下面是范文網(wǎng)小編分享的報告解釋人員崗位職責(zé)共10篇(意見和解釋人員崗位職責(zé))，以供參考。

報告解釋人員崗位職責(zé)共1

　　財務(wù)人員崗位職責(zé)考核報告

一、財務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則

1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務(wù)機構(gòu)設(shè)置得滿分。沒有建立機構(gòu)設(shè)置或提出機構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、建立健全的機構(gòu)組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、財務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、財務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團財務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進(jìn)行財務(wù)分析報告，能夠從財務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務(wù)、倉庫及時調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、對經(jīng)營部或辦事處財務(wù)報表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內(nèi)容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、能夠規(guī)范與落實應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、對屬下人員提出的各項書面報告能夠及時一一作出回復(fù)得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有回復(fù)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分

　　分。

　　評分依據(jù)：

15、能夠正確處理外部與財務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿分。發(fā)現(xiàn)被動或沒有處理意見方案每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分

　　分。

　　評分依據(jù)：

16、能夠及時、合理組織考核人員對財務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

二、主辦會計考核細(xì)則

1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤

　　一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止。總分9分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2

　　分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、報表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止。總分9分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每月組織材料會計、倉庫盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止?？偡?

　　分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每月預(yù)提、待攤項目真實規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。

　　總分6分，考核評分分。 評分依據(jù)：

7、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、能夠及時的書面反映其他財務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、至少一季度有與供應(yīng)商對帳并形成書面確認(rèn)以及將對帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

三、審計員考核細(xì)則

1、每月對公司帳務(wù)進(jìn)行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止。總分10分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、對公司與辦事處財務(wù)報表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每次對公司的促銷活動計劃進(jìn)行評估，對促銷結(jié)果進(jìn)行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、有關(guān)促銷、讓利及其評估、評價的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、對促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、對審計存在的問題能夠在一個月內(nèi)跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

四、往來會計考核細(xì)則

1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。 評分依據(jù)：

3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認(rèn)往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每月10號前填制往來確認(rèn)表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。 評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

五、材料會計考核細(xì)則

1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結(jié)果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止。總分4分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、各經(jīng)營部及倉庫領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單、調(diào)拔單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、每天登記外購商品入庫明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

六、出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1 分，扣完為止。總分7分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2

　　分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則

1、每旬上報銷售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒報扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、次月3號前上報上月銷售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷售結(jié)構(gòu)分析、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報一次扣1分或沒有分析的每次扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，以及對每個客戶的信用程度有評價的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶管理或沒有對客戶的可信度進(jìn)行評價的每個客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每月運輸合同有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒存整理、規(guī)范運輸合同的不得分。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、運價有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計算每箱或件的運價得滿分。沒有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每周星期六依目前銷售狀況，認(rèn)真分析、預(yù)測下星期的銷售形勢，制定下星期的生產(chǎn)、采購計劃，并上報總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有計劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、車輛調(diào)度及時，沒有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購商品庫存情況，及時外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫存情況，及時采購原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、積極收集和反饋質(zhì)量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

八、內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則

1、每天憑出庫單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底資金時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?0 分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每月調(diào)拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財務(wù)往來會計或西安辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分。總分5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、發(fā)生調(diào)價（調(diào)增銷價）或沖價（調(diào)減銷價）的同時開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號XXXX”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號XXXX”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每星期一與往來會計對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、每月月終與往來會計核對應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、所有客戶合同或總經(jīng)理的書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?

　　分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

九、倉管員考核細(xì)則

1、每月外購商品、自制產(chǎn)成品及材料倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每月月終，外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每月自制產(chǎn)成品入庫匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計員核對簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單及轉(zhuǎn)倉單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、每天有按進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。

　　評分依據(jù)：

9、當(dāng)月對入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗報告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、每天外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過郵件上報材料會計、內(nèi)勤開票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責(zé)任。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當(dāng)日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、每星期與材料會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

16、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

17、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

十、經(jīng)營部主辦會計考核細(xì)則

1、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、報表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對應(yīng)項目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每月組織助理會計、倉庫員盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每月預(yù)提、待攤項目真實規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

