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學校校本教研工作匯報

時間:2024-12-16 11:43:03 綜合范文

  【導語】本文是網友“tongping”分享的學校校本教研工作匯報,以供參考。

學校校本教研工作匯報

“校本教研”是一種將學習、工作與教研結合在一起的學?;顒蛹敖處熜袨?。近些年,我們以“培養(yǎng)熱愛學生、喜愛學校、熱愛教育的教師”為指導思想,從學校實際出發(fā),認真開展教研活動,取得了顯著成效。目前,學校的教研氣氛活躍,教師的總體業(yè)務能力明顯提升。

一、加強組織建設,是提高校本教研品質的保證

  1. 為了使校本教研盡快實現規(guī)范化和專業(yè)化,大家學校成立了以校長為組長的教研工作領導小組,副校、教務主任和教研組長共同參與。在領導組的統(tǒng)一帶領下,大家制定了學校教研工作的總體目標,即“以新課改在學校的深入實施為核心,在改變教師教育理念和教學行為的基礎上,提升教師的教學過程能力。”同時,我們將課任教師分成語文、數學、英文、理化生、政史地、音體美勞六個教研組,選拔帶頭人或骨干教師出任教研組長,深入開展教研活動。對于教研活動展開了“四定”,即定時間、定地點、定內容和定關鍵發(fā)言人。

  2. 學校教研領導組在認真聽取眾多教師的意見建議后,相繼制定了一系列管理制度,如《教師校本教研實施方案》、《教師教研管理制度》和《教師教研學習與反思制度》等。這些制度有效標準與激勵了教師的教研活動。同時,大家在全校范圍內開展“四個一”活動,即每學年至少學習一本教育教學理論著作,確定一個教改教研專題,講授一節(jié)優(yōu)質課,編寫一篇有意義的教改教研論文,教導處承擔查驗評定,并把考核結果做為年度獎罰的主要依據。

二、強化學習培訓,是保證校本教研成效的前提

  新的課程改革規(guī)定我們應該更新教育理念,轉變教師角色,并改革教學方法。因此,我們把教師教材教法培訓及教研培訓做為學校教研的重要內容。

  1. 定閱有關教學雜志和課程改革的刊物與材料,這些是獲取課程改革理論與信息的有效途徑。大家學校為了提升教師的理論知識,根據學習理論,獲得信息與經驗,以指導課程改革實踐,先后購置了500多本教育理論書籍,價值多元。

  2. 播放專家授課與教學錄像。我校購買了出色教師的教學光盤,組織教師在教研活動中收看與討論。教師們可以在校內便可傾聽專家授課,接納高層次的培訓和觀看,這是一種高效且受人歡迎培訓方法。

  3. 加強與先進學校的溝通,以了解教育教學的最新動態(tài)。教研活動需要參考異地成功的經驗。學校投資十多萬元建立了電子備課室,激勵教師在網絡上學習先進經驗。同時,學校還命人前去洋思中學、吉大附中等名校參觀學習,汲取成功教研經驗,把它融合該校教學實際運用,為我們提供了極大的幫助。

三、立足“三個層面”,全面落實校本教研目標的關鍵

  第一方面,學校方面

  1. 推動型教研

  為了保證校本教研活動在“正確軌道上順利進行”的基礎上提高層級,我們數次邀約縣教師學習學校的教師來我校上課、評課,舉行專題講座,與教師們一同研討交流。這類零距離的互動使老師們接受專家的觀念推廣和業(yè)務指導,獲得了大量信息,解決了教學中的困惑,推動了教師結合實際逐漸理解和優(yōu)化新的理念,完成專業(yè)的快速增長。

  2. 科研型教研

  研究方案是提高教師教育教學能力的重要途徑,也是學校教研的重要形式。為了增強課題研究的實效性與目的性,大家一方面通過學習使教師塑造“科研興教”、“科研興?!薄ⅰ翱蒲袕妿煛钡睦砟?,在全校教師中掀起了向科研要品質、要效果的熱潮;另一方面,大家引導教師從自身教學實踐中碰到的實際問題提煉課題,激起探索與研究的探索,讓教師真正了解“問題即課題,教學即研究”的深刻內涵。學校有計劃地組織教研組和教師按照實際教學確定研究內容,并圍繞問題進行“小又深”的課題研究。

  在全縣中小學實施主體化教學法之初,我校便申報了《初中主體化課堂教學模式研究》課題,并獲得省級立項。目前,該課題及相關子課題已進入結束論述階段?!霸诮萄兄锌蒲?,通過科研推動教研”,教師的科研能力、教研能力和教學質量都獲得了顯著提升。

  3. 示范型教研

  我校目前市級骨干教師2名,縣級骨干教師15名,在校本教研中充分發(fā)揮骨干教師的功效。一方面,大家十分重視骨干教師的專業(yè)成長,另一方面,大家引導他們與其它教師結對子,實施師徒制。根據骨干教師的傳授、溝通與指導,其他教師也獲得了不斷提高。大家還常常派骨干教師參加省內外的教研教改觀摩活動,回來后落實“三個一”,即:進行一次專題報告,講課一次匯報課,指導青年教師講課,使外出學習產生“派遣一個,推動一片”的效果。

  在每學年開學初,學校的業(yè)務領導都會安排一節(jié)觀看或研討課,并邀請市、縣級骨干教師開展為期一周的示范課,為全校教師提供學習機會,充分運用骨干教師的帶動作用。

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