員工關(guān)系專員崗位職責(zé)4篇

時(shí)間：2024-12-03 16:22:00 綜合范文

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員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

　　2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞?lì)悺⒔y(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的'宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

　　5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)2

　　員工關(guān)系專員指協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同管理、員工保險(xiǎn)管理、員工轉(zhuǎn)正和異動(dòng)管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務(wù)與支持、員工關(guān)系培訓(xùn)以及勞資糾紛管理。具體崗位職責(zé)分別是：

　　1. 協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度

　　2. 負(fù)責(zé)鑒定員工檔案的真實(shí)性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統(tǒng)

　　3. 負(fù)責(zé)離職員工檔案的清理、銷毀工作

　　4. 根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本

　　5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理員工保險(xiǎn)管理

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)的辦理

　　7. 每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門內(nèi)勤

　　8. 將員工填寫完的《轉(zhuǎn)正申請表》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔

　　9. 每月月末編制《轉(zhuǎn)正人員變動(dòng)表》和《員工崗位變動(dòng)表》并交予薪資專員進(jìn)行工資核算

　　10. 負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)

　　11. 負(fù)責(zé)員工公出、調(diào)休、加班、請假管理與統(tǒng)計(jì)

　　12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資

　　13. 負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋

　　14. 負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回管理

　　15. 負(fù)責(zé)編制《員工離職表》并通知薪資專員進(jìn)行薪資結(jié)算

　　16. 管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系

　　17. 謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理

　　18. 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果

　　19. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

　　20. 為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)

　　21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持量好的職業(yè)心態(tài)

　　22. 組織安排員工文娛活動(dòng)，協(xié)助員工平衡工作與生活

　　23. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)

　　24. 勞動(dòng)爭議處理

　　25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;

　　2、研究和分析員工關(guān)系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調(diào)解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

　　3、在于員工、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護(hù)公司利益;

　　4、及時(shí)了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對(duì)員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),善于解決員工申訴、處理糾紛;

　　2、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機(jī)處理能力;

　　4、英語良好。