　　7所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理或沒有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、每月15號前與公司形成書面確認(rèn)往來以及將對帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)的不得分或沒有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、每個客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒有合同等而發(fā)貨的書面報告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少以上單據(jù)扣2分或沒有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗收證明單（如調(diào)撥單驗收回單或客戶內(nèi)部驗收證明單）或有向公司反映沒有驗收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、每季度與客戶形成書面確認(rèn)往來以及將對帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒有確認(rèn)往來的每個客戶扣2分或沒有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒有確認(rèn)往來的每個客戶加扣1分?？己嗽u分分。

　　評分依據(jù)：

13、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、能夠及時的書面反映財務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

16、帳簿登記或報表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

十一、經(jīng)營部出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營部人員借支財務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、集團考核內(nèi)容：按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2

　　分。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、非費用帳戶的資金每次都能及時、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時或沒有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止。總分3分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到費用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分3分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

十三、經(jīng)營部內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則

1、每天憑出庫單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對客戶往來余款，超過合同簽約的鋪底余款時不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。總分10 分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、每月調(diào)拔單驗收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會計存檔的得滿分。這項工作沒做好的不得分?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、發(fā)生調(diào)價（調(diào)增銷價）或沖價（調(diào)減銷價）的同時開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號XXXX”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價或沖價某月某日調(diào)撥單號XXXX”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、每星期一與主辦會計對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒有對帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、每月月終與往來會計核對應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)不得分或錯誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個客戶沒有合同或沒有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟責(zé)任。總分8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、所有客戶合同或總經(jīng)理的書面通知有歸類、連續(xù)編號并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有整理、規(guī)范客戶合同管理的不得分?？偡?

　　分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

十四、經(jīng)營部倉管員考核細(xì)則

1、每月倉庫帳與實物帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

2、每月月終，倉庫都有盤點并將盤點資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有盤點扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

3、每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒有查明原因的扣2分或沒有及時上報的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

4、入庫單、出庫單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

5、進(jìn)銷庫存商品有按實際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

6、確保入庫單、出庫單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

7、每天有按庫存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分?？己嗽u分分。

　　評分依據(jù)：

8、當(dāng)月對入庫單、出庫單及有關(guān)提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

9、每天庫存商品進(jìn)銷存情況有上報主辦會計、內(nèi)勤開票記帳員、經(jīng)營部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

10、收發(fā)貨時能做到票據(jù)數(shù)量和實物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

12、經(jīng)常檢查外購商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問題，能及時采取措施并有書面報告，確?！笆馈彪[患能夠及時處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對“十防”隱患沒當(dāng)日上報的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

14、每星期與主辦會計對帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒有對帳的扣1分，扣完為止。總分5分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分分。 評分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分分。

