【導(dǎo)語】本文是熱心會員“zmrfr747”整理的從業(yè)人員健康衛(wèi)生管理制度，供大家賞析。
為執(zhí)行對觸碰職業(yè)損害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的法律依據(jù)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作、加強監(jiān)管并保護員工健康，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的需求，融合企業(yè)的實際情況，制定本制度。
一、公司的職業(yè)健康主管部門應(yīng)依據(jù)存有的職業(yè)危害因素的種類和觸碰水平，嚴格執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)標準》的需求，組織觸碰職業(yè)危害因素的從業(yè)者按計劃前去法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查。員工接納職業(yè)健康檢查應(yīng)視作正常出勤。
二、組織新錄用人員（包含轉(zhuǎn)崗員工）和需從業(yè)獨特健康規(guī)定工作的員工在上崗前開展職業(yè)健康檢查。新入職員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從業(yè)觸碰職業(yè)危害因素工作。
三、對主要從事觸碰職業(yè)危害因素作業(yè)員工，應(yīng)經(jīng)常組織在職階段的職業(yè)健康檢查。由公司的職業(yè)健康管理部門負責核查成員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、對于即將離崗的從事觸碰職業(yè)危害因素工作的員工，職業(yè)健康主管部門應(yīng)安排其開展離崗前的職業(yè)健康檢查；未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
五、如在體檢中發(fā)覺員工有職業(yè)禁忌癥或職業(yè)有關(guān)健康損害，應(yīng)調(diào)離其原工作崗位并妥善安置；若發(fā)現(xiàn)健康損害或需復(fù)診的，應(yīng)如實告知員工，并按體檢機構(gòu)規(guī)定的時間進行復(fù)診或醫(yī)學(xué)觀察。
六、對疑似職業(yè)病人應(yīng)按規(guī)定向當?shù)匕脖O(jiān)和衛(wèi)生部門匯報，并依據(jù)體檢機構(gòu)的需求分配職業(yè)病確診或醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)或維修環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴重超標，職業(yè)健康主管部門應(yīng)及時組織遭到或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者開展健康體檢和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)健康主管部門應(yīng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按照規(guī)定妥善保存，接納安監(jiān)部門的監(jiān)管與查驗。
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