職責、任務和權限以及相應關系，嚴格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

　　本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質(zhì)量任務、從事的質(zhì)量工作負責及任職要求。

三、各崗位任職要求

1、總經(jīng)理

能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領公司的發(fā)展；

在本行業(yè)有 以上的工作經(jīng)驗，5年的管理經(jīng)驗，熟悉公司管理；

熟悉本行業(yè)相關法律法規(guī)及產(chǎn)品相關執(zhí)行標準，對產(chǎn)品性能熟知；

高中以上學歷

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關規(guī)定；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

對行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；

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有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗。 3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；

了解相關計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；

本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗；

對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

4、生產(chǎn)負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程；

能夠編制有關產(chǎn)品的技術性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗；

有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；

能夠合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。

5、技術部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

有組織編制有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經(jīng)驗；

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的技術管理經(jīng)驗；

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對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；

6、辦公室負責人

熟悉相關公司行政工作與HR事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關事務；

有6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的行政管理經(jīng)驗。

大專以上學歷；

7.采購員

熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；

能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時編制材料計劃，經(jīng)領導批準后，及時組織進貨保證供應；

有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上的采購工作經(jīng)驗。

8.技術工人

熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關資料，能夠檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格；

能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術要求；

有3年工作經(jīng)驗，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗。

四、各類人員崗位職責

1、總經(jīng)理

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　　負責公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。

2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）

生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負責；

認真貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

負責對質(zhì)量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術改造、產(chǎn)品升級實施等，并實施監(jiān)督檢查；.

表揚和獎勵對產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質(zhì)量問題，嚴格貫徹質(zhì)量責任制；

當本公司的質(zhì)量方針與國家和上級的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經(jīng)理有權決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；

對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權緊急處理。

3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

質(zhì)檢部負責人負責組織按批準有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程進行生產(chǎn)。對產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質(zhì)量驗收記錄；

負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；

根據(jù)技術文件和質(zhì)量管理、計量管理的有關要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等各項規(guī)定；

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參與新產(chǎn)品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點單位的審查；

負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

質(zhì)檢部負責人有權對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；

承擔因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責任。

承擔因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責任。

4、生產(chǎn)部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

負責貫徹國家有關部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術任務書與方案的設計，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術指標先進性的論證；

組織編制有關產(chǎn)品的技術性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；

協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結論的正確性負責；

組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務和用戶服務工作；

承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責任；

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認真貫徹執(zhí)行本公司各項管理規(guī)章制度，堅持對職工進行“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質(zhì)量；

合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；

經(jīng)常對員工進行工作紀律、文明生產(chǎn)教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術文件現(xiàn)行有效的實施；

承擔因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責任。

5、技術部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）

技術部負責人負責組織編制有效的產(chǎn)品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規(guī)程；

負責組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關工藝參數(shù)；

實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；

組織新產(chǎn)品的方案論證、技術鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；

參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結論的正確性負責；

對所設計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟性、完整性、安全性負責；

負責產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術問題，參加質(zhì)量

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　　事故的調(diào)查、分析與處理工作；

參加對外構件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；

承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責任。

6、辦公室負責人

負責工公司質(zhì)量管理體系文件和技術檔案的管理工作；

在公司總經(jīng)理的領導下，對經(jīng)理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。

結合實際制定和完善公司內(nèi)各項管理制度，修訂各項考核標準，收集保管有關資料，建立相關的基礎資料檔案；

根據(jù)公司的有關規(guī)定，組織公司各部門及員工進行認真的系統(tǒng)的培訓和考核，為公司及時準確的提供相關的基礎資料。

負責公司管理部日常的考勤等相關事務。

處理好有關對內(nèi)對外的相關事務，維護利益和樹立公司形象。

加強公司辦公設備的管理及維護工作，提高管理水平。

負責公司員工的績效考核、任用及晉升工作。

負責公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護、食宿、接待等工作。

7.采購員

負責公司的生產(chǎn)物資采購工作。

隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，

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　　及時編制材料計劃，經(jīng)領導批準后，及時組織進貨保證供應

熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數(shù)。

采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的現(xiàn)象發(fā)生。

配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。

8.技術工人

認真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關資料，檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格，確認無誤后再操作；

生產(chǎn)中嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術要求；

認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準確、對簽字負責；

承擔因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報廢或降級使用的責任。

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cfo崗位職責與任職要求共2

　　理貨員

　　崗位職責：1、執(zhí)行收貨、發(fā)貨流程；

2、執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本； 3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率； 4、高效完成上級安排的工作與任務。 任職要求：1、18-30歲，男士優(yōu)先；

2、需要吃苦耐勞的精神，個性沉穩(wěn)，負有責任心和團隊精神 ； 3、具有獨立工作的能力，細心謹慎 ；

　　客服

　　崗位職責：1、通過淘寶旺旺為顧客解答問題、回復咨詢，引導顧客促成銷售； 2、訂單確認處理、跟蹤以及客戶在訂單過程中的疑問解答；

3、客戶投訴處理、客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查等，做好售后服務工作； 任職要求：1、女，18-30歲，高中以上學歷； 2、有責任心，有獨立處理問題的能力；

3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；

4、有一定的銷售、聊天技巧，有半年以上的客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗者需有較強的學習能力；

5、良好的語言表達能力，普通話標準，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。

　　美工

　　崗位職責：1、負責商品拍攝，圖片處理，網(wǎng)站圖片資源的維護和完善； 2、負責網(wǎng)站前臺美工設計，各類專題及促銷頁面的設置和制作；

3、負責公司淘寶網(wǎng)店的美化設計、整體美化，活動廣告和相關圖片的制作，以及設計定期的推廣活動；

　　任職要求：1、18-30歲，男女不限；

2、有豐富的網(wǎng)店美工經(jīng)驗優(yōu)先考慮，掌握一系列常用美工軟件； 3、熟練應用PS，會Dreamweaver，flash等軟件；

4、美工能力強，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁整體布局能力，準確把握網(wǎng)站整體風格設計； 5、有扎實的美術功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設計感覺和大膽的設計思想，有獨立設計，制作能力強。

　　發(fā)貨員

　　崗位職責：1、根據(jù)網(wǎng)店銷售訂單及時進行配貨打包，仔細用心，手腳麻利。 2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學習精神，用心工作。

3、將快遞單與發(fā)貨單信息進行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認無誤后考試打包。 4、有良好的溝通能力，工作上嚴格服從領導合理安排。 任職要求：1、18-30歲，男女不限 2、會簡單電腦操作。

3、要求能吃苦耐勞，責任心強，工作細致、具有合作精神

cfo崗位職責與任職要求共3

　　崗位職責和任職要求

　　銷售部崗位職責

1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；

2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關回應以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；

4、售后服務--負責做好產(chǎn)品的售后服務工作，增進客戶關系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃; 7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關、報檢、通關；

11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。 13、其他領導安排的工作。

　　任職資格：

　　1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；

　　3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；

　　5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

　　6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

　　7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

　　采購部崗位職責

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應商管理機制：

　　1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

　　2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

　　3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。 5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。

　　6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;

　　任職要求：

1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。

　　綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關法律法規(guī)，確保全公司關注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；

3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關方要求并實現(xiàn)相應目標；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構建組織結構，明確其職責、權限及相互關系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎設施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；

3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責

　　1 負責制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點， 明確關鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 HACCP 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質(zhì)量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

六、人力資源部

　　1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

　　任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識

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