　　評分依據(jù)：

報告解釋人員崗位職責(zé)共2

?責(zé)任組長1.參加晨會，床頭交接班。2.負(fù)責(zé)本組病人健康教育、人院評估及一般患者記錄。3.負(fù)責(zé)完成本組病人的各項治療和護(hù)理。4.熱情接待病人，對分管病人做到“十知道”。5.加強巡視，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護(hù)理。?主班護(hù)士1.查對、確認(rèn)上一班醫(yī)囑，交接物品。2.參加晨會，床頭交接班。3.確認(rèn)、處理白班醫(yī)囑，轉(zhuǎn)抄停止醫(yī)囑。4.熱情接待新病人，詳細(xì)介紹入院須知,做好“四測”。5.熟悉病人動態(tài)，書寫交班報告。6.參加每周兩次總查對醫(yī)囑。7.熱情接待外來人員，護(hù)士長不在時，代理日常工作。?總務(wù)護(hù)士1.負(fù)責(zé)收集和送檢病人的各項標(biāo)本(血、痰、大小便、引流物)。2.負(fù)責(zé)科內(nèi)物品、藥品清領(lǐng)、盤底管理工作。3.及時預(yù)約各種檢查單。4.清理口服處方藥，并進(jìn)行登記。5.備抽血試管,并通知病人禁食。6.協(xié)助科室基礎(chǔ)護(hù)理及各項管理工作。?中班護(hù)士1.查對并配備長期、臨時靜脈液體，做到現(xiàn)配現(xiàn)用。2.查對上午醫(yī)囑的紅勾。3.處理執(zhí)行本班醫(yī)囑。4.完成本班的治療及護(hù)理。5.熱情接待新病人，進(jìn)行衛(wèi)生處理，完成人院評估及一般患者護(hù)理記錄。6.保持病房安靜，督促病人午休。?輔助班護(hù)士1.參加晨、晚間護(hù)理。2.參加晨會。3.與責(zé)任班一起完成本組病人的治療及護(hù)理，并保證晨間護(hù)理的質(zhì)量。4.負(fù)責(zé)11：OOAM、15：OOPM體溫。?護(hù)理班護(hù)士1.參加晨、晚間護(hù)理。2.負(fù)責(zé)外送化驗標(biāo)本、通知單,預(yù)約各種檢查單等，負(fù)責(zé)接送患者到各科室檢查與治療。3.負(fù)責(zé)病人的生活護(hù)理。4.保持換藥室清潔、用物齊全，負(fù)責(zé)器械及無菌物品的消毒滅菌，每周大消毒并登記。5.及時更換引流袋、傾倒引流物，更換病人鼻導(dǎo)管及濕化瓶并記錄簽名。6.清點體溫表，每日更換體溫表消毒液。7.負(fù)責(zé)各種儀器、治療車的清潔保養(yǎng)。8.負(fù)責(zé)病人死亡、出院后的終末料理。?夜班護(hù)士1.嚴(yán)格交接班。2.查對晚班醫(yī)囑。3.完成本班的治療及護(hù)理。4.處理、錄入、打印本班醫(yī)囑。5.熱情接待新病人，進(jìn)行衛(wèi)生處理，完成人院評估及一般患者護(hù)理記錄。6.書寫交班報告。7.更換消毒液，負(fù)責(zé)配制室、處置室空氣、物表消毒工作。8.加強巡視，應(yīng)用護(hù)理程序的方法對病人實施整體護(hù)理。?晚班護(hù)士職責(zé)1.嚴(yán)格交接班。2.完成本班的治療及護(hù)理。3.熱情接待新病人，進(jìn)行衛(wèi)生處理，完成入院評估及一般患者護(hù)理記錄。4.查對內(nèi)班下午醫(yī)囑，查對長期輸液卡。5.處理、錄入、打印本班醫(yī)囑。6.書寫交班報告，填寫各種表格。7.加強巡視，應(yīng)用護(hù)理程序的方法對病人實施整體護(hù)理。

報告解釋人員崗位職責(zé)共3

1.負(fù)責(zé)獻(xiàn)血者的體格檢查工作，按有關(guān)規(guī)定把好體檢質(zhì)量關(guān)，確保獻(xiàn)血者和受血者的健康安全。2.宣傳無償獻(xiàn)血知識，負(fù)責(zé)解答獻(xiàn)血者提出的有關(guān)獻(xiàn)血的各種問題，保護(hù)獻(xiàn)血者的隱私。3.負(fù)責(zé)體格檢查結(jié)果登記，指導(dǎo)血液初蹄合格者做好獻(xiàn)血前準(zhǔn)備。4.負(fù)責(zé)核對體檢表的各項內(nèi)容，防止冒名頂替。5.負(fù)責(zé)維護(hù)正常的工作秩序和保持工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

報告解釋人員崗位職責(zé)共4

　　檢驗報告審核人員崗位職責(zé)

　　檢驗報告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對報告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、報告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測設(shè)備應(yīng)用是否正確、有效；

二、報告所依據(jù)的各種原始資料、相關(guān)信息的完整性，包括被檢者、申請人、申請部門及其檢驗項目的一致性等；

三、檢驗報告內(nèi)容的完整性；

四、文字描述及書寫的正確性；

五、計量單位的法定性；

六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

七、儀器設(shè)備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗結(jié)果的可接受性。

報告解釋人員崗位職責(zé)共5

1.負(fù)責(zé)組織建立并維護(hù)公司的客戶管理信息系統(tǒng)。2.組織進(jìn)行有效的公關(guān)資訊搜集、加工、管理。3.協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成客戶的維系工作；與客戶保持日常事務(wù)性聯(lián)系。4.良好的廣告行業(yè)相關(guān)媒體資源，并保持與媒體的良好溝通，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。5.危機公關(guān)的預(yù)警與處理。

報告解釋人員崗位職責(zé)共6

　　活動促銷專員

　　崗位職責(zé)：

1.進(jìn)行市場調(diào)研，開展信息收集，根據(jù)相關(guān)市場信息，進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，銷售拓展，價格以及推廣的行動。

2.執(zhí)行年度，季度的市場計劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場計劃，負(fù)責(zé)區(qū)域市場人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場執(zhí)行

3.組織編寫各業(yè)態(tài)、商圈、市場新店開業(yè)促銷與市場推廣方案。

4.各活動方案執(zhí)行情況跟蹤及效果評估。

5.跟蹤監(jiān)督和管理加盟商的市場推廣活動執(zhí)行，包括公關(guān)、廣告和促銷活動。

6.負(fù)責(zé)各種市場投入，負(fù)責(zé)預(yù)算的執(zhí)行。

7.會基礎(chǔ)平面設(shè)計

　　任職要求：

1.大專以上學(xué)歷要求；

2.有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗，或市場營銷、市場推廣、市場策劃經(jīng)驗；

3.統(tǒng)籌、分析、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強；

4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差；

報告解釋人員崗位職責(zé)共7

1.負(fù)責(zé)國際市場的開拓與維護(hù)。2.負(fù)責(zé)公司外商接待及產(chǎn)品說明書的翻譯工作。3.可熟練運用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品宣傳推廣工作。

報告解釋人員崗位職責(zé)共8

　　檢驗報告審核人員崗位職責(zé)

　　檢驗報告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對報告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、報告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測設(shè)備應(yīng)用是否正確、有效；

二、報告所依據(jù)的各種原始資料、相關(guān)信息的完整性，包括被檢者、申請人、申請部門及其檢驗項目的一致性等；

三、檢驗報告內(nèi)容的完整性；

四、文字描述及書寫的正確性；

五、計量單位的法定性；

六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

七、儀器設(shè)備狀態(tài)和運行環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗結(jié)果的可接受性。

　　核醫(yī)學(xué)科2013-1-1

報告解釋人員崗位職責(zé)共9

　　記賬人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國會計法》和醫(yī)院會計制度、醫(yī)院財務(wù)制度，進(jìn)行會計記賬。熟悉掌握國家財經(jīng)法律法規(guī)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院新會計制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高會計核算效率，增強服務(wù)意識。

3、對已審核的原始憑證認(rèn)真復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。待審核無誤時錄入會計憑證。確實保證會計核算的合理性、合法性、規(guī)范性。

4、負(fù)責(zé)向核算單位提供每月預(yù)算執(zhí)行情況表，及時提供合法、真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息。

5、登記帳簿。每月最后一日根據(jù)會計憑證及時與結(jié)算會計對帳，作出銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并記賬、結(jié)賬，保證賬賬相符。年度賬按統(tǒng)一規(guī)定打印。

6、對記賬憑證、帳簿等會計資料定期分類裝訂成冊，妥善保管，每年2月底前按規(guī)定移交審核組歸檔。

7、負(fù)責(zé)完成票據(jù)的領(lǐng)購、保管、發(fā)放、年審、銷毀等管理工作。

8、負(fù)責(zé)核算單位每年決算前固定資產(chǎn)、材料、債權(quán)、債務(wù)清理的核對、實地核實工作。做到賬實相符。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

報告解釋人員崗位職責(zé)共10

　　財務(wù)人員崗位職責(zé)考核報告

一、財務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則

1、依公司經(jīng)營管理的需要，合理、及時提出財務(wù)機構(gòu)設(shè)置得滿分。沒有建立機構(gòu)設(shè)置或提出機構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、建立健全的機構(gòu)組織制度及各項規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、財務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、財務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時完成多項工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團財務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會計及各經(jīng)營部主辦會計的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費用開支，確保財務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、每月12號前就公司的經(jīng)營情況進(jìn)行財務(wù)分析報告，能夠從財務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒有分析報告的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、每月6號前能夠就存貨盤點出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實，以便財務(wù)、倉庫及時調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實相符的得滿分。因人因素不及時處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、沒有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、對經(jīng)營部或辦事處財務(wù)報表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對經(jīng)營部或辦事處的報表內(nèi)容出現(xiàn)差錯而沒有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、對經(jīng)營部或辦事處及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、能夠規(guī)范與落實應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個人沒有提出意見而沒有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

13、每月10號有提出付款計劃報總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

14、對屬下人員提出的各項書面報告能夠及時一一作出回復(fù)得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有回復(fù)的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分

　　分。

　　評分依據(jù)：

15、能夠正確處理外部與財務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿分。發(fā)現(xiàn)被動或沒有處理意見方案每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分

　　分。

　　評分依據(jù)：

16、能夠及時、合理組織考核人員對財務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

二、主辦會計考核細(xì)則

1、負(fù)責(zé)審核往來帳務(wù)，確保往來帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤

　　一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、會計科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無錯誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個錯誤的扣2分，扣完為止。總分9分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣

　　2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、報表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、每月組織材料會計、倉庫盤點，確保每月帳帳相符、帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有盤點的扣2分，扣完為止。總分5 分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、每月預(yù)提、待攤項目真實規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止。

　　總分6分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、報表對內(nèi)外、上級及稅務(wù)申報及時，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時報送或差錯一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、能夠及時、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會計、往來會計、出納員、內(nèi)勤人員及倉管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、能夠及時的書面反映其他財務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、至少一季度有與供應(yīng)商對帳并形成書面確認(rèn)以及將對帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

13、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

15、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

三、審計員考核細(xì)則

1、每月對公司帳務(wù)進(jìn)行審計并能針對問題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒有審計或逃避問題的每項扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、對辦事處或經(jīng)營部及外勤人員的財務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計的得滿分。沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或不敢于反饋問題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、對公司與辦事處財務(wù)報表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止。總分15分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、每次對公司的促銷活動計劃進(jìn)行評估，對促銷結(jié)果進(jìn)行評價，做得好的得滿分。缺一次評估或評價扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、有關(guān)促銷、讓利及其評估、評價的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、對促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費沒有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟責(zé)任?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計工作計劃的滿分。沒有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分。總分3分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、對審計存在的問題能夠在一個月內(nèi)跟蹤落實或有書面的跟蹤報告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有跟蹤落實或沒有書面報告的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、審計制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有制度或沒有提出建立制度意見的不得分。總分3分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗收回單聯(lián)或少一張與客戶對帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

四、往來會計考核細(xì)則

1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有每星期一對帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、每月15號前與經(jīng)營部或辦事處書面確認(rèn)往來得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、對往來存在的問題能夠及時處理或有書面報告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有及時按程序處理往來差異或沒有書面報告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、每月10號前填制往來確認(rèn)表給西安辦會計得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有辦理的不得分?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、所有的原始單據(jù)必須財務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、出報表前，確保財務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、在與客戶對帳過程中，若需往來明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動配合工作的每次扣1分，扣完為止。總分8分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

五、材料會計考核細(xì)則

1、每月外購商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉庫明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、每月月終外購商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點資料、裝訂存檔得滿分。沒存盤點一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、對每月盤點發(fā)現(xiàn)帳實不符有查明結(jié)果的，在次月6號前有按程序經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、每月自制產(chǎn)成品入庫數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計員核對簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、每張記帳憑證（外購商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、各經(jīng)營部及倉庫領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、入庫單、收料單、領(lǐng)料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單及調(diào)拔單沒有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、進(jìn)銷外購商品、產(chǎn)成品或材料有按實際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、確保入庫單、領(lǐng)料單、收料單、出庫單、轉(zhuǎn)倉單、調(diào)拔單等票據(jù)的財務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、每天登記外購商品入庫明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒有及時處理的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

13、每星期一與倉管員對帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒有對帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

14、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

15、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

六、出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會計交接單據(jù)，做到帳實相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有日清月結(jié)的扣2分或沒有存檔保管的每月扣1分 分，扣完為止?？偡?2分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣2分，造成損失的反扣2分。總分8分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

4、按規(guī)定對現(xiàn)金及銀行存款分別編號的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做到扣1 分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒有做好的不得分?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

8、每月出納報告單的借貸余與帳簿上的借貸余對應(yīng)相符并保管好出納報告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯一次扣2分，造成損失的反扣2 分?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺帳，做到客戶、單位及收款金額無誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

12、沒有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

13、每星期五編制資金報表，并向集團及公司總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理報送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒有及時報送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

14、各銀行帳戶發(fā)生的往來業(yè)務(wù)均能一一對應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫存限額，超過公司核準(zhǔn)的庫存額時，必須及時到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

16、及時開出增值稅票，沒出現(xiàn)差錯，并對稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

17、沒有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評分 分。

　　評分依據(jù)：

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